企業(yè)用工法律指引與操作全案

前言

　　近年來，我國相繼出臺了《勞動合同法》《就業(yè)促進(jìn)法》《勞動爭議調(diào)解仲裁法》《勞動合同法實(shí)施條例》，加上尚待出臺的《社會保險(xiǎn)法》《-&，lk工資條例》，基本上完整地構(gòu)建了我國的勞動法律體系?！　“殡S著一系列新法的出臺，我們經(jīng)歷了“勞資博弈”掩蓋下虛假的“外商要挾撤資”風(fēng)波、飛行員的罷飛跳槽風(fēng)波，經(jīng)歷了華為“工齡清零”與央視“規(guī)范清退”的冰火兩重天，經(jīng)歷了大學(xué)生洋快餐打工引起的無謂爭端，經(jīng)歷了勞務(wù)派遣命運(yùn)的跌宕起伏，經(jīng)歷了勞動合同法應(yīng)對培訓(xùn)班紅透華夏的天空，經(jīng)歷了“女首富”張茵取消“無固定期限勞動合同”的政協(xié)提案和某些企業(yè)家明修棧道的高調(diào)支持新法卻暗度陳倉的變相裁員……　　另外，我們也見證了新法所帶來的種種困擾，在經(jīng)濟(jì)危機(jī)的催化下，勞動爭議井噴式爆發(fā)、勞動者排隊(duì)等待申請仲裁，以致仲裁員夜以繼日地疲于仲裁案件，法院也接到了大量不服勞動仲裁進(jìn)入一審甚至二審的勞動爭議案件，各地紛紛出臺勞資新政以緩解新法帶來的眼前困擾?！　∮捎谛碌膭趧臃勺呦蚋邩?biāo)準(zhǔn)立法，使得高標(biāo)準(zhǔn)法律無可奈何地走向窄覆蓋、半覆蓋甚至不覆蓋，大學(xué)生學(xué)士后制度便是窄覆蓋的現(xiàn)實(shí)例子。另外，面對高標(biāo)準(zhǔn)立法，各地紛紛放寬執(zhí)法尺度。在嚴(yán)峻經(jīng)濟(jì)形勢和復(fù)雜法律環(huán)境雙重挑戰(zhàn)面前，企業(yè)為今之計(jì)仍需最大限度地規(guī)范用工，調(diào)整人力資源策略，協(xié)調(diào)、穩(wěn)定勞動關(guān)系?！　”緯膬晌蛔髡叨荚钊胙芯縿趧臃?，具有深厚的理論基礎(chǔ)和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。本書意在為身處經(jīng)濟(jì)危機(jī)下的用人單位提供規(guī)范的用工操作指引，在法律為企業(yè)留下的管理空間內(nèi)給企業(yè)提供全面的應(yīng)對措施，避免潛在的用工法律風(fēng)險(xiǎn)。本書的特點(diǎn)主要有以下幾個方面：　　1.內(nèi)容全面，包括用工管理的各個方面。本書內(nèi)容包括勞動合同訂立、履行、變更、解除、終止以及勞動合同爭議處理的具體實(shí)務(wù)操作內(nèi)容，也包括工時、工資、休假、加班等勞動基準(zhǔn)方面的實(shí)務(wù)操作內(nèi)容，對商業(yè)秘密保護(hù)、出資培訓(xùn)與服務(wù)期、勞務(wù)派遣更有精彩的論述?！　?.邏輯嚴(yán)謹(jǐn)、形式靈活，便于企業(yè)準(zhǔn)確掌握勞動法的操作技巧。

內(nèi)容概要

　　本書以企業(yè)用工管理的流程為主線，全面、準(zhǔn)確、到位地運(yùn)用勞動法律法規(guī)，對勞動合同管理、商業(yè)秘密保護(hù)、培訓(xùn)與服務(wù)期協(xié)議、勞務(wù)派遣用工、規(guī)章制度制定、工資、工時、休假以及爭議處理等企業(yè)用工常見熱點(diǎn)與重點(diǎn)問題提出了詳細(xì)的解決方案，收錄了經(jīng)典案例，流程圖、表格和計(jì)算公式，為企業(yè)用工管理提供全流程的操作指南。本書的兩位作者都曾深入研究勞動法，具有深厚的理論基礎(chǔ)和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。本書意在為身處經(jīng)濟(jì)危機(jī)下的用人單位提供規(guī)范的用工操作指引，在法律為企業(yè)留下的管理空間內(nèi)給企業(yè)提供全面的應(yīng)對措施，避免潛在的用工法律風(fēng)險(xiǎn)。 　　本書內(nèi)容包括勞動合同訂立、履行、變更、解除、終止以及勞動合同爭議處理的具體實(shí)務(wù)操作內(nèi)容，也包括工時、工資、休假、加班等勞動基準(zhǔn)方面的實(shí)務(wù)操作內(nèi)容，對商業(yè)秘密保護(hù)、出資培訓(xùn)與服務(wù)期、勞務(wù)派遣更有精彩的論述。

作者簡介

　　石先廣，律師，勞動法專家，現(xiàn)執(zhí)業(yè)于上海同建律師事務(wù)所，上海市律師協(xié)會勞動法律委員會委員，長期從事勞動法律事務(wù)的研究與實(shí)務(wù)操作，在企業(yè)用工模式籌劃、員工招聘與勞動合同簽訂法律風(fēng)險(xiǎn)防范、薪酬管理、工時休假管理、加班費(fèi)管理與控制、勞動紀(jì)律的制定、企業(yè)留人方案的設(shè)計(jì)、員工離職管理法律風(fēng)險(xiǎn)防范與成本控制以及勞動爭議處理等方面具有深厚的理論基礎(chǔ)和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。已出版企業(yè)用工管理類專著十余部，在全國各大省市為企業(yè)講授勞動用工管理課程百余場，培訓(xùn)企業(yè)萬余家?！　⌒炫d民，華東政法大學(xué)勞動法專業(yè)法律碩士，從事企業(yè)勞動法律實(shí)務(wù)工作，致力于企業(yè)勞動用工管理的流程化、標(biāo)準(zhǔn)化研究，系統(tǒng)掌握勞動法學(xué)理論并具有相當(dāng)?shù)膶?shí)踐經(jīng)驗(yàn)。

書籍目錄

第一章　勞動合同簽訂法律問題與解決方案第二章　專項(xiàng)協(xié)議簽訂的法律實(shí)務(wù)第三章　規(guī)章制度制定實(shí)務(wù)和違紀(jì)員工處理技巧第四章　試用期員工管理的法律實(shí)務(wù)第五章　勞務(wù)派遣使用的法律實(shí)務(wù)操作第六章　薪酬管理的法律實(shí)務(wù)第七章　工時與加班管理的法律實(shí)務(wù)第八章　休假管理的法律實(shí)務(wù)第九章　員工離職管理的法律實(shí)務(wù)第十章　各類補(bǔ)償?shù)挠?jì)發(fā)第十一章　勞動爭議預(yù)防與處理實(shí)務(wù)

章節(jié)摘錄

　　第一章 勞動合同簽訂法律問題與解決方案　　第一節(jié) 勞動合同種類的選擇　　根據(jù)《勞動合同法》第12條的規(guī)定，勞動合同的種類分為三種，即固定期限勞動合同、無面定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。用人單位在與勞動者簽訂勞動合同時，最關(guān)鍵的問題是勞動合同種類的選擇。因?yàn)椋谛碌姆杀尘跋?，三類勞動合同的法律要求不一樣，對用人單位來說，三類勞動合同的用工成本和用工風(fēng)險(xiǎn)也是不同的。因此，用人單位需要詳細(xì)了解三類勞動合同的特點(diǎn)，在實(shí)際運(yùn)用中結(jié)合本單位崗位的具體情況，確定勞動合同的種類?！　∫?、固定期限勞動合同的利弊分析　　固定期限勞動合同，是指勞動合同當(dāng)事人雙方所簽訂的勞動合同規(guī)定了具體明確的起始和終止時間?！秳趧雍贤ā返?3條規(guī)定，固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。勞動合同期滿，勞動關(guān)系即告終止，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。固定期限勞動合同是最常見的勞動合同。固定期限勞動合同可以是較短時間的，如3個月、半年、1年，也可以是較長時間的，如5年、10年，甚至更長時間。不管時間長短但起始和終止日期都是固定的。具體期限由當(dāng)事人雙方根據(jù)工作需要和實(shí)際情況確定。《勞動合同法》第13條規(guī)定：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。由此可見，固定期限勞動合同的期限長短完全由雙方協(xié)商確定。但是，《勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動法若干問題的意見》（勞部發(fā)[1995]309號）規(guī)定，從事礦山井下以及在其他有害身體健康的工種、崗位工作的農(nóng)民工，實(shí)行定期輪換制度，合同期限最長不超過8年。其目的是為了保護(hù)在礦山井下及其他有害身體健康的工種、崗位工作的工人的身體健康，避免或減少職業(yè)病的發(fā)生。因此，上述工種、崗位的勞動合同的期限有最長限制，并不能由雙方完全協(xié)商確定。

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