勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法理解與應(yīng)用

內(nèi)容概要

　　《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》將現(xiàn)行的“一調(diào)一裁兩審”的基本程序作了必要的改革完善，強(qiáng)化了協(xié)商、調(diào)解在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理中的地位和作用，擴(kuò)大了法律調(diào)整的適用范圍，完善了勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的基本程序，完善了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁制度，對(duì)申請(qǐng)仲裁時(shí)效、仲裁審理時(shí)限、舉證責(zé)任分配等都作出了詳細(xì)規(guī)定。本書作者以《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》為主線，從實(shí)務(wù)操作的角度出發(fā)，用通俗的語(yǔ)言，通過法律、法理與案例的完美結(jié)合，幫您學(xué)習(xí)掌握勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解、仲裁與訴訟的知識(shí)和技能。本書還詳細(xì)講解了勞動(dòng)合同爭(zhēng)議和勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)爭(zhēng)議的處理實(shí)務(wù)，使企業(yè)人力資源管理人員認(rèn)識(shí)到勞動(dòng)用工管理的常見誤區(qū)及法律風(fēng)險(xiǎn)，從而最大可能地將勞動(dòng)爭(zhēng)議及時(shí)妥善地化解，避免因勞動(dòng)爭(zhēng)議給單位的經(jīng)營(yíng)管理帶來負(fù)面的影響。     本書適合企業(yè)事業(yè)單位人力資源管理人員學(xué)習(xí)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的需要，也適合企業(yè)法律顧問、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁員工作中參考。

書籍目錄

第一章  《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》概述  一、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的立法宗旨  二、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的適用范圍  三、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的原則  四、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的程序  五、勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商  六、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的舉證責(zé)任  七、勞動(dòng)者推舉代表參加勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理  八、勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)調(diào)機(jī)制  九、勞動(dòng)者有權(quán)舉報(bào)和投訴  十、事業(yè)單位與聘用制員工之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理  第二章  勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解制度  一、調(diào)解組織的類型  二、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的組成  三、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解員的任職資格  四、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的申請(qǐng)  五、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的程序  六、調(diào)解協(xié)議書的效力  七、不履行調(diào)解協(xié)議的后果  八、支付令的申請(qǐng)  第三章  勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁制度的一般規(guī)定  一、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的設(shè)立  二、勞動(dòng)行政部門在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁中的職責(zé)  三、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的組成與職責(zé)  四、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁員的任職條件  五、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的管轄  六、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的當(dāng)事人  七、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁中的第三人  八、當(dāng)事人委托代理人參加仲裁活動(dòng)  九、法定代理  十、指定代理  十一、勞動(dòng)者死亡，由其近親屬或代理人參加仲裁活動(dòng)  十二、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁公開制度  十三、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不收費(fèi)  第四章  勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序  一、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效  二、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效的中斷  三、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效的中止  四、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書的內(nèi)容  五、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)的受理與不予受理  六、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁準(zhǔn)備工作  七、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁庭制度  八、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁庭組成情況的通知  九、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁回避制度  十、仲裁員的法律責(zé)任  十一、仲裁庭開庭及延期開庭  十二、當(dāng)事人不到庭或中途退庭的處理  十三、鑒定機(jī)構(gòu)的選擇及鑒定人出庭  十四、當(dāng)事人的質(zhì)證和辯論權(quán)  十五、舉證責(zé)任的承擔(dān)  十六、庭審筆錄  十七、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的和解  十八、仲裁庭裁決前的先行調(diào)解  十九、仲裁審理時(shí)限  二十、勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的先行裁決  二十一、勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的先予執(zhí)行  二十二、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決的作出  二十三、仲裁裁決書的內(nèi)容  二十四、小額勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的一裁終局  二十五、勞動(dòng)基準(zhǔn)爭(zhēng)議案件的一裁終局  二十六、一裁終局案件中，勞動(dòng)者的訴訟權(quán)  二十七、一裁終局案件中，用人單位的申請(qǐng)撤銷權(quán)  二十八、對(duì)仲裁裁決不服的訴訟時(shí)效  二十九、不履行調(diào)解書、裁決書可申請(qǐng)執(zhí)行  第五章  勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟程序與處理策略  一、審理勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)遵循的原則  二、勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟由基層法院管轄  三、勞務(wù)派遣爭(zhēng)議訴訟當(dāng)事人的確定  四、企業(yè)合并分立后訴訟當(dāng)事人的確定  五、勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟中的第三人  六、承包企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議負(fù)責(zé)人的確定  七、超過勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申訴時(shí)效的訴訟  八、勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的舉證責(zé)任  九、勞動(dòng)爭(zhēng)議的訴訟時(shí)效  十、勞動(dòng)者在訴訟中的權(quán)利  十一、當(dāng)事人的申請(qǐng)上訴權(quán)  十二、當(dāng)事人的強(qiáng)制執(zhí)行權(quán)  第六章  勞動(dòng)合同爭(zhēng)議處理實(shí)務(wù)  一、勞動(dòng)關(guān)系的建立  二、書面勞動(dòng)合同的訂立  三、勞務(wù)派遣合同期限的約定  四、采取欺詐手段訂立的勞動(dòng)合同無效  五、只約定試用期無效  六、企業(yè)單方變更勞動(dòng)合同無效  七、續(xù)簽合同不能約定試用期  八、試用期不能隨意解除勞動(dòng)合同  九、企業(yè)合并或分立，原勞動(dòng)合同仍然有效  十、違反培訓(xùn)協(xié)議的處理  十一、服務(wù)期內(nèi)工資待遇調(diào)整  十二、競(jìng)業(yè)限制期限  十三、競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償  十四、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可解除勞動(dòng)合同  十五、用人單位強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕，且不視為違約  十六、無固定期限勞動(dòng)合同的解除  十七、違法辭退的法律風(fēng)險(xiǎn)  十八、單位辭退違紀(jì)員工的依據(jù)  十九、違紀(jì)被派遣勞動(dòng)者的辭退  二十、“末位淘汰制”的法律風(fēng)險(xiǎn)  二十一、“閃電裁員”未必合法  二十二、因工致殘，合同可否終止  二十三、女職工“三期”內(nèi)，單位不能終止合同第七章  勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)爭(zhēng)議處理實(shí)務(wù)  一、嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班  二、法定節(jié)假日加班工資的確定  三、帶薪年休假的安排  四、加班工資的計(jì)算與支付  五、因搶修公共設(shè)施加班，勞動(dòng)者不得拒絕  六、用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)依法參加社會(huì)保險(xiǎn)  七、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的繳納基數(shù)  八、生育保險(xiǎn)費(fèi)的承擔(dān)  九、認(rèn)定工傷保險(xiǎn)的無過失原則  十、用人單位應(yīng)提供安全生產(chǎn)條件保障勞動(dòng)者的生命健康  十一、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期，用人單位不得解除合同  十二、用人單位應(yīng)當(dāng)同工同酬  十三、病假工資不屬于最低工資的適用范圍  十四、用人單位不得無故拖欠或克扣員工工資  十五、用人單位提出解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償  十六、用人單位無過失性解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償  十七、勞動(dòng)合同終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金附錄  中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法  中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法

章節(jié)摘錄

第四章 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的法定步驟和方式，主要包括申請(qǐng)、受理、開庭和裁決等階段。與過去的法律法規(guī)相比，《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》在很多方面都發(fā)生了重大變化，進(jìn)一步完善和規(guī)范了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序，如延長(zhǎng)了申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效期間，縮短了仲裁處理期限，更加合理地確定了舉證責(zé)任的分配，對(duì)部分案件實(shí)行有條件的一裁終局，對(duì)部分事實(shí)已經(jīng)清楚的案件可先行裁決，以及勞動(dòng)者申請(qǐng)先予執(zhí)行的案件，無需提供擔(dān)保等。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序的進(jìn)一步完善和規(guī)范，提高了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁處理的效率和質(zhì)量，保障了仲裁的公正性、及時(shí)性、權(quán)威性和法律效力，有利于高效發(fā)揮勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁制度的作用，有利于更好地維護(hù)勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的合法權(quán)益。

編輯推薦

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法理解與應(yīng)用》適合企業(yè)事業(yè)單位人力資源管理人員學(xué)習(xí)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的需要，也適合企業(yè)法律顧問、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁員工作中參考。

圖書封面

評(píng)論、評(píng)分、閱讀與下載

---

    勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法理解與應(yīng)用 PDF格式下載

---