勞動(dòng)合同法律適用與糾紛防范指南

前言

勞動(dòng)合同作為勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議，它不同于一般的民商事合同，其訂立、履行、變更、解除和終止以及勞動(dòng)爭議的解決都要受到勞動(dòng)合同法、勞動(dòng)法以及勞動(dòng)行政法規(guī)和勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法的嚴(yán)格規(guī)制。其中，勞動(dòng)合同法是用人單位與勞動(dòng)者訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同的基本依據(jù)；勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法是解決勞動(dòng)合同糾紛和其他勞動(dòng)爭議應(yīng)當(dāng)遵循的基本程序?！秳趧?dòng)合同法》和《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的生效實(shí)施標(biāo)志著勞動(dòng)者與用人單位之間的博弈已經(jīng)從立法層面上升到了實(shí)踐層面。 由于用人單位和勞動(dòng)者往往不具備相應(yīng)的勞動(dòng)合同與勞動(dòng)法律知識，致使訂立的勞動(dòng)合同在形式上不夠完備，在內(nèi)容上存在漏洞，在用語上不夠規(guī)范，在效力上發(fā)生爭議，在理解上產(chǎn)生分歧。加之勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人依法簽約、履約、解約的法律意識淡薄，特別是由于部分用人單位在勞動(dòng)合同履行中不依法用工、不嚴(yán)格執(zhí)行國家規(guī)定的工資制度、不依法為勞動(dòng)者提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)安全和勞動(dòng)保護(hù)、不依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)、不依法制定規(guī)章制度和進(jìn)行勞動(dòng)管理、不依法解除和終止勞動(dòng)合同、不依法對勞動(dòng)者進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以及不依法解決勞動(dòng)爭議，從而引發(fā)了一系列勞動(dòng)合同糾紛與糾紛解決中的法律適用問題。 勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除、終止、特別勞動(dòng)關(guān)系的建立以及勞動(dòng)爭議的解決及其法律適用具有很強(qiáng)的專業(yè)性，出于為公司、企業(yè)和其他組織與勞動(dòng)者訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同及其解決勞動(dòng)糾紛提供全程指導(dǎo)以及避免與防范勞動(dòng)合同風(fēng)險(xiǎn)的考慮，作者在潛心研究多年的基礎(chǔ)上，經(jīng)過一年多的時(shí)間精心撰寫了本書。目前呈現(xiàn)在讀者面前的這本《勞動(dòng)合同法律適用與糾紛防范指南》一書，具有以下特點(diǎn)： ——全新性。目前市面上雖然充斥著勞動(dòng)合同法解答、釋義等不同版本的圖書，但作為新法剛出臺(tái)后的應(yīng)景之作大都流于勞動(dòng)合同法律條文和相關(guān)法律法規(guī)的簡單重復(fù)和相關(guān)資料的疊加堆積，而對勞動(dòng)合同條款如何訂立，勞動(dòng)合同如何履行、變更、解除、終止，以及勞動(dòng)合同糾紛為什么會(huì)發(fā)生，發(fā)生后如何適用法律加以解決，解決中應(yīng)當(dāng)注意哪些問題并沒有涉及，本書正是為解決這些問題而撰寫。 ——實(shí)用性。本書克服了就勞動(dòng)合同法律知識泛泛而談和不敢觸及現(xiàn)實(shí)問題的教科書式的講解，將勞動(dòng)者和用人單位在勞動(dòng)合同訂立、履行、變更、解除、終止，特別勞動(dòng)合同以及勞動(dòng)爭議等勞動(dòng)合同全程法律適用中遇到的問題，通過結(jié)合具體實(shí)例進(jìn)行了透徹的法律分析和深入淺出的法律適用講解，力圖幫助讀者能夠在較短的時(shí)間內(nèi)掌握有關(guān)勞動(dòng)合同的基本知識和防范勞動(dòng)合同糾紛與控制勞動(dòng)合同風(fēng)險(xiǎn)的專業(yè)技巧。 ——針對性。本書對勞動(dòng)合同糾紛及其法律適用爭議所涉及的焦點(diǎn)問題進(jìn)行了提示，通過具體、生動(dòng)的案例，揭示了勞動(dòng)合同糾紛的不同表現(xiàn)形式，并在分析、研究各種糾紛形成的法律原因及其法律適用的基礎(chǔ)上，提出了應(yīng)對和防范各種勞動(dòng)合同糾紛與風(fēng)險(xiǎn)的一系列行之有效的對策與技巧，從而使本書具有極強(qiáng)的應(yīng)用性和針對性。 ——前瞻性。本書不僅對勞動(dòng)合同糾紛中的傳統(tǒng)知識諸如勞動(dòng)合同的解除與終止及其補(bǔ)償問題進(jìn)行了關(guān)注，而且對勞動(dòng)合同法律適用中具有前瞻性和高難度的法律問題：諸如雙方當(dāng)事人違背誠信原則訂立勞動(dòng)合同的效力及其后果和應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任，勞動(dòng)合同簽訂中的漏洞、法律風(fēng)險(xiǎn)及其補(bǔ)救，專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)和勞動(dòng)者違反服務(wù)期的違約責(zé)任，競業(yè)限制條款的訂立及其糾紛中的法律適用，勞動(dòng)管理中的“末位淘汰”制度等具有挑戰(zhàn)性的問題進(jìn)行了聚焦。 ——時(shí)代性。本書不僅將傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)工人和用人單位之間的勞動(dòng)用工與勞動(dòng)報(bào)酬支付糾紛、工傷認(rèn)定與社會(huì)保險(xiǎn)糾紛、勞動(dòng)紀(jì)律與勞動(dòng)管理糾紛及其法律適用等進(jìn)行了解析，而且對作為信息時(shí)代的精英和管理者的知識型勞動(dòng)者與用人單位之間的加班與報(bào)酬獲得，發(fā)明創(chuàng)造的專利申請權(quán)及其專利權(quán)、著作權(quán)等知識產(chǎn)權(quán)歸屬以及用人單位規(guī)章制度的效力等法律沖突也納入了本書探討的視野。 ——系統(tǒng)性。本書內(nèi)容架構(gòu)及體例安排獨(dú)到、合理，旨在為企業(yè)、法人及其他組織與勞動(dòng)者簽訂、履行、變更、解除、終止勞動(dòng)合同、建立特別勞動(dòng)關(guān)系和解決勞動(dòng)爭議提供有效的法律支持系統(tǒng)，并對勞動(dòng)合同糾紛解決中的法律適用與糾紛防范提出了具有超前性的解決思路，從而可以使讀者能夠快速達(dá)到勞動(dòng)合同法律運(yùn)用的專業(yè)水準(zhǔn)。 作者在長期從事民事商事合同研究的基礎(chǔ)上，基于合同法的一般原理和勞動(dòng)合同的本質(zhì)特征的充分把握，并在勞動(dòng)合同與民商事合同的對比研究中撰寫了本書。 本書是公司、企業(yè)和其他組織等用人單位及其人力資源部門與勞動(dòng)者訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同，防范和解決勞動(dòng)合同糾紛以及勞動(dòng)者依法維權(quán)的必備用書；是律師、企業(yè)法律顧問提供法律服務(wù)，法官與勞動(dòng)調(diào)解組織、勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)依法辦案以及法律院校進(jìn)行案例教學(xué)的有益參考。 本書僅代表作者的觀點(diǎn)，對于本書所存在的不當(dāng)之處，請讀者和專家、學(xué)者批評指正。

內(nèi)容概要

　　《勞動(dòng)合同法律適用與糾紛防范指南》結(jié)合《勞動(dòng)合同法》實(shí)施以來的法律實(shí)踐，在闡述勞動(dòng)合同與勞動(dòng)法律基本知識的基礎(chǔ)上，對一個(gè)個(gè)具體，生動(dòng)的案例進(jìn)行法理分析，全方位、多角度地分析了勞動(dòng)合同糾紛的形成原因與解決過程，闡釋了勞動(dòng)合同訂立，履行、變更、解除與終止中的具體法律適用，全面提出了防范糾紛與控制風(fēng)險(xiǎn)的系列策略和專業(yè)技巧。

書籍目錄

第一章 勞動(dòng)合同基本知識第一節(jié) 勞動(dòng)合同的概念及其基本原則一、勞動(dòng)合同的概念與特點(diǎn)二、勞動(dòng)合同訂立的基本原則第二節(jié) 勞動(dòng)合同的法律調(diào)整與法律適用一、《勞動(dòng)合同法》的適用范圍二、勞動(dòng)法律的沖突及其解決第二章 勞動(dòng)合同的訂立第一節(jié) 勞動(dòng)合同的訂立糾紛及其防范一、勞動(dòng)合同的訂立形式案例1 因?qū)⒊袛堦P(guān)系視為勞動(dòng)關(guān)系引起的糾紛案例2 因未訂立書面合同而將合伙關(guān)系視為勞動(dòng)關(guān)系引起的糾紛二、勞動(dòng)合同的訂立過程案例3 因用人單位未提供允諾的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬引起的糾紛案例4 在締約過程中因用人單位原因未能簽訂勞動(dòng)合同引起的糾紛案例5 因勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)未盡如實(shí)告知義務(wù)引起的糾紛案例6 在訂立勞動(dòng)合同時(shí)因用人單位收取費(fèi)用引起的糾紛第二節(jié) 勞動(dòng)合同條款的簽訂糾紛及其防范一、勞動(dòng)合同當(dāng)事人及其有關(guān)事項(xiàng)案例1 因用人單位約定不明確引起的糾紛案例2 因勞動(dòng)者冒用他人名字簽訂勞動(dòng)合同引起的糾紛二、勞動(dòng)合同期限、試用期和服務(wù)期案例3 因勞動(dòng)合同中未載明勞動(dòng)合同期限引起的糾紛案例4 勞動(dòng)者在用人單位工作滿10年因該單位拒不簽訂無固定期限勞動(dòng)合同引起的糾紛案例5 因?qū)趧?dòng)合同期限與服務(wù)期混淆引起的糾紛案例6 因勞動(dòng)合同僅約定試用期而未約定勞動(dòng)合同期限引起的糾紛案例7 因勞動(dòng)合同約定的試用期超過法定期間引起的糾紛案例8 因勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者違反服務(wù)期所承擔(dān)的違約金超過法定數(shù)額引起的糾紛三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)案例9 因當(dāng)事人對工作內(nèi)容約定有不同認(rèn)識引起的糾紛案例10 因勞動(dòng)合同對工作地點(diǎn)約定不明確引起的糾紛四、工作時(shí)間和休息休假案例11 因勞動(dòng)合同對工作時(shí)間和休息時(shí)間的約定違反法律法規(guī)引起的糾紛案例12 因勞動(dòng)者對用人單位執(zhí)行的工作時(shí)間有不同認(rèn)識引起的糾紛五、勞動(dòng)報(bào)酬案例13 因勞動(dòng)合同中對勞動(dòng)報(bào)酬約定不明確引起的糾紛案例14 因勞動(dòng)合同中約定的勞動(dòng)報(bào)酬低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)引起的糾紛案例15 因勞動(dòng)合同約定的試用期間的工資違反法定標(biāo)準(zhǔn)引起的糾紛六、保 密事項(xiàng)和競業(yè)限制案例16 因保密事項(xiàng)約定不明確和競業(yè)限制條款約定不規(guī)范引起的糾紛案例17 保密協(xié)議中因僅約定競業(yè)限制條款而未對經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償作出約定引起的糾紛七、社會(huì)保險(xiǎn)、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇案例18 因用人單位與勞動(dòng)者通過簽訂勞動(dòng)合同排除繳納社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)引起的糾紛案例19 因用人單位在招工簡章中允諾的住房補(bǔ)貼未訂入勞動(dòng)合同引起的糾紛八、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)九、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)第三節(jié) 勞動(dòng)合同效力糾紛及其防范一、勞動(dòng)合同的生效要件二、勞動(dòng)合同無效和部分無效案例1 因未達(dá)到法定工作年齡的未成年人訂立勞動(dòng)合同引起的糾紛案例2 因一方當(dāng)事人采取欺詐行為訂立勞動(dòng)合同引起的糾紛案例3 因一方當(dāng)事人采取脅迫行為訂立勞動(dòng)合同引起的糾紛案例4 因一方當(dāng)事人乘人之危訂立勞動(dòng)合同引起的糾紛案例5 因勞動(dòng)合同違反法律、行政法規(guī)禁止性規(guī)定引起的糾紛第三章 勞動(dòng)合同的履行與變更第一節(jié) 勞動(dòng)合同履行中的糾紛及其防范一、工資糾紛案例1 因用人單位拒付勞動(dòng)者加班工資引起的糾紛案例2 在用人單位實(shí)行結(jié)構(gòu)工資的情況下因計(jì)發(fā)加班工資的工資標(biāo)準(zhǔn)不準(zhǔn)確引起的糾紛案例3 因用人單位不按法律規(guī)定支付法定節(jié)假日加班工資引起的糾紛案例4 用人單位因勞動(dòng)者收不回貨款扣發(fā)和拒付工資引起的糾紛案例5 用人單位以不具備約定的工資支付條件為由而拖欠工資引起的糾紛案例6 因用人單位原因造成停工停產(chǎn)時(shí)的勞動(dòng)者工資支付糾紛案例7 因用人單位拒付公司高層管理人員加班費(fèi)引起的糾紛二、社會(huì)保險(xiǎn)糾紛案例8 因勞動(dòng)者、用人單位和工傷認(rèn)定部門對勞動(dòng)者摔傷是否應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷引起的糾紛案例9 勞動(dòng)者下班路途中因交通事故導(dǎo)致死亡引起的工傷認(rèn)定糾紛案例10 在工作期間因勞動(dòng)者違規(guī)操作引起的工傷認(rèn)定糾紛案例11 因用人單位未盡工傷申報(bào)義務(wù)引起的工傷保險(xiǎn)糾紛案例12 因用人單位不按勞動(dòng)者實(shí)際工資額繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)引起的工傷保險(xiǎn)糾紛案例13 用人單位非法使用的童工因在工作中致傷殘引起的糾紛及責(zé)任承擔(dān)案例14 因用人單位未依法為本單位職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)引起的糾紛三、勞動(dòng)管理與勞動(dòng)保護(hù)糾紛案例15 勞動(dòng)者因拒絕用人單位加班要求而被除名引起的糾紛案例16 因勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)引起的糾紛案例17 因用人單位實(shí)行“末位淘汰制”解除勞動(dòng)合同引起的糾紛案例18 勞動(dòng)者因違反勞動(dòng)規(guī)章制度在業(yè)余時(shí)間到與其任職的公司生產(chǎn)同類產(chǎn)品的公司提供服務(wù)被除名引起的糾紛案例19 勞動(dòng)者因待遇下降召集部分職工罷工而被用人單位辭退引起的糾紛案例20 勞動(dòng)者因違反勞動(dòng)紀(jì)律被開除引起的糾紛案例21 因用人單位未落實(shí)女工特殊保護(hù)措施引起的糾紛四、知識產(chǎn)權(quán)權(quán)屬糾紛案例22 因職務(wù)作品的署名與使用引起的著作權(quán)糾紛案例23 在勞動(dòng)合同解除后一年內(nèi)因勞動(dòng)者申請專利引起的糾紛第二節(jié) 勞動(dòng)合同變更中的糾紛及其防范一、勞動(dòng)合同主體變更糾紛案例1 因改制后的企業(yè)拒絕與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同引起的糾紛案例2 企業(yè)分立后因用人單位不執(zhí)行原勞動(dòng)合同引起的糾紛案例3 未經(jīng)用人單位同意擅自代工時(shí)不慎受傷引起的糾紛二、工作內(nèi)容與地點(diǎn)變更糾紛案例4 因勞動(dòng)合同約定的工作崗位變更引起的糾紛案例5 因勞動(dòng)合同約定的工作地點(diǎn)變更引起的糾紛第四章 勞動(dòng)合同的解除與終止第一節(jié) 勞動(dòng)合同解除與終止情形一、勞動(dòng)合同的解除及其特點(diǎn)二、勞動(dòng)合同的終止及其特點(diǎn)第二節(jié) 勞動(dòng)合同解除與終止糾紛及其防范一、勞動(dòng)合同的解除糾紛案例1 用人單位在女職工懷孕期間以其曠工為由解除勞動(dòng)合同引起的糾紛案例2 勞動(dòng)者患病的情況下因用人單位解除勞動(dòng)合同引起的糾紛案例3 用人單位以發(fā)生嚴(yán)重虧損為由與本單位的全體職工解除勞動(dòng)合同引起的糾紛案例4 用人單位提出并與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同時(shí)因協(xié)商支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)陀诜ǘㄑa(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)而引起的糾紛案例5 勞動(dòng)合同解除時(shí)因工作成果的交接內(nèi)容約定不明確引起的糾紛二、勞動(dòng)合同的終止糾紛案例6 用人單位在勞動(dòng)者患病期間終止勞動(dòng)合同引起的糾紛案例7 用人單位破產(chǎn)導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止引起的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償糾紛案例8 用人單位未給勞動(dòng)者出具終止勞動(dòng)合同證明并辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)引起的糾紛第五章 特別規(guī)定第一節(jié) 集體合同一、集體合同的概念及其特點(diǎn)二、集體合同糾紛案例1 勞動(dòng)合同約定的期限與集體合同中規(guī)定的勞動(dòng)合同期限不一致引起的糾紛案例2 勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)條件低于集體合同約定的標(biāo)準(zhǔn)引起的糾紛第二節(jié) 勞務(wù)派遣一、勞務(wù)派遣及其法律關(guān)系二、勞務(wù)派遣糾紛案例1 因勞務(wù)派遣單位拒不為被派遣勞動(dòng)者繳納醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用引起的糾紛案例2 因被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬低于用工單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬及派遣單位克扣被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬引起的糾紛第三節(jié) 非全日制用工一、非全日制用工的概念及其特點(diǎn)二、非全日制用工糾紛案例1 從事非全日制用工的勞動(dòng)者同時(shí)與兩個(gè)用人單位訂立勞動(dòng)合同引起的糾紛案例2 非全日制用工協(xié)議中約定的小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)低于最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)引起的糾紛第六章 勞動(dòng)爭議解決方式第一節(jié) 勞動(dòng)爭議解決的基本方式一、勞動(dòng)爭議協(xié)商解決二、勞動(dòng)調(diào)解三、勞動(dòng)爭議仲裁四、勞動(dòng)爭議訴訟第二節(jié) 勞動(dòng)爭議解決中應(yīng)注意的問題一、當(dāng)事人的舉證責(zé)任及其風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)案例1 用人單位沒有證據(jù)支持其主張時(shí)的風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)案例2 因勞動(dòng)者沒有證據(jù)證明支持其訴訟主張時(shí)的風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)二、勞動(dòng)仲裁與訴訟之間的關(guān)系案例3 因勞動(dòng)者未在仲裁時(shí)效內(nèi)申請仲裁時(shí)的風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)案例4 勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的仲裁時(shí)效期間的計(jì)算及其適用案例5 仲裁時(shí)效的中斷認(rèn)定及其適用

章節(jié)摘錄

（二）勞動(dòng)合同履行中的工資糾紛防范對策1．用人單位應(yīng)嚴(yán)格按照國家規(guī)定和勞動(dòng)合同約定的數(shù)額、標(biāo)準(zhǔn)、時(shí)間及方式向勞動(dòng)者支付工資（1）用人單位應(yīng)當(dāng)以法定貨幣向勞動(dòng)者本人及其委托人支付工資。工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。用人單位應(yīng)將工資支付給勞動(dòng)者本人。勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。用人單位可委托銀行代發(fā)工資，用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單。（2）工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期足額支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。對完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或某項(xiàng)具體工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動(dòng)任務(wù)后即支付工資。勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。2．用人單位不得因勞動(dòng)者參加社會(huì)活動(dòng)占用工作時(shí)間和正常休假而扣除其工資勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)視同其提供了正常勞動(dòng)而支付工資。社會(huì)活動(dòng)包括：依法行使選舉權(quán)或被選舉權(quán)；當(dāng)選代表出席鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、區(qū)以上政府、黨派、工會(huì)、青年團(tuán)、婦女聯(lián)合會(huì)等組織召開的會(huì)議；出任人民法院證明人；出席勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者大會(huì)；《工會(huì)法》規(guī)定的不脫產(chǎn)工會(huì)基層委員會(huì)委員因工會(huì)活動(dòng)占用的生產(chǎn)或工作時(shí)間；其他依法參加的社會(huì)活動(dòng)。國家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。

編輯推薦

《勞動(dòng)合同法律適用與糾紛防范指南》克服了就勞動(dòng)合同法律知識泛泛而談和不敢觸及現(xiàn)實(shí)問題的教科書式的講解，將勞動(dòng)者和用人單位在勞動(dòng)合同訂立、履行、變更、解除、終止，特別勞動(dòng)合同以及勞動(dòng)爭議等勞動(dòng)合同全程法律適用中遇到的問題，通過結(jié)合具體實(shí)例進(jìn)行了透徹的法律分析和深入淺出的法律適用講解，力圖幫助讀者能夠在較短的時(shí)間內(nèi)掌握有關(guān)勞動(dòng)合同的基本知識和防范勞動(dòng)合同糾紛與控制勞動(dòng)合同風(fēng)險(xiǎn)的專業(yè)技巧。

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