中國企業(yè)年金發(fā)展報告

內(nèi)容概要

本書的主旨是回顧中國企業(yè)年金制度發(fā)展歷程，評估年金行業(yè)政策法規(guī)，跟蹤年金市場前沿和機構(gòu)動態(tài)，分析年金發(fā)展面臨的問題，集成業(yè)界專家權(quán)威理論觀點，借鑒國際企業(yè)年金發(fā)展經(jīng)驗，以期形成一部綜合性的中國企業(yè)年金行業(yè)發(fā)展全景報告，為政府監(jiān)管部門、企業(yè)、企業(yè)年金基金管理機構(gòu)和理論界提供服務(wù)，為推動中國企業(yè)年金發(fā)展盡一份綿薄之力。

書籍目錄

第一章  中國企業(yè)年金的發(fā)展歷程及其戰(zhàn)略意義　一、中國企業(yè)年金探索時期：從補充養(yǎng)老保險到企業(yè)年金（1991－2004年）　二、企業(yè)年金發(fā)展時期（2004年以來）　三、企業(yè)年金在中國社保體系改革中的戰(zhàn)略地位和經(jīng)濟社會價值　附錄1：中國主要的企業(yè)年金法規(guī)政策第二章  中國企業(yè)年金制度框架　一、中國企業(yè)年金制度建設(shè)取得的總體成就　二、集體協(xié)商等機制保護職工參與和監(jiān)督企業(yè)年金制度的權(quán)益　三、中國DC型積累制企業(yè)年金具有良好的可持續(xù)性和外部經(jīng)濟效應(yīng)　四、信托管理制度保證中國企業(yè)年金基金的獨立性和安全性　五、對企業(yè)年金管理機構(gòu)實行準(zhǔn)入限制　六、中國企業(yè)年金基金投資規(guī)則　附錄2：企業(yè)年金制度確立之后的標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)年金計劃典型案例第三章  中國企業(yè)年金市場的發(fā)展現(xiàn)狀與前景　一、中國企業(yè)年金市場需求特征分析　二、中國企業(yè)年金發(fā)展空間和前景分析　三、企業(yè)年金發(fā)展的引擎——稅優(yōu)政策有待完善和統(tǒng)一　四、培育中國企業(yè)年金發(fā)展的外部環(huán)境　附錄3：地方企業(yè)年金稅收優(yōu)惠及其政策依據(jù)　附錄4：中國企業(yè)建立年金計劃大事記第四章  中國企業(yè)年金市場服務(wù)供給以及政策動態(tài)　一、各類金融機構(gòu)在中國企業(yè)年金市場中的角色　二、首批企業(yè)年金基金管理機構(gòu)資格認(rèn)定　三、首批機構(gòu)運營經(jīng)驗：資格分散化導(dǎo)致無序競爭，“2+2”等捆綁式準(zhǔn)集合產(chǎn)品力拓市場　四、第二次資格認(rèn)定優(yōu)化資源配置，年金市場格局生變　五、看好中國年金前景，路透、中信標(biāo)普推出中國年金指數(shù)　六、集合年金計劃放行，有利于中小企業(yè)參與第二支柱　七、存量企業(yè)年金移交進入快車道　八、中國企業(yè)年金監(jiān)管體制有待理順和加強　附錄5：太平養(yǎng)老受托管理、投資管理的典型企業(yè)年金計劃第五章  企業(yè)年金研究理論觀點綜述　一、企業(yè)年金發(fā)展的宏觀環(huán)境分析　二、企業(yè)年金實務(wù)探討　三、投資運營和市場監(jiān)管問題　四、企業(yè)年金發(fā)展：問題和建議第六章  企業(yè)年金制度國際比較　一、國外企業(yè)年金發(fā)展綜述　二、OECD國家企業(yè)年金概況　三、美國企業(yè)年金制度介紹　四、拉美社保私有化改革評述　五、中國香港強積金制度考察第七章  國外企業(yè)年金市場發(fā)展經(jīng)驗與啟示　一、企業(yè)年金市場發(fā)展的國際經(jīng)驗　二、《OECD企業(yè)年金治理準(zhǔn)則》對中國的啟示　三、美國401(k)計劃發(fā)展啟示后記

章節(jié)摘錄

　　第一章　中國企業(yè)年金的發(fā)展歷程及其戰(zhàn)略意義　　企業(yè)年金是中國養(yǎng)老保障體系的重要支柱之一。中國企業(yè)年金制度發(fā)展歷程與基本養(yǎng)老保障制度的改革和發(fā)展有著密切聯(lián)系，從1991年開始，國務(wù)院關(guān)于基本養(yǎng)老保險制度改革的幾個政策文件中都明確了多層次養(yǎng)老保險體系的制度目標(biāo)，鼓勵企業(yè)為職工建立補充性養(yǎng)老保險計劃。但鑒于各界對補充養(yǎng)老保險的性質(zhì)和定位的認(rèn)識比較模糊，在實踐上造成諸多誤區(qū)，比如把補充養(yǎng)老保險與基本養(yǎng)老保險相混淆或和商業(yè)養(yǎng)老保險相混淆，國務(wù)院2000年頒布的《關(guān)于印發(fā)完善城鎮(zhèn)社會保障體系試點方案的通知》（國發(fā)〔2000〕42號）把“補充養(yǎng)老保險”改名為“企業(yè)年金”，澄清了補充養(yǎng)老保險的第二支柱性質(zhì)，將其與第一支柱基本養(yǎng)老保險與第三支柱商業(yè)性團體養(yǎng)老保險區(qū)別開來。以2004年勞動和社會保障部《企業(yè)年金試行辦法》和《企業(yè)年金基金管理試行辦法》的頒布為界，企業(yè)年金發(fā)展可以劃分為兩個時期、五個階段。　　一、中國企業(yè)年金探索時期：從補充養(yǎng)老保險到企業(yè)年金（1991—2004年）　　從1991年國務(wù)院頒布了《關(guān)于企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度改革的決定》（國發(fā)〔1991〕33號），到2004年兩個試行辦法的頒布，以1995年勞動部頒布《關(guān)于建立企業(yè)補充養(yǎng)老保險制度的意見》（勞部發(fā)〔1995〕464號）和2000年國務(wù)院頒布《關(guān)于印發(fā)完善城鎮(zhèn)社會保障體系試點方案的通知》（國發(fā)〔2000〕42號）為界，這一時期又可以分為三個階段。

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