勞動(dòng)合同法及實(shí)施條例200問(wèn)

內(nèi)容概要

什么是勞動(dòng)合同？誰(shuí)是訂立勞動(dòng)合同的當(dāng)事人？履行勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循什么原則？勞動(dòng)者可以拒絕用人單位指令的情形包括哪些？什么是勞動(dòng)合同的解除？哪些情況下，用人單位可以隨時(shí)解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同？什么是賠償責(zé)任及賠償責(zé)任的情形有哪些？勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被解除勞動(dòng)合同能否獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？非全日制用工勞動(dòng)者每日工作時(shí)間可否超過(guò)四小時(shí)？勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者是否建立了勞動(dòng)關(guān)系？……     本書(shū)一一為您解答了這些問(wèn)題。

書(shū)籍目錄

總則　1.為什么要制定《勞動(dòng)合同法》？　2.勞動(dòng)合同法與勞動(dòng)法的關(guān)系？　3.如何理解勞動(dòng)合同法的適用范圍？　4.什么是勞動(dòng)關(guān)系？　5.用人單位規(guī)章制度的作用是什么？　6.用人單位制定規(guī)章制度要經(jīng)過(guò)什么程序？　7.工會(huì)在勞動(dòng)者訂立和履行勞動(dòng)合同時(shí)有什么義務(wù)？　8.事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的勞動(dòng)者是否應(yīng)訂立勞動(dòng)合同？　9.勞動(dòng)合同法實(shí)施后，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系還會(huì)存在嗎？　10.勞動(dòng)合同法施行前訂立的勞動(dòng)合同，在勞動(dòng)合同法施行后應(yīng)繼續(xù)履行嗎？勞動(dòng)合同的訂立　11.什么是勞動(dòng)合同？　12.為什么要訂立勞動(dòng)合同？　13.誰(shuí)是訂立勞動(dòng)合同的當(dāng)事人？　14.勞動(dòng)合同應(yīng)由誰(shuí)擬定？　15.訂立勞動(dòng)合同應(yīng)遵循什么原則？　16.以口頭方式訂立勞動(dòng)合同有什么法律后果？　17.勞動(dòng)合同是否必須由勞動(dòng)者本人簽訂？　18.如何理解訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的時(shí)間？　19.如何確定“用工之日”？　20.職工名冊(cè)應(yīng)具備哪些內(nèi)容？　……勞動(dòng)合同的履行和變更勞動(dòng)合同的解除和終止違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償非全日制用工勞務(wù)派遣法律責(zé)任

章節(jié)摘錄

　　勞動(dòng)合同的訂立　　1.什么是勞動(dòng)合同？　　勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者和用人單位之間簽訂的以勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)為主要內(nèi)容的書(shū)面協(xié)議，是雙方已建立勞動(dòng)關(guān)系的重要憑證?！秳趧?dòng)法》第十六條對(duì)勞動(dòng)合同的定義是：“勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。”《勞動(dòng)合同法》未定義什么是勞動(dòng)合同，該法第十條第一款規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同?！本C合兩法的規(guī)定，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位為確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)，依法經(jīng)過(guò)協(xié)商達(dá)成的書(shū)面協(xié)議。根據(jù)協(xié)議，勞動(dòng)者加入到用人單位之中，履行完成所負(fù)擔(dān)的工作或任務(wù)的義務(wù)，遵守用人單位的規(guī)章制度；用人單位則有義務(wù)為勞動(dòng)者提供工作條件，按照勞動(dòng)者勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動(dòng)報(bào)酬，并根據(jù)法律法規(guī)和雙方協(xié)議，保證勞動(dòng)者享受本單位成員的各種權(quán)利和福利待遇等?！　趧?dòng)合同是實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)利的法律形式和手段，是勞動(dòng)關(guān)系的書(shū)面表現(xiàn)形式?！　　?/pre>








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