中國的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)

前言

　　關(guān)于人力資本投資的思想萌芽久已有之，但直到1960年，時任美國經(jīng)濟學(xué)會會長的西奧多·舒爾茨教授發(fā)表題為《人力資本的投資》的著名演講后，人力資本投資問題才引起人們的廣泛重視，舒爾茨也因其在人力資本、農(nóng)業(yè)經(jīng)濟問題研究的開創(chuàng)性貢獻而獲諾貝爾經(jīng)濟學(xué)獎。此后經(jīng)明瑟、貝克爾等許多著名學(xué)者的研究推動，人力資本理論逐漸形成體系，并從理論成果轉(zhuǎn)變?yōu)樵S多國家的政策行為。羅默的新增長理論把人力資本作為內(nèi)生變量納入經(jīng)濟增長模型，進一步使人力資本理論融入經(jīng)濟學(xué)主流。加強教育、培訓(xùn)和健康投資，加快知識生產(chǎn)、傳播和應(yīng)用，也成為知識經(jīng)濟時代的特征。發(fā)達國家的人力資本優(yōu)勢，成為其經(jīng)濟競爭力的核心，而發(fā)展中國家也把人力資本投資作為強國富民之道，作為斬斷貧困與愚昧惡性循環(huán)的利劍。 　　我國對人力資本問題的研究是從改革開放后起步的，20世紀(jì)90年代后逐漸形成氣候，有關(guān)人力資本投資、人力資源管理的著作、論文汗牛充棟，令人目不暇接。無論在理論研究還是實踐探索方面，都取得了驚人的進展。但總的看來，人力資源管理的研究似乎更為人所看重，也更得到政府和企業(yè)的認(rèn)可。迄今為止，也許是“資本”一詞的敏感性，政府的官方文件中還很少見到人力資本的提法，普遍采用的是“人才強國”“人力資源能力建設(shè)“等概念。而企業(yè)則把人力資源管理視為企業(yè)有效運行和競爭制勝的法寶，人力資源管理專業(yè)的學(xué)生也遠比學(xué)習(xí)勞動經(jīng)濟、勞動關(guān)系專業(yè)的學(xué)生更受企業(yè)歡迎。

內(nèi)容概要

本書圍繞產(chǎn)業(yè)－職業(yè)結(jié)構(gòu)變遷規(guī)律研究展開，共分三部分八章內(nèi)容。 第一部分為產(chǎn)業(yè)－職業(yè)就業(yè)結(jié)構(gòu)變遷的研究背景，包括第二章和第三章。第二章是對國內(nèi)外有關(guān)產(chǎn)業(yè)－職業(yè)就業(yè)結(jié)構(gòu)變遷和勞動力市場總量和結(jié)構(gòu)管理理論及政策的一個文獻綜述，對就業(yè)結(jié)構(gòu)和失業(yè)概念進行界定，并系統(tǒng)地梳理了統(tǒng)計指標(biāo)和分類體系。第三章對我國改革開放以來就業(yè)結(jié)構(gòu)變遷制度背景進行了整體的梳理。第二部分為產(chǎn)業(yè)－職業(yè)就業(yè)結(jié)構(gòu)國內(nèi)研究，包括第四章至第六章。第四章和第五章分別研究了改革開放以來我國全國和六省市產(chǎn)業(yè)就業(yè)結(jié)構(gòu)和職業(yè)就業(yè)結(jié)構(gòu)變遷規(guī)律，采用統(tǒng)計學(xué)的方法對不同地區(qū)進行縱向的歷史分析和橫向的區(qū)域比較，總結(jié)了兩種就業(yè)結(jié)構(gòu)變遷的規(guī)律及其成因。第六章為前兩章的深化，將就業(yè)的職業(yè)和產(chǎn)業(yè)兩種結(jié)構(gòu)相結(jié)合，采用統(tǒng)計和計量的方法研究了兩者之間的互動關(guān)系。第三部分為產(chǎn)業(yè)－職業(yè)就業(yè)結(jié)構(gòu)的國際比較和政策建議，包括第七章和第八章。第七章為產(chǎn)業(yè)、職業(yè)就業(yè)結(jié)構(gòu)變遷的國際比較研究。第八章是對與產(chǎn)業(yè)、職業(yè)結(jié)構(gòu)相關(guān)的就業(yè)管理和產(chǎn)業(yè)政策的比較研究。

書籍目錄

1 引言  1.1 研究緣起  1.2 研究的目的和意義  1.3 研究的方法和框架第一部分  產(chǎn)業(yè)－職業(yè)就業(yè)結(jié)構(gòu)變遷的研究背景  2 文獻回顧    2.1 概念界定和指標(biāo)、分類體系      2.1.1 就業(yè)結(jié)構(gòu)概念和指標(biāo)體系      2.1.2 產(chǎn)業(yè)和職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)分類體系      2.1.3 就業(yè)和失業(yè)的概念和指標(biāo)    2.2 就業(yè)結(jié)構(gòu)變遷理論與經(jīng)驗研究      2.2.1 就業(yè)的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)      2.2.2 就業(yè)的職業(yè)結(jié)構(gòu)      2.2.3 產(chǎn)業(yè)－職業(yè)就業(yè)結(jié)構(gòu)    2.3 就業(yè)結(jié)構(gòu)演變與制度變遷研究      2.3.1 國外就業(yè)結(jié)構(gòu)與制度變遷關(guān)系研究      2.3.2 國內(nèi)就業(yè)結(jié)構(gòu)與制度變遷關(guān)系研究  3 中國產(chǎn)業(yè)、職業(yè)就業(yè)結(jié)構(gòu)變遷制度背景    3.1 整體就業(yè)管理制度的演變    3.2 產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整政策的演變    3.3 職業(yè)就業(yè)相關(guān)政策的演變第二部分  產(chǎn)業(yè)一職業(yè)就業(yè)結(jié)構(gòu)變遷的國內(nèi)研究  4 中國及其六省市產(chǎn)業(yè)就業(yè)結(jié)構(gòu)的演變    4.1 產(chǎn)業(yè)就業(yè)結(jié)構(gòu)的演變歷程及特征      4.1.1 中國整體產(chǎn)業(yè)就業(yè)結(jié)構(gòu)的演變      4.1.2 六省市產(chǎn)業(yè)就業(yè)結(jié)構(gòu)的演變及其特征    4.2 產(chǎn)業(yè)就業(yè)結(jié)構(gòu)演變的影響因素及趨勢分析      4.2.1 全國及不同省市產(chǎn)業(yè)就業(yè)結(jié)構(gòu)演變的影響因素      4.2.2 全國及不同省市產(chǎn)業(yè)就業(yè)結(jié)構(gòu)的發(fā)展趨勢    4.3 小結(jié)  5 中國及其六省市職業(yè)就業(yè)結(jié)構(gòu)的演變    5.1 職業(yè)就業(yè)結(jié)構(gòu)的演變歷程及特征      5.1.1 中國整體職業(yè)就業(yè)結(jié)構(gòu)的演變      5.1.2 六省市職業(yè)就業(yè)結(jié)構(gòu)的演變及其特征    5.2 職業(yè)就業(yè)結(jié)構(gòu)演變的影響因素及趨勢分析      5.2.1 全國及不同省市省職業(yè)就業(yè)結(jié)構(gòu)變動的影響因素      5.2.2 全國及不同省市職業(yè)就業(yè)結(jié)構(gòu)演變的發(fā)展趨勢    5.3 小結(jié)  6 中國及其六省市產(chǎn)業(yè)－職業(yè)就業(yè)結(jié)構(gòu)變動與經(jīng)濟增長    6.1 產(chǎn)業(yè)－職業(yè)就業(yè)結(jié)構(gòu)關(guān)系含義    6.2 產(chǎn)業(yè)－職業(yè)就業(yè)結(jié)構(gòu)演變的互動影響      6.2.1 全國產(chǎn)業(yè)－職業(yè)就業(yè)結(jié)構(gòu)變動的實證分析      6.2.2 六省產(chǎn)業(yè)－職業(yè)就業(yè)結(jié)構(gòu)變動的實證分析    6.3 產(chǎn)業(yè)－職業(yè)就業(yè)結(jié)構(gòu)與地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展      6.3.1 就業(yè)結(jié)構(gòu)與地區(qū)經(jīng)濟增長的關(guān)系研究      6.3.2 就業(yè)結(jié)構(gòu)與就業(yè)增長的關(guān)系研究    6.4 小結(jié)第三部分  產(chǎn)業(yè)－職業(yè)就業(yè)結(jié)構(gòu)變遷的國際比較與政策建議  7 中國產(chǎn)業(yè)－職業(yè)就業(yè)結(jié)構(gòu)與世界部分國家的比較研究    7.1 美國的產(chǎn)業(yè)－職業(yè)就業(yè)結(jié)構(gòu)及對我國的啟示      7.1.1 產(chǎn)業(yè)－職業(yè)就業(yè)結(jié)構(gòu)變遷      7.1.2 產(chǎn)業(yè)－職業(yè)就業(yè)結(jié)構(gòu)互動影響    7.2 其他主要發(fā)達國家及城市的變動規(guī)律及對我國的啟示。      7.2.1 盎格魯－薩克遜國家演變路徑      7.2.2 日本－德國演變路徑      7.2.3 城市型國家和部分發(fā)達國家城市    7.3 部分發(fā)展中國家的變動規(guī)律及對我國的啟示      7.3.1 亞洲部分發(fā)展中國家演變路徑      7.3.2 部分轉(zhuǎn)型國家演變路徑    7.4 小結(jié)  8 就業(yè)管理、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)政策比較分析及政策建議    8.1 就業(yè)管理、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)政策及其相互關(guān)系      8.1.1 就業(yè)管理政策及其績效      8.1.2 就業(yè)結(jié)構(gòu)相關(guān)的產(chǎn)業(yè)政策——以日本為例    8.2 我國就業(yè)管理政策及其績效      8.2.1 勞動力供給和需求管理      8.2.2 就業(yè)管理實踐——以再就業(yè)工程為例      8.2.3 職業(yè)相關(guān)管理政策    8.3 產(chǎn)業(yè)－職業(yè)就業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化的政策建議      8.3.1 就業(yè)導(dǎo)向的區(qū)域主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)政策      8.3.2 以微觀主體為重點的就業(yè)管理      8.3.3 職業(yè)和技能培訓(xùn)政策  參考文獻

章節(jié)摘錄

　　農(nóng)、林、牧、漁、水利業(yè)生產(chǎn)人員的凈變動除了遼寧省出現(xiàn)正值之外，其他均為負(fù)值，在呈現(xiàn)收縮態(tài)勢的地區(qū)中，浙江、廣東兩省的幅度明顯高于包括上海在內(nèi)的其他省市，這與第五章的分析相符；上海市的收縮減慢主要是因為職業(yè)結(jié)構(gòu)向現(xiàn)代型轉(zhuǎn)變之后，本省農(nóng)業(yè)職業(yè)者比重已經(jīng)較低，從而收縮減緩；而河南、貴州兩省則恰好相反，是因為職業(yè)結(jié)構(gòu)還處于農(nóng)業(yè)職業(yè)者眾多的傳統(tǒng)狀態(tài)或剛進入轉(zhuǎn)變的起步階段，從而使得凈變動呈現(xiàn)弱的負(fù)值。生產(chǎn)工人、運輸工人和有關(guān)人員凈變動出現(xiàn)多種狀況，浙江、廣東呈現(xiàn)較強的正向變化以及上海、遼寧呈現(xiàn)較強的負(fù)向變動，盡管兩組內(nèi)變動強度和方向一致，但原因卻大相徑庭，浙廣兩省都是由于產(chǎn)業(yè)和職業(yè)就業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型進入快速階段而造成工業(yè)職業(yè)者擴張，而滬遼兩地區(qū)的收縮卻并不都是因為產(chǎn)業(yè)就業(yè)結(jié)構(gòu)高級化發(fā)展而導(dǎo)致工業(yè)就業(yè)比重自然收縮，原因在前面已有所討論?！　∩虡I(yè)、服務(wù)業(yè)人員以及辦事人員和有關(guān)人員的凈變動在六省市均呈現(xiàn)正向，且與其他職業(yè)類別相比，其強度也普遍較高，即使是工、農(nóng)職業(yè)凈變動較小的河南和貴州兩省也呈現(xiàn)了較強的正向擴張趨勢，凈變動與從業(yè)人員比重均在1／3以上?！　　?/pre>








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