勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法

內(nèi)容概要

王少波主編的《勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法》以高等學(xué)校管理學(xué)各專業(yè)學(xué)生為主要對(duì)象，在介紹勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法領(lǐng)域基礎(chǔ)知識(shí)的基礎(chǔ)上，通過介紹和剖析大量典型案例，不僅有助于提高學(xué)生學(xué)習(xí)的積極性和主動(dòng)性，使勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法理論變得親切而生動(dòng)，而且有利于培養(yǎng)、提高學(xué)生運(yùn)用相關(guān)理論知識(shí)分析和處理實(shí)際問題的意識(shí)和能力。

書籍目錄

第一章  勞動(dòng)關(guān)系概論
  第一節(jié)  勞動(dòng)關(guān)系的概念與特征
    一、勞動(dòng)關(guān)系的概念
    二、勞動(dòng)關(guān)系的特征
  第二節(jié)  勞動(dòng)關(guān)系的性質(zhì)與類型
    一、勞動(dòng)關(guān)系的性質(zhì)
    二、勞動(dòng)關(guān)系的類型
  第三節(jié)  勞動(dòng)關(guān)系的外部因素及內(nèi)部因素
    一、外部因素對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的影響
    二、內(nèi)部因素對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的影響
  第四節(jié)  勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行的表現(xiàn)形式及其根源
    一、勞動(dòng)關(guān)系的沖突及其根源
    二、勞動(dòng)關(guān)系的合作及其根源
  第五節(jié)  與勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)的幾個(gè)概念
    一、勞動(dòng)法律關(guān)系
    二、勞務(wù)關(guān)系
    三、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系
第二章  勞動(dòng)關(guān)系的主體
  第一節(jié)  勞動(dòng)者
    一、勞動(dòng)者的概念
    二、勞動(dòng)者的法律含義
    三、勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利與勞動(dòng)義務(wù)
  第二節(jié)  工會(huì)
    一、工會(huì)的概念
    二、工會(huì)的發(fā)展歷程
    三、工會(huì)的行為方式和主要職能
    四、工會(huì)的權(quán)利和義務(wù)
  第三節(jié)  雇主和雇主組織
    一、雇主的含義
    二、雇主的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力
    三、雇主的權(quán)利與義務(wù)
    四、雇主組織的含義
    五、雇主組織的行為方式和任務(wù)
  第四節(jié)  政府
    一、政府在勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)中所起的作用
    二、政府在勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)中所扮演的角色
    三、勞動(dòng)行政部門在勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)中的作用
第三章  勞動(dòng)法律制度
  第一節(jié)  勞動(dòng)法的發(fā)展歷程
    一、世界勞動(dòng)法律制度的起源
    二、我國(guó)勞動(dòng)法律制度的發(fā)展
  第二節(jié)  勞動(dòng)法的概念與作用
    一、勞動(dòng)法的概念
    二、勞動(dòng)法適用的范圍
    三、勞動(dòng)法的內(nèi)容
    四、勞動(dòng)法的作用與功能
  第三節(jié)  勞動(dòng)法的基本原則
    一、勞動(dòng)既是權(quán)利又是義務(wù)的原則
    二、保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的原則
    三、勞動(dòng)力資源合理配置的原則
第四章  勞動(dòng)合同制度
  第一節(jié)  勞動(dòng)合同的訂立
    一、合同的特點(diǎn)
    二、勞動(dòng)合同的性質(zhì)
    三、訂立勞動(dòng)合同的原則
    四、勞動(dòng)合同訂立時(shí)的知情權(quán)
    五、勞動(dòng)合同的內(nèi)容與條款
    六、訂立勞動(dòng)合同應(yīng)注意的事項(xiàng)
    七、勞動(dòng)合同的無效
  第二節(jié)  勞動(dòng)合同的履行與變更
    一、勞動(dòng)合同的履行
    二、勞動(dòng)合同的變更
  第三節(jié)  勞動(dòng)合同的解除與終止
    一、勞動(dòng)合同的解除
    二、勞動(dòng)合同的終止
    三、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付與核算
第五章  靈活用工制度
  第一節(jié)  勞務(wù)派遣制度
    一、勞務(wù)派遣的含義、起源及三方關(guān)系
    二、勞務(wù)派遣的運(yùn)行規(guī)則
  第二節(jié)  非全日制用工
    一、非全日制用工的概念
    二、非全日制用工的有關(guān)規(guī)定
  第三節(jié)  彈性工作制
    一、彈性工作制的概念和分類
    二、實(shí)行彈性工作制的優(yōu)點(diǎn)及限制
    三、關(guān)于彈性工作制的法律規(guī)定
第六章  集體談判與集體合同制度
  第一節(jié)  集體談判和集體合同制度概述
    一、集體談判
    二、集體合同制度
  第二節(jié)  集體談判制度的社會(huì)功能和集體合同制度的作用
    一、集體談判制度的社會(huì)功能
    二、集體合同制度的作用
  第三節(jié)  西方國(guó)家的集體談判和集體合同制度
    一、西方國(guó)家集體談判和集體合同制度的發(fā)展概況
    二、西方國(guó)家集體談判和集體合同制度發(fā)展的特點(diǎn)
    三、西方集體談判制度的發(fā)展趨勢(shì)
    四、西方集體談判制度經(jīng)驗(yàn)對(duì)我國(guó)的啟示
  第四節(jié)  我國(guó)集體談判和集體合同制度
    一、我國(guó)集體談判和集體合同制度的發(fā)展歷程
    二、我國(guó)集體談判和集體合同制度現(xiàn)狀及存在的問題
    三、我國(guó)集體談判和集體合同制度建設(shè)的基本思路
第七章  勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度
  第一節(jié)  勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度概況
    一、勞動(dòng)爭(zhēng)議的概念
    二、勞動(dòng)爭(zhēng)議的類型
    三、勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍
    四、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的基本原則
    五、勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理方式
  第二節(jié)  勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解制度
    一、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的概念
    二、勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解機(jī)構(gòu)
    三、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的原則
    四、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的程序
  第三節(jié)  勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁制度
    一、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的概念
    二、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)
    三、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的管轄和受案范圍
    四、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的程序
  第四節(jié)  勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟制度
    一、勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的概念
    二、勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟案件的受理范圍
    三、勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的管轄
    四、勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的程序
參考文獻(xiàn)

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無

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