勞動人事爭議調(diào)解仲裁相關(guān)法律法規(guī)文件匯編

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　　《勞動人事爭議調(diào)解仲裁相關(guān)法律法規(guī)文件匯編》是由《勞動人事爭議調(diào)解仲裁相關(guān)法律法規(guī)文件匯編》編寫組編寫，主要內(nèi)容包括：中華人民共和國民事訴訟法，中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法等，可供廣大讀者閱讀。

書籍目錄

中華人民共和國民事訴訟法（2007年10月28日修正）中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法（2007年12月29日）人事爭議處理規(guī)定（2007年8月9日）勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則（2009年1月1日）人力資源和社會保障部關(guān)于進(jìn)一步做好勞動人事爭議調(diào)解仲裁工作的通知（2009年1月1日）最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（2001年4月16日）最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定（2001年12月21日）最高人民法院關(guān)于人民法院審理事業(yè)單位人事爭議案件若干問題的規(guī)定（2003年8月27日）最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）（2006年8月14日）最高人民法院關(guān)于事業(yè)單位人事爭議案件適用法律等問題的答復(fù)（2004年4月30日）中華人民共和國公務(wù)員法（2005年4月27日）中華人民共和國勞動合同法（2007年6月29日）中國人民解放軍文職人員條例（2005年6月23日）中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例（2008年9月18日）

章節(jié)摘錄

第一百八十四條  當(dāng)事人申請?jiān)賹?，?yīng)當(dāng)在判決、裁定發(fā)生法律效力后二年內(nèi)提出；二年后據(jù)以作出原判決、裁定的法律文書被撤銷或者變更，以及發(fā)現(xiàn)審判人員在審理該案件時有貪污受賄，徇私舞弊，枉法裁判行為的，自知道或者應(yīng)當(dāng)知道之日起三個月內(nèi)提出。第一百八十五條按照審判監(jiān)督程序決定再審的案件，裁定中止原判決的執(zhí)行。裁定由院長署名，加蓋人民法院印章。第一百八十六條人民法院按照審判監(jiān)督程序再審的案件，發(fā)生法律效力的判決、裁定是由第一審法院作出的，按照第一審程序?qū)徖?，所作的判決、裁定，當(dāng)事人可以上訴；發(fā)生法律效力的判決、裁定是由第二審法院作出的，按照第二審程序?qū)徖恚鞯呐袥Q、裁定，是發(fā)生法律效力的判決、裁定；上級人民法院按照審判監(jiān)督程序提審的，按照第二審程序?qū)徖恚鞯呐袥Q、裁定是發(fā)生法律效力的判決、裁定。人民法院審理再審案件，應(yīng)當(dāng)另行組成合議庭。第一百八十七條最高人民檢察院對各級人民法院已經(jīng)發(fā)生法律效力的判決、裁定，上級人民檢察院對下級人民法院已經(jīng)發(fā)生法律效力的判決、裁定，發(fā)現(xiàn)有本法第一百七十九條規(guī)定情形之一的，應(yīng)當(dāng)提出抗訴。地方各級人民檢察院對同級人民法院已經(jīng)發(fā)生法律效力的判決、裁定，發(fā)現(xiàn)有本法第一百七十九條規(guī)定情形之一的，應(yīng)當(dāng)提請上級人民檢察院向同級人民法院提出抗訴。第一百八十八條人民檢察院提出抗訴的案件，接受抗訴的人民法院應(yīng)當(dāng)自收到抗訴書之日起三十日內(nèi)作出再審的裁定；有本法第一百七十九條第一款第（一）項(xiàng)至第（五）項(xiàng)規(guī)定情形之一的，可以交下一級人民法院再審。第一百八十九條人民檢察院決定對人民法院的判決、裁定提出抗訴的，應(yīng)當(dāng)制作抗訴書。

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《勞動人事爭議調(diào)解仲裁相關(guān)法律法規(guī)文件匯編》是由中國勞動社會保障出版社出版的。

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