勞動(dòng)合同法及實(shí)施條例理解與應(yīng)用

前言

　　2008年1月1日正式實(shí)施的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（簡(jiǎn)稱勞動(dòng)合同法）從起草、頒布到實(shí)施，引起了社會(huì)各界的廣泛關(guān)注，利益博弈、觀點(diǎn)爭(zhēng)鳴、法理思辨貫穿始終。勞動(dòng)合同法施行以來(lái)，勞動(dòng)爭(zhēng)議數(shù)量大幅度上升，部分地區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議呈現(xiàn)“井噴”態(tài)勢(shì)。一些企業(yè)為了減少和規(guī)避勞動(dòng)合同法帶來(lái)的影響，采取了諸如“買(mǎi)斷工齡”“重簽合同”“強(qiáng)行將員工派遣到新用人單位”，甚至另行注冊(cè)公司等辦法，試圖將勞動(dòng)者以往的工齡歸零，以規(guī)避無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。一些勞動(dòng)者為方便“跳槽”而拒簽勞動(dòng)合同，甚至采用“過(guò)度維權(quán)”“非理性維權(quán)”的維權(quán)方式。企業(yè)、勞動(dòng)者和社會(huì)有關(guān)方面對(duì)勞動(dòng)合同法的一些規(guī)定存在模糊認(rèn)識(shí)和理解上的分歧，使其在實(shí)施中遇到了一些矛盾和問(wèn)題。2008年9月18日國(guó)務(wù)院公布實(shí)施的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》（簡(jiǎn)稱實(shí)施條例），對(duì)勞動(dòng)合同法進(jìn)行了梳理和補(bǔ)充，并對(duì)勞動(dòng)合同法表述上存在的一些容易產(chǎn)生不解和歧義的條款作了具體解釋和完善，實(shí)施條例的規(guī)定更趨理性、務(wù)實(shí)，法條表述更為直接，大大提高了勞動(dòng)合同法的可操作性。 　　勞動(dòng)合同法及其實(shí)施條例的頒布和實(shí)施，將對(duì)企業(yè)人力資源管理產(chǎn)生深遠(yuǎn)的影響和挑戰(zhàn)，預(yù)示著用工成本科學(xué)預(yù)算和人力資源管理法制化時(shí)代的到來(lái)。勞動(dòng)合同法對(duì)企業(yè)用工機(jī)制、人力資源的“選、育、用、留、裁”都進(jìn)行了規(guī)范和調(diào)整，在企業(yè)用工機(jī)制方面，勞動(dòng)合同法及其實(shí)施條例確立了勞務(wù)派遣和非全日制用工方式，在滿足企業(yè)靈活用工需求的同時(shí)，也對(duì)派遣單位和用工單位在勞務(wù)派遣中的責(zé)任分擔(dān)進(jìn)行了規(guī)制。在企業(yè)人力資源管理方面，勞動(dòng)合同法及其實(shí)施條例嚴(yán)格禁止事實(shí)用工，強(qiáng)化了書(shū)面合同規(guī)定，明確了拒簽書(shū)面合同的法律后果，規(guī)定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系超過(guò)一年即視為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，重申無(wú)固定期限勞動(dòng)合同不是“鐵飯碗”“終身制”；固定期限勞動(dòng)合同到期終止，也要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同的，在該用人單位連續(xù)工作滿十年的，要訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同；強(qiáng)調(diào)“培訓(xùn)費(fèi)用”須有支付憑證；明確經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償金不可兼得；規(guī)定勞務(wù)派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動(dòng)者，等等，這些規(guī)定貫穿于企業(yè)人力資源管理活動(dòng)的整個(gè)過(guò)程，企業(yè)人力資源管理活動(dòng)如何適應(yīng)勞動(dòng)關(guān)系法律的新調(diào)整？如何順應(yīng)勞動(dòng)關(guān)系立法變化趨勢(shì)，對(duì)企業(yè)人力資源制度進(jìn)行修訂和完善，是每一個(gè)人力資源管理者面臨的新挑戰(zhàn)。本書(shū)從企業(yè)人力資源管理角度出發(fā)，對(duì)勞動(dòng)合同法及其實(shí)施條例的關(guān)鍵條款及其適用進(jìn)行了解讀和分析，對(duì)企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)合同法過(guò)程中可能遇到的問(wèn)題進(jìn)行了剖析，對(duì)企業(yè)如何調(diào)整、修改人力資源管理制度給出了建議。

內(nèi)容概要

本書(shū)從企業(yè)人力資源管理角度出發(fā)，對(duì)勞動(dòng)合同法及其實(shí)施條例的關(guān)鍵條款及其適用進(jìn)行了解讀和分析，對(duì)企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)合同法過(guò)程中可能遇到的問(wèn)題進(jìn)行了剖析，對(duì)企業(yè)如何調(diào)整、修改人力資源管理制度給出了建議。 　　在勞動(dòng)合同法及其實(shí)施條例的背景下，企業(yè)如何趨利避害，依法管理，變挑戰(zhàn)為機(jī)遇，規(guī)范從招聘到培訓(xùn)、用人、留人和裁人等人力資源的各個(gè)環(huán)節(jié)和流程，利用勞動(dòng)合同法的契機(jī)進(jìn)一步做好人力資源管理工作，提升管理水平，避免勞資沖突？本書(shū)從企業(yè)人力資源管理角度出發(fā)，對(duì)勞動(dòng)合同法及其實(shí)施條例的關(guān)鍵條款及其適用進(jìn)行了解讀和分析，對(duì)企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)合同法過(guò)程中可能遇到的問(wèn)題進(jìn)行了剖析，對(duì)企業(yè)如何調(diào)整、修改人力資源管理制度給出了建議。

作者簡(jiǎn)介

程延園，中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院教授、經(jīng)濟(jì)學(xué)博士、博士生導(dǎo)師，中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)關(guān)系研究所副所長(zhǎng)，國(guó)內(nèi)著名勞動(dòng)法和人力資源管理專家。兼任中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系研究會(huì)副會(huì)長(zhǎng)，人力資源和社會(huì)保障部中央國(guó)家機(jī)關(guān)直屬事業(yè)單位人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)委員，中國(guó)企業(yè)聯(lián)合會(huì)雇主工作委員

書(shū)籍目錄

第一章  總則  一、勞動(dòng)合同法實(shí)施條例立法宗旨  二、勞動(dòng)合同法及實(shí)施條例適用范圍  三、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會(huì)屬于用人單位  四、分支機(jī)構(gòu)能否直接與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同  五、勞動(dòng)行政部門(mén)如何推動(dòng)勞動(dòng)合同法貫徹實(shí)施  六、工會(huì)如何推動(dòng)勞動(dòng)合同法貫徹實(shí)施  七、人力資源管理面臨的法律環(huán)境和挑戰(zhàn)第二章  企業(yè)用工制度的風(fēng)險(xiǎn)與規(guī)避  一、勞動(dòng)合同法原則上適用事業(yè)單位聘用制工作人員  二、勞務(wù)派遣用工制度  三、非全日制用工制度  四、如何規(guī)避用工制度中的法律風(fēng)險(xiǎn)第三章  選人：法律風(fēng)險(xiǎn)與規(guī)避  一、用人單位招聘時(shí)的知情權(quán)和告知義務(wù)  二、勞動(dòng)關(guān)系建立始于用工之日，而非勞動(dòng)合同簽訂之時(shí)  三、建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同  四、勞動(dòng)者拒簽，如何處理  五、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同不是“鐵飯碗”    六、如何簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同  七、簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則  八、公益性崗位不適用無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的有關(guān)規(guī)定  九、如何約定勞動(dòng)合同的條款  十、如何約定試用期  十一、試用期工資不得低于相同崗位最低檔工資的80％  十二、職工名冊(cè)應(yīng)該包括哪些內(nèi)容  十三、無(wú)效勞動(dòng)合同的確認(rèn)和處理  十四、企業(yè)如何規(guī)避選人過(guò)程中的法律風(fēng)險(xiǎn)第四章  育人：法律風(fēng)險(xiǎn)與規(guī)避  一、企業(yè)如何訂立培訓(xùn)協(xié)議、約定服務(wù)期  二、如何認(rèn)定“專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用”    三、服務(wù)期與合同期不一致怎么辦  四、如何約定違約金  五、如何約定競(jìng)業(yè)限制條款  六、企業(yè)如何規(guī)避核心員工流失風(fēng)險(xiǎn)第五章  用人：法律風(fēng)險(xiǎn)與規(guī)避  一、勞動(dòng)合同雙方應(yīng)全面履行合同約定義務(wù)  二、依法建立和完善企業(yè)規(guī)章  制度  三、勞動(dòng)合同履行地與公司注冊(cè)地不一致時(shí)，勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)如何確定  四、如何調(diào)崗變薪  五、單位變更名稱、法定代表人或者投資人，不影響勞動(dòng)合同履行  六、單位合并或分立時(shí)，勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系如何處理  七、用人單位如何有效規(guī)避用人過(guò)程中的法律風(fēng)險(xiǎn)第六章  留人：法律風(fēng)險(xiǎn)與規(guī)避  一、工資的法律含義和形式  二、拖欠工資，勞動(dòng)者可申請(qǐng)支付令  三、如何理解和適用“同工同酬”    四、特殊情況下的工資支付  五、企業(yè)如何合理有效地執(zhí)行社會(huì)保險(xiǎn)制度  六、用人單位如何利用薪酬制度有效留住員工第七章  裁人：法律風(fēng)險(xiǎn)與規(guī)避  一、協(xié)商一致解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同  二、勞動(dòng)者單方解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同  三、用人單位單方解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同  四、經(jīng)濟(jì)性裁員，對(duì)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同也適用  五、勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡，勞動(dòng)合同終止  六、服務(wù)期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，如何支付違約金  七、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償新規(guī)定  八、勞動(dòng)合同解除或終止，單位有義務(wù)出具證明  九、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償金不可兼得第八章  正確處理集體合同關(guān)系  一、集體合同的法律含義  二、專項(xiàng)集體合同的簽訂  三、如何應(yīng)對(duì)行業(yè)性、區(qū)域性集體合同的新挑戰(zhàn)  四、訂立集體合同的程序  五、集體合同應(yīng)當(dāng)依法履行附錄  中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法      中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例

章節(jié)摘錄

　　這是一起關(guān)于勞務(wù)派遣過(guò)程中，連續(xù)用工工資調(diào)整問(wèn)題的爭(zhēng)議?！　趧?dòng)合同法第六十二條第一款第五項(xiàng)規(guī)定，用工單位連續(xù)用工的，應(yīng)當(dāng)實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。實(shí)施條例第二十九條中對(duì)用工單位所需履行的相關(guān)義務(wù)進(jìn)行了再次強(qiáng)調(diào)：“用工單位應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同法第六十二條規(guī)定的義務(wù)，維護(hù)被派遣勞動(dòng)者的合法權(quán)益?！庇霉挝辉谑褂帽慌汕矂趧?dòng)者時(shí)，必須切實(shí)履行法定義務(wù)，維護(hù)被派遣勞動(dòng)者的合法權(quán)益?！　∮行┎捎脛趧?wù)派遣方式用工的單位，將勞務(wù)派遣工和與本單位直接簽訂勞動(dòng)合同的正式員工區(qū)別對(duì)待，一個(gè)典型的表現(xiàn)就是兩者實(shí)行不同的工資調(diào)整機(jī)制。正式員工實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制，工資往往隨著該員工在本單位連續(xù)工作的年限（即工齡）的增長(zhǎng)而增加；而連續(xù)使用的勞務(wù)派遣工則通常在工資待遇上沒(méi)有任何體現(xiàn)。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用工單位的正式員工和連續(xù)使用的勞務(wù)派遣工應(yīng)當(dāng)采用相同的工資增、減辦法（由于工資的剛性，通常是逐漸增加的）。所以本案中的馬某等人，可以依法享受第二年工資每月增加20元的待遇?！　≡撘?guī)定對(duì)于用工單位人力資源管理工作的意義在于：連續(xù)使用勞務(wù)派遣工，就需要考慮按照正常的工資調(diào)整機(jī)制為他們調(diào)整工資待遇，這可能會(huì)增加用工單位的直接用工成本；但是，另一方面，連續(xù)使用的勞務(wù)派遣工對(duì)于用工單位的各項(xiàng)規(guī)章制度以及工作流程、崗位情況相對(duì)比較熟悉，用工單位對(duì)他們的工作表現(xiàn)也比較了解和認(rèn)可，可以節(jié)約錄用新人的培訓(xùn)費(fèi)用和管理成本，保證工作效率的穩(wěn)定性。所以，綜合考慮，連續(xù)使用勞務(wù)派遣工對(duì)于用工單位來(lái)說(shuō)不一定是件壞事?！　　?/pre>








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