中華人民共和國勞動合同法實施條例要點解答

前言

　　2007年6月29日，第十屆全國人大常委會第二十八次會議審議通過《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》），同日，國家主席胡錦濤簽署第65號主席令予以公布，自2008年1月1日起施行?！秳趧雍贤ā肥巧鐣髁x市場經(jīng)濟條件下全面調(diào)整勞動關(guān)系的一部重要法律，這部法律的公布施行，是貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀的重要舉措，對于規(guī)范用人單位的用工行為，更好地保護勞動者合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，促進社會主義和諧社會建設(shè)；對于擴大國內(nèi)消費需求，轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式，建設(shè)創(chuàng)新型國家，促進國民經(jīng)濟又好又快發(fā)展，都具有十分重要的意義?！　　秳趧雍贤ā奉C布以來，總的來看，全國勞動用工情況比較穩(wěn)定，勞動關(guān)系比較和諧，企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營活動也未因法律的實施受到明顯的影響。廣大勞動者對法律的頒布實施普遍持歡迎態(tài)度，希望能夠真正得到落實。絕大多數(shù)企業(yè)對法律的貫徹實施是主動的、認真的，通過開展宣傳培訓(xùn)、規(guī)范用工行為、完善勞動規(guī)章制度、加強勞動合同日常管理等措施，提高了人力資源管理水平，勞動合同簽訂率明顯提高，勞動合同期限普遍延長。在貫徹實施過程中，一些用人單位和有關(guān)方面也反映，《勞動合同法》中一些規(guī)定比較原則、不明確、不具體，需要進一步予以完善。

內(nèi)容概要

本書對《勞動合同法實施條例》中所涉及的一些要點問題進行了梳理，提煉出121個問題，一一作出解答，并附有與《勞動合同法》及其實施條例相關(guān)的法律法規(guī)，方便廣大讀者學(xué)習(xí)、查詢和使用。為了幫助廣大用人單位、勞動者以及有關(guān)部門、司法機關(guān)、社會有關(guān)方面正確理解和貫徹執(zhí)行《勞動合同法》及其實施條例，《勞動合同法實施條例》起草小組編寫了《中華人民共和國勞動合同法實施條例要點解答》，供大家參考。

書籍目錄

中華人民共和國國務(wù)院令(第535號)中華人民共和國勞動合同法實施條例人力資源和社會保障部關(guān)于印發(fā)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》宣傳提綱的通知中華人民共和國勞動合同法實施條例要點解答第一章 總則  1.《勞動合同法》公布施行后，社會各界給予了怎樣的評價？  2.《勞動合同法實施條例》的制定經(jīng)歷了怎樣的過程？  3.《勞動合同法實施條例》制定過程中把握了哪些關(guān)系？  4.如何理解和貫徹《勞動合同法》及其實施條例？  5.勞動行政部門在推動勞動合同法貫徹實施過程中的工作職責(zé)是什么？  6.工會等組織在推動勞動合同法貫徹實施過程中的工作職責(zé)是什么？  7.《勞動合同法》所稱用人單位中的“等組織”包括哪些？  8.會計師事務(wù)所是否適用勞動合同法？  9.律師事務(wù)所是否適用勞動合同法？  10.基金會是怎樣的組織？第二章 勞動合同的訂立  11.用人單位分支機構(gòu)能否作為用工主體與勞動者訂立勞動合同？  12.依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的分支機構(gòu)，如何與勞動者訂立勞動合同？  13.未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的分支機構(gòu)，如何與勞動者訂立勞動合同？  14.勞動者不愿意簽訂勞動合同，勞動關(guān)系如何處理？  15.自用工之日起一個月內(nèi)勞動者拒不簽訂勞動合同的，勞動關(guān)系如何處理？  16.自用工之日起超過一個月不滿一年勞動者拒不簽訂書面勞動合同的，勞動關(guān)系如何處理？  17.用人單位向勞動者支付兩倍工資的時間如何起算？  18.用人單位自用工之日起超過一年仍未與勞動者訂立書面勞動合同的如何處理？  19.什么是職工名冊備查制度？  20.為什么要建立職工名冊備查制度？  21.職工名冊應(yīng)包括哪些內(nèi)容？  22.《勞動合同法》第十四條第二款規(guī)定的連續(xù)工作滿10年的起始時間如何確定？  23.勞動者非因本人原因被安排到新用人單位的，勞動者工作年限如何計算？  24.什么情形下必須訂立無固定期限勞動合同？  25.無固定期限勞動合同的內(nèi)容用人單位可以與勞動者協(xié)商確定嗎？  26.無固定期限勞動合同的內(nèi)容協(xié)商不一致時如何處理？  27.什么是公益性崗位？  28.政府補貼的公益性崗位如何適用勞動合同法？  29.無固定期限勞動合同及支付經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定為什么不適用于政府補貼的公益性崗位？  30.勞動合同法對勞動合同的終止是如何規(guī)定的？  31.用人單位可以與勞動者任意約定勞動合同終止條件嗎？  32.勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致時，勞動者如何適用有關(guān)勞動標(biāo)準？  33.用人單位可以與勞動者約定按照用人單位注冊地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行有關(guān)勞動標(biāo)準嗎？  34.勞動者試用期工資執(zhí)行什么標(biāo)準？  35.試用期的勞動者是否受最低工資保障制度保護？  36.勞動合同法所說的專項培訓(xùn)費用的內(nèi)涵和外延是什么？  37.什么是勞動合同期限？  38.什么是服務(wù)期？  39.勞動合同期限與服務(wù)期有什么區(qū)別？  40.勞動合同期限與服務(wù)期不一致時如何解決？第三章 勞動合同的解除和終止第四章 勞務(wù)派遣特別的規(guī)定第五章 法律責(zé)任第六章 附則附錄

章節(jié)摘錄

　　3.《勞動合同法實施條例》制定過程中把握了哪些關(guān)系？　　制定《條例》時，多數(shù)意見認為應(yīng)注意把握好以下三個方面的關(guān)系：　　一是正確處理《勞動合同法》與《條例》的關(guān)系，《條例》應(yīng)當(dāng)符合勞動合同法的本意?！稐l例》作為《勞動合同法》的配套行政法規(guī)，根據(jù)《中華人民共和國立法法》第七十九條關(guān)于“法律的效力高于行政法規(guī)、地方性法規(guī)、規(guī)章。行政法規(guī)的效力高于地方性法規(guī)、規(guī)章”的規(guī)定，必須與勞動合同法的規(guī)定相一致，不得與勞動合同法相抵觸。據(jù)此，對有關(guān)方面反映的與勞動合同法相一致的意見，《條例》作了規(guī)定；對有關(guān)方面反映的意見中與勞動合同法規(guī)定不一致的意見，《條例》未作規(guī)定?！　《钦_處理勞動合同雙方當(dāng)事人合法權(quán)益關(guān)系。勞動合同法的立法宗旨很明確，就是完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。這一立法宗旨表明：《勞動合同法》既要保護勞動者的合法權(quán)益，也要兼顧用人單位的合法權(quán)益。為此，在注重保護勞動者合法權(quán)益的同時，《條例》進一步明確了勞動合同法已經(jīng)規(guī)定的用人單位在勞動合同關(guān)系中應(yīng)有的合法權(quán)益。

編輯推薦

　　《中華人民共和國勞動合同法實施條例要點解答》是國務(wù)院第25次常務(wù)會議原則通過《中華人民共和國勞動合同法實施條例》（以下簡稱《勞動合同法實施條例》）的，9月18日，國務(wù)院總理溫家寶簽署第535號國務(wù)院令予以公布，自公布之日起施行。

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