當代留學人員回國創(chuàng)業(yè)導論

前言

　　從20世紀80年代開始，在中國大地上漸漸涌起一陣陣的創(chuàng)業(yè)浪潮。到了21世紀初，創(chuàng)業(yè)的浪潮已經席卷大江南北，無論是在城市還是在鄉(xiāng)鎮(zhèn)，都可以目睹創(chuàng)業(yè)者的風采，聆聽創(chuàng)業(yè)者的心聲。在這日益壯大的創(chuàng)業(yè)大軍中，有一支以留學人員為主體的、充滿著活力與生機的重要力量，用自己的火熱激情與聰明才智演奏著華夏學子創(chuàng)業(yè)交響曲，取得了令世人矚目的成就，創(chuàng)造了可歌可泣的輝煌業(yè)績，成為當代中國社會一道獨特的亮麗風景?！　∫慌忠慌Ｍ饬魧W人員學成歸來，他們踏上了艱苦創(chuàng)業(yè)、報效祖國的奮斗征程，在創(chuàng)造財富的同時，也遇到了不少的矛盾和問題。一些留學人員反映，回國創(chuàng)業(yè)是他們人生路上的一種正確選擇，是實現(xiàn)個人理想的一個有效途徑，但要真正投身到回國創(chuàng)業(yè)實踐中，又感覺到在許多方面需要獲得及時有力的幫助和指導。這一切都使得留學人員回國創(chuàng)業(yè)越來越受到社會的關注與重視。從國家到地方各級政府、有關組織和研究機構，都對留學人員回國創(chuàng)業(yè)給予了足夠的重視與支持。在制定和完善回國創(chuàng)業(yè)政策措施的同時，專門研討、論述留學人員回國創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)的文章或論著也時有問世，令人振奮，給人啟迪，引人深思。我作為從事留學人員回國服務工作部門的工作人員，對留學人員回國創(chuàng)業(yè)這一新的事物，不僅格外關注，也常有零距離接觸。在關注與接觸之余，對留學人員回國創(chuàng)業(yè)的問題也進行了思考與探究，有很多感悟和想法，進而萌生了將這些所思、所悟梳理出來，形成文字，以期拋磚引玉之念頭。非常幸運的是，在領導同志的關懷下，在同事們的支持下，在留學人員的鼓勵下，在專家學者的指教下，我終于把這個愿望變成了現(xiàn)實，整理出了《當代留學人員回國創(chuàng)業(yè)導論》。

內容概要

本書針對我國改革開發(fā)以后大批出國留學人員回國創(chuàng)業(yè)，以及留學海外的專家為國服務中遇到的各種政策、法律法規(guī)、相關服務等方面的問題進行研究和探討，提出了很多建設性的意見，對規(guī)范和完善海外留學人員回國創(chuàng)業(yè)的管理和服務進行了有益的探索。

作者簡介

閏志軍，山西原平人，1957年出生。大學學歷。1974年入伍，1986年轉業(yè)。現(xiàn)在人力資源和社會保障部從事留學人員回國服務工作。曾發(fā)表文學作品和理論文章數(shù)百篇，還出版過專著，獲得過國家和軍隊有關新聞，文藝創(chuàng)作和圖書等獎項。

書籍目錄

第一章  緒論  留學人員概述  留學人員回國創(chuàng)業(yè)概述第二章  留學人員回國創(chuàng)業(yè)形勢論  回國創(chuàng)業(yè)的現(xiàn)狀分析  國際金融危機對回國創(chuàng)業(yè)的影響第三章  留學人員回國創(chuàng)業(yè)基礎論  回國創(chuàng)業(yè)的物質基礎  回國創(chuàng)業(yè)的社會基礎  回國創(chuàng)業(yè)的精神基礎第四章  留學人員回國創(chuàng)業(yè)策略論  回國創(chuàng)業(yè)策略的特點  注重回國創(chuàng)業(yè)策略的必要性和重要性  回國創(chuàng)業(yè)策略的基本內容  回國創(chuàng)業(yè)策略的充實和豐富第五章  留學人員回國創(chuàng)業(yè)管理論  回國創(chuàng)業(yè)管理的意義  回國創(chuàng)業(yè)管理的原則與內容  回國創(chuàng)業(yè)管理中需要注意的問題  回國創(chuàng)業(yè)管理的完善與強化第六章  留學人員回國創(chuàng)業(yè)人才論  回國創(chuàng)業(yè)人才的類型  回國創(chuàng)業(yè)人才素質的特征與構成  回國創(chuàng)業(yè)人才的集聚  推進回國創(chuàng)業(yè)人才工程需要注意的問題第七章  留學人員回國創(chuàng)業(yè)文化論  回國創(chuàng)業(yè)文化的內涵與特征  回國創(chuàng)業(yè)文化的功能-  回國創(chuàng)業(yè)文化構成的條件與要素  加強回國創(chuàng)業(yè)文化建設的思考與建議第八章  留學人員回國創(chuàng)業(yè)發(fā)展論  回國創(chuàng)業(yè)的發(fā)展歷程與趨勢  回國創(chuàng)業(yè)發(fā)展的優(yōu)勢與戰(zhàn)略選擇  回國創(chuàng)業(yè)發(fā)展的指導原則與途徑第九章  留學人員回國創(chuàng)業(yè)服務論  回國創(chuàng)業(yè)服務概述  政府和社會為回國創(chuàng)業(yè)提供的服務  留學人員創(chuàng)業(yè)園提供的服務  加強和推進回國創(chuàng)業(yè)服務體系建設第十章  留學人員回國創(chuàng)業(yè)政策論  回國創(chuàng)業(yè)政策概述  回國創(chuàng)業(yè)政策的構成與內容  回國創(chuàng)業(yè)政策的完善參考文獻后記

章節(jié)摘錄

　　2.回國創(chuàng)業(yè)的社會環(huán)境良好。但也存在一些缺陷　　創(chuàng)業(yè)信息不夠對稱回國創(chuàng)業(yè)的留學人員反映比較集中的一個問題，就是海外留學人員對國內的創(chuàng)業(yè)信息了解不充分，信息來源渠道十分有限。部分留學人員獲取國內創(chuàng)業(yè)信息主要依靠四種方式：一是通過互聯(lián)網查尋一些創(chuàng)業(yè)的信息，如國內需要的技術、項目、人才等；二是通過先期回國創(chuàng)業(yè)的留學人員介紹或自己了解到的；三是通過國內的親朋好友推薦介紹；四是通過國內有關地區(qū)和部門在國外舉辦的招商引智活動所了解到的。雖然通過這樣幾種渠道可以獲取一些創(chuàng)業(yè)信息，但還遠遠不夠，而且有些信息缺乏時效性和權威性，與實際情況有較大出入。由于創(chuàng)業(yè)信息不對稱，使部分留學人員在選擇回國創(chuàng)業(yè)時猶豫不決，很難做出正確的判斷，遲遲不能確定回國創(chuàng)業(yè)的決心，甚至波及和影響到留學人員周圍人對回國創(chuàng)業(yè)的選擇。　　創(chuàng)業(yè)門檻仍舊較高國內創(chuàng)業(yè)門檻高是一個“老大難”問題了。對此，留學人員的反應一直比較強烈，各地政府和有關部門也陸續(xù)采取了不少措施，盡最大努力降低回國創(chuàng)業(yè)的門檻。但現(xiàn)實情況是，在一些地方創(chuàng)業(yè)的門檻仍然居高不下，有的對留學人員所帶回的創(chuàng)業(yè)技術項目反復審核，層層報批，過程漫長，有時幾個月或更長時間不能得到批復，致使創(chuàng)業(yè)項目錯失最佳機會；有的還對準備投身回國創(chuàng)業(yè)的留學人員進行所謂的資格審定，對于不具備某種等級以上專業(yè)技術職務的留學人員，申請創(chuàng)業(yè)的過程并不容易。國內創(chuàng)業(yè)門檻高的另一個反映是，不少地區(qū)留學人員回國創(chuàng)業(yè)所需要的資金貸款依舊很難。這類現(xiàn)象雖屬個別，但讓有些想回國創(chuàng)業(yè)的留學人員望而卻步，不得不放棄回國創(chuàng)業(yè)的想法?！　?chuàng)業(yè)政策還不配套目前，盡管出臺了一些回國創(chuàng)業(yè)方面的政策措施，對鼓勵和吸引留學人員投身回國創(chuàng)業(yè)發(fā)揮了相當重要的作用，但與回國創(chuàng)業(yè)的發(fā)展需要還是有差距的。其中，回國創(chuàng)業(yè)政策法規(guī)不銜接、不配套是比較突出的問題。由于國內地域遼闊，各地情況千差萬別，有關回國創(chuàng)業(yè)的政策措施也是各有高招，這讓回國創(chuàng)業(yè)的留學人員有些摸不著頭腦，無法對各地的回國創(chuàng)業(yè)政策進行比較，有些地方對回國創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策措施的攀比嚴重，無形中造成了回國創(chuàng)業(yè)的社會環(huán)境缺失了公平競爭的因素?！　　?/pre>








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