事業(yè)單位薪酬管理

前言

　　事業(yè)單位是我國(guó)各類(lèi)人才的集中地，是實(shí)施人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略的重要力量。搞好事業(yè)單位收入分配，建立有利于吸引人才、穩(wěn)定人才、用活人才的收入分配激勵(lì)機(jī)制，對(duì)于造就一支高素質(zhì)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)的全面進(jìn)步具有十分重要的意義。目前，事業(yè)單位崗位績(jī)效工資制度實(shí)施三年以來(lái)，總體運(yùn)行狀況良好。新的工資制度已基本入軌，各項(xiàng)改革措施逐步到位，且運(yùn)行平穩(wěn)，改革的階段性成果初步顯現(xiàn)。但是，由于事業(yè)單位工資收入分配問(wèn)題涉及面廣，情況復(fù)雜，解決起來(lái)難度大，不可能通過(guò)一次改革解決所有的問(wèn)題。這次工資制度改革在規(guī)范公務(wù)員津貼補(bǔ)貼時(shí)，對(duì)事業(yè)單位的津貼補(bǔ)貼并沒(méi)有同步進(jìn)行規(guī)范，事業(yè)單位內(nèi)部收入分配問(wèn)題仍是一大難題?！　∫?、如何科學(xué)地選擇事業(yè)單位內(nèi)部收入分配模式　　自從我國(guó)不斷擴(kuò)大事業(yè)單位內(nèi)部分配自主權(quán)以來(lái)，國(guó)家先后制定了高校、中小學(xué)、科研、衛(wèi)生、文化、廣播影視等事業(yè)單位搞活內(nèi)部分配的政策意見(jiàn)，全國(guó)大多數(shù)省區(qū)市也相繼出臺(tái)了事業(yè)單位內(nèi)部收入分配制度改革的指導(dǎo)性意見(jiàn)，各個(gè)事業(yè)單位根據(jù)各自特點(diǎn)，大膽改革，不斷實(shí)踐，逐步形成了以崗位績(jī)效工資為主要內(nèi)容的多元化分配辦法。在高等院校，績(jī)效工資的發(fā)放大多采取“分職務(wù)（職稱(chēng)）層次的崗位津貼+院系二次分配”的形式；在中小學(xué)，大多采取“分職務(wù)（職稱(chēng)）層次的崗位津貼+課時(shí)津貼”的形式；在醫(yī)院，大多采取“分職務(wù)（職稱(chēng)）層次的崗位津貼+科室獎(jiǎng)金二次分配”的形式；在科研單位，大多采取“分職務(wù)（職稱(chēng)）層次的崗位津貼+項(xiàng)目（課題）工資”的形式；在文化行業(yè)，大多采取“分職務(wù)（職稱(chēng)）層次的崗位津貼+演出（創(chuàng)作）津貼”的形式。

內(nèi)容概要

本書(shū)反映了作者多年來(lái)從事理論研究和實(shí)踐工作的心得和體會(huì)，也是國(guó)內(nèi)第一本對(duì)事業(yè)單位收入分配問(wèn)題開(kāi)展系統(tǒng)研究的專(zhuān)著。相信這本書(shū)的出版，將對(duì)認(rèn)識(shí)和了解事業(yè)單位目前在收入分配領(lǐng)域面臨的突出問(wèn)題，制定更加符合事業(yè)單位特點(diǎn)的、行之有效的收入分配政策起到很好的參考作用。

書(shū)籍目錄

第1章　引言  第一節(jié)　研究背景  第二節(jié)　國(guó)外薪酬管理研究綜述  第三節(jié)　國(guó)內(nèi)收入分配研究綜述  第四節(jié)　研究目的第2章　收入分配的決定基礎(chǔ)與模式選擇  第一節(jié)　收入分配的決定基礎(chǔ)——投入產(chǎn)出分配模型  第二節(jié)　事業(yè)單位按生產(chǎn)要素分配的理論模型第3章　國(guó)外非營(yíng)利組織薪酬管理的比較與借鑒  第一節(jié)　國(guó)外非營(yíng)利組織的基本類(lèi)型和特征分析  第二節(jié)　國(guó)外醫(yī)院薪酬模式比較  第三節(jié)　國(guó)外教師工資制度比較  第四節(jié)　國(guó)外非營(yíng)利組織薪酬管理發(fā)展的趨勢(shì)  第五節(jié)　國(guó)外非營(yíng)利性組織薪酬管理對(duì)我國(guó)事業(yè)單位內(nèi)部收入分配改革的啟示第4章　我國(guó)事業(yè)單位收入分配基本情況分析  第一節(jié)　我國(guó)事業(yè)單位工資制度的發(fā)展及運(yùn)行情況  第二節(jié)　醫(yī)院內(nèi)部收入分配存在的問(wèn)題  第三節(jié)　教師收入分配領(lǐng)域存在的主要問(wèn)題  第四節(jié)　事業(yè)單位分配不公問(wèn)題剖析第5章　我國(guó)事業(yè)單位內(nèi)部收入分配模式選擇  第一節(jié)　對(duì)事業(yè)單位內(nèi)部收入分配實(shí)施分類(lèi)管理  第二節(jié)　完善事業(yè)單位的收入分配制度  第三節(jié)　崗位績(jī)效工資的實(shí)施與構(gòu)建人力資源管理基礎(chǔ)平臺(tái)  第四節(jié)　醫(yī)院內(nèi)部收入分配模式選擇  第五節(jié)　義務(wù)教育學(xué)?？?jī)效工資的實(shí)施  第六節(jié)　事業(yè)單位按生產(chǎn)要素分配的實(shí)現(xiàn)形式和操作方法  第七節(jié)　研究結(jié)論第6章　案例與分析  案例一：××××醫(yī)院內(nèi)部收入管理辦法  案例二：××××大學(xué)薪酬管理辦法  案例三：××××（自收自支單位）薪酬管理辦法  案例四：××××開(kāi)發(fā)經(jīng)營(yíng)類(lèi)事業(yè)單位經(jīng)營(yíng)管理者薪酬體系設(shè)計(jì)參考文獻(xiàn)

章節(jié)摘錄

　　我國(guó)事業(yè)單位收入分配基本情況分析　　事業(yè)單位是我國(guó)各類(lèi)人才的集中地，是實(shí)施人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略的重要力量。事業(yè)單位門(mén)類(lèi)繁多，情況復(fù)雜，隊(duì)伍龐大，涉及國(guó)民經(jīng)濟(jì)的每一個(gè)行業(yè)。目前，事業(yè)單位的各項(xiàng)制度改革正全面鋪開(kāi)。2006年事業(yè)單位崗位績(jī)效工資制度的實(shí)施，一方面調(diào)動(dòng)了廣大工作人員的積極性，促進(jìn)了事業(yè)的發(fā)展；另一方面由于相關(guān)配套政策未能及時(shí)跟進(jìn)，也還存在著分配秩序混亂、收入差距較大等問(wèn)題?！　〉谝还?jié)我國(guó)事業(yè)單位工資制度的發(fā)展及運(yùn)行情況　　黨和國(guó)家歷來(lái)高度重視專(zhuān)業(yè)人員的工資待遇問(wèn)題。新中國(guó)成立以來(lái)，事業(yè)單位工資制度共經(jīng)過(guò)四次工資制度改革：1956年，建立了等級(jí)工資制；1985年，實(shí)行以職務(wù)工資為主要內(nèi)容的結(jié)構(gòu)工資制；1993年，按照“政事分開(kāi)”和分類(lèi)管理的原則，事業(yè)單位在形式上實(shí)現(xiàn)了與機(jī)關(guān)工資制度相分離，初步建立了符合事業(yè)單位不同行業(yè)特點(diǎn)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)等級(jí)工資制；2006年，建立了符合事業(yè)單位特點(diǎn)的、體現(xiàn)崗位績(jī)效和分級(jí)分類(lèi)管理的收入分配制度。四次工資制度改革的特點(diǎn)比較見(jiàn)表4—1?！　∫?、1956年等級(jí)工資制運(yùn)行情況　　1956年，我國(guó)進(jìn)行了第一次全國(guó)性的工資改革。這次改革的背景和動(dòng)因是：新中國(guó)成立后，我們黨領(lǐng)導(dǎo)各族人民有步驟地實(shí)現(xiàn)了新民主主義革命到社會(huì)主義革命的轉(zhuǎn)變，同時(shí)進(jìn)行了有計(jì)劃的經(jīng)濟(jì)建設(shè)。1953年國(guó)家實(shí)施第一個(gè)五年計(jì)劃，開(kāi)始了大規(guī)模經(jīng)濟(jì)建設(shè)，隨著經(jīng)濟(jì)的恢復(fù)和發(fā)展，勞動(dòng)生產(chǎn)率有了較大提高，國(guó)家財(cái)政狀況趨于好轉(zhuǎn)，改善人民生活提到了重要的議事日程。解放初期實(shí)行實(shí)物供給制、包干制或半包干制、工資分制等多種形式并存的工資制度，已不適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要，不能體現(xiàn)按勞分配原則，不利于調(diào)動(dòng)廣大職工的積極性。

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