美國(guó)產(chǎn)業(yè)關(guān)系的轉(zhuǎn)型

前言

隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)體制市場(chǎng)化改革進(jìn)程的深入，勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題已經(jīng)成為中國(guó)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展中的一個(gè)突出問(wèn)題。勞動(dòng)關(guān)系作為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制中的基本的社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系，能否和諧穩(wěn)定直接關(guān)系到經(jīng)濟(jì)和社會(huì)的和諧與穩(wěn)定。因此，構(gòu)建一個(gè)和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，已經(jīng)成為關(guān)系中國(guó)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)穩(wěn)定發(fā)展的重要任務(wù)，而學(xué)界如何為構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系提供理論支持，則成為學(xué)界所面臨的一個(gè)全新的課題。我國(guó)關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的學(xué)術(shù)研究，是從20世紀(jì)80年代中期開(kāi)始的，當(dāng)時(shí)主要是政策問(wèn)題和實(shí)際問(wèn)題的研究。90年代以后，面對(duì)日益突出的勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題，學(xué)界開(kāi)始有人借鑒和引進(jìn)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)關(guān)系理論和方法，試圖對(duì)于中國(guó)的勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題進(jìn)行系統(tǒng)的理論分析，其中90年代中期出版的以《勞動(dòng)關(guān)系·勞動(dòng)者·勞權(quán)——當(dāng)代中國(guó)的勞動(dòng)問(wèn)題》一書為代表的著作，即是這種嘗試的產(chǎn)物。但這種研究還僅僅是中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)術(shù)研究的艱難的起步，不僅參與人數(shù)有限，而且理論基礎(chǔ)也比較薄弱，加之當(dāng)時(shí)勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題還沒(méi)有到了急迫的程度，所以這一研究并沒(méi)有在社會(huì)上引起大的反響。到2000年前后，隨著勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題日益加劇，勞動(dòng)關(guān)系開(kāi)始成為學(xué)界的關(guān)注問(wèn)題。一個(gè)顯著的特點(diǎn)是，勞動(dòng)關(guān)系研究不再局限于勞動(dòng)部門或工會(huì)部門，而成為許多高等院校和研究機(jī)構(gòu)的研究對(duì)象。這一階段出版了一批勞動(dòng)關(guān)系譯著和著述。這些著述開(kāi)始更多地介紹和引進(jìn)西方市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家的勞動(dòng)關(guān)系理論和制度，研究的視野開(kāi)始放寬，研究的內(nèi)容也開(kāi)始深入。而隨著《勞動(dòng)合同法》的制定和實(shí)施，勞動(dòng)關(guān)系的研究已經(jīng)成為學(xué)界研究的熱點(diǎn)問(wèn)題。不同的學(xué)科，如經(jīng)濟(jì)學(xué)、法學(xué)、社會(huì)學(xué)、管理學(xué)等，都在用自己的研究范式和研究方法來(lái)對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題做出解釋。這一期間，出版了大量的勞動(dòng)關(guān)系教材、專著和研究論文。應(yīng)該說(shuō)，中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系研究正處于一個(gè)方興未艾的時(shí)期。

內(nèi)容概要

本書中，作者們將描述精細(xì)的無(wú)工會(huì)人力資源模型的出現(xiàn)，并分析這個(gè)系統(tǒng)給工會(huì)化組織造成的壓力。自本書出版以來(lái)，種種跡象表明，作者們低估了無(wú)工會(huì)雇主在維持雇傭政策穩(wěn)定時(shí)面臨的困難，這種穩(wěn)定性是他們?cè)泄蛡蝮w系的特點(diǎn)。從20世紀(jì)80年代晚期到90年代早期，美國(guó)的一些主要的無(wú)工會(huì)雇主，包括IBM、Digital Equipment Corporation、柯達(dá)，都曾經(jīng)大規(guī)模裁員。這些大規(guī)模裁員的前所未有的特征和許多其他公司一樣，是白領(lǐng)階層包括管理者和雇員的深層次削減。 ??有證據(jù)表明，裁員在雇員中造成了真正的恐懼，減弱了他們對(duì)雇主的忠誠(chéng)。12但是，即使面對(duì)解雇、雇員忠誠(chéng)度明顯減弱的情況，工會(huì)在精明的無(wú)工會(huì)雇主中的組織工會(huì)工作也很少獲得成功。 ??雖然作者們?cè)诒緯袌?bào)告的許多工作重構(gòu)分析都特別關(guān)注工會(huì)化公司的發(fā)展，在諸如全面質(zhì)量管理的標(biāo)簽下進(jìn)行的工作重構(gòu)，獲得了特別不平坦的成就，并且在無(wú)工會(huì)公司中擴(kuò)散。Paul Osterman、Adrienne E.Eaton和Paula B.Voos的數(shù)據(jù)顯示，無(wú)工會(huì)公司不再領(lǐng)先，而且，有時(shí)甚至在應(yīng)用工作團(tuán)隊(duì)系統(tǒng)等方面落在工會(huì)化公司的后面。案例研究，例如，1993年對(duì)Analog Device這個(gè)新英格蘭領(lǐng)先的和創(chuàng)新的無(wú)工會(huì)高科技公司的全面質(zhì)量管理計(jì)劃下滑的分析表明，無(wú)工會(huì)公司和工會(huì)化公司一樣，也經(jīng)歷著許多執(zhí)行上的問(wèn)題。

作者簡(jiǎn)介

作者：(美國(guó))托馬斯·寇肯 哈瑞·卡茲 羅伯特·麥克西 譯者：朱飛 王侃 編者：常凱

書籍目錄

第一章?從戰(zhàn)略選擇視角看產(chǎn)業(yè)關(guān)系第二章?美國(guó)集體談判體系的歷史演變第三章?無(wú)工會(huì)產(chǎn)業(yè)關(guān)系系統(tǒng)的出現(xiàn)第四章?工作場(chǎng)所的產(chǎn)業(yè)關(guān)系第五章?談判的過(guò)程與結(jié)果第六章?工會(huì)背景下變化的產(chǎn)業(yè)關(guān)系第七章?戰(zhàn)略業(yè)務(wù)決策中的工會(huì)安排第八章?美國(guó)工人和產(chǎn)業(yè)關(guān)系機(jī)構(gòu)第九章?影響未來(lái)的戰(zhàn)略選擇附錄?產(chǎn)業(yè)關(guān)系轉(zhuǎn)型中的美國(guó)和中國(guó)

章節(jié)摘錄

插圖：無(wú)工會(huì)產(chǎn)業(yè)關(guān)系系統(tǒng)的出現(xiàn)在集體談判發(fā)展和成熟的同時(shí)，一個(gè)替代的無(wú)工會(huì)產(chǎn)業(yè)關(guān)系系統(tǒng)正在同一企業(yè)和同一行業(yè)中穩(wěn)步出現(xiàn)——首先，非常緩慢而且非常安靜，而到了20世紀(jì)70年代則更快而且更加明顯。在1960-1980年間，這種非工會(huì)的人力資源管理系統(tǒng)在一系列的行業(yè)中的發(fā)展和擴(kuò)散足以導(dǎo)致80年代在工會(huì)化關(guān)系中引入的主要變革。本章我們將發(fā)掘外部環(huán)境、引導(dǎo)高層管理者作決策的價(jià)值觀和業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，以及從1960年以來(lái)的產(chǎn)業(yè)關(guān)系管理（這是理解這一演進(jìn)的核心）之間的關(guān)系。我們將采用已經(jīng)在第一章 中描述的理論框架來(lái)分析無(wú)工會(huì)部門的發(fā)展和擴(kuò)散。為了達(dá)到這個(gè)目的，我們將說(shuō)明傳統(tǒng)的被界定為我們的三層次框架中的中間層次和底層產(chǎn)業(yè)關(guān)系受到外部力量和以上三個(gè)層次的戰(zhàn)略決策的影響程度。反過(guò)來(lái)，這將說(shuō)明我們?yōu)槭裁窗压芾碚哒吆托袆?dòng)看做近些年來(lái)美國(guó)產(chǎn)業(yè)關(guān)系的驅(qū)動(dòng)因素。一、工會(huì)衰退的數(shù)量和范圍也許說(shuō)明我們的觀點(diǎn)的最佳方式就是簡(jiǎn)要地概括從1960年以來(lái)美國(guó)經(jīng)濟(jì)中的私人部門中發(fā)生的工會(huì)化衰退的數(shù)量和范圍。工會(huì)組織化的衰退的總體數(shù)量已經(jīng)在圖2-1中顯示出來(lái)。圖3-1總結(jié)了它在不同行業(yè)分類中的分布。

編輯推薦

《美國(guó)產(chǎn)業(yè)關(guān)系的轉(zhuǎn)型》的顯著特點(diǎn)是勞動(dòng)關(guān)系研究不再局限于勞動(dòng)部門或工會(huì)部門，而成為許多高等院校和研究機(jī)構(gòu)的研究對(duì)象。這一階段出版了一批勞動(dòng)關(guān)系譯著和著述。

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