面試

內(nèi)容概要

　　《中華人民共和國公務(wù)員法》施行以來，公務(wù)員錄用考試進(jìn)一步制度化和規(guī)范化。近幾年，隨著公務(wù)員報(bào)考人數(shù)的急劇增加，競(jìng)爭也日益激烈。為了實(shí)現(xiàn)擇優(yōu)錄用的目的，中央和地方公務(wù)員錄用考試都提高了試題的難度，給廣大考生的備考提出了新的挑戰(zhàn)?！　≈袊呒?jí)公務(wù)員培訓(xùn)中心和中國國家人事人才培訓(xùn)網(wǎng)，特聘中國人事科學(xué)研究院、北京大學(xué)、中國人民大學(xué)、國家行政學(xué)院等長期從事國家公務(wù)員錄用考試命題理論研究及實(shí)踐的專家學(xué)者，聯(lián)合編寫了這套“2010年國家公務(wù)員錄用考試輔導(dǎo)教材”?！　”緯瞧渲幸槐?，其主要特色是：　　針對(duì)性。本書綜合近年來中央、國家機(jī)關(guān)和各省面試試題所體現(xiàn)的趨勢(shì)和特點(diǎn)，具有較強(qiáng)的針對(duì)性。結(jié)合以往公務(wù)員面試的實(shí)際，在總結(jié)面試經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)的基礎(chǔ)上，突出了面試方法技巧和面試心理及面試實(shí)踐環(huán)節(jié)的內(nèi)容，使其更貼近公務(wù)員招考的實(shí)際。　　實(shí)用性。本書的寫作以實(shí)用為原則，把面試實(shí)踐作為重點(diǎn)，避免空洞和繁難理論的闡釋，突出了面試的訓(xùn)練性和可操作性，旨在通過實(shí)際模擬和情境訓(xùn)練，使面試者在較短的時(shí)間內(nèi)有一個(gè)跨越式的提高。本書介紹了面試各個(gè)環(huán)節(jié)的注意事項(xiàng)及準(zhǔn)備工作，如面試前準(zhǔn)備、面試中的答題技巧、面試結(jié)束的禮儀等，操作性強(qiáng)，實(shí)用價(jià)值大?！　。　∠到y(tǒng)性。揭示面試的實(shí)質(zhì)是考察考生的能力素質(zhì)結(jié)構(gòu)，突出能力的考察，從公務(wù)員面試的基礎(chǔ)知識(shí)、內(nèi)容方法、藝術(shù)技巧、模擬訓(xùn)練等九個(gè)方面出發(fā)，系統(tǒng)全面地對(duì)公務(wù)員面試的方方面面進(jìn)行了精要闡述，提出考生要系統(tǒng)提升自身能力素質(zhì)結(jié)構(gòu)的建議。書中不僅提供了大量試題的解析，還在最后附上了不同省份的最新面試題目及參考答案供考生參考?！　?chuàng)新性。本書在編寫理念、材料取舍、方法技巧等方面力求創(chuàng)新，使考生能在內(nèi)容上把握最新信息，緊跟時(shí)代發(fā)展?！　”緯鴮?duì)于面試中出現(xiàn)的各種題型都作了詳細(xì)的介紹，列舉解題思路，還提供了大量真題供考生有選擇地學(xué)習(xí)、借鑒，旨在幫助考生在有限的備考時(shí)間內(nèi)提高學(xué)習(xí)效率，最終取得面試的成功。

作者簡介

　　中國高級(jí)公務(wù)員培訓(xùn)中心隸屬人力資源和社會(huì)保障部（國家公務(wù)員局），承擔(dān)中央國家機(jī)關(guān)和省、自治區(qū)直轄市公務(wù)員初任、任職、晉升等有關(guān)培訓(xùn)工作；依托政府、科研機(jī)構(gòu)和國內(nèi)外著名院校，會(huì)聚整合國內(nèi)外優(yōu)秀的學(xué)習(xí)培訓(xùn)資源，研發(fā)精品課程。

書籍目錄

第一章　面試概要第一節(jié)　面試的概念和特點(diǎn)第二節(jié)　公務(wù)員能力素質(zhì)結(jié)構(gòu)模型第三節(jié)　面試的形式及要素第四節(jié)　面試試題設(shè)計(jì)編制和評(píng)定第二章　面試的組織和實(shí)施第一節(jié)　面試考官的組成與考場(chǎng)設(shè)計(jì)第二節(jié)　考官測(cè)評(píng)心理分析第三節(jié)　面試的基本程序第三章　面試前的準(zhǔn)備第一節(jié)　面試前的心理準(zhǔn)備第二節(jié)　面試前的形象和禮儀準(zhǔn)備第三節(jié)　面試前的職位調(diào)研第四章　面試技巧第一節(jié)　確立自己的面試風(fēng)格第二節(jié)　掌握科學(xué)的問題解決方法第三節(jié)　如何做自我介紹第四節(jié)　面試中的語言技巧第五節(jié)　面試中考生自我表現(xiàn)的重點(diǎn)第六節(jié)　面試中非言語交流的技巧第五章　真題類型詳解及答題套路第一節(jié)　結(jié)構(gòu)化面試第二節(jié)　無領(lǐng)導(dǎo)小組討論第三節(jié)　情景模擬面試第四節(jié)　文件筐測(cè)驗(yàn)第五節(jié)　演講式面試第六章　實(shí)戰(zhàn)演練：歷年真題回顧第一節(jié)　中央國家機(jī)關(guān)2009年典型真題回顧第二節(jié)　中央國家機(jī)關(guān)2008年典型真題回顧第三節(jié)　部分省市2009年典型真題回顧第四節(jié)　部分省市2008年典型真題回顧第七章　熱點(diǎn)預(yù)測(cè)第一節(jié)　熱點(diǎn)試題預(yù)測(cè)第二節(jié)　社會(huì)熱點(diǎn)簡析第三節(jié)　2009年近期大事概要第八章　公務(wù)員面試模擬試題及詳解第九章　面試成功經(jīng)驗(yàn)

章節(jié)摘錄

　　第一章　面試概要　　第一節(jié)　面試的概念和特點(diǎn)　　面試是政府及一般性組織招錄人才、測(cè)查和評(píng)價(jià)人員能力素質(zhì)結(jié)構(gòu)的重要方法和必不可少的步驟。作為標(biāo)準(zhǔn)化筆試測(cè)評(píng)方式的重要補(bǔ)充，面試可以通過考官對(duì)考生的面對(duì)面交談與觀察，直接對(duì)考生的特定能力素質(zhì)結(jié)構(gòu)要素進(jìn)行考察，彌補(bǔ)筆試的不足。，有利于全面、公正地對(duì)考生進(jìn)行評(píng)價(jià)?！　∫?、面試的概念　　從內(nèi)涵上講，面試也稱為面試測(cè)評(píng)，它是通過精心設(shè)計(jì)，在特定場(chǎng)景下，以交流和觀察為主要手段，由表及里測(cè)評(píng)考生的知識(shí)、能力、經(jīng)驗(yàn)等有關(guān)素質(zhì)要素，以了解考生是否匹配特定工作崗位的能力素質(zhì)結(jié)構(gòu)要求的能力測(cè)試手段?！　」珓?wù)員考試面試的目的就是通過將考生的部分能力素質(zhì)要素與不同崗位能力素質(zhì)結(jié)構(gòu)模型標(biāo)桿要求對(duì)比、篩選以后，對(duì)考生素質(zhì)狀況、能力與個(gè)性特征、心理特征及求職動(dòng)機(jī)等方方面面進(jìn)行評(píng)價(jià)，從而完成對(duì)考生適應(yīng)職位的可能性和發(fā)展?jié)摿Φ脑u(píng)價(jià)。　　二、面試的九大特點(diǎn)　　面試實(shí)質(zhì)上是一種以公務(wù)員能力素質(zhì)結(jié)構(gòu)要求標(biāo)桿為標(biāo)準(zhǔn)的對(duì)考生的心理和能力的測(cè)試?！懊嬖嚳疾炷芰λ刭|(zhì)結(jié)構(gòu)”的這一實(shí)質(zhì)，決定了考試的形式、試題特點(diǎn)、l面試的觀察點(diǎn)、評(píng)分方法和標(biāo)準(zhǔn)，這也決定了考生應(yīng)試準(zhǔn)備的思路、重點(diǎn)和方法完全不同于一般意義的口試?！　∪粘５挠^察、考察，雖然也少不了面對(duì)面的觀察與交談。但那是在自然場(chǎng)景下進(jìn)行的。面試通常都是“精心設(shè)計(jì)”，從而與一般性的交談、面談、談話區(qū)別開來。面談與交談，強(qiáng)調(diào)的只是面對(duì)面的直接接觸形式與情感溝通的效果，它并非經(jīng)過精心設(shè)計(jì)?！耙越涣骱陀^察為主要手段”，不但突出了面試“問”“聽”“察”“析”“判”的綜合性特色，而且使面試與一般的口試、筆試、操作演示、背景調(diào)查等人員素質(zhì)測(cè)評(píng)的形式相區(qū)別?？谠噺?qiáng)調(diào)的只是口頭語言的測(cè)評(píng)方式及特點(diǎn)，而面試還包括對(duì)非口頭語言行為的綜合分析、推理與判斷。

編輯推薦

　　《面試(2010年國家公務(wù)員錄用考試輔導(dǎo)教材)》權(quán)威解讀：命題趨勢(shì)，題型根源，答題技巧。

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