中國勞動力市場結(jié)構(gòu)解析

內(nèi)容概要

　　勞動力市場是關(guān)鍵的要素配置市場，連接生產(chǎn)和消費兩個領(lǐng)域，對國民經(jīng)濟和社會發(fā)展至關(guān)重要。目前我國經(jīng)濟發(fā)展中的諸多不良現(xiàn)象體現(xiàn)在勞動力市場上，如失業(yè)、收入分配差距拉大、農(nóng)民工問題以及大學(xué)生就業(yè)難等。許多學(xué)者從勞動力總量過剩以及城鄉(xiāng)分治的就業(yè)制度等宏觀角度對這些現(xiàn)象進行了解釋。這一研究思路基于制度分析，通過總量描述經(jīng)濟現(xiàn)象，提出的政策建議多有雷同?！吨袊鴦趧恿κ袌鼋Y(jié)構(gòu)解析》基于產(chǎn)業(yè)組織理論，著力于勞動力市場結(jié)構(gòu)的分析，從結(jié)構(gòu)的角度解釋當前勞動力市場績效低下以及種種不良市場行為的成因，進而通過結(jié)構(gòu)、行為以及績效之間的相互影響提出勞動力市場的績效改進建議?！　』谝陨涎芯磕康?，《中國勞動力市場結(jié)構(gòu)解析》首先分析了從行業(yè)角度進行勞動力市場結(jié)構(gòu)研究的可行性，并提出“基于內(nèi)生優(yōu)勢的雙邊壟斷”這一理想的勞動力市場結(jié)構(gòu)。而后選取行業(yè)數(shù)據(jù)，分別對我國行業(yè)勞動力市場的買方勢力與賣方勢力進行了測量，并通過雙方市場勢力的對比，發(fā)現(xiàn)行業(yè)間勞動力市場結(jié)構(gòu)的重大差異。

書籍目錄

第一章 緒論 1.1 選題背景及研究意義 1.1.1 選題背景 1.1.2 研究意義 1.2 研究思路與研究內(nèi)容 1.2.1 研究思路 1.2.2 研究內(nèi)容與框架 1.3 研究方法1.3.1 靜態(tài)實證主義分析方法 1.3.2 規(guī)范分析方法 1.3.3 結(jié)構(gòu)主義分析方法 1.3.4 比較分析方法 1.4 可能的創(chuàng)新之處 1.5 相關(guān)概念及主要統(tǒng)計指標解釋 第二章 勞動力市場結(jié)構(gòu)文獻綜述 2.1 勞動力市場結(jié)構(gòu)內(nèi)涵的界定 2.1.1 從產(chǎn)業(yè)組織理論角度研究勞動力市場的競爭結(jié)構(gòu)2.1.2 從交易成本理論角度研究勞動力市場的治理結(jié)構(gòu)2.1.3 從制度經(jīng)濟學(xué)角度研究勞動力市場的層次結(jié)構(gòu) 2.2 勞動力市場結(jié)構(gòu)的類型 2.2.1 勞動力市場結(jié)構(gòu)的基本類型 2.2.2 勞動力市場壟斷的內(nèi)涵 2.2.3 產(chǎn)品市場與勞動力市場之間的關(guān)系 2.3 勞動力市場結(jié)構(gòu)的測度研究 2.3.1 基于傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)組織理論的測量方法 2.3.2 基于勞動供給彈性的測量方法 2.3.3 基于市場流動性的測量方法 2.3.4 基于市場結(jié)果的測量方法 2.3.5 基于市場供求關(guān)系的測量方法 2.4 勞動力市場結(jié)構(gòu)與行為以及績效關(guān)系的研究 2.4.1 買方壟斷對勞動力市場以及企業(yè)的影響 2.4.2 勞動力市場買方壟斷對經(jīng)濟增長的影響 2.4.3 針對勞動力市場買方壟斷的政策建議 2.5 簡要評價 2.6 本章小結(jié) 第三章 勞動力市場結(jié)構(gòu)研究的基本框架 3.1 勞動力市場結(jié)構(gòu)研究的角度選擇 3.1.1 勞動力市場劃分的原則 3.1.2 現(xiàn)有勞動力市場劃分方法的研究缺陷 3.1.3 從行業(yè)角度研究勞動力市場結(jié)構(gòu)的可行性 3.2 勞動力市場結(jié)構(gòu)測度的模型構(gòu)建 3.2.1 勞動力市場賣方勢力的測度 3.2.2 勞動力市場買方勢力的測度  ……第四章 勞動力市場賣方勢力解析第五章 國有就業(yè)買方壟斷勢力解析第六章 供求失衡型買方壟斷勢力解析第七章 基于雙邊分析的勞動力市場結(jié)構(gòu)推演第八章 雙重買方壟斷勞動力市場結(jié)構(gòu)的行為與績效第九章 雙重買方壟斷勞動力市場結(jié)構(gòu)績效改進的對策與建議結(jié)論及需要進一步研究的問題附錄參考文獻后記作者簡介

章節(jié)摘錄

　　2．2．2 勞動力市場壟斷的內(nèi)涵　　由于完全競爭基于產(chǎn)品的同質(zhì)性、信息的完全性以及交易成本為零等特征，勞動力市場的完全競爭僅是一種難以實現(xiàn)的理想狀態(tài)，所以，勞動力市場結(jié)構(gòu)便體現(xiàn)為各種形式的壟斷。同時，勞動力市場不同于產(chǎn)品市場，產(chǎn)品市場結(jié)構(gòu)的研究是針對賣方市場而言的，市場的壟斷與競爭也是指生產(chǎn)廠商而非買者。而觀察壟斷勢力在勞動力市場的體現(xiàn)，則恰恰與產(chǎn)品市場相反，大量的勞動者個體作為賣方是分散的，難以形成市場勢力，而雇主作為買方的市場勢力卻體現(xiàn)得十分明顯，特別是在我國勞動力總量供過于求的態(tài)勢下，“強資本、弱勞工”的格局便是勞動力市場買方勢力的直接體現(xiàn)。因此，對于勞動力市場結(jié)構(gòu)的研究不能忽略買方壟斷，應(yīng)同時從市場的買賣雙方進行壟斷勢力的分析?！　。?）勞動力市場賣方壟斷　　對于賣方壟斷，產(chǎn)業(yè)組織理論有多層次的定義。首先，壟斷指市場的高度集中，即市場的廠商數(shù)量越少，壟斷程度越強。其次，壟斷指廠商具有價格控制的能力，壟斷產(chǎn)業(yè)指產(chǎn)業(yè)內(nèi)的企業(yè)具有向下傾斜的需求曲線，從而使企業(yè)能夠通過對供給數(shù)量的控制來控制價格。最后，壟斷還可以從廠商行為的角度來定義，如果一個廠商能夠通過提供差異化的產(chǎn)品，獨占資源、設(shè)置進入壁壘等方式阻止競爭性廠商的進入，則該廠商擁有壟斷勢力?！　?hellip;…

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