中國(guó)人力資本投資與勞動(dòng)力市場(chǎng)管理研究

前言

　　呈現(xiàn)在讀者面前的這本著作，是國(guó)家自然科學(xué)基金重點(diǎn)課題《中國(guó)入力資本投資與勞動(dòng)力市場(chǎng)管理研究》的總結(jié)性成果，是課題組成員集體智慧的結(jié)晶。　　該課題是國(guó)家自然科學(xué)基金管理科學(xué)學(xué)部首個(gè)關(guān)于勞動(dòng)力市場(chǎng)管理的重點(diǎn)課題。由浙江大學(xué)、香港中文大學(xué)、北京師范大學(xué)、浙江省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳聯(lián)合組成的課題組榮幸地承擔(dān)了該項(xiàng)目的研究。自2002年立項(xiàng)，2003年正式啟動(dòng)以來(lái)，課題組諸位同仁刻苦努力，齊心協(xié)力，各司其職，各顯其能，進(jìn)行了卓有成效的研究，取得了一大批優(yōu)秀成果。課題于2007年結(jié)題時(shí)，總計(jì)在國(guó)內(nèi)外發(fā)表論文98篇，其中列入SSCI的國(guó)際重要期刊7篇，國(guó)內(nèi)核心刊物77篇，其中《經(jīng)濟(jì)研究》《中國(guó)社會(huì)科學(xué)》《管理世界》等頂級(jí)刊物5篇，有近20篇被《新華文摘》《中國(guó)社會(huì)科學(xué)文摘》《人大報(bào)刊復(fù)印資料》轉(zhuǎn)載。不少論文被廣泛引用，還有數(shù)篇論文獲省部級(jí)科研獎(jiǎng)勵(lì)，有些政策建議得到了領(lǐng)導(dǎo)批示或采納。另有在國(guó)內(nèi)外學(xué)術(shù)會(huì)議論文集發(fā)表的論文17篇，已出版專著5部。研究成果得到了基金委評(píng)審專家的高度評(píng)價(jià)，課題結(jié)題評(píng)審總體為優(yōu)秀，這是對(duì)我們的極大鼓舞?！　“凑照n題立項(xiàng)的要求，本項(xiàng)目旨在運(yùn)用現(xiàn)代勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、人力資本和勞動(dòng)力市場(chǎng)管理的前沿理論，研究如何通過(guò)加強(qiáng)人力資本投資，改善勞動(dòng)供給，促進(jìn)勞動(dòng)力市場(chǎng)供求均衡和制度變革，建立規(guī)范有序的勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)行機(jī)制，合理配置與高效使用勞動(dòng)力資源，增強(qiáng)中國(guó)經(jīng)濟(jì)活力，實(shí)現(xiàn)和諧社會(huì)構(gòu)建的宏偉目標(biāo)。需要研究解決的重點(diǎn)問(wèn)題有：人力資本投資回報(bào)與投資決策、人力資本產(chǎn)權(quán)與勞資關(guān)系、教育市場(chǎng)與勞動(dòng)力市場(chǎng)的有效銜接、義務(wù)教育與財(cái)政制度、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與就業(yè)結(jié)構(gòu)變動(dòng)等。

內(nèi)容概要

　　按照課題立項(xiàng)的要求，本項(xiàng)目旨在運(yùn)用現(xiàn)代勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、人力資本和勞動(dòng)力市場(chǎng)管理的前沿理論，研究如何通過(guò)加強(qiáng)人力資本投資，改善勞動(dòng)供給，促進(jìn)勞動(dòng)力市場(chǎng)供求均衡和制度變革，建立規(guī)范有序的勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)行機(jī)制，合理配置與高效使用勞動(dòng)力資源，增強(qiáng)中國(guó)經(jīng)濟(jì)活力，實(shí)現(xiàn)和諧社會(huì)構(gòu)建的宏偉目標(biāo)。需要研究解決的重點(diǎn)問(wèn)題有：人力資本投資回報(bào)與投資決策、人力資本產(chǎn)權(quán)與勞資關(guān)系、教育市場(chǎng)與勞動(dòng)力市場(chǎng)的有效銜接、義務(wù)教育與財(cái)政制度、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與就業(yè)結(jié)構(gòu)變動(dòng)等。

書籍目錄

導(dǎo)論　　一、中國(guó)人力資本投資與勞動(dòng)力市場(chǎng)問(wèn)題的重要性　　二、中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)改革的起點(diǎn)：城鄉(xiāng)隔絕的中國(guó)式計(jì)劃經(jīng)濟(jì)管理體制　　三、中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)的漸進(jìn)改革：努力與進(jìn)步　　四、中國(guó)人力資本投資的復(fù)蘇　　五、全書內(nèi)容與安排第一篇 中國(guó)人力資本投資及其回報(bào)　第一章 改革期間中國(guó)城鎮(zhèn)的教育投資回報(bào)率：1988-2001　　一、中國(guó)城鎮(zhèn)勞動(dòng)力市場(chǎng)的制度背景　　二、低水平的教育投資回報(bào)率　　三、教育水平分布　　四、教育投資回報(bào)率的估量　　五、教育投資回報(bào)率上升的可能原因　　六、結(jié)論與啟示　第二章 中國(guó)城鎮(zhèn)教育投資回報(bào)率：基于雙胞胎的研究　　一、雙胞胎數(shù)據(jù)的優(yōu)勢(shì)　　二、雙胞胎數(shù)據(jù)的估計(jì)方法　　三、數(shù)據(jù)　　四、教育的投資回報(bào)率　　五、中國(guó)的不同之處　　六、結(jié)論與啟示　第三章 技能偏態(tài)型技術(shù)進(jìn)步：人力資本投資的回報(bào)與決策　　一、技能偏態(tài)的計(jì)量模型　　二、技能偏態(tài)的實(shí)證檢驗(yàn)　　三、技術(shù)進(jìn)步與企業(yè)員工人力資本投資　　四、技術(shù)進(jìn)步條件下的員工人力資本投資：實(shí)證檢驗(yàn)　　五、結(jié)論與啟示　第四章 中國(guó)健康人力資本回報(bào)：1997-2004　　一、健康人力資本的經(jīng)濟(jì)效應(yīng)　　二、健康人力資本及其回報(bào)的測(cè)量　　三、數(shù)據(jù)　　四、計(jì)量模型與實(shí)證結(jié)果　　五、中國(guó)健康人力資本投資的不足及其原因　　六、加強(qiáng)中國(guó)健康人力資本投資的政策建議第二篇 勞動(dòng)力市場(chǎng)的供給與需求　第五章 經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型中的中國(guó)城鎮(zhèn)女性勞動(dòng)供給行為　　一、勞動(dòng)參與率　　二、計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期女性勞動(dòng)供給狀況的變動(dòng)：1949-1978　　三、經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型對(duì)女性就業(yè)的挑戰(zhàn)　　四、經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型中的中國(guó)城鎮(zhèn)女性勞動(dòng)參與率：1988-2002　　五、中國(guó)婦女勞動(dòng)參與率變化的原因　　六、結(jié)論與啟示　第六章 中國(guó)城市次級(jí)勞動(dòng)力市場(chǎng)中農(nóng)民工勞動(dòng)供給分析　　一、考察農(nóng)民工非常規(guī)勞動(dòng)供給的新思路　　二、關(guān)于經(jīng)典勞動(dòng)供給曲線的刷新式理解　　三、實(shí)證或經(jīng)驗(yàn)分析　　四、勞動(dòng)供給拐點(diǎn)視角下的農(nóng)民工工資　　五、結(jié)論與啟示　第七章 高校擴(kuò)招背景下的中國(guó)大學(xué)生就業(yè)失業(yè)問(wèn)題　　一、大學(xué)生就業(yè)難的基本原因：基于文獻(xiàn)的分析　　二、大學(xué)生就業(yè)的產(chǎn)業(yè)需求結(jié)構(gòu)　　三、工資及福利剛性與大學(xué)畢業(yè)生失業(yè)　　四、工作搜尋理論視角下的大學(xué)生失業(yè)　　五、大學(xué)生失業(yè)：高等教育需求與勞動(dòng)力市場(chǎng)需求結(jié)構(gòu)不對(duì)稱　　六、結(jié)論與啟示　第八章 產(chǎn)業(yè)就業(yè)結(jié)構(gòu)的演變　　一、產(chǎn)業(yè)就業(yè)結(jié)構(gòu)概念　　二、產(chǎn)業(yè)就業(yè)結(jié)構(gòu)的演變歷程及特征　　三、產(chǎn)業(yè)就業(yè)結(jié)構(gòu)演變的影響因素　　四、全國(guó)及不同省市產(chǎn)業(yè)就業(yè)結(jié)構(gòu)的發(fā)展趨勢(shì)　　五、結(jié)論與啟示第三篇 勞動(dòng)力市場(chǎng)流動(dòng)與分割　第九章 中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)分割的雙重“二元性”　　一、中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)分割的歷史背景　　二、勞動(dòng)力市場(chǎng)分割的理論解釋　　三、雙重“二元性”　　四、雙重二元性的實(shí)證分析　　五、結(jié)論與啟示　第十章 性別歧視、職業(yè)分割及其對(duì)工資差異的影響　　一、中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)中性別歧視的一般原因　　二、對(duì)性別歧視定量研究　　三、中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)中的性別差異，基于大樣本數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)描述　　四、男女工資差異的實(shí)證分析　　五、結(jié)論及政策含義　第十一章 勞動(dòng)力市場(chǎng)工作搜尋：以農(nóng)民工和下崗工人為例　　一、農(nóng)民工工作搜尋的基本概況：數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)描述　　二、農(nóng)民工工作搜尋的實(shí)證研究方法　　三、農(nóng)村勞動(dòng)力外出工作尋訪及匹配效率的實(shí)證研究結(jié)果　　四、下崗工人再就業(yè)工程中的工作尋訪　　五、下崗工人再就業(yè)工程中工作尋訪的實(shí)證分析　　六、結(jié)論及啟示　第十二章 中國(guó)的最低工資對(duì)就業(yè)的影響：2000-2004　　一、最低工資制度　　二、中國(guó)的最低工資立法實(shí)踐　　三、最低工資的理論基礎(chǔ)　　四、模型、變量的選取及數(shù)據(jù)說(shuō)明　　五、最低工資對(duì)就業(yè)的影響　　六、結(jié)果的進(jìn)一步討論　　七、結(jié)論與啟示第四篇 勞資關(guān)系整合　　第十三章 中國(guó)勞資關(guān)系的城鄉(xiāng)戶籍差異　　一、經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型中勞資關(guān)系的重塑　　二、農(nóng)民工與城市工勞資關(guān)系比較：基于數(shù)據(jù)樣本的描述　　三、甄別勞資關(guān)系城鄉(xiāng)差別的模型方法　　四、城市工與農(nóng)民工的勞資關(guān)系差異　　五、勞資關(guān)系城鄉(xiāng)戶籍歧視　　六、結(jié)論與啟示　第十四章 改制企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)證分析　　一、勞動(dòng)契約中的激勵(lì)機(jī)制：理論根據(jù)　　二、影響勞動(dòng)關(guān)系的控制變量選擇　　三、職工持股企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系影響因素　　四、不同職別員工勞動(dòng)關(guān)系的影響因素　　五、結(jié)論與啟示　第十五章 從工會(huì)現(xiàn)狀看勞資關(guān)系：來(lái)自浙江省的實(shí)證　　一、浙江省經(jīng)濟(jì)普查數(shù)據(jù)　　二、企業(yè)設(shè)立工會(huì)情況以及工會(huì)在工人中的覆蓋率　　三、工會(huì)的工資回報(bào)　　四、工會(huì)對(duì)于員工福利的影響　　五、工會(huì)、勞資關(guān)系以及員工利益的政策建議　　六、結(jié)論與討論　第十六章 民營(yíng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展與勞資關(guān)系調(diào)整：浙江勞動(dòng)爭(zhēng)議情況透視　　一、浙江勞資關(guān)系的基本態(tài)勢(shì)　　二、勞資糾紛的若干特點(diǎn)　　三、勞資沖突的經(jīng)濟(jì)社會(huì)后果　　四、轉(zhuǎn)型時(shí)期勞資關(guān)系的特殊性　　五、關(guān)于勞資關(guān)系調(diào)整的若干建議參考文獻(xiàn)附錄

章節(jié)摘錄

　　一、中國(guó)城鎮(zhèn)勞動(dòng)力市場(chǎng)的制度背景　　始于20世紀(jì)50年代中期的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體系中，中國(guó)政府直接分配勞動(dòng)力是其核心部分之一。為了快速工業(yè)化的最高目標(biāo)，政府為了降低勞動(dòng)成本，人為地將工人的工資水平定得很低，并且將工作分配的權(quán)利完全集中于政府之手。而低工資水平是通過(guò)政府補(bǔ)貼食品價(jià)格以及提供各種非工資形式收入來(lái)維持的，包括提供住房、托兒所、醫(yī)療保險(xiǎn)以及退休金等。　　在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下，所有的工人和管理人員（雇主）都與政府勞動(dòng)人事局所提供的工作崗位相匹配。終生雇傭制得到了保證，但是不管是地域之間還是職業(yè)之間，勞動(dòng)力的流動(dòng)幾乎都是不允許的。從20世紀(jì)50年代末期到70年代末期，勞動(dòng)人事部門通過(guò)一個(gè)等級(jí)系統(tǒng)來(lái)集中決定和控制城鎮(zhèn)區(qū)域內(nèi)所有工人的工資。工廠中的普通工人和技術(shù)工人嚴(yán)格地劃分為8個(gè)等級(jí)，行政與管理工作人員分為24個(gè)等級(jí)。工資水平的提升主要基于資歷而非勞動(dòng)能力來(lái)決定。雖然工資等級(jí)制度允許在不同的教育水平之間存在工資差異，但是這種工資差異非常之小。同時(shí)，政府通過(guò)提供免費(fèi)的大學(xué)教育和生活津貼的方式有效地排除了教育的私人直接成本。　　直至20世紀(jì)70年代末期，政府計(jì)劃對(duì)經(jīng)濟(jì)的過(guò)度控制導(dǎo)致了對(duì)工人的激勵(lì)不足，并造成生產(chǎn)率降低、創(chuàng)新意愿被抑制以及普遍的資源配置錯(cuò)位。正是這一災(zāi)難性的局面引發(fā)了以鄧小平為領(lǐng)導(dǎo)核心的政府從20世紀(jì)80年代初期開(kāi)始推行經(jīng)濟(jì)改革。席卷全國(guó)的農(nóng)村改革廢除了集體合作社，將土地經(jīng)營(yíng)權(quán)歸還給家庭承包經(jīng)營(yíng)。家庭承包責(zé)任制大大激發(fā)了農(nóng)民的勞動(dòng)積極性，提高了勞動(dòng)生產(chǎn)率，也快速提高了農(nóng)村家庭的收入。然而，一直到20世紀(jì)90年代中期，城市的改革步伐依然很緩慢，到90年代末期局面才有所改善，這是由于中央政府為了維持政治穩(wěn)定，一直在提高經(jīng)濟(jì)效率與保持對(duì)城鎮(zhèn)勞動(dòng)者福利保障所做承諾之間謹(jǐn)慎權(quán)衡所致?！　〉谝浑A段的工資改革允許獲利企業(yè)提高工人工資，并獎(jiǎng)勵(lì)生產(chǎn)率較高的工人，使得工人之間出現(xiàn)較大的收入差距。1984年10月，中共中央十二屆三中全會(huì)通過(guò)了《中共中央關(guān)于經(jīng)濟(jì)體制改革的決定》，其中將工資總額定額制度改為浮動(dòng)工資總額制度，在定額制度中所有企業(yè)的工資總額均為計(jì)劃統(tǒng)一制訂，而在改革后的浮動(dòng)制度下，每個(gè)企業(yè)的工資水平反映了該企業(yè)的獲利水平（戴園晨，1994）。　　就業(yè)制度的改革最終導(dǎo)致了終生雇傭制的結(jié)束。

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