出版時(shí)間:2008-9 出版社:中國勞動(dòng)社會(huì)保障出版社 作者:中國勞動(dòng)社會(huì)保障出版社 編 頁數(shù):138
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內(nèi)容概要
本書主要內(nèi)容包括:中華人民共和國勞動(dòng)合同法、中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例、中華人民共和國勞動(dòng)法、中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法、國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定、勞動(dòng)保障監(jiān)察條例等等。
書籍目錄
中華人民共和國勞動(dòng)合同法(2007年6月29日)中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例(2008年9月18日)中華人民共和國勞動(dòng)法(1994年7月5日)中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法(2007年12月29日)國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定(1995年3月25日)勞動(dòng)保障監(jiān)察條例(2004年11月1日)全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法(2007年12月14日)職工帶薪年休假條例(2007年12月14日)企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員規(guī)定(1994年11月14日)企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定(1994年12月1日)違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法(1994年12月3日)工資支付暫行規(guī)定(1994年12月6日)勞動(dòng)部關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法(1994年12月14日)違反《勞動(dòng)法》有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法(1995年5月10日)勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動(dòng)法》若干問題的意見(節(jié)選)(1995年8月4日)最低工資規(guī)定(2004年1月20日)集體合同規(guī)定(2004年1月20日)勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于非全日制用工若干問題的意見(2003年5月30日)勞動(dòng)和社會(huì)保障部、財(cái)政部、國務(wù)院國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)關(guān)于國有大中型企業(yè)主輔分離輔業(yè)改制分流安置富余人員的勞動(dòng)關(guān)系處理辦法(2003年7月31日)勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知(2005年5月25日)勞動(dòng)和社會(huì)保障部、中華全國總工會(huì)、中國企業(yè)聯(lián)合會(huì)/中國企業(yè)家協(xié)會(huì)關(guān)于開展區(qū)域性行業(yè)性集體協(xié)商工作的意見(2006年8月17日 )勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于建立勞動(dòng)用工備案制度的通知(2006年12月22日)最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋(2001年4月16日)最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)(2006年8月14日)企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法(2008年9月18日)
章節(jié)摘錄
第一章 總則第一條為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系,建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度,促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步,根據(jù)憲法,制定本法。第二條在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者,適用本法。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者,依照本法執(zhí)行。第三條勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請勞動(dòng)爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù),提高職業(yè)技能,執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程,遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度,保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)。第五條國家采取各種措施,促進(jìn)勞動(dòng)就業(yè),發(fā)展職業(yè)教育,制定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn),調(diào)節(jié)社會(huì)收入,完善社會(huì)保險(xiǎn),協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系,逐步提高勞動(dòng)者的生活水平。第六條國家提倡勞動(dòng)者參加社會(huì)義務(wù)勞動(dòng),開展勞動(dòng)競賽和合理化建議活動(dòng),鼓勵(lì)和保護(hù)勞動(dòng)者進(jìn)行科學(xué)研究、技術(shù)革新和發(fā)明創(chuàng)造,表彰和獎(jiǎng)勵(lì)勞動(dòng)模范和先進(jìn)工作者。
編輯推薦
《勞動(dòng)合同法相關(guān)法律法規(guī)文件匯編(2008年修訂版)》由中國勞動(dòng)社會(huì)保障出版社出版。
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