企業(yè)年金模式比較研究

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盡管我國企業(yè)年金的大政方針早已確定，但我國企業(yè)年金在制度設(shè)計上缺乏全局性和長遠性，導(dǎo)致實際操作無所適從，嚴(yán)重影響了企業(yè)年金的發(fā)展。因此，《企業(yè)年金模式比較研究——兼論我國企業(yè)年金模式選擇》力圖對企業(yè)年金模式勾勒一個總體框架，借鑒國外經(jīng)驗，立足我國國情，對我國企業(yè)年金建立模式、籌資模式、給付模式、稅收優(yōu)惠模式、管理模式及監(jiān)管模式的選擇提出切實可行的建議。論述了我國目前仍應(yīng)采用自愿性的企業(yè)年金建立模式，但從較長時間看，應(yīng)逐步向半強制模式過渡，待條件具備后，可以采用強制性模式；企業(yè)年金除允許完全積累(個人賬戶)的籌資模式與確定繳費的給付模式相結(jié)合外，還應(yīng)允許完全積累《團體賬戶)的籌資模式與確定受益的給付模式相結(jié)合；確定繳費模式和確定給付模式各有千秋，我國應(yīng)該允許兩種模式同時存在；企業(yè)年金的稅收優(yōu)惠應(yīng)該采用EET模式，并論述了稅收優(yōu)惠幅度；應(yīng)該采用信托模式管理企業(yè)年金，并且應(yīng)該采取以法人受托為主的信托管理模式；應(yīng)該采用“特別模式”監(jiān)管企業(yè)年金，但需要構(gòu)建新型企業(yè)年金監(jiān)管主體；目前適合采用嚴(yán)格數(shù)量限制監(jiān)管模式，待條件具備后，可以向?qū)徤魅吮O(jiān)管模式過渡?！镀髽I(yè)年金模式比較研究——兼論我國企業(yè)年金模式選擇》由蒲曉紅教授著。

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