企業(yè)人力資源管理師

出版時(shí)間：2010-1 出版社：中國(guó)勞動(dòng) 作者：安鴻章//時(shí)勘頁(yè)數(shù)：478
Tag標(biāo)簽：無(wú)

內(nèi)容概要

根據(jù)國(guó)家職業(yè)資格認(rèn)證的要求，2001年我們組織國(guó)內(nèi)高等院校、科研機(jī)構(gòu)和企業(yè)界的有關(guān)專家，按照《企業(yè)人力資源管理人員》的國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)(試行)，編寫了《企業(yè)人力資源管理人員(下冊(cè)：人力資源管理師、高級(jí)人力資源管理師工作要求)》的培訓(xùn)教程。2005年11月根據(jù)試點(diǎn)工作的要求，以該培訓(xùn)教程為基礎(chǔ)，我們組織編寫了《高級(jí)人力資源管理師試點(diǎn)培訓(xùn)講義》(以下簡(jiǎn)稱《培訓(xùn)講義》)。4年來(lái)，這本《培訓(xùn)講義》在企業(yè)人力資源管理人員認(rèn)證培訓(xùn)中發(fā)揮了重要作用。但隨著時(shí)間的推移，在培訓(xùn)實(shí)踐中也發(fā)現(xiàn)該講義在結(jié)構(gòu)和內(nèi)容上還存在明顯的不足。為了滿足新時(shí)期企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格認(rèn)證培訓(xùn)的需要，我們組織部分專家根據(jù)新修訂的《企業(yè)人力資源管理師》國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，在原有《企業(yè)人力資源管理人員(下冊(cè)第一部分：人力資源管理師工作要求)》培訓(xùn)教程體例結(jié)構(gòu)的基礎(chǔ)上，對(duì)《培訓(xùn)講義》作了全面的修改，除保留了各個(gè)章節(jié)部分內(nèi)容外，還增加了很多新知識(shí)和新技能。

書籍目錄

第一章　人力資源規(guī)劃  第一節(jié)　企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃    第一單元　戰(zhàn)略性人力資源管理    第二單元　人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的設(shè)計(jì)與實(shí)施  第二節(jié)　企業(yè)集團(tuán)組織規(guī)劃與設(shè)計(jì)  第三節(jié)　企業(yè)集團(tuán)人力資本戰(zhàn)略管理第二章　招聘與配置  第一節(jié)  崗位勝任特征模型的構(gòu)建與應(yīng)用  第二節(jié)　人事測(cè)評(píng)技術(shù)的應(yīng)用 　 第一單元　沙盤推演測(cè)評(píng)法 　 第二單元　公文筐測(cè)試法 　 第三單元　職業(yè)心理測(cè)試　第三節(jié)　企業(yè)招聘規(guī)劃與人才選拔　第四節(jié)　人力資源流動(dòng)管理　  第一單元　員工晉升管理　  第二單元　員工調(diào)動(dòng)與降職管理　  第三單元　員工流動(dòng)率的計(jì)算與分析第三章　培訓(xùn)與開發(fā)　第一節(jié)　企業(yè)員工培訓(xùn)開發(fā)體系的構(gòu)建　  第一單元　員工培訓(xùn)開發(fā)系統(tǒng)的總體設(shè)計(jì)　  第二單元　培訓(xùn)開發(fā)規(guī)劃的制訂　  第三單元　企業(yè)培訓(xùn)文化的營(yíng)造　第二節(jié)　創(chuàng)新能力培養(yǎng)　  第一單元　思維創(chuàng)新　  第二單元　方法創(chuàng)新　第三節(jié)　企業(yè)員工培訓(xùn)開發(fā)成果的轉(zhuǎn)化　第四節(jié)　職業(yè)生涯管理　  第一單元　組織的職業(yè)生涯管理    第二單元　分階段的職業(yè)生涯管理    第三單元　職業(yè)生涯的系統(tǒng)管理第四章　績(jī)效管理  第一節(jié)　企業(yè)績(jī)效管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)與運(yùn)行    第一單元　績(jī)效管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)的基本內(nèi)容    第二單元　績(jī)效考評(píng)指標(biāo)體系設(shè)計(jì)    第三單元　績(jī)效管理運(yùn)作體系設(shè)計(jì)    第四單元　績(jī)效考評(píng)結(jié)果應(yīng)用體系設(shè)計(jì)    第五單元　績(jī)效管理系統(tǒng)的診斷與維護(hù)  第二節(jié)　平衡計(jì)分卡的設(shè)計(jì)與應(yīng)用第五章　薪酬管理  第一節(jié)　企業(yè)薪酬的戰(zhàn)略性管理    第一單元　整體薪酬戰(zhàn)略的制定與實(shí)施    第二單元　薪酬外部競(jìng)爭(zhēng)力：薪酬水平的控制    第三單元　薪酬內(nèi)部公平性：薪酬制度的完善與創(chuàng)新  第二節(jié)　各種薪酬激勵(lì)模式的選擇與設(shè)計(jì)    第一單元　經(jīng)營(yíng)者年薪制的設(shè)計(jì)    第二單元　股票期權(quán)的設(shè)計(jì)    第三單元　期股制度的設(shè)計(jì)    第四單元　員工持股制度的設(shè)計(jì)    第五單元　特殊群體的薪資制度設(shè)計(jì)  第三節(jié)　企業(yè)福利制度的設(shè)計(jì)第六章　勞動(dòng)關(guān)系管理  第一節(jié)  我國(guó)勞動(dòng)合同與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理立法的新發(fā)展  第二節(jié)　集體協(xié)商的內(nèi)容與特征  第三節(jié)　集體勞動(dòng)爭(zhēng)議與團(tuán)體勞動(dòng)爭(zhēng)議  第四節(jié)　重大突發(fā)事件管理  第五節(jié)　和諧勞動(dòng)關(guān)系的營(yíng)造    第一單元　工會(huì)組織與企業(yè)社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)    第二單元　國(guó)際勞動(dòng)立法的主要內(nèi)容  第六節(jié)　工作壓力管理與員工援助計(jì)劃    第一單元　工作壓力管理    第二單元　員工援助計(jì)劃

章節(jié)摘錄

插圖：活動(dòng)與業(yè)務(wù)戰(zhàn)略聯(lián)系起來(lái)的過(guò)程，它包括識(shí)別實(shí)施業(yè)務(wù)戰(zhàn)略所需配備的人力資源能力和保障這些能力而專門設(shè)計(jì)的政策和實(shí)踐做法。這些學(xué)者的分析判斷基本上概括了戰(zhàn)略性人力資源管理的概念內(nèi)涵，但至少還有以下幾個(gè)特點(diǎn)有待于進(jìn)一步探討。1.戰(zhàn)略性人力資源管理代表了現(xiàn)代企業(yè)一種全新的管理理念。企業(yè)經(jīng)營(yíng)者不能把人力資源視為與資金、技術(shù)和其他要素具有同等重要性的資源而同等對(duì)待。應(yīng)當(dāng)將員工視作更為珍貴的資源，將其置于企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略層面之上，事事時(shí)時(shí)處處將人力資源管理放在首要位置，并系統(tǒng)地進(jìn)行管理，刻意地進(jìn)行發(fā)掘。2.戰(zhàn)略性人力資源管理是對(duì)人力資源戰(zhàn)略進(jìn)行系統(tǒng)化管理的過(guò)程。戰(zhàn)略性人力資源管理更加突出了人力資源的方向性、整體性、時(shí)空性和規(guī)劃性，它要根據(jù)企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略，適時(shí)地制訂出人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，集中全力組織實(shí)施人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，全方位地對(duì)戰(zhàn)略規(guī)劃進(jìn)行監(jiān)督、控制，及時(shí)對(duì)戰(zhàn)略規(guī)劃進(jìn)行必要的反饋和修訂。3.戰(zhàn)略性人力資源管理是現(xiàn)代人力資源管理發(fā)展的更高階段，無(wú)論是在實(shí)踐方面，還是在理論創(chuàng)新方面，都有了很大的進(jìn)步。這一歷史性飛躍使它具有一系列新的轉(zhuǎn)變和特點(diǎn)。4.戰(zhàn)略性人力資源管理對(duì)企業(yè)專職人力資源管理人員和直線主管提出了更高更新的要求，他們不但應(yīng)當(dāng)具備戰(zhàn)略規(guī)劃管理的知識(shí)和技能，還必須具備更高水準(zhǔn)的決策力和執(zhí)行力?？傊?，戰(zhàn)略性人力資源管理是現(xiàn)代人力資源管理發(fā)展到高級(jí)階段，以全新的管理理念，在健全完善企業(yè)人力資源各項(xiàng)管理基礎(chǔ)工作的前提下，將人力資源管理提升到企業(yè)戰(zhàn)略管理的高度，實(shí)現(xiàn)了管理職能和角色的根本性轉(zhuǎn)變，最終確立以可持續(xù)發(fā)展為目標(biāo)，以提高核心競(jìng)爭(zhēng)力為主導(dǎo)的具有指向性、系統(tǒng)性和可行性的現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理體系。二、戰(zhàn)略性人力資源管理是現(xiàn)代人力資源管理發(fā)展的必然結(jié)果一個(gè)管理科學(xué)的概念既是一個(gè)現(xiàn)實(shí)的范疇，也是一個(gè)歷史的范疇。戰(zhàn)略性人力資源管理概念的產(chǎn)生是現(xiàn)代人力資源管理發(fā)展到一定階段的必然結(jié)果?？v觀西方現(xiàn)代人力資源管理發(fā)展的歷史，不難發(fā)現(xiàn)，它大致經(jīng)歷了以下幾個(gè)重要的發(fā)展時(shí)期：1.經(jīng)驗(yàn)管理時(shí)期。它是從西方資本主義工業(yè)革命開始到19世紀(jì)末泰勒制產(chǎn)生之前的一段歷史發(fā)展時(shí)期。伴隨著西方工業(yè)革命和社會(huì)生產(chǎn)力的迅猛發(fā)展，大量先進(jìn)技術(shù)的涌現(xiàn)，各種生產(chǎn)設(shè)備的更新，使工廠內(nèi)勞動(dòng)力的配置狀況發(fā)生了重大轉(zhuǎn)變，它不但要求勞動(dòng)者與勞動(dòng)資料實(shí)現(xiàn)更加緊密的結(jié)合，迫使勞動(dòng)者時(shí)時(shí)處處適應(yīng)生產(chǎn)技術(shù)設(shè)備的要求，而且由于生產(chǎn)作業(yè)方式的變革，要求勞動(dòng)者“奴隸般地服從并滿足”更加專業(yè)化、復(fù)雜化和精細(xì)化的勞動(dòng)分工與協(xié)作的要求。

編輯推薦

《企業(yè)人力資源管理師(1級(jí))》：用于國(guó)家職業(yè)技能鑒定推薦教程，人力資源和社會(huì)保障部培訓(xùn)就業(yè)司組織評(píng)審認(rèn)定。

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評(píng)論、評(píng)分、閱讀與下載

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用戶評(píng)論 (總計(jì)137條)

拿到書后，先進(jìn)行了防偽碼認(rèn)證，是正版書籍。是為了備考明年的企業(yè)人力資源管理師一級(jí)考試，當(dāng)然本書知識(shí)含量極其豐富，需要細(xì)細(xì)品讀，并結(jié)合工作實(shí)際加以體會(huì)，這樣才能通過(guò)考試?？傊?，是本好書，價(jià)格也比該書原價(jià)便宜了不少！
高級(jí)人力資源管理師職業(yè)資格認(rèn)證考試必備的書籍。要考證的必備。
一級(jí)的知識(shí)是站在整個(gè)宏觀調(diào)控的方向的，也就是HR總監(jiān)這個(gè)職位所具備的知識(shí)。所以如果你現(xiàn)正在學(xué)人力資源管理，或者是將要報(bào)考國(guó)家人力資源管理師的職業(yè)資格考試，那么不管你報(bào)考的是第幾級(jí)，我都建議你把四級(jí)，三級(jí)，二級(jí)，一級(jí)的書都買來(lái)，這些知識(shí)都是必須的，它會(huì)對(duì)你的工作有很大的幫助。
本書在當(dāng)當(dāng)上購(gòu)，因?yàn)楸救艘紘?guó)家人力資源管理師一級(jí)證書，非常實(shí)用，并幫助我順利考試過(guò)關(guān)啦！
此書針對(duì)性強(qiáng)，主要針對(duì)高級(jí)人力資源管理師及人力資源管理高級(jí)管理者使有的工具書，不僅對(duì)考試有用，更重要的是對(duì)從事人力資源中高級(jí)管理者更是一種學(xué)習(xí)和提升的工具書，值得大家購(gòu)買并好好看看的，機(jī)會(huì)不容錯(cuò)過(guò)??！
書買回來(lái)是用來(lái)考試的，內(nèi)容還沒來(lái)的及看，就迫不及待的要來(lái)評(píng)價(jià)了，物流速度一流，13號(hào)定的14號(hào)下午17：00就送到了，超級(jí)神速，大贊，送貨人員服務(wù)好，希望能通過(guò)這本書通過(guò)一級(jí)人力資源師的考試。
教材的內(nèi)容挺好，值得人力資源管理人員去細(xì)學(xué)
朋友想靠人力資源師。說(shuō)很好。條理分明
學(xué)習(xí)能夠更全面系統(tǒng)地去從事人力資源管理工作，把學(xué)到的知識(shí)運(yùn)用到工作中
買來(lái)供自己系統(tǒng)學(xué)習(xí)一次人力資源管理的知識(shí)，不是科班出身，但是目前在做管理，自己要努力提升。這是一套比較系統(tǒng)的書籍，買了三級(jí)，二級(jí)和一級(jí)的。
考完了人力資源2級(jí)3年后，重新拾起課本學(xué)習(xí)人力資源1級(jí)，1級(jí)的教材教2級(jí)的教材來(lái)說(shuō)更適用于對(duì)于人力資源部的全面管理。整本書看完，配合著輔導(dǎo)教材，讓我在短短的一周內(nèi)獲益匪淺。
我喜歡人力資源，二級(jí)已經(jīng)考過(guò)了?，F(xiàn)在準(zhǔn)備考一級(jí)，所以好好準(zhǔn)備一下。打開書，發(fā)現(xiàn)書中的內(nèi)容很好，對(duì)于我提高更高的一個(gè)層次很有幫助。
現(xiàn)在人力資源一級(jí)考試沒有統(tǒng)考，所以很多題目有類似，本書按照章節(jié)分類知識(shí)點(diǎn)、題目，比較有用本人已經(jīng)通過(guò)考試。
不錯(cuò)的備考書籍，也是教材。編排的內(nèi)容蠻多的，人力資源還是很專業(yè)的一項(xiàng)工作。
考試必備，書里的內(nèi)容讓我學(xué)到很多，尤其是案例部分。但想要更加深入的研究人力資源向觀模塊，還是要買些更加專項(xiàng)的書。
人力資源的基礎(chǔ)圣經(jīng)
專業(yè)書籍，系統(tǒng)全面，深入淺出，很適合愿意從事人力資源的人員閱讀
一本提升自己知識(shí)的書，讓我對(duì)人力資源6大模塊的各個(gè)模塊了解很多
比較系統(tǒng)，對(duì)非人力資源專用的人員也是一本很不錯(cuò)的參考書
值得人力資源從業(yè)者學(xué)習(xí)
過(guò)人力師一級(jí)的必備材料。有報(bào)考的人士須了解：國(guó)一級(jí)人力師的考試，本書是正宗授課教材。其他地方是否有別的參考書不確定，但福建，是以本書為主要教材的。
準(zhǔn)備一級(jí)人力師考試，書很好，正在學(xué)習(xí)當(dāng)中；贊一個(gè)！
是國(guó)家職業(yè)資格培訓(xùn)教材，找來(lái)找去，還是覺得這個(gè)教材較為可以接受，實(shí)踐中還要活用與補(bǔ)充。
這書還是不錯(cuò)的，上升到集團(tuán)層面去介紹人力資源的管理，對(duì)我而言挺有必要，需要學(xué)習(xí)。
質(zhì)量還行，跟培訓(xùn)機(jī)構(gòu)發(fā)的差不多
對(duì)于國(guó)家組織的考試還是蠻有用的，但是對(duì)于國(guó)家線級(jí)湖北的試點(diǎn)考試沒什么用
培訓(xùn)、招聘、勞動(dòng)法幾個(gè)模塊編的不錯(cuò)。
書很好！快遞員不咋地！
國(guó)家指定的，必讀。好書。
高級(jí)HR考試用書，內(nèi)容可想而知，經(jīng)典啊~！
考試用書，非買不可。
閱歷有限，很多看了不能理解，后來(lái)聽相關(guān)老師介紹說(shuō)，看過(guò)三級(jí) 二級(jí)的書的話理解起來(lái)容易些，但是考試臨近了，沒時(shí)間看了，如果大家有志于這方面的工作倒是可以找來(lái)看看。
關(guān)于書本質(zhì)量方面，就是紙張?zhí)×?，像盜版一樣
國(guó)家統(tǒng)考唯一教材，不好不行啊，哈哈
這書真的不錯(cuò)，給實(shí)際工作也可以增加一些知識(shí)。
物流很快啊，我還以為要好幾天呢，不錯(cuò)，很棒，書也很好，還按我的要求開了發(fā)票，做事不錯(cuò)
無(wú)所謂好不好的，考試指定教材，必看。
考試指定教材，還不錯(cuò)，準(zhǔn)備再買本指南。當(dāng)當(dāng)買書還是挺方便的，送貨速度很給力
考試必讀，及時(shí)不應(yīng)考，對(duì)于實(shí)際工作也有很大幫助。
已經(jīng)考過(guò)了二級(jí)，不打算考一級(jí)了，現(xiàn)在更注重實(shí)戰(zhàn)，不過(guò)買本書來(lái)看看，對(duì)于基礎(chǔ)理論的提升還是有幫助的，不錯(cuò)的工具書。
新買的書，大略瀏覽了一下，還可以。
書是正版的，很新。下雨天送貨，感人啊！
對(duì)考試很有用，內(nèi)容很全面
作為考試教材，還行，具體內(nèi)容還沒看，但愿會(huì)有些實(shí)際應(yīng)用。
書本的質(zhì)量不錯(cuò)，內(nèi)容也不錯(cuò)，教材都是看著要睡覺，希望有機(jī)會(huì)可以通過(guò)考試
很好，對(duì)工作很有幫助！值得購(gòu)買。
這本書對(duì)于日常工作幫助很大，模塊很系統(tǒng)
書很好，對(duì)指導(dǎo)工作很有意義，當(dāng)然對(duì)考證是必須的。
買完以后發(fā)現(xiàn)自己沒有時(shí)間考了，全新轉(zhuǎn)讓~~~40元包郵！QQ56172194 加的時(shí)候說(shuō)明購(gòu)買人力書
需要花時(shí)間學(xué)習(xí)。
一級(jí)比二級(jí)貴好多，總的來(lái)說(shuō)不錯(cuò)
準(zhǔn)備考一級(jí)，補(bǔ)充些理論。
HR方面，很系統(tǒng)、全面的書，零基礎(chǔ)的先從4級(jí)開始，比較容易接受
書左上角有點(diǎn)磨損了，可能放倉(cāng)庫(kù)的時(shí)間有點(diǎn)長(zhǎng)，不過(guò)書主要是內(nèi)容，外包裝只要不影響閱讀就好。書是新書，沒有翻過(guò)的痕跡，馬上驗(yàn)證了，是正版。
考試用書，內(nèi)容詳盡，適用于考試
考試書，想?yún)⒓涌荚嚥坏貌粚W(xué)，可是很難，內(nèi)容枯燥。
我提前買的,沒想到和我去參加11年高師培訓(xùn)班的一樣,給我省了折扣部分的書價(jià),挺好
作教材買的,正版
是正品，內(nèi)容很全面，還不錯(cuò)的噢
正是考試用的教材，還有折扣，值了。
考試教材，必須要學(xué)的課程，希望能通過(guò)吧！
考試用書，權(quán)威教材。書的質(zhì)量還行，一般買書都選當(dāng)當(dāng)，希望能通過(guò)11月份的考試。
純考試教材，希望11月份能考出成績(jī)
考試教材，非常實(shí)用
書本很好，正版，考試教材用書！
書的內(nèi)容當(dāng)然不敢評(píng)論，畢竟是教材，但書的紙質(zhì)一般，還沒去對(duì)比，不知道是不是正版
自己買過(guò)后，推薦同事買，同事讓我?guī)退I，這本的質(zhì)量比我自己買的那本好，起碼干凈多了，而且沒有折痕。這也算對(duì)得起我向同事的推薦。
目前正在實(shí)用此書，書中的知識(shí)點(diǎn)很全面呵呵，很值得。
正版書，很實(shí)用，有很強(qiáng)的理論基礎(chǔ)，比較系統(tǒng)、宏觀，是一本值得看的HR書
高師必備的考試用書！值得推薦！
不錯(cuò)，準(zhǔn)備考試用。
考試用書，紙張和印刷都非常好，希望好好學(xué)習(xí)一次順利通過(guò)考試。
正版，好好學(xué)習(xí)，努力考試?yán)玻?/li>
考試用，滿意
看了這本書，系統(tǒng)性比較強(qiáng)，有點(diǎn)類似大學(xué)教科書，不少篇幅花費(fèi)在介紹體系、追溯發(fā)展史上，但是里面的一些東西還是適用的。畢竟是考試用書，啃啃就可以了。相對(duì)來(lái)說(shuō)，公文筐那個(gè)會(huì)精簡(jiǎn)些。
是正版書 .對(duì)考試的朋友有幫助
考試專用，書的質(zhì)量都還不錯(cuò)！
書籍不錯(cuò)，考試類的還可以
上班之后看書真是看不進(jìn)去，祝我進(jìn)您考試成功
正版書，送貨也快，很滿意?？荚嚨谋貍鋾?/li>
為了考試而買，必須的。
考試必買的書，是最新版的，還不錯(cuò)
比較喜歡，考試用
在看，希望對(duì)我有幫組，祝我考試通過(guò)吧
考試用書，有點(diǎn)厚，盡量看吧
考試要用的，價(jià)格比書店便宜多了，是本實(shí)用的書
工具書，考試書，不錯(cuò)
考試必備，學(xué)習(xí)專用。
為考試用的，正版。
正版，考試用書，比較理論
考試用書，昨天下單，隔天收貨。
正好趕在考試之前送到，復(fù)習(xí)有底了，質(zhì)量沒的說(shuō)！
是2011年下半年考試的書。
還沒開始看,為了考試而買的書.
需要好好看看看哦！專業(yè)書籍
內(nèi)容挺好、系統(tǒng)性也很強(qiáng)、適合自學(xué)與業(yè)余閱讀
與二和三的內(nèi)容不同，喜歡，實(shí)用
書的質(zhì)量和內(nèi)容，我沒有過(guò)多的權(quán)利來(lái)評(píng)論。但是這個(gè)包裝真的很讓我寒心。書的角都折掉。我很納悶這個(gè)是如何包裝的。同樣是在網(wǎng)上購(gòu)物的，我在淘寶買到的書包裝就很好，很細(xì)心。
內(nèi)容不錯(cuò)，站的比較高看問(wèn)題
內(nèi)容不錯(cuò)，包裝有待改進(jìn)。
印刷質(zhì)量還可以，內(nèi)容都是一樣的，值得買。
這本書的內(nèi)容還可以，但是印刷比較粗糙，里面有一部分是插頁(yè)

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