勞動合同法及實施條例200問

內(nèi)容概要

什么是勞動合同？誰是訂立勞動合同的當(dāng)事人？履行勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循什么原則？勞動者可以拒絕用人單位指令的情形包括哪些？什么是勞動合同的解除？哪些情況下，用人單位可以隨時解除與勞動者的勞動合同？什么是賠償責(zé)任及賠償責(zé)任的情形有哪些？勞動者在試用期內(nèi)被解除勞動合同能否獲得經(jīng)濟補償？非全日制用工勞動者每日工作時間可否超過四小時？勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者是否建立了勞動關(guān)系？……     本書一一為您解答了這些問題。

書籍目錄

總則　1.為什么要制定《勞動合同法》？　2.勞動合同法與勞動法的關(guān)系？　3.如何理解勞動合同法的適用范圍？　4.什么是勞動關(guān)系？　5.用人單位規(guī)章制度的作用是什么？　6.用人單位制定規(guī)章制度要經(jīng)過什么程序？　7.工會在勞動者訂立和履行勞動合同時有什么義務(wù)？　8.事業(yè)單位與實行聘用制的勞動者是否應(yīng)訂立勞動合同？　9.勞動合同法實施后，事實勞動關(guān)系還會存在嗎？　10.勞動合同法施行前訂立的勞動合同，在勞動合同法施行后應(yīng)繼續(xù)履行嗎？勞動合同的訂立　11.什么是勞動合同？　12.為什么要訂立勞動合同？　13.誰是訂立勞動合同的當(dāng)事人？　14.勞動合同應(yīng)由誰擬定？　15.訂立勞動合同應(yīng)遵循什么原則？　16.以口頭方式訂立勞動合同有什么法律后果？　17.勞動合同是否必須由勞動者本人簽訂？　18.如何理解訂立書面勞動合同的時間？　19.如何確定“用工之日”？　20.職工名冊應(yīng)具備哪些內(nèi)容？　……勞動合同的履行和變更勞動合同的解除和終止違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償與賠償非全日制用工勞務(wù)派遣法律責(zé)任

章節(jié)摘錄

　　勞動合同的訂立　　1.什么是勞動合同？　　勞動合同是勞動者和用人單位之間簽訂的以勞動權(quán)利義務(wù)為主要內(nèi)容的書面協(xié)議，是雙方已建立勞動關(guān)系的重要憑證。《勞動法》第十六條對勞動合同的定義是：“勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議?！薄秳趧雍贤ā肺炊x什么是勞動合同，該法第十條第一款規(guī)定：“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同?！本C合兩法的規(guī)定，勞動合同是勞動者與用人單位為確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)，依法經(jīng)過協(xié)商達成的書面協(xié)議。根據(jù)協(xié)議，勞動者加入到用人單位之中，履行完成所負擔(dān)的工作或任務(wù)的義務(wù)，遵守用人單位的規(guī)章制度；用人單位則有義務(wù)為勞動者提供工作條件，按照勞動者勞動的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動報酬，并根據(jù)法律法規(guī)和雙方協(xié)議，保證勞動者享受本單位成員的各種權(quán)利和福利待遇等。　　勞動合同是實現(xiàn)勞動權(quán)利的法律形式和手段，是勞動關(guān)系的書面表現(xiàn)形式?！　　?/pre>








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