勞動(dòng)合同法實(shí)施指導(dǎo)

內(nèi)容概要

??《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)合同法》）已于2007年6月29日，經(jīng)第十屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第28次會(huì)議審議通過(guò)，自2008年1月1日起施行?！秳趧?dòng)合同法》是繼《勞動(dòng)法》頒布后，又一部專門規(guī)范勞動(dòng)合同、調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的法律?！秳趧?dòng)合同法》的頒布實(shí)施，對(duì)于完善勞動(dòng)合同制度，規(guī)范企業(yè)用工，保護(hù)勞動(dòng)關(guān)系雙方主體的合法權(quán)益，加強(qiáng)勞動(dòng)管理，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系具有重要意義。2008年9月18日，國(guó)務(wù)院令第535號(hào)又正式發(fā)布了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》（以下簡(jiǎn)稱《條例》），《條例》對(duì)《勞動(dòng)合同法》的內(nèi)容作出了解釋、細(xì)化和補(bǔ)充，將進(jìn)一步促進(jìn)《勞動(dòng)合同法》的貫徹實(shí)施。 ??《勞動(dòng)合同法》適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和勞動(dòng)用工制度改革的需要，在勞動(dòng)合同訂立與勞動(dòng)關(guān)系建立，勞動(dòng)合同期限，勞動(dòng)合同中試用期、服務(wù)期、違約金約定，勞動(dòng)合同履行、變更、解除、終止、裁員，商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)，勞務(wù)派遣用工，非全日制用工等諸多方面，都有新的變化和新的規(guī)定。這些新的變化和規(guī)定，既給企業(yè)勞動(dòng)用工和人力資源管理帶來(lái)了機(jī)遇，也帶來(lái)了挑戰(zhàn)；既對(duì)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)產(chǎn)生積極的促進(jìn)作用，也讓企業(yè)面臨更多的風(fēng)險(xiǎn)。對(duì)于《勞動(dòng)合同法》的制定和實(shí)施，社會(huì)反響始終都很強(qiáng)烈，有人興奮，有人困惑，也有人公開(kāi)表示反對(duì)，而有頭腦的企業(yè)家則是冷靜地思考著，如何借《勞動(dòng)合同法》的動(dòng)力，轉(zhuǎn)變和更新用工理念，提高勞動(dòng)管理水平，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。 ??學(xué)法才能懂法，懂法才能用好法。在企業(yè)，許多管理人員由于對(duì)法律學(xué)習(xí)不夠，理解不深，往往在執(zhí)行中陷入誤區(qū)，《勞動(dòng)合同法》及其實(shí)施條例中的名詞和專業(yè)術(shù)語(yǔ)多達(dá)幾百個(gè)，各有特定的含義，只有認(rèn)真學(xué)習(xí)，弄懂其概念，才能深入理解和領(lǐng)會(huì)法律條文，準(zhǔn)確掌握精神實(shí)質(zhì)。 ??《勞動(dòng)合同法》中不但在實(shí)體內(nèi)容上有諸多條件和標(biāo)準(zhǔn)，而且也對(duì)程序方面作出了規(guī)范，企業(yè)應(yīng)嚴(yán)格區(qū)分、劃清界限、全面理解和執(zhí)行。 ??《勞動(dòng)合同法》強(qiáng)化了企業(yè)執(zhí)行法律的責(zé)任和義務(wù)，對(duì)違法者而言，所面臨的風(fēng)險(xiǎn)是使勞動(dòng)用工成本大大增加，勞動(dòng)關(guān)系惡化，勞動(dòng)糾紛頻發(fā)，其結(jié)果將嚴(yán)重影響勞動(dòng)者積極性，并影響企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和發(fā)展。如何應(yīng)對(duì)法律的變化，如何防范可能出現(xiàn)的風(fēng)險(xiǎn)，是企業(yè)貫徹實(shí)施《勞動(dòng)合同法》及其實(shí)施條例的關(guān)鍵。 ??在企業(yè)，勞動(dòng)關(guān)系雙方最終要實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)和應(yīng)達(dá)到的結(jié)果，是建立在公正基礎(chǔ)上的主體雙方利益的平衡。這種利益的平衡說(shuō)到底是依靠法律和規(guī)范來(lái)協(xié)調(diào)保障的。企業(yè)與勞動(dòng)者在生產(chǎn)勞動(dòng)過(guò)程中，對(duì)利益的謀求是有矛盾的，《勞動(dòng)合同法》可以公平合理地化解矛盾，企業(yè)貫徹實(shí)施《勞動(dòng)合同法》及其實(shí)施條例，就是要依據(jù)法律規(guī)定，采取一定措施，包括以人為本、健全制度、制定策略、科學(xué)管理，從而正確處理企業(yè)與員工之間的關(guān)系。

書(shū)籍目錄

上篇?法律知識(shí)與風(fēng)險(xiǎn)防范 ?第1章?勞動(dòng)合同訂立 ??第一節(jié)?法律解讀 ???勞動(dòng)合同訂立的主體 ???勞動(dòng)合同訂立的原則 ???勞動(dòng)合同訂立與勞動(dòng)關(guān)系建立 ???勞動(dòng)者不訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的處理 ???勞動(dòng)合同的形式 ???勞動(dòng)合同訂立前用人單位必須做的兩項(xiàng)工作 ???勞動(dòng)合同訂立時(shí)的相關(guān)禁令 ???勞動(dòng)合同的內(nèi)容 ???勞動(dòng)合同訂立時(shí)試用期的約定及適用 ???勞動(dòng)合同訂立時(shí)違約金的約定 ???勞動(dòng)合同訂立時(shí)競(jìng)業(yè)限制條款的約定 ???勞動(dòng)合同的期限 ???勞動(dòng)合同的生效 ???勞動(dòng)合同的無(wú)效 ???勞動(dòng)合同簽字的程序 ???勞動(dòng)合同文本 ???職工名冊(cè) ???勞動(dòng)合同的續(xù)訂 ??第二節(jié)?勞動(dòng)合同訂立的風(fēng)險(xiǎn)與防范措施 ???勞動(dòng)合同文本不規(guī)范或不交付勞動(dòng)者的風(fēng)險(xiǎn) ???不按規(guī)定簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn) ???不依法訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn) ???試用期不符合規(guī)定的風(fēng)險(xiǎn) ???扣押勞動(dòng)者身份證件的風(fēng)險(xiǎn) ???收取押金、財(cái)物的風(fēng)險(xiǎn) ???扣押?jiǎn)T工檔案的風(fēng)險(xiǎn) ???無(wú)效勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn) ???招用未解除勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者的風(fēng)險(xiǎn) ??第三節(jié)?勞動(dòng)合同訂立的若干具體問(wèn)題 ???1?訂立勞動(dòng)合同時(shí)用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者哪些基本情況？ ???2?用人單位不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，其他證件指哪些？ ???3?企業(yè)使用勞務(wù)派遣工是否應(yīng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同？ ???…… ?第2章?勞動(dòng)合同的履行和變更 ?第3章?勞動(dòng)合同解除和終止 ?第4章?勞動(dòng)合同解除、終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 ?第5章?勞務(wù)派遣和非全日制用工 下篇?管理制度與實(shí)施方略 ?第6章?企業(yè)工會(huì)與民主管理 ?第7章?企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度 ?第8章?勞動(dòng)合同法實(shí)施方略 附錄?勞動(dòng)合同法關(guān)鍵詞 　勞動(dòng)合同法關(guān)鍵詞解釋 ?勞動(dòng)合同法關(guān)鍵詞索引

章節(jié)摘錄

　　第1章　勞動(dòng)合同訂立勞動(dòng)合同訂立，是《勞動(dòng)合同法》的重要內(nèi)容之一，也是企業(yè)實(shí)施勞動(dòng)合同制度和用工的基礎(chǔ)。勞動(dòng)合同訂立是一項(xiàng)具體且細(xì)致的工作，企業(yè)決不能把它簡(jiǎn)單看成用人單位和勞動(dòng)者雙方在勞動(dòng)合同文本上簽字。企業(yè)用工實(shí)踐中出現(xiàn)的許多問(wèn)題，都是在勞動(dòng)合同訂立時(shí)隱藏下來(lái)的。因此，企業(yè)貫徹實(shí)施《勞動(dòng)合同法》，把好勞動(dòng)合同訂立這一關(guān)十分重要。　　　　第一節(jié)　法律解讀　　勞動(dòng)合同訂立的主體　　勞動(dòng)合同訂立的主體，即勞動(dòng)合同的當(dāng)事人。了解勞動(dòng)合同訂立的主體，是要弄清哪些單位用工應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，什么樣的勞動(dòng)者可以或者說(shuō)有資格訂立勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同訂立的主體是勞動(dòng)者和用人單位?！　。ㄒ唬﹦趧?dòng)者　　在勞動(dòng)法范疇里，勞動(dòng)者是一個(gè)有特定含義的法律用語(yǔ)，是在《勞動(dòng)合同法》里享有權(quán)利和承擔(dān)義務(wù)的具有主體資格的人。勞動(dòng)者是指達(dá)到法定勞動(dòng)年齡，具有勞動(dòng)能力的公民。包括中國(guó)公民和在中國(guó)境內(nèi)就業(yè)的外國(guó)公民?！　。ǘ┯萌藛挝弧　　?/pre>








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