勞動權(quán)益與工傷保險知識

前言

　　班組是企業(yè)最基本的生產(chǎn)組織，也是企業(yè)完成各項工作的基礎，始終處于安全生產(chǎn)的第一線。班組的安全管理和教育，對于保證企業(yè)正常生產(chǎn)秩序，提高企業(yè)效益，促進企業(yè)安全健康、可持續(xù)發(fā)展具有重要意義。據(jù)統(tǒng)計，在當前企業(yè)的傷亡事故中，絕大多數(shù)屬于責任事故，而這些責任事故90%以上又發(fā)生在班組。因此可以說，班組平安則企業(yè)平安；班組不安則企業(yè)難安。由此可見，班組的安全生產(chǎn)教育直接關系到企業(yè)整體的生產(chǎn)狀況乃至企業(yè)發(fā)展的安危。　　為適應各類企業(yè)班組安全生產(chǎn)教育培訓的需要，中國勞動社會保障出版社特組織編寫了這套“班組安全行叢書”?！　”咎讌矔幸韵轮饕攸c：一是具有權(quán)威性。本套叢書的作者均為全國各行業(yè)長期從事安全生產(chǎn)、勞動保護工作的專業(yè)人員。二是針對性強?！鞍嘟M安全行叢書”在介紹安全生產(chǎn)基礎知識的同時，以作業(yè)方向為模塊進行分類，并采用問答形式編寫，每分冊只講與本作業(yè)方向相關的知識，因而內(nèi)容更加具體，更有針對性，班組在不同時期可以選擇不同作業(yè)方向的分冊進行學習，或者，在同一時期選擇不同分冊進行組合形成一套適合本作業(yè)班組使用的學習教材?！　”咎讌矔校骸栋踩a(chǎn)基礎知識》《職業(yè)衛(wèi)生知識》《應急救護知識》《個人防護知識》《勞動權(quán)益與工傷保險知識》《消防安全知識》《電氣安全知識》《焊接安全知識》《機加工安全知識》《鉗工安全知識》《起重安全知識》《企業(yè)內(nèi)機動車輛安全知識》《鍋爐壓力容器作業(yè)安全知識》，共計13分冊。　　這套叢書按作業(yè)內(nèi)容編寫，面向基層，面向大眾，注重實用性，聯(lián)系實際緊密，通俗易懂，圖文并茂，可作為企業(yè)班組安全教育的教材，也可供企業(yè)安全管理人員學習參考。

內(nèi)容概要

本書為《班組安全行》叢書其中的一冊，內(nèi)容包括勞動權(quán)益知識和工傷保險兩篇。其中勞動權(quán)益知識包括勞動者的權(quán)利、勞動合同兩章；工傷保險包括工傷與工傷保險、工傷認定、勞動能力鑒定和工傷待遇四章。　　本書敘述簡明扼要，內(nèi)容通俗易懂，并配有一些事故案例。本書可作為班組安全生產(chǎn)教育培訓的教材，也可供從事安全生產(chǎn)工作的有關人員參考、使用。　　本書由劉建、謝振華主編，李東華、巫殷文參與編寫。

書籍目錄

第一篇 勞動權(quán)益知識  第1章 勞動者的權(quán)利　　1.1 勞動關系與勞務關系　　　1. 勞動關系與勞務關系有什么區(qū)別？　　　2. 企業(yè)的事實勞動關系如何處理？　　1.2 勞動者的合法權(quán)利　　　3. 什么是勞動權(quán)？　　　4. 什么是勞動報酬權(quán)？　　　5. 勞動者的哪些收入屬于工資的范圍？　　　6. 工資支付的合法形式是什么？用人單位是否可以以實物的形式支付職工工資？　　　7. 什么是最低工資？　　　8. 怎樣計算標準工作時間？　　　9. 什么是“延長工作時間”？　　　10. 哪些員工可以享受探親假？　　　11. 女工禁止從事的工作有哪些？　　　12. 用人單位不得安排未成年工從事哪些勞動？　　　13. 什么是職業(yè)培訓？我國規(guī)范職業(yè)培訓的法律有哪些？　　　14. 什么是依法參加和組織工會權(quán)？　　　15. 什么是職工民主管理權(quán)？　　　16. 什么是提請勞動爭議處理權(quán)？　　　17. 什么是辭職權(quán)？　　　18. 勞動者應履行的義務是什么？　　　19. 《勞動合同法》中用人單位違法應承擔的經(jīng)濟賠償有哪些類型？　　　20. 制定勞動規(guī)章制度還是用人單位一方說了算嗎？　　　21. 勞務工享有同工同酬的權(quán)利嗎？  第2章 勞動合同　　2.1 勞動合同的訂立　　　22. 什么是勞動合同？　　　23. 訂立勞動合同應當遵循什么原則？　　　24. 沒有簽訂勞動合同，是不是就不存在勞動關系？　　　25. 公司可否與員工約定兩次以上的試用期？　　　26. 勞動合同與集體合同有什么區(qū)別？　　　27. 訂立勞動合同的形式有哪些形式？我國采用哪種？　　　28. 試用期的期限有何限制？　　　29. 學徒期、見習期是一回事嗎？　　　30. 什么是無效勞動合同？勞動合同是否無效應由誰確認？　　……第二篇 工傷保險　第4章 工傷認定　第5章 勞動能力鑒定　第6章 工傷待遇確定參考文獻

章節(jié)摘錄

　　哪些員工可以享受探親假？　　根據(jù)《國務院關于職工探親待遇的規(guī)定》等規(guī)定，在國家機關、人民團體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作的職工享受探親假待遇；集體所有制企業(yè)、事業(yè)單位職工的探親待遇，由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府根據(jù)本地區(qū)的實際情況自行規(guī)定?！　≡趪覚C關、人民團體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作的職工享受探親假待遇也必須具備一定條件：一是工作滿一年，，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望配偶的待遇。二是與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望父母的待遇。探望父母，包括自幼撫養(yǎng)職工長大，現(xiàn)在由職工供養(yǎng)的親屬。三是出國前確定的留學年限在三年以上的公派出國研究生，婚后在國外學習期限達一年以上者，其國內(nèi)配偶如系在職工，可向所在單位申請出國探親假。四是公派出國留學的大學生、研究生，在國外留學規(guī)定期限在三年以上的，滿二年（期間出國攻讀博士學位的研究生須獲得攻讀博士學位資格）后，享受公費回國休假一次?！　∫陨先藛T中，有下列情況之一的，不能享受探親假：一是職工與父母或與母親一方能夠在公休假日團聚的。能夠在公休假日團聚，是指能夠利用公休假日在家至少居住一夜和休息半個白天。二是探望岳父母、公婆的。三是學徒、見習生、實習生。

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