中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法講座

內容概要

中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法在2007年12月29日經人大獲得通過，自2008年5月1日起施行。該法對勞動爭議解決的模式和標準將會有重大調整，對企業(yè)人力資源現(xiàn)有的管理方式、勞動爭議調解和處理將帶來深遠的影響。本書全面細致的講解了該法規(guī)的具體內容，幫助各單位有關人員準確理解新出臺的政策，提高對勞動爭議風險的預防和處理能力。

書籍目錄

第一講  概述  一、《勞動爭議調解仲裁法》的立法宗旨  二、《勞動爭議調解仲裁法》的適用范圍  三、解決勞動爭議的基本原則  四、勞動爭議處理方式  五、勞動爭議當事人的舉證責任  六、勞動爭議參加人  七、勞動保障執(zhí)法監(jiān)察  八、協(xié)調勞動關系三方機制  九、事業(yè)單位聘用制工作人員勞動爭議的處理  十、《勞動爭議調解仲裁法》施行日期第二講  勞動爭議調解  一、調解與勞動爭議調解的概念  二、勞動爭議基層調解  三、勞動爭議仲裁調解  四、《勞動爭議調解仲裁法》關于調解的規(guī)定的主要特點第三講  勞動爭議仲裁的一般規(guī)定  一、勞動爭議仲裁組織機構及其職責  二、勞動爭議仲裁員制度  三、勞動爭議仲裁管轄  四、勞動爭議仲裁案件參加人  五、勞動爭議仲裁公開原則第四講  勞動爭議仲裁申請和受理  一、勞動爭議仲裁申請  二、勞動爭議仲裁受理第五講  勞動爭議仲裁開庭  一、勞動爭議仲裁開庭概說  二、開庭的程序  三、開庭筆錄  四、對開庭特殊情況的處理第六講  勞動爭議仲裁裁決  一、勞動爭議仲裁裁決的類型  二、仲裁裁決的作出  三、仲裁文書的效力與執(zhí)行附錄一  中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法附錄二  勞動和社會保障部關于做好《勞動爭議調解仲裁法》貫徹實施工作的通知附錄三  勞動和社會保障部關于印發(fā)《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》宣傳提綱的通知附錄四  中華人民共和國勞動法，附錄五  中華人民共和國勞動合同法附錄六  勞動和社會保障部關于公布勞動和社會保障規(guī)章清理結果的通知

章節(jié)摘錄

　　二、勞動爭議基層調解　　勞動爭議基層調解屬于民間調解，它與官方調解（行政調解和司法調解）相比較，有下述主要特點：（1）其調解機構是社會組織，而不是國家機關；（2）其調解活動具有任意性，基本上不受固定程序和形式的約束，也可將道德規(guī)范、社會習慣作為調解的依據；（3）其調解書僅具有合同性質，不具有強制執(zhí)行的效力。勞動爭議基層調解與仲裁、審判活動不同，調解活動參加人不具有訴訟活動中的權利和義務，調解活動沒有嚴格詳盡的法定程序，調解組織沒有對勞動爭議的強制處理權，經調解達成的協(xié)議沒有法律強制力保證，調解組織也不能強制當事人執(zhí)行，屬于一種訴訟外調解制度。　　《勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定的勞動爭議基層調解組織主要包括：企業(yè)勞動爭議調解委員會、基層人民調解組織，以及在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的勞動爭議調解組織?！　。ㄒ唬﹦趧訝幾h基層調解的原則　　1.自愿原則　　勞動爭議調解組織是依據法律規(guī)定，遵循雙方當事人自愿原則進行調解。經調解達成協(xié)議的，制作調解協(xié)議書，雙方當事人應當自覺履行；調解不成的，當事人在規(guī)定的期限內，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。　　……

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