產(chǎn)業(yè)關(guān)系概論

前言

　　自標(biāo)志著中國勞動體制改革發(fā)軔的1986年勞動合同制度全面推行，至今中國勞動力市場建設(shè)已經(jīng)走過了近二十年的歷程。這期間，我國的勞動力配置制度、勞動關(guān)系體系、勞動者的激勵模式等諸多方面發(fā)生了歷史性的變革，與計劃經(jīng)濟體制相匹配的單位制度、身份制度、糧食關(guān)系制度等逐步瓦解消融，規(guī)范勞動力市場秩序的制度體系逐漸建立。在勞動力市場建設(shè)進程中，市場主體自主選擇權(quán)的加強和激勵模式變革（帶來的配置效率和勞動力市場效率的增加）為整體改革的推進提供了有力的人力和物質(zhì)支撐。

內(nèi)容概要

　　《產(chǎn)業(yè)關(guān)系概論》是一本系統(tǒng)介紹產(chǎn)業(yè)關(guān)系的教科書，讀者對象主要為有關(guān)學(xué)科的本科生與研究生，也包括對產(chǎn)業(yè)關(guān)系有興趣的各界人士?！懂a(chǎn)業(yè)關(guān)系概論》在引用大量中外文獻(xiàn)的基礎(chǔ)上，介紹了產(chǎn)業(yè)關(guān)系的基本概念、基本知識、基本研究方法和基本狀況?！懂a(chǎn)業(yè)關(guān)系概論》用通俗的語言，簡要描述了產(chǎn)業(yè)關(guān)系二百余年的發(fā)展歷史，介紹了產(chǎn)業(yè)關(guān)系學(xué)領(lǐng)域的主要研究方式和理論，概括了產(chǎn)業(yè)關(guān)系系統(tǒng)的構(gòu)成要素。全書共十章，涉及四個方面的內(nèi)容：第一部分介紹產(chǎn)業(yè)關(guān)系的發(fā)展歷史、基本研究方法和一些重要理論；第二部分介紹產(chǎn)業(yè)關(guān)系三個主體（雇員與工會、雇主與雇主組織、政府）的基本概念；第三部分介紹產(chǎn)業(yè)關(guān)系規(guī)范和調(diào)整機制，包括集體談判、勞資爭議與處理、雇員參與、雇傭合同與解雇；第四部分介紹世界經(jīng)濟一體化對產(chǎn)業(yè)關(guān)系的影響。為讀者閱讀便利和對產(chǎn)業(yè)關(guān)系的深入研究所需，《產(chǎn)業(yè)關(guān)系概論》正文之后附有參考文獻(xiàn)。

書籍目錄

第一章 導(dǎo)論第一節(jié) 產(chǎn)業(yè)關(guān)系的概念第二節(jié) 產(chǎn)業(yè)關(guān)系的起源第三節(jié) 產(chǎn)業(yè)關(guān)系學(xué)概論本章小結(jié)復(fù)習(xí)思考題第二章 產(chǎn)業(yè)關(guān)系的研究方式及理論第一節(jié) 產(chǎn)業(yè)關(guān)系研究的三個視角第二節(jié) 產(chǎn)業(yè)關(guān)系研究的方式第三節(jié) 產(chǎn)業(yè)關(guān)系系統(tǒng)理論及其發(fā)展本章小結(jié)復(fù)習(xí)思考題第三章 雇員與工會第一節(jié) 雇員與工會的基本概念第二節(jié) 工會的組織與法律保障第三節(jié) 中華全國總工會本章小結(jié)復(fù)習(xí)思考題第四章 雇主與雇主組織第一節(jié) 雇主與雇傭組織的概念第二節(jié) 雇傭組織的管理第三節(jié) 雇主組織本章小結(jié)復(fù)習(xí)思考題第五章 政府第一節(jié) 政府的角色第二節(jié) 中國政府在勞動關(guān)系中的角色轉(zhuǎn)型第三節(jié) 中國政府在產(chǎn)業(yè)關(guān)系中的角色本章小結(jié)復(fù)習(xí)思考題第六章 集體談判第一節(jié) 集體談判的基本概念第二節(jié) 集體談判與集體合同條款第三節(jié) 中國的集體合同制度本章小結(jié)復(fù)習(xí)思考題第七章 勞資爭議與處理第一節(jié) 勞資爭議與工業(yè)行動第二節(jié) 第三方介入的勞資爭議解決途徑第三節(jié) 中國的勞動爭議及其處理本章小結(jié)復(fù)習(xí)思考題第八章 雇員參與第一節(jié) 雇員參與的基本理論第二節(jié) 幾種雇員參與項目第三節(jié) 中國企業(yè)的職工民主管理制度本章小結(jié)復(fù)習(xí)思考題第九章 雇傭合同與解除第一節(jié) 雇傭合同與解除的基本概念第二節(jié) 解雇與裁員第三節(jié) 中國的勞動合同解除與裁員本章小結(jié)復(fù)習(xí)思考題第十章 一體化與產(chǎn)業(yè)關(guān)系第一節(jié) 一體化的基本概念及其社會影響第二節(jié) 核心勞工標(biāo)準(zhǔn)與社會條款第三節(jié) 工會運動的衰退與復(fù)興本章小結(jié)復(fù)習(xí)思考題參考文獻(xiàn)

章節(jié)摘錄

　　一、雇員與勞動者的概念　　（一）“雇員”的定義　　無論是在歷史上還是在現(xiàn)實中，“雇員”（employee）這個詞都有不同的定義。從字面上看，雇員這個詞可以被通俗地解釋為受雇于他人的人。然而，在勞動法律和產(chǎn)業(yè)關(guān)系中，雇員是有嚴(yán)格定義的，這是因為，第一，對雇員的界定是法律所需要的，法律作為一種嚴(yán)謹(jǐn)?shù)男袨橐?guī)則，或者說是作為一種確定權(quán)利義務(wù)的規(guī)則，必須對其調(diào)整的對象予以嚴(yán)格的界定。第二，在產(chǎn)業(yè)關(guān)系中，工會作為一方主體，是由雇員組成的，是代表雇員利益的組織，這樣的組織必須對其成員的“雇員”身份加以確認(rèn)，方可保證工會不受雇主控制，這也是一些國家法律的要求。　　在英美這類普通法系（common law）的國家，成文法對“雇員”的定義是根據(jù)立法目的、法律的調(diào)整對象和調(diào)整需要來確定的，不同法律的定義可能存在較大差異。這些法律又通常采用立法中的“排除法”和“包含法”，將某類人排除或者包含在“雇員”的概念之內(nèi)?，F(xiàn)舉加拿大、英國、美國的有關(guān)勞動法律和就業(yè)法律為例?！　〖幽么蟀泊舐允〉摹毒蜆I(yè)標(biāo)準(zhǔn)法》（The Employment Standards Act，2000）在其第一部分“定義”中，對“雇員”的定義如下：雇員包括：（1）為了獲得工資而為一個雇主工作的人，包括在公司工作的職員；（2）為了獲得工資而為一個雇主提供服務(wù)的人；（3）接受本法定義之雇主培訓(xùn)的人；（4）家務(wù)助理；還包括曾經(jīng)是上述定義范圍內(nèi)的“雇員”的人。加拿大《勞動法》（Canada Labocour Code，1985）則將“雇員”定義為，任何受雇于雇主的人，包括非獨立承包人和私雇保安，但是不包括行使管理職能的人或者受雇從事與產(chǎn)業(yè)關(guān)系有關(guān)的保密工作的人。

編輯推薦

　　《產(chǎn)業(yè)關(guān)系概論》以“產(chǎn)業(yè)關(guān)系概論”冠名，以產(chǎn)業(yè)關(guān)系的基本概念為主線，以產(chǎn)業(yè)關(guān)系的主要構(gòu)成部分為內(nèi)容，在國內(nèi)外有關(guān)產(chǎn)業(yè)關(guān)系研究文獻(xiàn)的基礎(chǔ)上，對產(chǎn)業(yè)關(guān)系的發(fā)展歷史、產(chǎn)業(yè)關(guān)系主體的基本構(gòu)成、產(chǎn)業(yè)關(guān)系的規(guī)范機制作一概括性的介紹。作者將《產(chǎn)業(yè)關(guān)系概論》的寫作框架設(shè)計為兩個層次：第一個層次是介紹國外產(chǎn)業(yè)關(guān)系的基本狀況，特別關(guān)注產(chǎn)業(yè)關(guān)系發(fā)達(dá)國家現(xiàn)行的產(chǎn)業(yè)關(guān)系調(diào)整制度；第二個層次是介紹中國產(chǎn)業(yè)關(guān)系的現(xiàn)實情況，特別關(guān)注產(chǎn)業(yè)關(guān)系規(guī)范機制的發(fā)展現(xiàn)狀。

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