勞動法學(xué)

前言

　　自標(biāo)志著中國勞動體制改革發(fā)軔的1986年勞動合同制度全面推行至今，中國勞動力市場建設(shè)已經(jīng)走過了20多年的歷程。這期間，我國的勞動力配置制度、勞動關(guān)系體系、勞動者的激勵模式等諸多方面發(fā)生了歷史性的變革，與計劃經(jīng)濟體制相匹配的單位制度、身份制度、糧食關(guān)系制度等逐步瓦解消融，規(guī)范勞動力市場秩序的制度體系逐漸建立。在勞動力市場建設(shè)進(jìn)程中，市場主體自主選擇權(quán)的加強和激勵模式變革（帶來的配置效率和勞動力市場效率的增加）為整體改革的推進(jìn)提供了有力的人力和物質(zhì)支撐?！　⊥瑫r，我們也發(fā)現(xiàn)，與其他產(chǎn)品和要素市場相比，勞動力市場化進(jìn)程相對滯后。中央經(jīng)濟工作會議提出著力推進(jìn)經(jīng)濟體制改革，建立健全全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展的制度保障，對勞動力市場的一體化建設(shè)和建立逐步改變城鄉(xiāng)二元結(jié)構(gòu)的機制提出了新的要求。在市場化進(jìn)程中，勞動者在獲取擇業(yè)自主權(quán)的同時，也承受著市場所必然帶來的風(fēng)險和壓力，從而經(jīng)歷了環(huán)境上、經(jīng)濟上、心理上多方面的變化歷程。勞動力市場的一體化、規(guī)范化和市場化還有很長的路要走。更好地配置人力資源，對勞動者有效地激勵，并使勞動者適應(yīng)市場，需要我們以勞動學(xué)科體系為理論基礎(chǔ)的各方面的隊伍做大量的工作?！　♂槍趧诱叩墓ぷ黧w現(xiàn)在三大方面，或者說，勞動學(xué)科體系的實踐層面可以劃分為三大任務(wù)：企業(yè)通過吸納、激勵、使用勞動者，促進(jìn)自身的發(fā)展；政府和社會促進(jìn)勞動者在適當(dāng)?shù)囊?guī)則中開展市場性平等競爭，規(guī)范企業(yè)行為，并通過各種直接和間接的方式來調(diào)節(jié)勞動者的適應(yīng)性；政府對勞動力市場上的弱勢群體加以保障，并幫助勞動者抵御風(fēng)險。這就如同組織一場運動會，不但要有科學(xué)可行的游戲規(guī)則和公正的裁判，還要有對運動員足夠的激勵，以及有扶助受傷者、調(diào)解糾紛的人員和制度。

內(nèi)容概要

2004年該書出版了第一版。近幾年來，勞動法領(lǐng)域發(fā)生了諸多重大變化，第二版在吸收第一版成熟之處的基礎(chǔ)上，著重反映“勞動三法”的最新內(nèi)容。    本書共分十一章，它們分別是勞動法基本理論、勞動法產(chǎn)生的條件和歷史沿革、國際勞工立法和國外勞動法的若干模式、勞動合同法、集體合同法、用人單位勞動規(guī)章制度、員工民主管理法、就業(yè)促進(jìn)法和職業(yè)培訓(xùn)法、勞動條件標(biāo)準(zhǔn)法、社會保險法、勞動程序法。這十一章的內(nèi)容比較全面地反映了近年來重要的勞動法律和政策制度的變化，包括《勞動合同法》《就業(yè)促進(jìn)法》和《勞動爭議調(diào)解仲裁法》以及其他勞動標(biāo)準(zhǔn)和社會保險領(lǐng)域的現(xiàn)行制度規(guī)范。    本書以其系統(tǒng)性和前沿性為特點，它的適用范圍除了高等學(xué)校本科生和研究生外，還包括人力資源和社會保障系統(tǒng)、工會工作系統(tǒng)、法院系統(tǒng)的工作人員。

書籍目錄

第一章　勞動法基本理論　第一節(jié)　勞動法的概念與特征　第二節(jié)　勞動法的適用對象　第三節(jié)　勞動法律關(guān)系　第四節(jié)　勞動法的基本原則　復(fù)習(xí)思考題　應(yīng)用案例第二章　勞動法產(chǎn)生的條件和歷史沿革　第一節(jié)　勞動法產(chǎn)生的條件　第二節(jié)　外國勞動法的歷史沿革　第三節(jié)　我國勞動法的歷史發(fā)展　復(fù)習(xí)思考題　研究思考第三章　國際勞工立法和國外勞動法的若干模式　第一節(jié)　國際勞工立法　第二節(jié)　美國勞動法　第三節(jié)　英國勞動法　第四節(jié)　德國勞動法　復(fù)習(xí)思考題　研究思考第四章　勞動合同法　第一節(jié)　勞動合同概述　第二節(jié)　勞動合同的訂立　第三節(jié)　勞動合同的履行和變更　第四節(jié)　勞動合同的解除和終止　復(fù)習(xí)思考題　應(yīng)用案例第五章　集體合同法　第一節(jié)　集體合同法概述　第二節(jié)　我國集體合同制度　復(fù)習(xí)思考題　應(yīng)用案例第六章　用人單位勞動規(guī)章制度　第一節(jié)　用人單位規(guī)章制度概述　第二節(jié)　用人單位規(guī)章制度的制定　第三節(jié)　用人單位規(guī)章制度的效力　復(fù)習(xí)思考題　應(yīng)用案例第七章　員工民主管理法　第一節(jié)　員工民主管理概述　第二節(jié)　我國的職工民主管理制度　第三節(jié)　國外產(chǎn)業(yè)民主管理制度　復(fù)習(xí)思考題　應(yīng)用案例第八章　就業(yè)促進(jìn)法和職業(yè)培訓(xùn)法　第一節(jié)　就業(yè)促進(jìn)法概述　第二節(jié)　公平就業(yè)　第三節(jié)　職業(yè)培訓(xùn)　復(fù)習(xí)思考題　應(yīng)用案例第九章　勞動條件標(biāo)準(zhǔn)法　第一節(jié)　工作時間和休息休假　第二節(jié)　勞動報酬　第三節(jié)　勞動安全衛(wèi)生　第四節(jié)　女職工和未成年工特殊保護　復(fù)習(xí)思考題　應(yīng)用案例第十章　社會保險法　第一節(jié)　社會保險法概述　第二節(jié)　養(yǎng)老保險法　第三節(jié)　醫(yī)療保險法和生育保險法　第四節(jié)　工傷保險法　第五節(jié)　失業(yè)保險法　復(fù)習(xí)思考題　應(yīng)用案例第十一章　勞動程序法　第一節(jié)　勞動爭議處理法　第二節(jié)　勞動保障監(jiān)察　第三節(jié)　法律責(zé)任　復(fù)習(xí)思考題　應(yīng)用案例主要參考文獻(xiàn)

章節(jié)摘錄

　　第一章 勞動法基本理論　　第一節(jié) 勞動法的概念與特征　　一、勞動法的概念　?。ㄒ唬﹦趧臃ǜ拍罨厮荨　趧臃ㄓ址Q勞工法，它的英文是“Labor Law”。對勞動法的概念向來有不同的說明和主張，英國《牛津法律大辭典》對勞動法的解釋是：勞動法是與雇傭勞動相關(guān)的全部法律原則和規(guī)則，大體與工業(yè)法相同，它規(guī)定的是雇傭勞動和勞動或工業(yè)法律方面的問題。在當(dāng)代中國的法律體系中，勞動法是作為一個獨立的法律部門存在的。關(guān)于勞動法的概念，我國比較普遍的觀點是：勞動法是調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系的法律規(guī)范的總和。前者概念基本上反映了西方學(xué)者下定義的特點，內(nèi)涵大、外延小。它采用描述性的方法，從幾個角度歸納勞動法的屬性，突出強調(diào)勞動法的基礎(chǔ)以及勞動法與工業(yè)法（工廠法）的關(guān)系，從概念上大致能看清勞動法的淵源，內(nèi)容比較具體、豐富。后者概念也基本上代表了中國學(xué)者下定義的特點，內(nèi)涵小、外延大，比較抽象，不容易界定范圍。因此，近年來，國內(nèi)有些年輕學(xué)者對此提出不同看法，認(rèn)為：“勞動法是指以職業(yè)勞動關(guān)系及其附隨關(guān)系為調(diào)整對象，以保障勞動者的生存利益與獨立人格為理念的獨立的法部門?！贝硕x的長處在于突出了勞動法的性質(zhì)，但對勞動法調(diào)整的社會關(guān)系的表述仍然不夠明了，以“職業(yè)勞動關(guān)系及其附隨關(guān)系”代替“勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系”，只是稍微調(diào)整了概念的內(nèi)涵，在定義的本質(zhì)上并沒有太大的差別，至于什么是“職業(yè)勞動?！?/pre>








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