當(dāng)代留學(xué)人員回國創(chuàng)業(yè)導(dǎo)論

前言

　　從20世紀(jì)80年代開始，在中國大地上漸漸涌起一陣陣的創(chuàng)業(yè)浪潮。到了21世紀(jì)初，創(chuàng)業(yè)的浪潮已經(jīng)席卷大江南北，無論是在城市還是在鄉(xiāng)鎮(zhèn)，都可以目睹創(chuàng)業(yè)者的風(fēng)采，聆聽創(chuàng)業(yè)者的心聲。在這日益壯大的創(chuàng)業(yè)大軍中，有一支以留學(xué)人員為主體的、充滿著活力與生機(jī)的重要力量，用自己的火熱激情與聰明才智演奏著華夏學(xué)子創(chuàng)業(yè)交響曲，取得了令世人矚目的成就，創(chuàng)造了可歌可泣的輝煌業(yè)績，成為當(dāng)代中國社會(huì)一道獨(dú)特的亮麗風(fēng)景?！　∫慌忠慌Ｍ饬魧W(xué)人員學(xué)成歸來，他們踏上了艱苦創(chuàng)業(yè)、報(bào)效祖國的奮斗征程，在創(chuàng)造財(cái)富的同時(shí)，也遇到了不少的矛盾和問題。一些留學(xué)人員反映，回國創(chuàng)業(yè)是他們?nèi)松飞系囊环N正確選擇，是實(shí)現(xiàn)個(gè)人理想的一個(gè)有效途徑，但要真正投身到回國創(chuàng)業(yè)實(shí)踐中，又感覺到在許多方面需要獲得及時(shí)有力的幫助和指導(dǎo)。這一切都使得留學(xué)人員回國創(chuàng)業(yè)越來越受到社會(huì)的關(guān)注與重視。從國家到地方各級(jí)政府、有關(guān)組織和研究機(jī)構(gòu)，都對(duì)留學(xué)人員回國創(chuàng)業(yè)給予了足夠的重視與支持。在制定和完善回國創(chuàng)業(yè)政策措施的同時(shí)，專門研討、論述留學(xué)人員回國創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)的文章或論著也時(shí)有問世，令人振奮，給人啟迪，引人深思。我作為從事留學(xué)人員回國服務(wù)工作部門的工作人員，對(duì)留學(xué)人員回國創(chuàng)業(yè)這一新的事物，不僅格外關(guān)注，也常有零距離接觸。在關(guān)注與接觸之余，對(duì)留學(xué)人員回國創(chuàng)業(yè)的問題也進(jìn)行了思考與探究，有很多感悟和想法，進(jìn)而萌生了將這些所思、所悟梳理出來，形成文字，以期拋磚引玉之念頭。非常幸運(yùn)的是，在領(lǐng)導(dǎo)同志的關(guān)懷下，在同事們的支持下，在留學(xué)人員的鼓勵(lì)下，在專家學(xué)者的指教下，我終于把這個(gè)愿望變成了現(xiàn)實(shí)，整理出了《當(dāng)代留學(xué)人員回國創(chuàng)業(yè)導(dǎo)論》。

內(nèi)容概要

本書針對(duì)我國改革開發(fā)以后大批出國留學(xué)人員回國創(chuàng)業(yè)，以及留學(xué)海外的專家為國服務(wù)中遇到的各種政策、法律法規(guī)、相關(guān)服務(wù)等方面的問題進(jìn)行研究和探討，提出了很多建設(shè)性的意見，對(duì)規(guī)范和完善海外留學(xué)人員回國創(chuàng)業(yè)的管理和服務(wù)進(jìn)行了有益的探索。

作者簡介

閏志軍，山西原平人，1957年出生。大學(xué)學(xué)歷。1974年入伍，1986年轉(zhuǎn)業(yè)?，F(xiàn)在人力資源和社會(huì)保障部從事留學(xué)人員回國服務(wù)工作。曾發(fā)表文學(xué)作品和理論文章數(shù)百篇，還出版過專著，獲得過國家和軍隊(duì)有關(guān)新聞，文藝創(chuàng)作和圖書等獎(jiǎng)項(xiàng)。

書籍目錄

第一章  緒論  留學(xué)人員概述  留學(xué)人員回國創(chuàng)業(yè)概述第二章  留學(xué)人員回國創(chuàng)業(yè)形勢論  回國創(chuàng)業(yè)的現(xiàn)狀分析  國際金融危機(jī)對(duì)回國創(chuàng)業(yè)的影響第三章  留學(xué)人員回國創(chuàng)業(yè)基礎(chǔ)論  回國創(chuàng)業(yè)的物質(zhì)基礎(chǔ)  回國創(chuàng)業(yè)的社會(huì)基礎(chǔ)  回國創(chuàng)業(yè)的精神基礎(chǔ)第四章  留學(xué)人員回國創(chuàng)業(yè)策略論  回國創(chuàng)業(yè)策略的特點(diǎn)  注重回國創(chuàng)業(yè)策略的必要性和重要性  回國創(chuàng)業(yè)策略的基本內(nèi)容  回國創(chuàng)業(yè)策略的充實(shí)和豐富第五章  留學(xué)人員回國創(chuàng)業(yè)管理論  回國創(chuàng)業(yè)管理的意義  回國創(chuàng)業(yè)管理的原則與內(nèi)容  回國創(chuàng)業(yè)管理中需要注意的問題  回國創(chuàng)業(yè)管理的完善與強(qiáng)化第六章  留學(xué)人員回國創(chuàng)業(yè)人才論  回國創(chuàng)業(yè)人才的類型  回國創(chuàng)業(yè)人才素質(zhì)的特征與構(gòu)成  回國創(chuàng)業(yè)人才的集聚  推進(jìn)回國創(chuàng)業(yè)人才工程需要注意的問題第七章  留學(xué)人員回國創(chuàng)業(yè)文化論  回國創(chuàng)業(yè)文化的內(nèi)涵與特征  回國創(chuàng)業(yè)文化的功能-  回國創(chuàng)業(yè)文化構(gòu)成的條件與要素  加強(qiáng)回國創(chuàng)業(yè)文化建設(shè)的思考與建議第八章  留學(xué)人員回國創(chuàng)業(yè)發(fā)展論  回國創(chuàng)業(yè)的發(fā)展歷程與趨勢  回國創(chuàng)業(yè)發(fā)展的優(yōu)勢與戰(zhàn)略選擇  回國創(chuàng)業(yè)發(fā)展的指導(dǎo)原則與途徑第九章  留學(xué)人員回國創(chuàng)業(yè)服務(wù)論  回國創(chuàng)業(yè)服務(wù)概述  政府和社會(huì)為回國創(chuàng)業(yè)提供的服務(wù)  留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園提供的服務(wù)  加強(qiáng)和推進(jìn)回國創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系建設(shè)第十章  留學(xué)人員回國創(chuàng)業(yè)政策論  回國創(chuàng)業(yè)政策概述  回國創(chuàng)業(yè)政策的構(gòu)成與內(nèi)容  回國創(chuàng)業(yè)政策的完善參考文獻(xiàn)后記

章節(jié)摘錄

　　2.回國創(chuàng)業(yè)的社會(huì)環(huán)境良好。但也存在一些缺陷　　創(chuàng)業(yè)信息不夠?qū)ΨQ回國創(chuàng)業(yè)的留學(xué)人員反映比較集中的一個(gè)問題，就是海外留學(xué)人員對(duì)國內(nèi)的創(chuàng)業(yè)信息了解不充分，信息來源渠道十分有限。部分留學(xué)人員獲取國內(nèi)創(chuàng)業(yè)信息主要依靠四種方式：一是通過互聯(lián)網(wǎng)查尋一些創(chuàng)業(yè)的信息，如國內(nèi)需要的技術(shù)、項(xiàng)目、人才等；二是通過先期回國創(chuàng)業(yè)的留學(xué)人員介紹或自己了解到的；三是通過國內(nèi)的親朋好友推薦介紹；四是通過國內(nèi)有關(guān)地區(qū)和部門在國外舉辦的招商引智活動(dòng)所了解到的。雖然通過這樣幾種渠道可以獲取一些創(chuàng)業(yè)信息，但還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，而且有些信息缺乏時(shí)效性和權(quán)威性，與實(shí)際情況有較大出入。由于創(chuàng)業(yè)信息不對(duì)稱，使部分留學(xué)人員在選擇回國創(chuàng)業(yè)時(shí)猶豫不決，很難做出正確的判斷，遲遲不能確定回國創(chuàng)業(yè)的決心，甚至波及和影響到留學(xué)人員周圍人對(duì)回國創(chuàng)業(yè)的選擇?！　?chuàng)業(yè)門檻仍舊較高國內(nèi)創(chuàng)業(yè)門檻高是一個(gè)“老大難”問題了。對(duì)此，留學(xué)人員的反應(yīng)一直比較強(qiáng)烈，各地政府和有關(guān)部門也陸續(xù)采取了不少措施，盡最大努力降低回國創(chuàng)業(yè)的門檻。但現(xiàn)實(shí)情況是，在一些地方創(chuàng)業(yè)的門檻仍然居高不下，有的對(duì)留學(xué)人員所帶回的創(chuàng)業(yè)技術(shù)項(xiàng)目反復(fù)審核，層層報(bào)批，過程漫長，有時(shí)幾個(gè)月或更長時(shí)間不能得到批復(fù)，致使創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目錯(cuò)失最佳機(jī)會(huì)；有的還對(duì)準(zhǔn)備投身回國創(chuàng)業(yè)的留學(xué)人員進(jìn)行所謂的資格審定，對(duì)于不具備某種等級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)的留學(xué)人員，申請(qǐng)創(chuàng)業(yè)的過程并不容易。國內(nèi)創(chuàng)業(yè)門檻高的另一個(gè)反映是，不少地區(qū)留學(xué)人員回國創(chuàng)業(yè)所需要的資金貸款依舊很難。這類現(xiàn)象雖屬個(gè)別，但讓有些想回國創(chuàng)業(yè)的留學(xué)人員望而卻步，不得不放棄回國創(chuàng)業(yè)的想法?！　?chuàng)業(yè)政策還不配套目前，盡管出臺(tái)了一些回國創(chuàng)業(yè)方面的政策措施，對(duì)鼓勵(lì)和吸引留學(xué)人員投身回國創(chuàng)業(yè)發(fā)揮了相當(dāng)重要的作用，但與回國創(chuàng)業(yè)的發(fā)展需要還是有差距的。其中，回國創(chuàng)業(yè)政策法規(guī)不銜接、不配套是比較突出的問題。由于國內(nèi)地域遼闊，各地情況千差萬別，有關(guān)回國創(chuàng)業(yè)的政策措施也是各有高招，這讓回國創(chuàng)業(yè)的留學(xué)人員有些摸不著頭腦，無法對(duì)各地的回國創(chuàng)業(yè)政策進(jìn)行比較，有些地方對(duì)回國創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策措施的攀比嚴(yán)重，無形中造成了回國創(chuàng)業(yè)的社會(huì)環(huán)境缺失了公平競爭的因素?！　　?/pre>








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