中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法講座

內(nèi)容概要

中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法在2007年12月29日經(jīng)人大獲得通過，自2008年5月1日起施行。該法對勞動爭議解決的模式和標準將會有重大調(diào)整，對企業(yè)人力資源現(xiàn)有的管理方式、勞動爭議調(diào)解和處理將帶來深遠的影響。本書全面細致的講解了該法規(guī)的具體內(nèi)容，幫助各單位有關(guān)人員準確理解新出臺的政策，提高對勞動爭議風(fēng)險的預(yù)防和處理能力。

書籍目錄

第一講  概述  一、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的立法宗旨  二、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的適用范圍  三、解決勞動爭議的基本原則  四、勞動爭議處理方式  五、勞動爭議當事人的舉證責任  六、勞動爭議參加人  七、勞動保障執(zhí)法監(jiān)察  八、協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機制  九、事業(yè)單位聘用制工作人員勞動爭議的處理  十、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》施行日期第二講  勞動爭議調(diào)解  一、調(diào)解與勞動爭議調(diào)解的概念  二、勞動爭議基層調(diào)解  三、勞動爭議仲裁調(diào)解  四、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》關(guān)于調(diào)解的規(guī)定的主要特點第三講  勞動爭議仲裁的一般規(guī)定  一、勞動爭議仲裁組織機構(gòu)及其職責  二、勞動爭議仲裁員制度  三、勞動爭議仲裁管轄  四、勞動爭議仲裁案件參加人  五、勞動爭議仲裁公開原則第四講  勞動爭議仲裁申請和受理  一、勞動爭議仲裁申請  二、勞動爭議仲裁受理第五講  勞動爭議仲裁開庭  一、勞動爭議仲裁開庭概說  二、開庭的程序  三、開庭筆錄  四、對開庭特殊情況的處理第六講  勞動爭議仲裁裁決  一、勞動爭議仲裁裁決的類型  二、仲裁裁決的作出  三、仲裁文書的效力與執(zhí)行附錄一  中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法附錄二  勞動和社會保障部關(guān)于做好《勞動爭議調(diào)解仲裁法》貫徹實施工作的通知附錄三  勞動和社會保障部關(guān)于印發(fā)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》宣傳提綱的通知附錄四  中華人民共和國勞動法，附錄五  中華人民共和國勞動合同法附錄六  勞動和社會保障部關(guān)于公布勞動和社會保障規(guī)章清理結(jié)果的通知

章節(jié)摘錄

　　二、勞動爭議基層調(diào)解　　勞動爭議基層調(diào)解屬于民間調(diào)解，它與官方調(diào)解（行政調(diào)解和司法調(diào)解）相比較，有下述主要特點：（1）其調(diào)解機構(gòu)是社會組織，而不是國家機關(guān)；（2）其調(diào)解活動具有任意性，基本上不受固定程序和形式的約束，也可將道德規(guī)范、社會習(xí)慣作為調(diào)解的依據(jù)；（3）其調(diào)解書僅具有合同性質(zhì)，不具有強制執(zhí)行的效力。勞動爭議基層調(diào)解與仲裁、審判活動不同，調(diào)解活動參加人不具有訴訟活動中的權(quán)利和義務(wù)，調(diào)解活動沒有嚴格詳盡的法定程序，調(diào)解組織沒有對勞動爭議的強制處理權(quán)，經(jīng)調(diào)解達成的協(xié)議沒有法律強制力保證，調(diào)解組織也不能強制當事人執(zhí)行，屬于一種訴訟外調(diào)解制度?！　　秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》規(guī)定的勞動爭議基層調(diào)解組織主要包括：企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會、基層人民調(diào)解組織，以及在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的勞動爭議調(diào)解組織?！　。ㄒ唬﹦趧訝幾h基層調(diào)解的原則　　1.自愿原則　　勞動爭議調(diào)解組織是依據(jù)法律規(guī)定，遵循雙方當事人自愿原則進行調(diào)解。經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的，制作調(diào)解協(xié)議書，雙方當事人應(yīng)當自覺履行；調(diào)解不成的，當事人在規(guī)定的期限內(nèi)，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁?！　　?/pre>








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