勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁實(shí)用手冊(cè)

內(nèi)容概要

　　《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的頒布實(shí)施，標(biāo)志著我國(guó)勞動(dòng)法制建設(shè)工作進(jìn)入了一個(gè)新的階段，填補(bǔ)了我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度的法律空白。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》和《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》《就業(yè)促進(jìn)法》以及勞動(dòng)法規(guī)、規(guī)章和政策，構(gòu)成了我國(guó)比較完備的勞動(dòng)法律法規(guī)體系。 　　為配合國(guó)家構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)，進(jìn)一步完善勞動(dòng)保障法制建設(shè)，依法規(guī)范和諧勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)用人單位和勞動(dòng)者的合法權(quán)益，積極預(yù)防和妥善處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，我們編寫了《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁實(shí)用手冊(cè)》一書。該書由三部分組成：第一部分是程序篇，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁概述、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁制度、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解和訴訟等4章組成，從理論與實(shí)踐相結(jié)合的高度對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁進(jìn)行了闡述；第二部分是實(shí)體篇，以問(wèn)答的形式對(duì)勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)用工、勞動(dòng)合同、勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償、工作時(shí)間與休息休假、女職工與未成年工特殊保護(hù)、社會(huì)保險(xiǎn)與福利、養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、集體合同等12章50個(gè)類別837個(gè)經(jīng)常遇到的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題，逐個(gè)依法進(jìn)行了簡(jiǎn)明、扼要、權(quán)威、準(zhǔn)確的解答，涉及了勞動(dòng)和社會(huì)保障工作的方方面面；第三部分是重要法律法規(guī)。 　　該書不是各種法律、法規(guī)文件的匯編，而是從依法行政的角度，針對(duì)勞動(dòng)和社會(huì)保障工作中經(jīng)常遇到的具體的難點(diǎn)、熱點(diǎn)問(wèn)題，依據(jù)新中國(guó)成立至今國(guó)家發(fā)布的現(xiàn)仍然有效的勞動(dòng)和社會(huì)保障方面的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策，涵蓋了勞動(dòng)和社會(huì)保障工作的基本方針和各項(xiàng)具體政策。 　　該書的第一個(gè)特點(diǎn)是實(shí)用性。有些用人單位，分立、合并、改制，管理人員更換頻繁，導(dǎo)致歷年文件殘缺不全，再加上建國(guó)以來(lái)國(guó)家發(fā)布的規(guī)范性文件浩如煙海，查找起來(lái)相當(dāng)困難，也難以全面了解某項(xiàng)政策的演變過(guò)程，該書較好地解決了這個(gè)問(wèn)題，彌補(bǔ)了這方面的不足。我們?cè)诠ぷ髦薪?jīng)常遇到的問(wèn)題，依靠該書即可很快找到答案。該書命題準(zhǔn)確，查詢方便。 　　該書的第二個(gè)特點(diǎn)是政策性。凡書中涉及的所有問(wèn)答都有有效的法律依據(jù)。凡已明令廢止的、部分條文修改的或雖未宣布廢止但已被取代的法規(guī)、規(guī)章等規(guī)范性文件，在解答中均不采用。但有時(shí)為了便于新舊法規(guī)的銜接，在解答中將新舊法規(guī)轉(zhuǎn)換的時(shí)間點(diǎn)列出，便于不同時(shí)期準(zhǔn)確適用不同法規(guī)。在引用法律條文的同時(shí)，將發(fā)文機(jī)關(guān)、文件名稱、文件編號(hào)一并列出，以便于核查。 　　該書的第三個(gè)特點(diǎn)是適用的廣泛性。它既是從事人力資源管理、勞動(dòng)和社會(huì)保障、企業(yè)或行業(yè)管理、企業(yè)調(diào)解、勞動(dòng)仲裁、司法審判、工會(huì)等人員和律師、法律工作者不可多得的工具書，又是廣大勞動(dòng)者的通俗讀物，一問(wèn)一答，易查易懂且針對(duì)性強(qiáng)。該書還可作為大中專院校師生的勞動(dòng)和社會(huì)保障法律知識(shí)輔助讀本。

書籍目錄

程序篇 　第一章　勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁概述 　　一、勞動(dòng)爭(zhēng)議概念、特征、性質(zhì)和分類 　　二、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度、方式和機(jī)構(gòu) 　　三、我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度的歷史沿革及現(xiàn)狀 　　四、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度的特點(diǎn)和作用 　　五、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理基本原則 　　六、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的一般依據(jù)和特有依據(jù) 　第二章　勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁制度 　　一、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的概念和特征 　　二、勞動(dòng)仲裁員、仲裁庭制度 　　三、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁原則 　　四、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁參加人及其特征 　　五、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁證據(jù) 　第三章　勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序 　　一、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件的申請(qǐng)和受理 　　　相關(guān)鏈接 　　二、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件的開庭審理 　　　相關(guān)鏈接 　　三、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件的調(diào)解和裁決 　　四、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決、決定的執(zhí)行 　　五、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁監(jiān)督 　　六、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁文書 　　七、送達(dá)和期間 　第四章　勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解和訴訟 　　一、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解 　　二、勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟 實(shí)體篇 　第一章　勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)用工 　　一、勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人 　　二、勞務(wù)派遣及其協(xié)議 　　三、非全日制用工 　第二章　勞動(dòng)合同 　　一、勞動(dòng)合同訂立 　　二、試用期 　　三、無(wú)效勞動(dòng)合同 　　四、勞動(dòng)合同變更 　　五、勞動(dòng)合同解除 　　六、勞動(dòng)合同終止和續(xù)延 　　七、經(jīng)濟(jì)性裁員 　第三章　勞動(dòng)報(bào)酬 　　一、工資制度 　　二、最低工資 　　三、工資支付 　　四、受處分人員工資支付 　第四章　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償 　　一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償條件 　　二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) 　　三、賠償條件和標(biāo)準(zhǔn) 　第五章　工作時(shí)間與休息休假 　　一、 工作時(shí)間 　　二、休息休假 　第六章　女職工與未成年工特殊保護(hù) 　　一、女職工特殊保護(hù) 　　二、生育保險(xiǎn) 　　三、未成年工勞動(dòng)保護(hù) 　　四、禁止使用童工 　第七章　社會(huì)保險(xiǎn)與福利 　　一、社會(huì)保險(xiǎn) 　　二、福利 　第八章　養(yǎng)老保險(xiǎn) 　　一、養(yǎng)老保險(xiǎn)制度 　　二、養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)及年限 　　三、養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶 　　四、離退休、退職 　　五、養(yǎng)老金發(fā)放 　　六、原行業(yè)統(tǒng)籌移交地方 　　七、科研機(jī)構(gòu)轉(zhuǎn)制 　　八、農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn) 　第九章　失業(yè)保險(xiǎn) 　　一、失業(yè)保險(xiǎn)制度 　　二、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)征繳 　　三、失業(yè)期間待遇 　第十章　醫(yī)療保險(xiǎn) 　　一、醫(yī)療保險(xiǎn)制度 　　二、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)收支 　　三、醫(yī)療補(bǔ)助及定點(diǎn)醫(yī)院、藥店 　　四、醫(yī)療期及待遇 　　五、靈活就業(yè)人員醫(yī)療保險(xiǎn) 　　六、軍隊(duì)退役人員醫(yī)療保險(xiǎn) 　第十一章　工傷保險(xiǎn) 　　一、工傷保險(xiǎn)費(fèi)征繳及責(zé)任劃分 　　二、工傷認(rèn)定 　　三、傷殘鑒定 　　四、工傷醫(yī)療期及待遇 　　五、工傷爭(zhēng)議處理 　　六、職業(yè)病 　　七、供養(yǎng)直系親屬的確定 　第十二章　集體合同 法律篇 　中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法 　中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法 　中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法 　國(guó)務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法 　國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定 　女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定 　關(guān)于工資總額組成的規(guī)定 　國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定 　失業(yè)保險(xiǎn)條例 　社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例 　工傷保險(xiǎn)條例 　全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法 　職工帶薪年休假條例 　中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例 　國(guó)務(wù)院關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定 　國(guó)務(wù)院關(guān)于建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度的決定 　國(guó)務(wù)院關(guān)于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定 　最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋 　最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（二） 　勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁辦案規(guī)則　

章節(jié)摘錄

插圖：《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》對(duì)舉證時(shí)限與證據(jù)交接應(yīng)作了以下規(guī)定：1.被申訴人應(yīng)當(dāng)在答辯期屆滿前提出書面答辯，闡明其對(duì)申訴人仲裁請(qǐng)求及所依據(jù)的事實(shí)和理由的意見。2.勞動(dòng)仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在送達(dá)案件受理通知書和應(yīng)訴通知書的同時(shí)，向當(dāng)事人送達(dá)舉證通知書。舉證通知書應(yīng)當(dāng)載明舉證責(zé)任的分配原則與要求、可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)查取證的情形、勞動(dòng)仲裁委員會(huì)根據(jù)案件情況指定的舉證期限以及逾期提供證據(jù)的法律后果。舉證期限可以由當(dāng)事人協(xié)商一致一并經(jīng)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)認(rèn)可。3.當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在舉證期限內(nèi)向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提交證據(jù)材料，當(dāng)事人在舉證期限內(nèi)不提交的，視為放棄舉證權(quán)利。對(duì)于當(dāng)事人逾期提交的證據(jù)材料，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)審理時(shí)不組織質(zhì)證。但對(duì)方當(dāng)事人同意質(zhì)證的除外。當(dāng)事人增加、變更仲裁請(qǐng)求或者提起反訴的，應(yīng)當(dāng)在舉證期限屆滿前提出。4.在仲裁過(guò)程中，當(dāng)事人主張的法律關(guān)系的性質(zhì)或者民事行為的效力與勞動(dòng)仲裁委員會(huì)根據(jù)案件事實(shí)作出的認(rèn)定不一致的，不受舉證期限限制，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人可以變更仲裁請(qǐng)求。當(dāng)事人變更仲裁請(qǐng)求的，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)重新指定舉證期限。5.當(dāng)事人在舉證期限內(nèi)提交證據(jù)材料確有困難的，應(yīng)當(dāng)在舉證期限內(nèi)向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)延期舉證，經(jīng)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)準(zhǔn)許，可以適當(dāng)延長(zhǎng)舉證期限。當(dāng)事人在延長(zhǎng)的舉證期限內(nèi)提交證據(jù)材料仍有困難的，可以再次提出延期申請(qǐng)，是否準(zhǔn)許由勞動(dòng)仲裁委員會(huì)決定。6.經(jīng)當(dāng)事人申請(qǐng)，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)可以組織當(dāng)事人在開庭審理前交換證據(jù)。勞動(dòng)仲裁委員會(huì)對(duì)于證據(jù)較多或者復(fù)雜疑難的案件，應(yīng)當(dāng)組織當(dāng)事人在答辯期屆滿后、開庭審理前交換證據(jù)。7.交換證據(jù)的時(shí)間可以由當(dāng)事人協(xié)商一致并經(jīng)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)認(rèn)可，也可以由勞動(dòng)仲裁委員會(huì)指定。勞動(dòng)仲裁委員會(huì)組織當(dāng)事人交換證據(jù)的，交換證據(jù)之日舉證期限屆滿。當(dāng)事人申請(qǐng)延期舉證經(jīng)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)準(zhǔn)許的，證據(jù)交換日相應(yīng)順延。8.證據(jù)交換應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)仲裁員的主持下進(jìn)行。在證據(jù)交換的過(guò)程中，仲裁員對(duì)當(dāng)事人無(wú)異議的事實(shí)、證據(jù)應(yīng)當(dāng)記錄在卷；對(duì)有異議的證據(jù)按照需要證明的事實(shí)分類記錄在案并記載異議的理由。通過(guò)證據(jù)交換，確定雙方當(dāng)事人爭(zhēng)議的主要問(wèn)題。9.當(dāng)事人收到對(duì)方交換的證據(jù)后提出反駁并提出新證據(jù)的，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)通知當(dāng)事人在指定的時(shí)間進(jìn)行交換。證據(jù)交換一般不超過(guò)兩次。但重大、疑難和案情特別復(fù)雜的案件，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)認(rèn)為確有必要再次進(jìn)行證據(jù)交換的除外。 新的證據(jù)是指原庭審結(jié)束后新發(fā)現(xiàn)的證據(jù)。1.《民事訴訟法》第125條第1款規(guī)定的“新的證據(jù)”，是指以下情形：（1）一審程序中的新的證據(jù)包括：當(dāng)事人在一審舉證期限屆滿后新發(fā)現(xiàn)的證據(jù)；當(dāng)事人確因客觀原因無(wú)法在舉證期限內(nèi)提供，經(jīng)人民法院準(zhǔn)許，在延長(zhǎng)的期限內(nèi)仍無(wú)法提供的證據(jù)。

編輯推薦

《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁實(shí)用手冊(cè)》是中國(guó)勞動(dòng)社會(huì)保障出版社出版的。

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