勞動人事爭議仲裁案例選編（第1輯）

內(nèi)容概要

在調(diào)解仲裁法實施三周年、辦案規(guī)則實施兩周年之際，為增強各地仲裁機構(gòu)對法律法規(guī)的理解和把握，進一步統(tǒng)一仲裁尺度、提高辦案水平，編著邀請部分地方仲裁一線工作的同志編寫了這本《勞動人事爭議仲裁案例選編》(簡稱案例選編)。案例選編以調(diào)解仲裁法、辦案規(guī)則為基礎(chǔ)，緊密結(jié)合調(diào)解仲裁工作實際，突出對法律法規(guī)解讀和應(yīng)用的準確性、系統(tǒng)性和權(quán)威性，融理論和實用為一體，是調(diào)解仲裁系統(tǒng)干部職工及用人單位、廣大勞動者學(xué)習(xí)理解調(diào)解仲裁法和辦案規(guī)則的主要教材。

書籍目錄

銷售提成是否屬于勞動報酬的范疇？
勞動合同的生效是否等同于勞動關(guān)系的建立？
人職通知書是否能替代勞動合同？
個人承包經(jīng)營者招用人員發(fā)生傷亡事故，工傷賠償責(zé)任誰來承擔(dān)？
再就業(yè)的內(nèi)退職工與用人單位建立的是否為勞動關(guān)系？
用人單位不規(guī)范用工應(yīng)承擔(dān)怎樣的法律責(zé)任？
提供掛靠經(jīng)營的用人單位是否承擔(dān)用工主體責(zé)任？
退休后打工能否建立勞動關(guān)系？
勞動者兼職是否影響勞動合同的效力？
勞動者在本單位的連續(xù)工作年限如何認定？
雙重勞動關(guān)系下未簽訂書面勞動合同是否要支付二倍工資？
公司人事部經(jīng)理未簽訂書面勞動合同，是否應(yīng)該支付二倍工資？
工傷期間未簽訂書面勞動合同是否應(yīng)當(dāng)支付二倍工資？
勞動者因勞動合同變更提出辭職是否需要承擔(dān)違約責(zé)任？
用人單位擅自調(diào)整勞動者工作崗位，勞動者能否要求解除勞動合同并支付經(jīng)濟補償金？
私藏五塊錢能否構(gòu)成嚴重違反規(guī)章制度？
勞動者不同意變更勞動合同是否屬于不服從工作安排？
楊某能否得到違法解除勞動合同的賠償金？
用人單位如何證明勞動者在試用期內(nèi)不符合錄用條件？
“臨時工”是否可以簽訂無固定期勞動合同？
用人單位能否以變更經(jīng)營方式為由單方解除勞動合同？
勞動者吃飯超時能否被解除勞動合同？
解除勞動合同經(jīng)濟補償金如何分段計算？
終止勞動合同經(jīng)濟補償如何計算？
用人單位違法解除勞動合同的，勞動者可否同時主張違約金和賠償金？
違法解除合同的，用人單位在支付賠償金后是否還需支付經(jīng)濟補償金？
用人單位設(shè)立的勞務(wù)公司能否向本單位下屬企業(yè)派遣員工？
如何認定非全日制用工？
勞動者違反競業(yè)限制條款如何承擔(dān)違約責(zé)任？
本案勞務(wù)派遣關(guān)系是否成立？
用人單位轉(zhuǎn)制后原服務(wù)期協(xié)議應(yīng)否繼續(xù)履行？
事業(yè)單位編外用工應(yīng)否繳納社會保險？
發(fā)包單位將經(jīng)營權(quán)承包給無用工主體資格的自然人應(yīng)由誰承擔(dān)用工主體責(zé)任？
員工上下班途中發(fā)生機動車事故傷害能否兼得民事賠償和工傷賠償？
法院已判決人身損害賠償傷者能否再獲得工傷待遇賠償？
集體勞動爭議能否適用終局裁決？
超過工傷認定時效勞動者還能否享受工傷待遇？
工作人員辭職是否需要審批？
能否因為配偶違約扣其人事檔案？
調(diào)解協(xié)議是否應(yīng)得到支持？
辭退程序是否合法？
本案是否超過仲裁時效？
評價倒數(shù)第一能否視為考核不合格？
考核不合格能否作待崗處理？
崗位聘任合約是否影響原合同效力？
辭聘是否需支付違約金？
培訓(xùn)費用如何收??？
職工考研提前解除聘用合同應(yīng)如何承擔(dān)違約責(zé)任？
嚴重擾亂工作秩序是否可以隨時解除聘用合同？
未通過年度考試能否解除聘用合同？
被采取強制措施期間能否認定為曠工？
仲裁機構(gòu)能否處理考核爭議？
規(guī)章制度與合同約定條款不一致時，如何適用？
后記

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