中華人民共和國勞動合同法實施條例解讀

內(nèi)容概要

??《條例》在堅持一致性、協(xié)調(diào)性、可操作性原則的基礎(chǔ)上，細化了勞動合同的內(nèi)容，完善了勞動合同制度。具體來說，可以從以下五個方面來理解和把握這部法規(guī)的主要內(nèi)容： ??（一）完善了訂立勞動合同的相關(guān)規(guī)定?！稐l例》對勞動合同訂立的主體做了補充規(guī)定，明確了依法成立的會計師事務所、律師事務所等合伙組織和基金會屬于勞動合同法規(guī)定的用人單位，并解決了用人單位分支機構(gòu)如何簽訂勞動合同的問題。另外，針對社會上對勞動者達到法定退休年齡如何適用法律的問題，《條例》明確規(guī)定，勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。同時，對實踐中反映有的勞動者不與用人單位簽訂勞動合同問題，在明確用人單位責任的基礎(chǔ)上，相應確立了用人單位的權(quán)利，規(guī)定自用工之日起一個月內(nèi)，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位可以與勞動者終止勞動關(guān)系，無需支付經(jīng)濟補償；超過一個月的，用人單位可以終止勞動關(guān)系，但必須支付經(jīng)濟補償。 ??（二）明確了訂立和解除無固定期限勞動合同的有關(guān)內(nèi)容。針對社會上存在的關(guān)于無固定期限勞動合同是“鐵飯碗”、“終身制”的誤解，《條例》歸納了勞動者可以解除勞動合同的13種情形和用人單位可以解除勞動合同的14種情形。雖然這些情形在勞動合同法中都有規(guī)定，但《條例》采用集中表達的方式，更加明確了只要符合法定條件，用人單位和勞動者都可以依法解除包括無固定期限勞動合同在內(nèi)的各類勞動合同。針對實踐中部分用人單位規(guī)避簽訂無固定期限勞動合同的行為，《條例》對“連續(xù)工作滿10年”的起始時間和非勞動者本人原因被安排到新用人單位工作的工作年限如何計算作出了明確規(guī)定。同時，《條例》明確規(guī)定勞動者依據(jù)勞動合同法第十四條第二款提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應當訂立，對勞動合同其他內(nèi)容，雙方要按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則協(xié)商確定?！稐l例》還明確了協(xié)商不一致時，有關(guān)勞動報酬和勞動條件等內(nèi)容的適用標準，既可防止用人單位在簽訂無固定期限勞動合同時故意壓低勞動報酬等標準，又能防止勞動者提出不合理的要求。 ??（三）對勞務派遣的相關(guān)問題作出了具體補充規(guī)定。為防止勞務派遣單位規(guī)避應承擔的法律義務，《條例》明確規(guī)定勞務派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者，在解除、終止勞動合同時，應依照法律規(guī)定的情形和標準向被派遣勞動者支付經(jīng)濟補償。同時，進一步細化了勞務派遣單位的設(shè)立條件，規(guī)定用人單位或者其所屬單位出資或者合伙設(shè)立的勞務派遣單位，都屬于法律規(guī)定用人單位不得設(shè)立勞務派遣單位的情形。在明確勞務派遣單位法律責任的基礎(chǔ)上，《條例》又進一步重申了用工單位要履行提供相應的勞動條件和勞動保護等義務，并補充規(guī)定了用工單位違反有關(guān)勞務派遣規(guī)定的法律責任。 ??（四）補充完善了經(jīng)濟補償制度。針對用人單位違反法律規(guī)定解除或者終止勞動合同情形下支付賠償金與經(jīng)濟補償?shù)年P(guān)系問題，《條例》明確規(guī)定支付賠償金后，不再支付經(jīng)濟補償。針對用人單位可能濫用以完成一定工作任務為期限的勞動合同規(guī)避經(jīng)濟補償?shù)膯栴}，《條例》補充規(guī)定了以完成一定工作任務為期限的勞動合同的終止，用人單位也應支付經(jīng)濟補償，從而進一步平衡了用人單位與勞動者簽訂不同類型勞動合同的解雇成本。對法律未做規(guī)定的計算經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY標準的問題，《條例》也進行了補充，并再次重申了用人單位依法終止工傷職工的勞動合同時，除支付經(jīng)濟補償外，還應支付一次性醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。 ??（五）進一步規(guī)范了用人單位與勞動者約定服務期的規(guī)定。針對勞動力流動過程中爭議較多的專業(yè)技術(shù)培訓費用問題，為更好地保護用人單位對勞動者進行專業(yè)技術(shù)培訓的積極性，《條例》明確了培訓費用包括用人單位為了對勞動者進行專業(yè)技術(shù)培訓而支付的有憑證的培訓費用、培訓期間的差旅費以及因培訓產(chǎn)生的用于該勞動者的其他直接費用。針對實踐中反映出來的服務期與勞動合同期限不一致的問題，《條例》明確規(guī)定以服務期為準，雙方另有約定的，從其約定。針對在服務期內(nèi)解除勞動合同是否應支付違約金的問題，《條例》按照過錯的不同做出了區(qū)分，規(guī)定因用人單位的過錯解除勞動合同的，勞動者無需支付違約金；因勞動者的過錯而解除勞動合同的，勞動者應當支付違約金。 ??此外，《條例》對勞動合同法貫徹落實過程中容易產(chǎn)生歧義的一些條款進一步作出了明確規(guī)定，如對勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致時勞動標準的適用、公益性崗位適用勞動合同法的問題等，作出了必要的銜接和細化；對用人單位建立職工名冊的內(nèi)容和沒有建立職工名冊的法律責任等作出了具體規(guī)定。 ??全面貫徹落實勞動合同法和《條例》，既涉及政府職能的轉(zhuǎn)變，也涉及用人單位和勞動者思想觀念、行為方式和利益格局的調(diào)整，是一項長期而艱巨的任務。各級勞動保障部門要從促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，推動社會主義和諧社會建設(shè)的高度，把落實《條例》作為全面貫徹勞動合同法的重要舉措，認真抓好貫徹實施工作。進一步開展有針對性的宣傳引導工作，引導廣大用人單位和勞動者加深對法律法規(guī)的了解與領(lǐng)會，確保《條例》順利貫徹實施。抓緊完善地方配套法規(guī)政策，要結(jié)合本地實際，因地制宜地制定本地區(qū)實施辦法，解決法律實施中的區(qū)域差別問題。進一步加大培訓力度，幫助勞動保障系統(tǒng)的干部職工和廣大企業(yè)、勞動者正確地理解《條例》的精神實質(zhì)和主要內(nèi)容。繼續(xù)推動用人單位和勞動者簽訂勞動合同，提高勞動合同簽訂率。加強對企業(yè)勞動用工管理的指導和服務，指導企業(yè)建立健全勞動合同管理臺賬，依法制定和完善勞動規(guī)章制度，實現(xiàn)勞動用工管理的規(guī)范化和制度化。加大勞動保障監(jiān)察工作力度，依法查處違反勞動保障法律法規(guī)的行為。進一步加大勞動爭議處理力度，密切關(guān)注勞動關(guān)系的新動向，增強工作的預見性，確保勞動爭議及時、穩(wěn)妥解決。 ??做好《條例》的貫徹實施，關(guān)系到廣大勞動者的切身利益，關(guān)系到勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定，關(guān)系到社會主義和諧社會建設(shè)。我們一定要認真貫徹落實黨的十七大精神，扎實工作、開拓進取，全面推進法律和《條例》的貫徹實施，努力開創(chuàng)發(fā)展和諧勞動關(guān)系的新局面！

書籍目錄

第一部分  《勞動合同法實施條例》解讀  第一章  總則    第一條 【立法目的】    第二條 【相關(guān)部門工作職責】    第三條 【適用范圍的補充規(guī)定】  第二章  勞動合同的訂立    第四條 【用人單位分支機構(gòu)用工主體資格】    第五條 【勞動者不愿簽訂勞動合同時勞動關(guān)系的處理】    第六條 【自用工之日起超過一個月不滿一年未訂立書面勞動合同的處理】    第七條 【自用工之日起滿一年未訂立書面勞動合同的處理】    第八條 【職工名冊的內(nèi)容】    第九條 【連續(xù)工作滿10年的起始時間】    第十條 【勞動者非因本人原因變動用人單位時工作年限的計算】    第十一條 【滿足勞動合同法第十四條 第二款規(guī)定情形時，訂立無固定期限勞動合同的原則】    第十二條 【公益性崗位勞動合同的法律適用】    第十三條 【勞動合同終止條 件約定的限制】    第十四條 【勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致時勞動標準的適用選擇】    第十五條 【勞動者試用期工資標準】    第十六條 【培訓費用的內(nèi)容】    第十七條 【勞動合同期滿而服務期未到期時勞動合同的效力】  第三章  勞動合同的解除和終止    第十八條 【勞動者解除勞動合同的情彤】    第十九條 【用人單位解除勞動合同的情形】    第二十條 【代通知金的工資標準】    第二十一條 【法定退休勞動合同終止】    第二十二條 【以完成一定工作任務為期限的勞動合同終止時的經(jīng)濟補償】    第二十三條 【工傷職工勞動合同解除與終止時的待遇】    第二十四條 【終止、解除勞動合同的證明】    第二十五條 【賠償金與經(jīng)濟補償?shù)年P(guān)系及計算】    第二十六條 【服務期內(nèi)解除勞動合同違約金的支付】    第二十七條 【經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY標準】  第四章  勞務派遣特別規(guī)定    第二十八條 【自設(shè)勞務派遣單位的界定】    第二十九條 【用工單位嚴格履行法定義務】    第三十條 【勞務派遣單位用工形式的限制】    第三十一條 【勞務派遣關(guān)系中解除或者終止勞動合同的經(jīng)濟補償】    第三十二條 【勞務派遣單位違法解除或者終止勞動合同的法律責任】  第五章  法律責任    第三十三條 【不建立職工名冊的法律責任】    第三十四條 【勞動行政部門對用人單位違法行為的監(jiān)管職責】    第三十五條 【用工單位違反勞務派遣規(guī)定的法律責任】  第六章  附則    第三十六條 【投訴、舉報的處理依據(jù)】    第三十七條 【勞動合同爭議處理依據(jù)】    第三十八條 【實施日期】第二部分  《勞動合同法實施條例》貫徹實施文件  中華人民共和國勞動合同法實施條例  人力資源和社會保障部關(guān)于做好《中華人民共和國勞動合同法實施條例》貫徹落實工作的通知  人力資源和社會保障部關(guān)于印發(fā)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》宣傳提綱的通知第三部分  附錄  中華人民共和國勞動合同法  中華人民共和國就業(yè)促進法  中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法  工傷保險條例  勞動保障監(jiān)察條例  職工帶薪年休假條例  關(guān)于工資總額組成的規(guī)定  企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定  工資支付暫行規(guī)定  最低工資規(guī)定  機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施辦法  企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法  勞動和社會保障部關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知

章節(jié)摘錄

《中華人民共和國勞動合同法》（2007年6月29日）第七條  用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應當建立職工名冊備查.  《中華人民共和國勞動合同法實施條例》（2008年9月18日）第八條  勞動合同法第七條規(guī)定的“職工名冊”，應當包括勞動者姓名、性別、公民身份號碼、戶籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工起始時間、勞動合同期限等內(nèi)容。第三十四條  用人單位依照勞動合同法的規(guī)定應當向勞動者每月支付兩倍的工資或者應當向勞動者支付賠償金而未支付的，勞動行政部門可以責令用人單位支付。[條文解讀]本條是對用人單位違反勞動合同法有關(guān)支付兩倍工資和賠償金規(guī)定時勞動行政部門職責的規(guī)定?！秳趧雍贤ā返诎耸l、第八十三條、第八十五條及第八十七條規(guī)定了用人單位不依法與勞動者訂立書面勞動合同、違反有關(guān)試用期規(guī)定、不依法支付勞動報酬等以及違法解除或者終止勞動合同所應承擔的法律責任。但是對于這幾條規(guī)定中涉及的二倍工資或者賠償金的法律責任能否通過勞動保障監(jiān)察途徑實現(xiàn)，實踐中有著不同的理解和意見。對此，本條對于勞動行政部門的監(jiān)督檢查職責進一步予以明確，對于用人單位存在以上違法行為的，勞動行政部門要依法查處，發(fā)現(xiàn)用人單位未依法支付勞動者二倍工資或賠償金的，應當依法責令用人單位支付二倍工資或賠償金。

編輯推薦

《中華人民共和國勞動合同法實施條例解讀》由人力資源和社會保障部勞動關(guān)系司編寫的。

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