面試

內容概要

　　《中華人民共和國公務員法》施行以來，公務員錄用考試進一步制度化和規(guī)范化。近幾年，隨著公務員報考人數(shù)的急劇增加，競爭也日益激烈。為了實現(xiàn)擇優(yōu)錄用的目的，中央和地方公務員錄用考試都提高了試題的難度，給廣大考生的備考提出了新的挑戰(zhàn)?！　≈袊呒壒珓諉T培訓中心和中國國家人事人才培訓網(wǎng)，特聘中國人事科學研究院、北京大學、中國人民大學、國家行政學院等長期從事國家公務員錄用考試命題理論研究及實踐的專家學者，聯(lián)合編寫了這套“2010年國家公務員錄用考試輔導教材”?！　”緯瞧渲幸槐?，其主要特色是：　　針對性。本書綜合近年來中央、國家機關和各省面試試題所體現(xiàn)的趨勢和特點，具有較強的針對性。結合以往公務員面試的實際，在總結面試經驗和教訓的基礎上，突出了面試方法技巧和面試心理及面試實踐環(huán)節(jié)的內容，使其更貼近公務員招考的實際?！　嵱眯?。本書的寫作以實用為原則，把面試實踐作為重點，避免空洞和繁難理論的闡釋，突出了面試的訓練性和可操作性，旨在通過實際模擬和情境訓練，使面試者在較短的時間內有一個跨越式的提高。本書介紹了面試各個環(huán)節(jié)的注意事項及準備工作，如面試前準備、面試中的答題技巧、面試結束的禮儀等，操作性強，實用價值大。　?。　∠到y(tǒng)性。揭示面試的實質是考察考生的能力素質結構，突出能力的考察，從公務員面試的基礎知識、內容方法、藝術技巧、模擬訓練等九個方面出發(fā)，系統(tǒng)全面地對公務員面試的方方面面進行了精要闡述，提出考生要系統(tǒng)提升自身能力素質結構的建議。書中不僅提供了大量試題的解析，還在最后附上了不同省份的最新面試題目及參考答案供考生參考?！　?chuàng)新性。本書在編寫理念、材料取舍、方法技巧等方面力求創(chuàng)新，使考生能在內容上把握最新信息，緊跟時代發(fā)展。　　本書對于面試中出現(xiàn)的各種題型都作了詳細的介紹，列舉解題思路，還提供了大量真題供考生有選擇地學習、借鑒，旨在幫助考生在有限的備考時間內提高學習效率，最終取得面試的成功。

作者簡介

　　中國高級公務員培訓中心隸屬人力資源和社會保障部（國家公務員局），承擔中央國家機關和省、自治區(qū)直轄市公務員初任、任職、晉升等有關培訓工作；依托政府、科研機構和國內外著名院校，會聚整合國內外優(yōu)秀的學習培訓資源，研發(fā)精品課程。

書籍目錄

第一章　面試概要第一節(jié)　面試的概念和特點第二節(jié)　公務員能力素質結構模型第三節(jié)　面試的形式及要素第四節(jié)　面試試題設計編制和評定第二章　面試的組織和實施第一節(jié)　面試考官的組成與考場設計第二節(jié)　考官測評心理分析第三節(jié)　面試的基本程序第三章　面試前的準備第一節(jié)　面試前的心理準備第二節(jié)　面試前的形象和禮儀準備第三節(jié)　面試前的職位調研第四章　面試技巧第一節(jié)　確立自己的面試風格第二節(jié)　掌握科學的問題解決方法第三節(jié)　如何做自我介紹第四節(jié)　面試中的語言技巧第五節(jié)　面試中考生自我表現(xiàn)的重點第六節(jié)　面試中非言語交流的技巧第五章　真題類型詳解及答題套路第一節(jié)　結構化面試第二節(jié)　無領導小組討論第三節(jié)　情景模擬面試第四節(jié)　文件筐測驗第五節(jié)　演講式面試第六章　實戰(zhàn)演練：歷年真題回顧第一節(jié)　中央國家機關2009年典型真題回顧第二節(jié)　中央國家機關2008年典型真題回顧第三節(jié)　部分省市2009年典型真題回顧第四節(jié)　部分省市2008年典型真題回顧第七章　熱點預測第一節(jié)　熱點試題預測第二節(jié)　社會熱點簡析第三節(jié)　2009年近期大事概要第八章　公務員面試模擬試題及詳解第九章　面試成功經驗

章節(jié)摘錄

　　第一章　面試概要　　第一節(jié)　面試的概念和特點　　面試是政府及一般性組織招錄人才、測查和評價人員能力素質結構的重要方法和必不可少的步驟。作為標準化筆試測評方式的重要補充，面試可以通過考官對考生的面對面交談與觀察，直接對考生的特定能力素質結構要素進行考察，彌補筆試的不足。，有利于全面、公正地對考生進行評價?！　∫弧⒚嬖嚨母拍睢　膬群现v，面試也稱為面試測評，它是通過精心設計，在特定場景下，以交流和觀察為主要手段，由表及里測評考生的知識、能力、經驗等有關素質要素，以了解考生是否匹配特定工作崗位的能力素質結構要求的能力測試手段。　　公務員考試面試的目的就是通過將考生的部分能力素質要素與不同崗位能力素質結構模型標桿要求對比、篩選以后，對考生素質狀況、能力與個性特征、心理特征及求職動機等方方面面進行評價，從而完成對考生適應職位的可能性和發(fā)展?jié)摿Φ脑u價。　　二、面試的九大特點　　面試實質上是一種以公務員能力素質結構要求標桿為標準的對考生的心理和能力的測試?！懊嬖嚳疾炷芰λ刭|結構”的這一實質，決定了考試的形式、試題特點、l面試的觀察點、評分方法和標準，這也決定了考生應試準備的思路、重點和方法完全不同于一般意義的口試?！　∪粘５挠^察、考察，雖然也少不了面對面的觀察與交談。但那是在自然場景下進行的。面試通常都是“精心設計”，從而與一般性的交談、面談、談話區(qū)別開來。面談與交談，強調的只是面對面的直接接觸形式與情感溝通的效果，它并非經過精心設計?！耙越涣骱陀^察為主要手段”，不但突出了面試“問”“聽”“察”“析”“判”的綜合性特色，而且使面試與一般的口試、筆試、操作演示、背景調查等人員素質測評的形式相區(qū)別?？谠噺娬{的只是口頭語言的測評方式及特點，而面試還包括對非口頭語言行為的綜合分析、推理與判斷。

編輯推薦

　　《面試(2010年國家公務員錄用考試輔導教材)》權威解讀：命題趨勢，題型根源，答題技巧。

圖書封面

評論、評分、閱讀與下載

---

    面試 PDF格式下載

---