中國人力資本投資與勞動力市場管理研究

前言

　　呈現(xiàn)在讀者面前的這本著作，是國家自然科學(xué)基金重點課題《中國入力資本投資與勞動力市場管理研究》的總結(jié)性成果，是課題組成員集體智慧的結(jié)晶?！　≡撜n題是國家自然科學(xué)基金管理科學(xué)學(xué)部首個關(guān)于勞動力市場管理的重點課題。由浙江大學(xué)、香港中文大學(xué)、北京師范大學(xué)、浙江省勞動和社會保障廳聯(lián)合組成的課題組榮幸地承擔(dān)了該項目的研究。自2002年立項，2003年正式啟動以來，課題組諸位同仁刻苦努力，齊心協(xié)力，各司其職，各顯其能，進(jìn)行了卓有成效的研究，取得了一大批優(yōu)秀成果。課題于2007年結(jié)題時，總計在國內(nèi)外發(fā)表論文98篇，其中列入SSCI的國際重要期刊7篇，國內(nèi)核心刊物77篇，其中《經(jīng)濟(jì)研究》《中國社會科學(xué)》《管理世界》等頂級刊物5篇，有近20篇被《新華文摘》《中國社會科學(xué)文摘》《人大報刊復(fù)印資料》轉(zhuǎn)載。不少論文被廣泛引用，還有數(shù)篇論文獲省部級科研獎勵，有些政策建議得到了領(lǐng)導(dǎo)批示或采納。另有在國內(nèi)外學(xué)術(shù)會議論文集發(fā)表的論文17篇，已出版專著5部。研究成果得到了基金委評審專家的高度評價，課題結(jié)題評審總體為優(yōu)秀，這是對我們的極大鼓舞?！　“凑照n題立項的要求，本項目旨在運用現(xiàn)代勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)、人力資本和勞動力市場管理的前沿理論，研究如何通過加強(qiáng)人力資本投資，改善勞動供給，促進(jìn)勞動力市場供求均衡和制度變革，建立規(guī)范有序的勞動力市場運行機(jī)制，合理配置與高效使用勞動力資源，增強(qiáng)中國經(jīng)濟(jì)活力，實現(xiàn)和諧社會構(gòu)建的宏偉目標(biāo)。需要研究解決的重點問題有：人力資本投資回報與投資決策、人力資本產(chǎn)權(quán)與勞資關(guān)系、教育市場與勞動力市場的有效銜接、義務(wù)教育與財政制度、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與就業(yè)結(jié)構(gòu)變動等。

內(nèi)容概要

　　按照課題立項的要求，本項目旨在運用現(xiàn)代勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)、人力資本和勞動力市場管理的前沿理論，研究如何通過加強(qiáng)人力資本投資，改善勞動供給，促進(jìn)勞動力市場供求均衡和制度變革，建立規(guī)范有序的勞動力市場運行機(jī)制，合理配置與高效使用勞動力資源，增強(qiáng)中國經(jīng)濟(jì)活力，實現(xiàn)和諧社會構(gòu)建的宏偉目標(biāo)。需要研究解決的重點問題有：人力資本投資回報與投資決策、人力資本產(chǎn)權(quán)與勞資關(guān)系、教育市場與勞動力市場的有效銜接、義務(wù)教育與財政制度、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與就業(yè)結(jié)構(gòu)變動等。

書籍目錄

導(dǎo)論　　一、中國人力資本投資與勞動力市場問題的重要性　　二、中國勞動力市場改革的起點：城鄉(xiāng)隔絕的中國式計劃經(jīng)濟(jì)管理體制　　三、中國勞動力市場的漸進(jìn)改革：努力與進(jìn)步　　四、中國人力資本投資的復(fù)蘇　　五、全書內(nèi)容與安排第一篇 中國人力資本投資及其回報　第一章 改革期間中國城鎮(zhèn)的教育投資回報率：1988-2001　　一、中國城鎮(zhèn)勞動力市場的制度背景　　二、低水平的教育投資回報率　　三、教育水平分布　　四、教育投資回報率的估量　　五、教育投資回報率上升的可能原因　　六、結(jié)論與啟示　第二章 中國城鎮(zhèn)教育投資回報率：基于雙胞胎的研究　　一、雙胞胎數(shù)據(jù)的優(yōu)勢　　二、雙胞胎數(shù)據(jù)的估計方法　　三、數(shù)據(jù)　　四、教育的投資回報率　　五、中國的不同之處　　六、結(jié)論與啟示　第三章 技能偏態(tài)型技術(shù)進(jìn)步：人力資本投資的回報與決策　　一、技能偏態(tài)的計量模型　　二、技能偏態(tài)的實證檢驗　　三、技術(shù)進(jìn)步與企業(yè)員工人力資本投資　　四、技術(shù)進(jìn)步條件下的員工人力資本投資：實證檢驗　　五、結(jié)論與啟示　第四章 中國健康人力資本回報：1997-2004　　一、健康人力資本的經(jīng)濟(jì)效應(yīng)　　二、健康人力資本及其回報的測量　　三、數(shù)據(jù)　　四、計量模型與實證結(jié)果　　五、中國健康人力資本投資的不足及其原因　　六、加強(qiáng)中國健康人力資本投資的政策建議第二篇 勞動力市場的供給與需求　第五章 經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型中的中國城鎮(zhèn)女性勞動供給行為　　一、勞動參與率　　二、計劃經(jīng)濟(jì)時期女性勞動供給狀況的變動：1949-1978　　三、經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型對女性就業(yè)的挑戰(zhàn)　　四、經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型中的中國城鎮(zhèn)女性勞動參與率：1988-2002　　五、中國婦女勞動參與率變化的原因　　六、結(jié)論與啟示　第六章 中國城市次級勞動力市場中農(nóng)民工勞動供給分析　　一、考察農(nóng)民工非常規(guī)勞動供給的新思路　　二、關(guān)于經(jīng)典勞動供給曲線的刷新式理解　　三、實證或經(jīng)驗分析　　四、勞動供給拐點視角下的農(nóng)民工工資　　五、結(jié)論與啟示　第七章 高校擴(kuò)招背景下的中國大學(xué)生就業(yè)失業(yè)問題　　一、大學(xué)生就業(yè)難的基本原因：基于文獻(xiàn)的分析　　二、大學(xué)生就業(yè)的產(chǎn)業(yè)需求結(jié)構(gòu)　　三、工資及福利剛性與大學(xué)畢業(yè)生失業(yè)　　四、工作搜尋理論視角下的大學(xué)生失業(yè)　　五、大學(xué)生失業(yè)：高等教育需求與勞動力市場需求結(jié)構(gòu)不對稱　　六、結(jié)論與啟示　第八章 產(chǎn)業(yè)就業(yè)結(jié)構(gòu)的演變　　一、產(chǎn)業(yè)就業(yè)結(jié)構(gòu)概念　　二、產(chǎn)業(yè)就業(yè)結(jié)構(gòu)的演變歷程及特征　　三、產(chǎn)業(yè)就業(yè)結(jié)構(gòu)演變的影響因素　　四、全國及不同省市產(chǎn)業(yè)就業(yè)結(jié)構(gòu)的發(fā)展趨勢　　五、結(jié)論與啟示第三篇 勞動力市場流動與分割　第九章 中國勞動力市場分割的雙重“二元性”　　一、中國勞動力市場分割的歷史背景　　二、勞動力市場分割的理論解釋　　三、雙重“二元性”　　四、雙重二元性的實證分析　　五、結(jié)論與啟示　第十章 性別歧視、職業(yè)分割及其對工資差異的影響　　一、中國勞動力市場中性別歧視的一般原因　　二、對性別歧視定量研究　　三、中國勞動力市場中的性別差異，基于大樣本數(shù)據(jù)的統(tǒng)計描述　　四、男女工資差異的實證分析　　五、結(jié)論及政策含義　第十一章 勞動力市場工作搜尋：以農(nóng)民工和下崗工人為例　　一、農(nóng)民工工作搜尋的基本概況：數(shù)據(jù)統(tǒng)計描述　　二、農(nóng)民工工作搜尋的實證研究方法　　三、農(nóng)村勞動力外出工作尋訪及匹配效率的實證研究結(jié)果　　四、下崗工人再就業(yè)工程中的工作尋訪　　五、下崗工人再就業(yè)工程中工作尋訪的實證分析　　六、結(jié)論及啟示　第十二章 中國的最低工資對就業(yè)的影響：2000-2004　　一、最低工資制度　　二、中國的最低工資立法實踐　　三、最低工資的理論基礎(chǔ)　　四、模型、變量的選取及數(shù)據(jù)說明　　五、最低工資對就業(yè)的影響　　六、結(jié)果的進(jìn)一步討論　　七、結(jié)論與啟示第四篇 勞資關(guān)系整合　　第十三章 中國勞資關(guān)系的城鄉(xiāng)戶籍差異　　一、經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型中勞資關(guān)系的重塑　　二、農(nóng)民工與城市工勞資關(guān)系比較：基于數(shù)據(jù)樣本的描述　　三、甄別勞資關(guān)系城鄉(xiāng)差別的模型方法　　四、城市工與農(nóng)民工的勞資關(guān)系差異　　五、勞資關(guān)系城鄉(xiāng)戶籍歧視　　六、結(jié)論與啟示　第十四章 改制企業(yè)勞動關(guān)系的實證分析　　一、勞動契約中的激勵機(jī)制：理論根據(jù)　　二、影響勞動關(guān)系的控制變量選擇　　三、職工持股企業(yè)勞動關(guān)系影響因素　　四、不同職別員工勞動關(guān)系的影響因素　　五、結(jié)論與啟示　第十五章 從工會現(xiàn)狀看勞資關(guān)系：來自浙江省的實證　　一、浙江省經(jīng)濟(jì)普查數(shù)據(jù)　　二、企業(yè)設(shè)立工會情況以及工會在工人中的覆蓋率　　三、工會的工資回報　　四、工會對于員工福利的影響　　五、工會、勞資關(guān)系以及員工利益的政策建議　　六、結(jié)論與討論　第十六章 民營經(jīng)濟(jì)發(fā)展與勞資關(guān)系調(diào)整：浙江勞動爭議情況透視　　一、浙江勞資關(guān)系的基本態(tài)勢　　二、勞資糾紛的若干特點　　三、勞資沖突的經(jīng)濟(jì)社會后果　　四、轉(zhuǎn)型時期勞資關(guān)系的特殊性　　五、關(guān)于勞資關(guān)系調(diào)整的若干建議參考文獻(xiàn)附錄

章節(jié)摘錄

　　一、中國城鎮(zhèn)勞動力市場的制度背景　　始于20世紀(jì)50年代中期的計劃經(jīng)濟(jì)體系中，中國政府直接分配勞動力是其核心部分之一。為了快速工業(yè)化的最高目標(biāo)，政府為了降低勞動成本，人為地將工人的工資水平定得很低，并且將工作分配的權(quán)利完全集中于政府之手。而低工資水平是通過政府補貼食品價格以及提供各種非工資形式收入來維持的，包括提供住房、托兒所、醫(yī)療保險以及退休金等?！　≡谟媱澖?jīng)濟(jì)體制下，所有的工人和管理人員（雇主）都與政府勞動人事局所提供的工作崗位相匹配。終生雇傭制得到了保證，但是不管是地域之間還是職業(yè)之間，勞動力的流動幾乎都是不允許的。從20世紀(jì)50年代末期到70年代末期，勞動人事部門通過一個等級系統(tǒng)來集中決定和控制城鎮(zhèn)區(qū)域內(nèi)所有工人的工資。工廠中的普通工人和技術(shù)工人嚴(yán)格地劃分為8個等級，行政與管理工作人員分為24個等級。工資水平的提升主要基于資歷而非勞動能力來決定。雖然工資等級制度允許在不同的教育水平之間存在工資差異，但是這種工資差異非常之小。同時，政府通過提供免費的大學(xué)教育和生活津貼的方式有效地排除了教育的私人直接成本?！　≈敝?0世紀(jì)70年代末期，政府計劃對經(jīng)濟(jì)的過度控制導(dǎo)致了對工人的激勵不足，并造成生產(chǎn)率降低、創(chuàng)新意愿被抑制以及普遍的資源配置錯位。正是這一災(zāi)難性的局面引發(fā)了以鄧小平為領(lǐng)導(dǎo)核心的政府從20世紀(jì)80年代初期開始推行經(jīng)濟(jì)改革。席卷全國的農(nóng)村改革廢除了集體合作社，將土地經(jīng)營權(quán)歸還給家庭承包經(jīng)營。家庭承包責(zé)任制大大激發(fā)了農(nóng)民的勞動積極性，提高了勞動生產(chǎn)率，也快速提高了農(nóng)村家庭的收入。然而，一直到20世紀(jì)90年代中期，城市的改革步伐依然很緩慢，到90年代末期局面才有所改善，這是由于中央政府為了維持政治穩(wěn)定，一直在提高經(jīng)濟(jì)效率與保持對城鎮(zhèn)勞動者福利保障所做承諾之間謹(jǐn)慎權(quán)衡所致。　　第一階段的工資改革允許獲利企業(yè)提高工人工資，并獎勵生產(chǎn)率較高的工人，使得工人之間出現(xiàn)較大的收入差距。1984年10月，中共中央十二屆三中全會通過了《中共中央關(guān)于經(jīng)濟(jì)體制改革的決定》，其中將工資總額定額制度改為浮動工資總額制度，在定額制度中所有企業(yè)的工資總額均為計劃統(tǒng)一制訂，而在改革后的浮動制度下，每個企業(yè)的工資水平反映了該企業(yè)的獲利水平（戴園晨，1994）?！　【蜆I(yè)制度的改革最終導(dǎo)致了終生雇傭制的結(jié)束。

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