就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定

內(nèi)容概要

　　為了加強(qiáng)就業(yè)服務(wù)和就業(yè)管理，培育和完善統(tǒng)一開放、競爭有序的人力資源市場，為勞動者就業(yè)和用人單位招用人員提供服務(wù)，根據(jù)就業(yè)促進(jìn)法等法律、行政法規(guī)，制定《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》。

書籍目錄

中華人民共和國勞動和社會保障部令（第28號）就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定

章節(jié)摘錄

　　就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定　　　　第三章 招用人員　　第十三條 用人單位應(yīng)當(dāng)對勞動者的個(gè)人資料予以保密。公開勞動者的個(gè)人資料信息和使用勞動者的技術(shù)、智力成果，須經(jīng)勞動者本人書面同意?！　〉谑臈l 用人單位招用人員不得有下列行為：　?。ㄒ唬┨峁┨摷僬衅感畔?，發(fā)布虛假招聘廣告；　?。ǘ┛垩罕讳浻萌藛T的居民身份證和其他證件；　?。ㄈ┮該?dān)?；蛘咂渌x向勞動者收取財(cái)物；　?。ㄋ模┱杏梦礉M16周歲的未成年人以及國家法律、行政法規(guī)規(guī)定不得招用的其他人員；　?。ㄎ澹┱杏脽o合法身份證件的人員；　　（六）以招用人員為名牟取不正當(dāng)利益或進(jìn)行其他違法活動?！　〉谑鍡l 用人單位不得以詆毀其他用人單位信譽(yù)、商業(yè)賄賂等不正當(dāng)手段招聘人員。　　第十六條 用人單位在招用人員時(shí)，除國家規(guī)定的不適合婦女從事的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)?！　∮萌藛挝讳浻门毠?，不得在勞動合同中規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容?！　〉谑邨l 用人單位招用人員，應(yīng)當(dāng)依法對少數(shù)民族勞動者給予適當(dāng)照顧?！　〉谑藯l 用人單位招用人員，不得歧視殘疾人。 　　……

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