焊工

內(nèi)容概要

本書由中國就業(yè)培訓(xùn)技術(shù)指導(dǎo)中心按照標(biāo)準(zhǔn)、教材、題庫相銜接的原則組織編寫，是國家職業(yè)技能鑒定推薦輔導(dǎo)用書。書中內(nèi)容根據(jù)《國家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)·焊工》(2009年修訂)要求編寫，是焊工職業(yè)技能鑒定國家題庫命題的直接依據(jù)。    本書介紹了各級別焊工應(yīng)掌握的基礎(chǔ)知識，涉及職業(yè)道德與相關(guān)法律、法規(guī)，識圖知識，化學(xué)基本知識，金屬材料與金屬熱處理知識，電工基本知識，冷加工基本知識，焊接知識，安全保護(hù)和環(huán)境保護(hù)知識，質(zhì)量管理知識等內(nèi)容。

書籍目錄

第1章　職業(yè)道德與相關(guān)法律、法規(guī)  第1節(jié)　職業(yè)道德與職業(yè)守則  第2節(jié)　相關(guān)法律法規(guī)知識第2章　識圖知識  第1節(jié)　制圖常識  第2節(jié)　投影的基本原理  第3節(jié)　常用零部件的畫法及代號標(biāo)注  第4節(jié)　簡單裝配圖識圖  第5節(jié)　焊接裝配圖第3章　化學(xué)基本知識  第1節(jié)　元素、原子、離子與分子的概念  第2節(jié)　化學(xué)反應(yīng)第4章　金屬材料與金屬熱處理知識  第l節(jié)　金屬及熱處理知識  第2節(jié)　常用金屬材料知識第5章　電工基本知識  第1節(jié)　直流電和電磁基本知識  第2節(jié)　正弦交流電、三相交流電的基本知識  第3節(jié)　變壓器的結(jié)構(gòu)和工作原理  第4節(jié)　  電流表與電壓表的結(jié)構(gòu)原理和使用方法第6章　冷加工基礎(chǔ)知識　第1節(jié)　鉗工基礎(chǔ)知識　第2節(jié)　鈑金工基礎(chǔ)知識第7章　焊接知識　第1節(jié)　焊接概述　第2節(jié)　焊接基礎(chǔ)知識　第3節(jié)　焊接材料知識　第4節(jié)　電焊機(jī)基本知識第8章　安全保護(hù)和環(huán)境保護(hù)知識  第1節(jié)　安全用電知識  第2節(jié)　焊接環(huán)境保護(hù)  第3節(jié)　焊接勞動保護(hù)知識第9章　質(zhì)量管理知識  第1節(jié)　質(zhì)量管理的內(nèi)容  第2節(jié)　質(zhì)量管理的基本方法

章節(jié)摘錄

版權(quán)頁：插圖：3）以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動合同。（4）試用期1）試用期限?！秳趧雍贤ā芬?guī)定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。并且同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。2）試用期工資。勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。（5）培訓(xùn)服務(wù)期用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。例如，用人單位為勞動者提供了3萬元的培訓(xùn)費(fèi)，并約定了3年服務(wù)期，則服務(wù)期協(xié)議中只能約定3萬元的違約金。若勞動者履行合同2年后辭職，用人單位只能要求勞動者支付1萬元的違約金。用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報(bào)酬。（6）競業(yè)限制用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。但要注意的是用人單位并不是可以與所有勞動者約定競業(yè)限制的，《勞動合同法》規(guī)定：競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員；競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

編輯推薦

《焊工(基礎(chǔ)知識)(第2版)》是用于國家職業(yè)技能鑒定。

圖書封面

評論、評分、閱讀與下載

---

    焊工 PDF格式下載

---