中華人民共和國職業(yè)分類大典

前言

1999年5月，《中華人民共和國職業(yè)分類大典》（以下簡稱《大典》）正式頒布并施行。《大典》按照工作性質(zhì)同一性的基本原則，對我國社會職業(yè)進行了科學(xué)劃分和歸類，將其歸入8個大類，并具體劃分為1 838個細類（職業(yè)），比較全面客觀地反映了當(dāng)時我國社會職業(yè)結(jié)構(gòu)狀況，是我國第一部對職業(yè)進行科學(xué)分類的權(quán)威性文獻。它的出版填補了我國職業(yè)分類的空白，對開展勞動力需求預(yù)測，加強職業(yè)教育和職業(yè)培訓(xùn)，推動職業(yè)資格證書制度建設(shè)，促進人力資源開發(fā)具有重要作用。《大典》頒布9年來，隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展和科技的進步，客觀反映經(jīng)濟發(fā)展和科技進步的職業(yè)結(jié)構(gòu)發(fā)生了相應(yīng)的變化，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整在職業(yè)領(lǐng)域也引起了相應(yīng)反響，一些新職業(yè)不斷涌現(xiàn)。這些新職業(yè)既包括隨著社會經(jīng)濟發(fā)展和技術(shù)進步而形成的全新職業(yè)，也包括原有職業(yè)內(nèi)涵、從業(yè)方式因技術(shù)技能發(fā)展產(chǎn)生較大變化的更新職業(yè)。為及時反映這些新職業(yè)的發(fā)展變革，2004年8月起，原勞動和社會保障部建立了新職業(yè)信息發(fā)布制度，對職業(yè)分類與職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)開發(fā)實行動態(tài)管理，并通過信息發(fā)布制度，系統(tǒng)介紹新職業(yè)名稱、定義、主要工作內(nèi)容以及從業(yè)人員狀況等情況。同時，定期組織專家對《大典》進行增補修訂，并及時頒布《大典》增補本。《大典（2005增補本）》收錄了77個新職業(yè)；《大典（2006增補本）》收錄了82個新職業(yè)。這次出版的《大典（2007增補本）》，是在保持《大典》基本結(jié)構(gòu)和分類原則不變的情況下，收錄了2007年發(fā)布的31個新職業(yè)，主要是現(xiàn)代服務(wù)業(yè)、制造業(yè)等領(lǐng)域的新職業(yè)。實踐證明，新職業(yè)的開發(fā)，對引導(dǎo)職業(yè)教育和職業(yè)培訓(xùn)改革、規(guī)范企業(yè)用工和從業(yè)人員從業(yè)行為、促進就業(yè)和再就業(yè)、完善勞動力市場建設(shè)、加強人力資源能力建設(shè)具有重要作用。確定職業(yè)分類、制定國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)是構(gòu)建國家職業(yè)資格體系的一項重要基礎(chǔ)工作。隨著市場就業(yè)機制的形成，職業(yè)資格證書制度已經(jīng)成為我國就業(yè)制度的重要組成部分，它是加強職業(yè)能力建設(shè)、提高勞動者素質(zhì)、促進就業(yè)和再就業(yè)的重要手段。《中華人民共和國就業(yè)促進法》的頒布實施，對推動實施積極就業(yè)政策、加快建立促進就業(yè)長效機制具有重要意義。今后，新組建的人力資源和社會保障部將根據(jù)經(jīng)濟發(fā)展、技術(shù)進步、職業(yè)結(jié)構(gòu)的變化、促進培訓(xùn)就業(yè)以及技能人才評價工作的需要，繼續(xù)組織專家對《大典》進行修訂與更新，使國家職業(yè)分類和標(biāo)準(zhǔn)體系能夠與時俱進，為促進就業(yè)和再就業(yè)，加強職業(yè)教育培訓(xùn)和構(gòu)建高技能人才評價體系發(fā)揮更大的作用。

內(nèi)容概要

　　《中華人民共和國職業(yè)分類大典》將我國全部社會職業(yè)劃分為8大類、66個中類，413個小類、1838個細類即（職業(yè)），突破了以往按行業(yè)部門分類的模式，突出了職業(yè)應(yīng)有的社會性、規(guī)范性、穩(wěn)定性和目的性特征。頒布9年來，隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展和科技的進步，客觀反映經(jīng)濟發(fā)展和科技進步的職業(yè)結(jié)構(gòu)發(fā)生了相應(yīng)的變化，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整在職業(yè)領(lǐng)域也引起了相應(yīng)反響，一些新職業(yè)不斷涌現(xiàn)。 　　本典是在保持《大典》基本結(jié)構(gòu)和分類原則不變的情況下，收錄了2007年發(fā)布的31個新職業(yè)，主要是現(xiàn)代服務(wù)業(yè)、制造業(yè)等領(lǐng)域的新職業(yè)。實踐證明，新職業(yè)的開發(fā)，對引導(dǎo)職業(yè)教育和職業(yè)培訓(xùn)改革、規(guī)范企業(yè)用工和從業(yè)人員從業(yè)行為、促進就業(yè)和再就業(yè)、完善勞動力市場建設(shè)、加強人力資源能力建設(shè)具有重要作用。

書籍目錄

前言編制說明分類體系表新增補的職業(yè)職業(yè)名稱筆畫索引職業(yè)名稱拼音索引

章節(jié)摘錄

插圖：2.中類的分類原則中類是大類的子類，是對大類的分解。中類的劃分和歸類是根據(jù)職業(yè)活動所涉及的知識領(lǐng)域、使用的工具和設(shè)備、采用的技術(shù)和方法，以及所提供的產(chǎn)品和服務(wù)種類等的同一性進行的。3.小類的分類原則小類是中類的子類，是對中類的分解。小類的劃分和歸類是根據(jù)從業(yè)人員的工作環(huán)境、工作條件和技術(shù)性質(zhì)等的同一性進行的。一般情況下，第一大類的小類，是以職責(zé)范圍和工作業(yè)務(wù)的同一性進行劃分和歸類；第二大類的小類，是以工作或研究領(lǐng)域、專業(yè)的同一性進行劃分和歸類；第三和第四大類的小類，是以所辦理事務(wù)的同一性和所從事服務(wù)項目的同一性進行劃分和歸類；第五和第六大類的小類，是以工作程序、工藝技術(shù)、操作對象以及生產(chǎn)產(chǎn)品的同一性等進行劃分和歸類。4.細類（職業(yè)）的分類原則細類是大典最基本的類別，即職業(yè)。細類的劃分和歸類是根據(jù)工作對象、工藝技術(shù)、操作方法等的同一性進行的。一般情況下，第一大類的細類（職業(yè)）主要是按照工作業(yè)務(wù)領(lǐng)域和所承擔(dān)的職責(zé)劃分和歸類；第二大類的細類（職業(yè)）主要是按照所從事工作的專業(yè)性與專門性劃分和歸類；第三和第四大類的細類（職業(yè)）主要是按照工作任務(wù)、內(nèi)容的同一性或所提供服務(wù)的類別、服務(wù)對象的同一性劃分和歸類；第五和第六大類的細類（職業(yè)）主要是按照工藝技術(shù)的同一性、使用工具設(shè)備的同一性、使用主要原材料的同一性、產(chǎn)品用途和服務(wù)的同一性，并按此先后順序劃分和歸類。大典在按上述原則分類的同時，還參照了我國的組織機構(gòu)分類、行業(yè)分類、學(xué)科分類、職位職稱分類、工種分類以及國際標(biāo)準(zhǔn)職業(yè)分類等。

編輯推薦

《中華人民共和國職業(yè)分類大典(2007增補本)(精)》是由中國勞動社會保障出版社編寫的。

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