勞動合同法實施指導

內容概要

??《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）已于2007年6月29日，經第十屆全國人民代表大會常務委員會第28次會議審議通過，自2008年1月1日起施行?！秳趧雍贤ā肥抢^《勞動法》頒布后，又一部專門規(guī)范勞動合同、調整勞動關系的法律?！秳趧雍贤ā返念C布實施，對于完善勞動合同制度，規(guī)范企業(yè)用工，保護勞動關系雙方主體的合法權益，加強勞動管理，構建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系具有重要意義。2008年9月18日，國務院令第535號又正式發(fā)布了《中華人民共和國勞動合同法實施條例》（以下簡稱《條例》），《條例》對《勞動合同法》的內容作出了解釋、細化和補充，將進一步促進《勞動合同法》的貫徹實施。 ??《勞動合同法》適應社會主義市場經濟發(fā)展和勞動用工制度改革的需要，在勞動合同訂立與勞動關系建立，勞動合同期限，勞動合同中試用期、服務期、違約金約定，勞動合同履行、變更、解除、終止、裁員，商業(yè)秘密和知識產權保護，勞務派遣用工，非全日制用工等諸多方面，都有新的變化和新的規(guī)定。這些新的變化和規(guī)定，既給企業(yè)勞動用工和人力資源管理帶來了機遇，也帶來了挑戰(zhàn)；既對企業(yè)的生產經營產生積極的促進作用，也讓企業(yè)面臨更多的風險。對于《勞動合同法》的制定和實施，社會反響始終都很強烈，有人興奮，有人困惑，也有人公開表示反對，而有頭腦的企業(yè)家則是冷靜地思考著，如何借《勞動合同法》的動力，轉變和更新用工理念，提高勞動管理水平，促進企業(yè)發(fā)展。 ??學法才能懂法，懂法才能用好法。在企業(yè)，許多管理人員由于對法律學習不夠，理解不深，往往在執(zhí)行中陷入誤區(qū)，《勞動合同法》及其實施條例中的名詞和專業(yè)術語多達幾百個，各有特定的含義，只有認真學習，弄懂其概念，才能深入理解和領會法律條文，準確掌握精神實質。 ??《勞動合同法》中不但在實體內容上有諸多條件和標準，而且也對程序方面作出了規(guī)范，企業(yè)應嚴格區(qū)分、劃清界限、全面理解和執(zhí)行。 ??《勞動合同法》強化了企業(yè)執(zhí)行法律的責任和義務，對違法者而言，所面臨的風險是使勞動用工成本大大增加，勞動關系惡化，勞動糾紛頻發(fā)，其結果將嚴重影響勞動者積極性，并影響企業(yè)的生產經營和發(fā)展。如何應對法律的變化，如何防范可能出現(xiàn)的風險，是企業(yè)貫徹實施《勞動合同法》及其實施條例的關鍵。 ??在企業(yè)，勞動關系雙方最終要實現(xiàn)的目標和應達到的結果，是建立在公正基礎上的主體雙方利益的平衡。這種利益的平衡說到底是依靠法律和規(guī)范來協(xié)調保障的。企業(yè)與勞動者在生產勞動過程中，對利益的謀求是有矛盾的，《勞動合同法》可以公平合理地化解矛盾，企業(yè)貫徹實施《勞動合同法》及其實施條例，就是要依據法律規(guī)定，采取一定措施，包括以人為本、健全制度、制定策略、科學管理，從而正確處理企業(yè)與員工之間的關系。

書籍目錄

上篇?法律知識與風險防范 ?第1章?勞動合同訂立 ??第一節(jié)?法律解讀 ???勞動合同訂立的主體 ???勞動合同訂立的原則 ???勞動合同訂立與勞動關系建立 ???勞動者不訂立書面勞動合同的處理 ???勞動合同的形式 ???勞動合同訂立前用人單位必須做的兩項工作 ???勞動合同訂立時的相關禁令 ???勞動合同的內容 ???勞動合同訂立時試用期的約定及適用 ???勞動合同訂立時違約金的約定 ???勞動合同訂立時競業(yè)限制條款的約定 ???勞動合同的期限 ???勞動合同的生效 ???勞動合同的無效 ???勞動合同簽字的程序 ???勞動合同文本 ???職工名冊 ???勞動合同的續(xù)訂 ??第二節(jié)?勞動合同訂立的風險與防范措施 ???勞動合同文本不規(guī)范或不交付勞動者的風險 ???不按規(guī)定簽訂書面勞動合同的風險 ???不依法訂立無固定期限勞動合同的風險 ???試用期不符合規(guī)定的風險 ???扣押勞動者身份證件的風險 ???收取押金、財物的風險 ???扣押員工檔案的風險 ???無效勞動合同的風險 ???招用未解除勞動關系的勞動者的風險 ??第三節(jié)?勞動合同訂立的若干具體問題 ???1?訂立勞動合同時用人單位有權了解勞動者哪些基本情況？ ???2?用人單位不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，其他證件指哪些？ ???3?企業(yè)使用勞務派遣工是否應與勞動者簽訂勞動合同？ ???…… ?第2章?勞動合同的履行和變更 ?第3章?勞動合同解除和終止 ?第4章?勞動合同解除、終止的經濟補償 ?第5章?勞務派遣和非全日制用工 下篇?管理制度與實施方略 ?第6章?企業(yè)工會與民主管理 ?第7章?企業(yè)勞動規(guī)章制度 ?第8章?勞動合同法實施方略 附錄?勞動合同法關鍵詞 　勞動合同法關鍵詞解釋 ?勞動合同法關鍵詞索引

章節(jié)摘錄

　　第1章　勞動合同訂立勞動合同訂立，是《勞動合同法》的重要內容之一，也是企業(yè)實施勞動合同制度和用工的基礎。勞動合同訂立是一項具體且細致的工作，企業(yè)決不能把它簡單看成用人單位和勞動者雙方在勞動合同文本上簽字。企業(yè)用工實踐中出現(xiàn)的許多問題，都是在勞動合同訂立時隱藏下來的。因此，企業(yè)貫徹實施《勞動合同法》，把好勞動合同訂立這一關十分重要?！　　　〉谝还?jié)　法律解讀　　勞動合同訂立的主體　　勞動合同訂立的主體，即勞動合同的當事人。了解勞動合同訂立的主體，是要弄清哪些單位用工應當與勞動者訂立勞動合同，什么樣的勞動者可以或者說有資格訂立勞動合同。勞動合同訂立的主體是勞動者和用人單位?！　。ㄒ唬﹦趧诱摺　≡趧趧臃ǚ懂犂?，勞動者是一個有特定含義的法律用語，是在《勞動合同法》里享有權利和承擔義務的具有主體資格的人。勞動者是指達到法定勞動年齡，具有勞動能力的公民。包括中國公民和在中國境內就業(yè)的外國公民?！　。ǘ┯萌藛挝弧　　?/pre>








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