律師帶您走出勞動爭議的困境

內(nèi)容概要

??在剛剛過去一年的時間里，全國人大常委會接連出臺了《勞動合同法》《就業(yè)促進(jìn)法》《勞動爭議調(diào)解仲裁法》這三部與勞動保障密切相關(guān)的法律。這些法律的頒布實施，不僅進(jìn)一步完善了我國的勞動立法，也為勞動者維權(quán)提供了立體式、全方位的保護(hù)。 ??如果說《勞動合同法》對勞動者的實體權(quán)利作出了突破性的規(guī)定的話，那么《勞動爭議調(diào)解仲裁法》則在勞動者維權(quán)方面作出了革命性的改觀。這部法律擴(kuò)大了勞動爭議的范疇，減輕了勞動者的舉證責(zé)任，延長了勞動仲裁的時效，縮短了勞動爭議的解決周期，降低了勞動者的維權(quán)成本。這些新規(guī)定將大大方便勞動者維權(quán)，也使《勞動合同法》賦予勞動者的權(quán)利得以落到實處。因此，對勞動者而言，這部法律的重要性絕不亞于《勞動合同法》。 ??徒法不足以自行。一部好的法律，只有為廣大勞動者了解并掌握，才能在工作中轉(zhuǎn)化為他們的自覺行動，真正學(xué)法、懂法、守法、用法。為滿足廣大勞動者的需要，本書作者以《勞動爭議調(diào)解仲裁法》為主線，從實務(wù)操作的角度出發(fā)，用通俗化的語言，通過深入淺出的分析和講解，幫您掌握勞動爭議調(diào)解、仲裁與訴訟方面的精要，帶您走出勞動爭議的困境。 ??為方便勞動者查詢和學(xué)習(xí)勞動維權(quán)的知識，本書采用問答形式編寫，對于疑難復(fù)雜的問題，則通過案例解析的形式，詳細(xì)講解法律知識，全面闡述勞動者在維權(quán)道路上可能遇到的法律困惑，還特別點出勞動者在維權(quán)時需要注意的要點。可以說，本書實現(xiàn)了法條、法理與實例的完美結(jié)合。對法律知識的分析可以幫您理解法律緣何做此規(guī)定；案例分析可以幫您將法律知識與實踐相結(jié)合，增長維權(quán)經(jīng)驗，達(dá)到“以案說法”的功效；維權(quán)提示內(nèi)容簡明扼要，可以幫您抓住維權(quán)要點，揭示勞動爭議法律問題的本質(zhì)。 ??作為本書的作者，我們長期從事勞動法律知識研究、具有一定的維權(quán)經(jīng)驗，希望我們合力編著的這本書能夠成為您維權(quán)路上的“好幫手”。 ??本書是“維護(hù)您的勞動權(quán)益”系列叢書的第二本，如果與叢書第一本《律師帶您深度解讀勞動合同法》結(jié)合使用，效果更佳！

作者簡介

石先廣，勞動法專家、律師，現(xiàn)執(zhí)業(yè)于上海同建律師事務(wù)所，畢業(yè)于中國政法大學(xué)法律碩士專業(yè)，長期從事公司法律事務(wù)的研究與實務(wù)操作，擅長企業(yè)勞動用工管理。已出版法律著作有《勞動法律問題與實務(wù)操作》《勞動合同法嘗試釋解與企業(yè)應(yīng)對》《勞動關(guān)系管理案例教程》《律師帶您嘗試解讀勞動合同法》《勞動合同法—您逐鹿職場的利劍》《律師帶您走出勞動爭議的困境》《勞動合同法下的企業(yè)規(guī)章制度制定與風(fēng)險防范》等。曾在《中國司法》《中國律師》《上海律師》《人力資源管理》等報告雜志發(fā)表論文百問題篇。為企業(yè)講授勞動用工管理課程近百場，培訓(xùn)企業(yè)近萬家。張念宏，律師，中國政法大學(xué)法學(xué)學(xué)士、經(jīng)濟(jì)法碩士，上海市法學(xué)會會員，中國勞動咨詢網(wǎng)會員，在線咨詢律師，長期致力于職工權(quán)益維護(hù)工作。曾在《法律日報》《工人日報》《上海法治報》《勞動報》和《上海工運(yùn)》等報刊發(fā)表法學(xué)類論文20余篇。

書籍目錄

第1章 勞動爭議的認(rèn)定　1.1 什么是勞動關(guān)系？如何界定勞動關(guān)系？　1.2 勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系有哪些區(qū)別？　1.3 勞務(wù)糾紛該如何處理？　1.4 勞動爭議與普通民事糾紛有什么區(qū)別？　1.5 界定勞動爭議要把握哪幾個關(guān)鍵點？　1.6 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》對勞動爭議范圍的規(guī)定有哪些突破？　1.7 勞動爭議的范圍有哪些？　1.8 哪些爭議不屬于勞動爭議？　1.9 勞動者如何證明勞動關(guān)系的存在？　1.10 勞動者退休后，與原單位發(fā)生糾紛屬于勞動爭議嗎？　1.11 社會保險爭議屬于勞動爭議嗎？　1.12 工傷保險爭議是否屬于勞動爭議？　1.13 非法用工引發(fā)工傷保險爭議是否屬于勞動爭議？　1.14 用人單位違法收取保證金、抵押金和抵押物的爭議是否屬于勞動爭議？　1.15 用人單位扣押勞動者的人事檔案是否屬于勞動爭議？　1.16 勞動者與國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體之間產(chǎn)生的糾紛是否屬于勞動爭議？　1.17 離退休人員與新的用人單位發(fā)生糾紛是否屬于勞動爭議？　1.18 非全日制用工是否是勞動關(guān)系？　1.19 我國勞動爭議有哪些處理機(jī)構(gòu)？　1.20 勞動爭議的解決途徑有哪些？　1.21 勞動爭議和解、調(diào)解、仲裁和訴訟四者的關(guān)系是怎樣的？第2章 勞動爭議中證據(jù)的搜集和保全　2.1 勞動爭議案件中舉證責(zé)任是如何分配的？　2.2 哪些情況下，勞動爭議案件中應(yīng)由用人單位舉證？　2.3 什么是證據(jù)？證據(jù)有哪些特點和作用？　2.4 在勞動爭議案件中證據(jù)有哪些種類？　2.5 在運(yùn)用書證時應(yīng)注意哪些問題？　2.6 在運(yùn)用物證時應(yīng)注意哪些問題？　2.7 在運(yùn)用證人證言時應(yīng)注意哪些問題？　2.8 當(dāng)事人陳述時應(yīng)注意哪些問題？　2.9 在運(yùn)用鑒定結(jié)論時應(yīng)注意哪些問題？　2.10 在運(yùn)用勘驗筆錄時應(yīng)注意哪些問題？　2.11 在運(yùn)用視聽資料時應(yīng)注意哪些問題？　2.12 電子郵件可以作為證據(jù)嗎？　2.13 手機(jī)短信、MSN、QQ等聊天記錄可以作為勞動爭議的證據(jù)嗎？　2.14 收集證據(jù)的方式有哪些？　2.15 哪些證據(jù)可以申請法院幫助調(diào)??？　2.16 如何向法院申請調(diào)取證據(jù)？　2.17 什么是證據(jù)保全？　2.18 證據(jù)保全的條件是什么？　2.19 如何進(jìn)行證據(jù)保全？　2.20 在勞動爭議仲裁中如何向法院申請證據(jù)保全？　2.21 證據(jù)保全的方法有哪些？第3章 勞動爭議和解與調(diào)解第5章 勞動爭議訴訟第6章 支付令的運(yùn)用與執(zhí)行的申請第7章 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》條文解析與維權(quán)點津第8章 勞動維權(quán)常用法律文書格式及填寫說明

章節(jié)摘錄

3.3勞動爭議和解協(xié)議具有哪些作用？和解協(xié)議一般沒有法律效力，但是它可以起到延長訴訟時效的作用并可以作為作為證據(jù)使用，尤其是可以被勞動者用作證據(jù)使用。延長時效的作用《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（二）第一條規(guī)定：勞動關(guān)系解除或者終止后產(chǎn)生的支付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、福利待遇等爭議，勞動者能夠證明用人單位承諾支付的時間為解除或者終止勞動關(guān)系后的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動爭議發(fā)生之日。因此，企業(yè)與勞動者就工資等爭議達(dá)成和解協(xié)議，而不履行和解協(xié)議的，時效就從和解協(xié)議中約定的履行日起開始算起，而不是從爭議發(fā)生之日算起。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定：當(dāng)事人能夠證明在申請仲裁期間內(nèi)具有下列情形之一的，人民法院應(yīng)當(dāng)認(rèn)定申請仲裁期間中斷：（1）向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利；（2）向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)；（3）對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)。申請仲裁期間中斷的，從對方當(dāng)事人明確拒絕履行義務(wù)，或者有關(guān)部門作出處理決定或明確表示不予處理時起，申請仲裁期間重新計算。而達(dá)成和解協(xié)議就是“向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利”和“對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)”的最好的證明，這將導(dǎo)致時效的中斷。證據(jù)的作用《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（二）第三條規(guī)定：勞動者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關(guān)系其他爭議的，視為拖欠勞動報酬爭議，按照普通民事糾紛受理。

編輯推薦

《律師帶您走出勞動爭議的困境》采用問答形式編寫，對于疑難復(fù)雜的問題，為方便勞動者查詢和學(xué)習(xí)勞動維權(quán)的知識，則通過案例解析的形式，詳細(xì)講解法律知識，全面闡述勞動者在維權(quán)道路上可能遇到的法律困惑，還特別點出勞動者在維權(quán)時需要注意的要點。

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