勞動(dòng)合同糾紛與防范對(duì)策

內(nèi)容概要

勞動(dòng)合同作為勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系、明確權(quán)利義務(wù)的協(xié)議，其訂立、履行、變更、解除和終止以及勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決都要受到《勞動(dòng)合同法》《勞動(dòng)法》以及勞動(dòng)行政法規(guī)和《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的嚴(yán)格規(guī)制。其中，《勞動(dòng)合同法》是用人單位與勞動(dòng)者訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同的基本依據(jù)；《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》是解決勞動(dòng)合同糾紛和其他勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)遵循的基本程序?！秳趧?dòng)合同法》《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》和《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的生效實(shí)施標(biāo)志著勞動(dòng)者與用人單位之間的博弈已經(jīng)從立法層面上升到了實(shí)踐層面。　　由于用人單位和勞動(dòng)者往往不具備相應(yīng)的勞動(dòng)合同與勞動(dòng)法律知識(shí)，致使訂立的勞動(dòng)合同在形式上不夠完備，在內(nèi)容上存在漏洞，在用語上不夠規(guī)范，在效力上發(fā)生爭(zhēng)議，在理解上產(chǎn)生分歧。加之勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人依法簽約、履約、解約的法律意識(shí)淡薄，特別是由于部分用人單位在勞動(dòng)合同履行中不依法用工、不嚴(yán)格執(zhí)行國家規(guī)定的工資制度、不依法為勞動(dòng)者提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)安全和勞動(dòng)保護(hù)、不依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、不依法制定規(guī)章制度、不依法進(jìn)行勞動(dòng)管理、不依法解除和終止勞動(dòng)合同、不依法對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以及不依法解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，從而引發(fā)了一系列勞動(dòng)合同糾紛與糾紛解決中的法律適用問題。

書籍目錄

第一章 勞動(dòng)合同基本知識(shí)　第一節(jié) 勞動(dòng)合同的概念及其基本原則　　一、勞動(dòng)合同的概念與特點(diǎn)　　?。ㄒ唬﹦趧?dòng)合同的概念　　　（二）勞動(dòng)合同的特點(diǎn)　　二、勞動(dòng)合同訂立的基本原則　　?。ㄒ唬﹦趧?dòng)合同訂立的基本原則的含義　　　（二）勞動(dòng)合同訂立的基本原則　第二節(jié) 勞動(dòng)合同的法律調(diào)整與法律適用　　一、《勞動(dòng)合同法》的適用范圍　　?。ㄒ唬┯萌藛挝慌c勞動(dòng)者建立的勞動(dòng)關(guān)系　　?。ǘ┨厥庥萌藛挝慌c勞動(dòng)者建立的勞動(dòng)關(guān)系　　?。ㄈ┦聵I(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員之間的勞動(dòng)合同關(guān)系　　二、勞動(dòng)法律的沖突及其解決　　?。ㄒ唬﹦趧?dòng)法律法規(guī)及其沖突表現(xiàn)形式　　?。ǘ﹦趧?dòng)法律的沖突解決及適用原則第二章 勞動(dòng)合同的訂立　第一節(jié) 勞動(dòng)合同的訂立糾紛及其防范　　一、勞動(dòng)合同的訂立形式　　?。ㄒ唬﹦趧?dòng)關(guān)系的建立與勞動(dòng)合同的訂立形式　　?。ǘ┮騽趧?dòng)關(guān)系不明確或者未簽訂書面勞動(dòng)合同引起的糾紛表現(xiàn)形式　　　　案例1 因?qū)⒊袛堦P(guān)系視為勞動(dòng)關(guān)系引起的糾紛　　　　案例2 因未訂立書面合同而將合伙關(guān)系視為勞動(dòng)關(guān)系引起的糾紛　　?。ㄈ﹦趧?dòng)關(guān)系的確立與勞動(dòng)合同訂立形式糾紛防范對(duì)策　　二、勞動(dòng)合同的訂立過程　　?。ㄒ唬﹦趧?dòng)合同的訂立過程　　?。ǘ﹦趧?dòng)合同訂立過程中的糾紛表現(xiàn)形式　　　　案例3 因用人單位未提供允諾的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬引起的糾紛　　　　案例4 在締約過程中因用人單位原因未能簽訂勞動(dòng)合同引起的糾紛　　　　案例5 因勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)未盡如實(shí)告知義務(wù)引起的糾紛　　　　案例6 在訂立勞動(dòng)合同時(shí)因用人單位收取費(fèi)用引起的糾紛　　?。ㄈ﹦趧?dòng)合同訂立過程中的糾紛防范對(duì)策　第二節(jié) 勞動(dòng)合同條款的簽訂糾紛及其防范　　一、勞動(dòng)合同當(dāng)事人及其有關(guān)事項(xiàng)　　?。ㄒ唬﹦趧?dòng)合同當(dāng)事人及其有關(guān)事項(xiàng)的簽訂　　?。ǘ﹦趧?dòng)合同當(dāng)事人及其有關(guān)事項(xiàng)的約定糾紛表現(xiàn)形式　　　　案例1 因勞動(dòng)關(guān)系建立時(shí)用人單位約定不明確引起的糾紛　　　　案例2 因勞動(dòng)者冒用他人名字簽訂勞動(dòng)合同引起的糾紛　　?。ㄈ﹦趧?dòng)合同當(dāng)事人事項(xiàng)的約定糾紛防范對(duì)策　　二、勞動(dòng)合同期限、試用期和服務(wù)期　　?。ㄒ唬﹦趧?dòng)合同期限、試用期與服務(wù)期的簽訂　　?。ǘ﹦趧?dòng)合同期限、試用期和服務(wù)期的約定糾紛表現(xiàn)形式　　　　案例3 因勞動(dòng)合同中未載明勞動(dòng)合同期限引起的糾紛　　　　案例4 勞動(dòng)者在用人單位工作滿10年因該單位拒不簽訂無固定期限勞動(dòng)合同引起的糾紛　　　　案例5 因?qū)趧?dòng)合同期限與服務(wù)期混淆引起的糾紛　　　　案例6 因勞動(dòng)合同僅約定試用期而未約定勞動(dòng)合同期限引起的糾紛　　　　案例7 因勞動(dòng)合同約定的試用期超過法定期間引起的糾紛　　　　案例8 因勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者違反服務(wù)期所承擔(dān)的違約金超過法定數(shù)額引起的糾紛　　?。ㄈ﹦趧?dòng)合同期限、試用期和服務(wù)期的約定糾紛防范對(duì)策　　三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)　　　（一）工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)的簽訂　　?。ǘ┮蚬ぷ鲀?nèi)容與工作地點(diǎn)的約定糾紛表現(xiàn)形式　　　　案例9 因當(dāng)事人對(duì)工作內(nèi)容約定有不同認(rèn)識(shí)引起的糾紛　　　　案例10 因勞動(dòng)合同對(duì)工作地點(diǎn)約定不明確引起的糾紛　　　（三）勞動(dòng)合同中的工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)的約定糾紛防范對(duì)策　　四、工作時(shí)間和休息休假　　　（一）工作時(shí)間和休息休假的簽訂　　?。ǘ┮騽趧?dòng)合同對(duì)工作時(shí)間和休息休假的約定糾紛表現(xiàn)形式　　　　案例11 因勞動(dòng)合同對(duì)工作時(shí)間和休息時(shí)間的約定違反法律法規(guī)引起的糾紛　　　　案例12 因勞動(dòng)者對(duì)用人單位執(zhí)行的工作時(shí)間有不同認(rèn)識(shí)引起的糾紛　　?。ㄈ?duì)勞動(dòng)合同中工作時(shí)間與休息休假的約定糾紛防范對(duì)策　　五、勞動(dòng)報(bào)酬　　（一）勞動(dòng)報(bào)酬的簽訂　?。ǘ﹦趧?dòng)報(bào)酬的約定糾紛表現(xiàn)形式　　　　案例13 因勞動(dòng)合同中對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬約定不明確引起的糾紛　　　　案例14 因勞動(dòng)合同中約定的勞動(dòng)報(bào)酬低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)引起的糾紛　　　　案例15 因勞動(dòng)合同約定的試用期間的工資違反法定標(biāo)準(zhǔn)引起的糾紛　　（三）勞動(dòng)報(bào)酬的約定糾紛防范對(duì)策　六、保密事項(xiàng)和競(jìng)業(yè)限制　?。ㄒ唬┍Ｃ苁马?xiàng)與競(jìng)業(yè)限制的簽訂　　（二）保密事項(xiàng)與競(jìng)業(yè)限制的約定糾紛表現(xiàn)形式　　　案例16 因保密事項(xiàng)約定不明確和競(jìng)業(yè)限制條款約定不規(guī)范引起的糾紛　　　案例17 保密協(xié)議中因僅約定競(jìng)業(yè)限制條款而未對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償作出約定引起的糾紛第三章 勞動(dòng)合同的履行與變更第四章 勞動(dòng)合同的解除與終止第五章 特別規(guī)定

章節(jié)摘錄

2.勞動(dòng)合同的履行是由用人單位提供勞動(dòng)條件并在勞動(dòng)過程中通過勞動(dòng)者與生產(chǎn)資料的有機(jī)結(jié)合實(shí)現(xiàn)的用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系一般是自用工之日起建立，也就是說，勞動(dòng)關(guān)系的建立之日就是勞動(dòng)合同的履行之始。在勞動(dòng)合同的履行中，勞動(dòng)者作為勞動(dòng)的提供者和付出者，是通過利用用人單位所提供的工作條件，使用用人單位提供韻勞動(dòng)工具、技術(shù)手段和信息資料等，才有可能為用人單位生產(chǎn)物質(zhì)產(chǎn)品和創(chuàng)造精神文化成果。而在勞動(dòng)過程中勞動(dòng)者需要遵守用人單位的規(guī)章制度并接受用人單位的勞動(dòng)管理。而在提供勞務(wù)的民事合同中，作為提供勞務(wù)的一方當(dāng)事人，如果接受另一方的委托，或者承攬了加工任務(wù)或者承包了建設(shè)項(xiàng)目后，往往是通過自己的工作條件，并自主決定完成的方式，也不需要遵守另一方的規(guī)章制度和接受其勞動(dòng)管理，屆時(shí)只要按照合同約定向另一方交付工作成果或者完成委托的任務(wù)即可。3.勞動(dòng)合同是以勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系并確立雙方之間的勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)關(guān)系為內(nèi)容的用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的目的是建立勞動(dòng)關(guān)系并確立雙方之間的勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。在勞動(dòng)法律關(guān)系中，勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。勞動(dòng)者負(fù)有按照勞動(dòng)合同的約定完成勞動(dòng)任務(wù)、提高職業(yè)技能、執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程、遵守勞動(dòng)紀(jì)律的義務(wù)。用人單位在享有依法行使勞動(dòng)用工權(quán)和管理權(quán)的同時(shí)，應(yīng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)。

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《勞動(dòng)合同糾紛與防范對(duì)策》是企業(yè)事業(yè)單位人力資源管理人員必備叢書之一。

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