勞動合同管理與勞動爭議處理

內(nèi)容概要

本書從實(shí)戰(zhàn)的角度傳授依法進(jìn)行勞動合同管理的技巧，以及依法處理和防范勞動爭議的操作實(shí)務(wù)。書中引用了大量案例，并通過以案說法的方式讓讀者學(xué)會正確理解和應(yīng)用新法的具體方法。同時(shí)這些案例也可以供廣大用人單位借鑒，從中學(xué)到一定的經(jīng)驗(yàn)或教訓(xùn)。另外，論理嚴(yán)謹(jǐn)也是本書的一個(gè)特點(diǎn)，在適當(dāng)詮釋法理的基礎(chǔ)上，向用人單位傳授管理工作中的具體措施與方法，這樣可以使讀者在學(xué)到基本理論的同時(shí)學(xué)到操作實(shí)務(wù)。     本書適用于與勞動合同管理或勞動爭議相關(guān)的所有人員閱讀。尤其是下列人員：用人單位高層管理人員、人力資源管理者、參與管理員工的中層管理者、企業(yè)法律顧問、工會干部、勞動爭議調(diào)解員、律師、勞動爭議仲裁員、勞動監(jiān)察人員，以及高等院校中企業(yè)管理或人力資源管理專業(yè)的學(xué)生，等等。

作者簡介

左祥琦，勞動法專家，資深勞動爭議仲裁員、律師，中央電視臺《今日說法》特約嘉賓、《法律講堂》欄目簽約教授；在清華大學(xué)等高等院校及眾多大中型企業(yè)擔(dān)任客座教授，講授勞動法課程；搜狐、博士倫、金佰利、UT斯達(dá)康、大唐電信、肯德基、亞信、拉法基等知名公司的人力資源法律顧問；在《中國勞動保障報(bào)》、《北京青年報(bào)》、《北京晨報(bào)》等報(bào)刊開有“說法”類專欄，其中的“祥琦說法”專欄，被評為“中國新聞名專欄獎”(全國新聞專欄最高獎)；著述圖書20余部，其中代表作有：《祥琦說法》系列叢書、《用人單位勞動法操作實(shí)務(wù)》、《員工招聘與勞動保護(hù)》、《勞動合同與集體合同》、《勞動爭議調(diào)解、仲裁與訴訟》、《工資與福利》等。

書籍目錄

第1章　勞動合同管理概述  1.1　《勞動合同法》概述  1.2　《勞動合同法》對企業(yè)人力資源管理的影響  1.3　用人單位規(guī)章制度  1.4　協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機(jī)制  1.5　工會與勞動(集體)合同第2章　企業(yè)用工制度  2.1　全日制用工  2.2　非全日制用工  2.3　勞務(wù)派遣用工第3章　勞動合同訂立  3.1　勞動關(guān)系締結(jié)過程中的知情權(quán)  3.2　勞動合同的簽訂  3.3　如何避免和處理無效勞動合同第4章　試用期勞動合同管理  4.1　試用期期限  4.2　試用期工資  4.3　試用期勞動合同的解除第5章　專項(xiàng)協(xié)議  5.1　技術(shù)培訓(xùn)和培訓(xùn)協(xié)議  5.2　保密和競業(yè)限制協(xié)議  5.3　勞動合同違約金第6章　勞動合同的履行與變更  6.1　勞動合同的履行  6.2　勞動合同的變更第7章　勞動合同的解除與終止  7.1　勞動合同的解除  7.2　勞動合同的終止  7.3　勞動合同解除和終止時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償  7.4　勞動合同解除或終止后的當(dāng)事人義務(wù)第8章　集體合同  8.1　集體合同與勞動合同的關(guān)系  8.2　集體談判與集體合同制度  8.3　集體合同的內(nèi)容  8.4　集體合同的審查與生效第9章　勞動爭議處理中證據(jù)的搜集與運(yùn)用  9.1　證據(jù)的種類  9.2　用人單位的舉證責(zé)任  9.3　仲裁庭質(zhì)證第10章　勞動爭議和解與調(diào)解  10.1　勞動爭議調(diào)解組織  10.2　勞動爭議調(diào)解程序  10.3　勞動爭議調(diào)解協(xié)議書第11章　勞動爭議仲裁  11.1　勞動爭議仲裁委員會  11.2　勞動爭議仲裁管轄  11.3　勞動爭議仲裁當(dāng)事人和第三人  11.4　勞動爭議仲裁時(shí)效  11.5　“一裁終局”的勞動爭議案件  11.6　勞動爭議仲裁調(diào)解書和仲裁裁決書第12章　勞動爭議訴訟  12.1　勞動爭議訴訟與勞動爭議仲裁的關(guān)系  12.2　勞動爭議訴訟第一審程序  12.3　勞動爭議訴訟第二審程序第13章　勞動爭議常用文書參考格式

章節(jié)摘錄

　　第1章　勞動合同管理概述　　1.5 工會與勞動（集體）合同　　【知識點(diǎn)及關(guān)鍵詞解釋】　　工會是由工人組成的旨在維護(hù)并改善其工作條件的群眾性組織。工會的主要目標(biāo)就是通過集體談判方式增強(qiáng)工人在與雇主談判時(shí)的力量，改善工人的工作條件、勞動報(bào)酬及其他待遇?！　∫勒展M織的結(jié)構(gòu)，可以把工會組織劃分為職業(yè)工會、行業(yè)工會和總工會三類?！　。?）職業(yè)工會：將某些特殊技能，從事某種特殊職業(yè)的所有雇員組織起來的工會，而不考慮其所處行業(yè)。　?。?）行業(yè)工會：將某一行業(yè)中從事工作的所有工人都組織起來的工會，而不考慮其從事的職業(yè)?！　。?）總工會：指在職業(yè)工會與行業(yè)工會的基礎(chǔ)上合并逐步形成的對會員募集不加限制的工會。　　【法律法規(guī)條目】　　《勞動合同法》　　第六條工會應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同，并與用人單位建立集體協(xié)商機(jī)制，維護(hù)勞動者的合法權(quán)益?！　〉谖迨粭l企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就勞動報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)訂立集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論通過?！　　?/pre>




編輯推薦
　　企業(yè)人力資源管理人員案頭必備　　點(diǎn)擊法律要點(diǎn)，評析典型案例，規(guī)范合管理，防范爭這風(fēng)險(xiǎn)。





圖書封面



圖書標(biāo)簽Tags
無




評論、評分、閱讀與下載



還沒讀過(64)
勉強(qiáng)可看(464)
一般般(792)
內(nèi)容豐富(3284)
強(qiáng)力推薦(269)


 


    勞動合同管理與勞動爭議處理 PDF格式下載