勞動合同法相關法律法規(guī)文件匯編

內容概要

本書主要內容包括：中華人民共和國勞動合同法、中華人民共和國勞動合同法實施條例、中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法、國務院關于職工工作時間的規(guī)定、勞動保障監(jiān)察條例等等。

書籍目錄

中華人民共和國勞動合同法（2007年6月29日）中華人民共和國勞動合同法實施條例（2008年9月18日）中華人民共和國勞動法（1994年7月5日）中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法（2007年12月29日）國務院關于職工工作時間的規(guī)定（1995年3月25日）勞動保障監(jiān)察條例（2004年11月1日）全國年節(jié)及紀念日放假辦法（2007年12月14日）職工帶薪年休假條例（2007年12月14日）企業(yè)經(jīng)濟性裁減人員規(guī)定（1994年11月14日）企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定（1994年12月1日）違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法（1994年12月3日）工資支付暫行規(guī)定（1994年12月6日）勞動部關于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法（1994年12月14日）違反《勞動法》有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法（1995年5月10日）勞動部關于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見（節(jié)選）（1995年8月4日）最低工資規(guī)定（2004年1月20日）集體合同規(guī)定（2004年1月20日）勞動和社會保障部關于非全日制用工若干問題的意見（2003年5月30日）勞動和社會保障部、財政部、國務院國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會關于國有大中型企業(yè)主輔分離輔業(yè)改制分流安置富余人員的勞動關系處理辦法（2003年7月31日）勞動和社會保障部關于確立勞動關系有關事項的通知（2005年5月25日）勞動和社會保障部、中華全國總工會、中國企業(yè)聯(lián)合會/中國企業(yè)家協(xié)會關于開展區(qū)域性行業(yè)性集體協(xié)商工作的意見（2006年8月17日 ）勞動和社會保障部關于建立勞動用工備案制度的通知（2006年12月22日）最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（2001年4月16日）最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）（2006年8月14日）企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法（2008年9月18日）

章節(jié)摘錄

第一章 總則第一條為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經(jīng)濟的勞動制度，促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步，根據(jù)憲法，制定本法。第二條在中華人民共和國境內的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。國家機關、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執(zhí)行。第三條勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利、接受職業(yè)技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規(guī)定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。第四條用人單位應當依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。第五條國家采取各種措施，促進勞動就業(yè)，發(fā)展職業(yè)教育，制定勞動標準，調節(jié)社會收入，完善社會保險，協(xié)調勞動關系，逐步提高勞動者的生活水平。第六條國家提倡勞動者參加社會義務勞動，開展勞動競賽和合理化建議活動，鼓勵和保護勞動者進行科學研究、技術革新和發(fā)明創(chuàng)造，表彰和獎勵勞動模范和先進工作者。

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《勞動合同法相關法律法規(guī)文件匯編(2008年修訂版)》由中國勞動社會保障出版社出版。

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