農(nóng)民工安全素質(zhì)教育讀本

內(nèi)容概要

　　進入工礦商貿(mào)等各類企業(yè)的農(nóng)民工，要面對新的環(huán)境、新的工作，需要了解和掌握斯的知識，提高自身素質(zhì)，這樣才能適應企業(yè)的管理要求、工作要求、安全要求．本書針對農(nóng)民工的特點．對企業(yè)的安全管理工作基本內(nèi)容、規(guī)章制度，職工在安全生產(chǎn)方面的權利與義務做了介紹；對班組的安全管理工作，包括班組的安全管理組織建設、安全思想建設、安全制度建設、安全業(yè)務建設、安全文化建設，以及班組的安全管理方法做了全面闡述。對農(nóng)民工必須了解和掌握的電氣安全知識、機械設備安全知識、建筑施工安全知識、消防安全知識，做了全面深入細致的講解。

書籍目錄

第一章　企業(yè)安全管理知識
　第一節(jié)　企業(yè)安全管理工作基本內(nèi)容
　　一、企業(yè)安全生產(chǎn)管理機構與職責
　　二、企業(yè)安全目標管理
　　三、企業(yè)安全管理制度
　　四、企業(yè)安全教育制度
　　五、企業(yè)安全檢查制度
　第二節(jié)　職工在安全生產(chǎn)方面的權利與義務
　　一、權利與義務概念
　　二、職工在安全生產(chǎn)方面的權利
　　三、職工在安全生產(chǎn)方面的義務
　　四、對女職工和未成年工的保護
　事故案例
　討論題
第二章　班組安全管理知識
　第一節(jié)　班組的安全管理工作
　　一、班組安全管理的意義和特點
　　二、班組對于提高職工安全素質(zhì)的作用
　　三、班組的安全教育
　第二節(jié)　班組的安全建設
　　一、班組安全管理的組織建設　
　　二、發(fā)揮班組骨干成員的作用
　　三、班組的安全素質(zhì)培養(yǎng)　
　　四、班組的安全制度建設
　　五、班組的安全業(yè)務建設
　　六、班組的安全文化建設
　第三節(jié)　班組的安全管理方法
　　一、班組的安全檢查
　　?、事故隱患整改
　　三、危險源控制管理
　　四、交接班制度
　　五、班前班后會制度
　　六、開展班組安全活動日活動
　　七、開展5S管理活動
　　八、反習慣性違章活動
　　九、傷亡事故調(diào)查分析
　　十、開展創(chuàng)安全合格班組活動
　　十一、開展標準化作業(yè)
　事故案例
　討論題
第三章　電氣安全知識
　第一節(jié)　電氣安全技術知識
　　一、電氣對人體的傷害
　　二、電氣安全保護技術
　第二節(jié)　電氣作業(yè)安全措施與安全知識
　　一、電氣作業(yè)安全措施
　　二、用電安全知識
　事故案例
　討論題　　　　
第四章　機械設備安全知識　
　第一節(jié)　機械操作安全技術
　　一、機械設備的主要危險類型與事故原因
　　二、金屬切削加工的危險與汪意事項
　　三、沖壓機械的安全技術要求
　第二節(jié)　鑄造與鍛造危害與預防措施
　　一、鑄造生產(chǎn)特點與常見事故
　　二、鑄造車間的作業(yè)環(huán)境要滿足的安全要求
　　三、鍛造生產(chǎn)特點與傷害事故因素
　　四、鍛造生產(chǎn)管理要遵守的安全原則
　第三節(jié)　焊割作業(yè)安全技術　
　　一、電焊安全技術
　　二、氣焊氣割安全技術
　……
第五章　建筑施工安全知識
第六章　消防安全知識

章節(jié)摘錄

版權頁：從業(yè)人員有了解其作業(yè)場所和工作崗位存在的危險、有害因素，防范措施和事故應急措施的權利。知情權保障從業(yè)人員知曉并掌握有關安全生產(chǎn)知識和處理辦法，能有效地消除和減少由于人的因素產(chǎn)生的不安全因素，從而避免、減少人員傷亡。2.建議權從業(yè)人員有權對本單位的安全生產(chǎn)工作提出建議；職工可以通過各種方式，對企業(yè)的安全生產(chǎn)規(guī)劃、管理制度、管理辦法、安全技術措施和規(guī)章的制定等提出建議。3.批評、檢舉和控告權從業(yè)人員有權對本單位的安全生產(chǎn)工作中存在的問題提出批評、檢舉、控告；生產(chǎn)經(jīng)營單位不提供法律規(guī)定的勞動條件，違章指揮、強令冒險作業(yè)，是發(fā)生傷亡事故的重要原因之一；相關法規(guī)賦予從業(yè)人員批評、檢舉、控告權，可有效發(fā)揮群眾的監(jiān)督作用。4.拒絕權從業(yè)人員有權拒絕違章指揮和強令冒險作業(yè)。違章指揮、強令冒險作業(yè)會極大地威脅從業(yè)人員的生命安全和身體健康，法律賦予從業(yè)人員這項權利，使其可以與生產(chǎn)經(jīng)營單位的違法行為進行斗爭，保護自身生命安全。企業(yè)不得因職工拒絕違章指揮、強令冒險作業(yè)而降低其工資、，福利等待遇或者解除與其訂立的勞動合同，用人單位不得以此為由給予其處分，更不得予以開除。

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