和諧之基

內(nèi)容概要

　　《紀念建黨90周年人力資源和社會保障書系·和諧之基：中國勞動者權(quán)益保障之路》是“紀念建黨90周年人力資源和社會保障書系”之一。《紀念建黨90周年人力資源和社會保障書系·和諧之基：中國勞動者權(quán)益保障之路》記錄和論述了中國共產(chǎn)黨從建黨到執(zhí)政，再到改革開放，直至目前，保障中國勞動者勞動權(quán)益的光輝歷程。

書籍目錄

第一篇 黨在民主革命時期對維護勞動者權(quán)益的最初探索(1921一1949年)
　概述
　專題1 黨領(lǐng)導(dǎo)下的工人運動
 一一在紅色政權(quán)外的地區(qū)爭取勞動者合法權(quán)益的斗爭
 [背景]
 [政策要點]
 明確維護勞動者合理權(quán)益的工人運動基本政治立場
 大力發(fā)展工會組織，明確工會的核心職責(zé)是維護工人階級權(quán)益
 工人運動采取各種斗爭形式，并根據(jù)形勢發(fā)展調(diào)整斗爭策略，注重斗爭的適度性和有效性
 [典型事件]
 　>全國勞動大會
 　>1922--1923年工人運動高潮
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第二篇　新中國成立初期和計劃經(jīng)濟時期的勞動關(guān)系(1949一1978年)
第三篇　改革開放初期的勞動關(guān)系(1978一1992年)
第四篇　發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟中的勞動關(guān)系(1992一2011年)
參考文獻
編后記

章節(jié)摘錄

版權(quán)頁：   插圖：   在實行黨委領(lǐng)導(dǎo)下的廠長負責(zé)制的同時，實行黨委領(lǐng)導(dǎo)下的職工代表大會制度，明確規(guī)定了職工代表大會的職權(quán)，主要包括：①聽取和討論廠長的工作報告，審查和討論企業(yè)的生產(chǎn)計劃、財務(wù)計劃、技術(shù)計劃、勞動工資計劃和實現(xiàn)這些計劃的重要措施，定期檢查計劃執(zhí)行情況，并提出建議；②審查和討論企業(yè)獎勵基金、福利費、醫(yī)藥費、勞動保護撥款、工會經(jīng)費以及其他有關(guān)職工生活福利的經(jīng)費開支，在不違反上級機關(guān)指示命令的條件下，可以就上述范圍作出決議，交企業(yè)行政部門或者其他有關(guān)方面執(zhí)行；③在必要的時候，向上級管理機關(guān)建議撤換某些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員；④對上級管理機關(guān)的規(guī)定有不同意見的時候，可以向上級管理機關(guān)提出建議。 1960年3月，毛澤東在中共中央批轉(zhuǎn)的《鞍山市委關(guān)于工業(yè)戰(zhàn)線上的技術(shù)革新和技術(shù)革命運動開展情況的報告》中批示：以蘇聯(lián)經(jīng)濟為借鑒，對我國的社會主義企業(yè)的管理工作作了科學(xué)的總結(jié)，強調(diào)要實行民主管理，實行干部參加勞動，工人參加管理，改革不合理的規(guī)章制度，工人群眾、領(lǐng)導(dǎo)干部和技術(shù)員三結(jié)合，即“兩參一改三結(jié)合”制度。 1961年9月，中共中央頒發(fā)“工業(yè)七十條”，正式確認“鞍鋼憲法”，并建立黨委領(lǐng)導(dǎo)下的職工代表大會制度。“工業(yè)七十條”對在國營工業(yè)企業(yè)中實行職工代表大會制度作了較為詳細的規(guī)定：①企業(yè)職工代表大會制度是吸收廣大職工參加企業(yè)管理和監(jiān)督行政的重要制度；②企業(yè)各級職工代表大會要討論和解決企業(yè)管理工作中的重要問題，要討論和解決職工群眾最關(guān)心的問題，要保證大會決議的實行；③企業(yè)各級職工代表大會和職工大會有權(quán)對企業(yè)任何領(lǐng)導(dǎo)人提出批評，有權(quán)向上級建議處分、撤換某些嚴重失職、作風(fēng)惡劣的領(lǐng)導(dǎo)人，并且有權(quán)越級控告；④職工代表大會的代表實行常任制，每年改選一次，在大會閉會期間要按照生產(chǎn)單位或工作單位組織代表小組經(jīng)常反映職工群眾的意見，督促和檢查大會決議的執(zhí)行情況；⑤企業(yè)各級職工代表大會必須按期由工會主持召開，不能以干部擴大會議代替，而職代會閉會期間，日常工作由工會負責(zé)。“工業(yè)七十條”的這些規(guī)定，為我國企業(yè)實行職代會制度奠定了基礎(chǔ)。

編輯推薦

《和諧之基:中國勞動者權(quán)益保障之路》由中國勞動社會保障出版社出版。

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