勞權(quán)保障與勞資雙贏

內(nèi)容概要

本書稿將常凱教授的相關(guān)訪談按照不同主題分為四個部分，第一部分：勞動法律體系與勞動合同立法；第二部分：正確理解與實施《勞動合同法》；第三部分：勞動合同法與企業(yè)人力資源管理轉(zhuǎn)型；第四部分：勞動合同法實施與構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。

作者簡介

常凱  著名勞動法專家，國務(wù)院法制辦《勞動臺同法

書籍目錄

第一編  勞動法律體系與勞動合同立法　勞權(quán)本位：勞動法律體系構(gòu)建的基點和核心——兼論勞動法律體系的幾個基本理論問題　論勞動合同法的立法依據(jù)和法律定位　論政府在勞動法律關(guān)系中的主體地位和作用　勞資不成熟，公權(quán)需介入　《勞動合同法》的立法趨向及其對勞動關(guān)系的影響　《勞動合同法》爭論繼續(xù)：誰真正代表工人利益　《勞動合同法》立法主旨：勞動者權(quán)益保護(hù)　勞動合同法草案解讀　必須嚴(yán)格規(guī)制勞動者派遣——論我國勞動派遣的作用及其法律規(guī)制第二編  《勞動合同法》立法主旨與條文釋義　《勞動合同法》與勞資博弈　《勞動合同法》對企業(yè)勞資關(guān)系的影響　《勞動合同法》對企業(yè)管理權(quán)的影響　《勞動合同法》對外資的影響　不要誤讀《勞動合同法》　華為辭職門：《勞動合同法》不能“應(yīng)對”　華為事件對于雇主策略的啟示和意義　企業(yè)規(guī)避勞動法律會得不償失　《勞動合同法》考驗高校用人機(jī)制　《勞動合同法》：終結(jié)勞動關(guān)系“法外運(yùn)行”　和諧勞資關(guān)系才是立法目的　構(gòu)建和諧勞動關(guān)系促進(jìn)勞資共同發(fā)展第三編  《勞動合同法》與人力資源管理轉(zhuǎn)型　人力資源管理與勞動關(guān)系調(diào)整　《勞動合同法》：人力資源管理的挑戰(zhàn)和機(jī)遇　人力資源管理亟待法制化　和諧勞動關(guān)系與人力資源管理法制化　勞動合同法下的雇主策略　企業(yè)社會責(zé)任，勞工問題是核心　適應(yīng)《勞動合同法》：成于轉(zhuǎn)型毀于規(guī)避　構(gòu)建和諧勞動關(guān)系逐步改變發(fā)展模式　《勞動合同法》與戰(zhàn)略人力資源管理第四編  《勞動合同法》與構(gòu)建和諧勞動關(guān)系　構(gòu)建和諧社會與勞資關(guān)系法治化　中國勞資關(guān)系三十年　勞動法制30年變遷、現(xiàn)狀與未來　中國勞動法制的特點和趨向　和諧勞動關(guān)系是和諧社會的基礎(chǔ)　勞資關(guān)系“法外運(yùn)行”必須終結(jié)　靠吃勞動力紅利的時代已經(jīng)結(jié)束　勞動關(guān)系調(diào)整與工資增長機(jī)制　政府應(yīng)調(diào)整完善勞工政策——一大連日資企業(yè)罷工事件所反映出的問題　普華永道勞資糾紛的啟示　跨國公司“工會門風(fēng)波”解讀　“集體返航”凸現(xiàn)民航勞資矛盾　我們應(yīng)當(dāng)重新提起馬克思　產(chǎn)業(yè)關(guān)系轉(zhuǎn)型中的美國和中國——寇肯教授和常凱教授對談錄　創(chuàng)造雙贏的勞資關(guān)系局面附錄  擎起勞動者權(quán)利的天空——記中國人民大學(xué)常凱教授后記

章節(jié)摘錄

　　《勞動合同法（草案）》送審稿的第一條規(guī)定：“為了調(diào)整勞動關(guān)系、規(guī)范勞動合同，維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會協(xié)調(diào)發(fā)展，制定本法?！边@種表述幾乎就是《啥同法》的翻版。幾經(jīng)修改，在全國人大公開征求意見的《勞動合同法（草案）》中，則表述為：“為了規(guī)范用人單位與勞動者訂立和履行勞動合同的行為，保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，制定本法?！边@是與送審稿在立意上完全不同的一種表述，即《勞動合同法》是以《勞動法》為立法依據(jù)，是以保護(hù)勞動者為立法主旨，以促進(jìn)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定為立法目的。但這種表述方式恰恰又成為《勞動合同法（草案）》征求意見中一個爭論的焦點，即《勞動合同法》是否只保護(hù)勞動者還是應(yīng)該保護(hù)勞動合同雙方當(dāng)事人?！　∪绻麖拿穹ǖ脑瓌t出發(fā)，當(dāng)然應(yīng)該保護(hù)合同雙方當(dāng)事人，如果從勞動法的原則出發(fā)，其立法主旨沒有疑義的是保護(hù)勞動者。民法的立法假設(shè)是將合同雙方當(dāng)事人的關(guān)系看成是兩個完全獨(dú)立的主體之間的平等關(guān)系，而勞動法的立法假設(shè)則是將勞動合同關(guān)系看成是一種形式上的平等實際上的不平等的“從屬關(guān)系”。①　　在現(xiàn)實中，《勞動合同法》所規(guī)范個別勞動關(guān)系，當(dāng)事人雙方是平等主體的假設(shè)并不存在。《勞動合同法》的作用就在于通過勞動法律的矯正功能追求一種實質(zhì)上相對平等的關(guān)系。這種校正功能的基本手段，即是通過公權(quán)力的介入，適度限制雇主的權(quán)利以保障勞動者的權(quán)利，使個別勞動關(guān)系實現(xiàn)相對的平等或平衡?！　牧⒎僭O(shè)的角度來看，勞動法是將雇主設(shè)定為侵害勞動者權(quán)利、引發(fā)勞資沖突的最直接主體而來構(gòu)建法律體系的。②因而，勞動法對于雇主而言更多的是限制而不是保護(hù)。如日本勞動法學(xué)家片岡舜指出的：“從法的中立性和公共性的觀點來看，法律應(yīng)在勞資關(guān)系中保持不偏不倚的立場。但就勞動法的性質(zhì)來說則是不可能的。勞動法產(chǎn)生的歷史性質(zhì)，使得保障勞動者的生存，成為勞動法的規(guī)范原理。勞動法的解釋，必須從勞動法產(chǎn)生的基本社會背景，以及勞動法的基本的社會作用出發(fā)?！雹邸　　秳趧雍贤ā穼τ诠椭鞯南拗浦饕憩F(xiàn)為，作為民事合同中的一般權(quán)利，如締結(jié)合同和解除合同，在私法中是當(dāng)事人的自由，但在勞動合同法中則有許多法定的限制條件。

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