勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)

前言

　　勞動(dòng)是人類最基本的實(shí)踐活動(dòng)，勞動(dòng)關(guān)系是工業(yè)化時(shí)代一種最基本的社會(huì)關(guān)系，是衡量社會(huì)是否和諧的重要標(biāo)準(zhǔn)。在企業(yè)轉(zhuǎn)制、體制轉(zhuǎn)軌、社會(huì)轉(zhuǎn)型的形勢(shì)下，我國(guó)既面臨“黃金發(fā)展期”，又處于“矛盾凸顯期”，勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題日益突出。它不僅涉及數(shù)以億計(jì)勞動(dòng)者權(quán)益的實(shí)現(xiàn)，還涉及科學(xué)發(fā)展觀的落實(shí)與社會(huì)主義和諧社會(huì)的構(gòu)建，既是一個(gè)經(jīng)濟(jì)問(wèn)題，也是一個(gè)社會(huì)政治問(wèn)題。加大對(duì)勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的研究力度，不僅具有較高的學(xué)術(shù)價(jià)值，也具有較強(qiáng)的現(xiàn)實(shí)意義?！　∥覀凕h和政府歷來(lái)高度重視職工權(quán)益的實(shí)現(xiàn)與勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定。黨的十六屆三中全會(huì)提出要樹立科學(xué)發(fā)展觀，十六屆四中全會(huì)把提高構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)能力作為黨的執(zhí)政能力的重要組成部分，把和諧社會(huì)建設(shè)放到與經(jīng)濟(jì)建設(shè)、政治建設(shè)、文化建設(shè)并列的突出位置，十六屆五中全會(huì)提出以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展全局，突出以人為本、注重社會(huì)公平，堅(jiān)持把推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、改善人民生活作為中心任務(wù)，強(qiáng)調(diào)要著力解決人民群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問(wèn)題，加強(qiáng)和諧社會(huì)建設(shè)。所有這些，都充分說(shuō)明我們黨在發(fā)展理念與指導(dǎo)思想上，對(duì)于人的問(wèn)題、對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的高度重視。這也是我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系總體上健康協(xié)調(diào)、職工合法權(quán)益進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)和保障、改革和建設(shè)各項(xiàng)事業(yè)順利推進(jìn)的根本原因之所在?！　??建立規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的中國(guó)特色社會(huì)主義新型勞動(dòng)關(guān)系，是工會(huì)推動(dòng)構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的重要切入點(diǎn)，也是堅(jiān)持走中國(guó)特色社會(huì)主義工會(huì)發(fā)展道路、貫徹“組織起來(lái)、切實(shí)維權(quán)”工會(huì)工作方針的必然要求。我們要站在關(guān)系黨和國(guó)家工作大局與工會(huì)工作全局的高度，重視加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的研究，堅(jiān)持以科學(xué)理論為指導(dǎo)，堅(jiān)持從國(guó)情、會(huì)情出發(fā)，堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際，堅(jiān)持繼承和創(chuàng)新的統(tǒng)一，把勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的研究不斷引向深入。要正確認(rèn)識(shí)我國(guó)社會(huì)主義勞動(dòng)關(guān)系的性質(zhì)和基本特征，深刻分析不同性質(zhì)社會(huì)、不同歷史時(shí)期勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別，準(zhǔn)確把握勞動(dòng)關(guān)系研究的方向、目標(biāo)與重點(diǎn)。要深入研究和正確處理生產(chǎn)者和經(jīng)營(yíng)者的關(guān)系、勞動(dòng)者和建設(shè)者的關(guān)系以及勞動(dòng)者內(nèi)部不同群體間的關(guān)系，圍繞勞動(dòng)關(guān)系的建立、運(yùn)行、監(jiān)督、調(diào)處等方面，探索建立和諧穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)現(xiàn)條件，促進(jìn)勞動(dòng)就業(yè)、收入分配、社會(huì)保障、安全生產(chǎn)等涉及職工切身利益問(wèn)題的解決，推動(dòng)和諧勞動(dòng)關(guān)系、和諧企業(yè)、和諧社會(huì)的構(gòu)建，使勞動(dòng)關(guān)系各方各盡其能、各得其所、和諧相處、共謀發(fā)展，為推動(dòng)構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)?！　≈袊?guó)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院作為中華全國(guó)總工會(huì)直屬普通本科高校，既承擔(dān)著學(xué)歷教育、工會(huì)干部培訓(xùn)和職業(yè)技能培訓(xùn)的任務(wù)，也承擔(dān)著加強(qiáng)工會(huì)理論研究的任務(wù)。作為全國(guó)最早批準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系本科專業(yè)招生的高校，全面加強(qiáng)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)科建設(shè)是中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院的一項(xiàng)重要任務(wù)。學(xué)院擁有一大批素質(zhì)較全面、科研能力較強(qiáng)的專家學(xué)者和中青年骨干教師，在勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)法律、工會(huì)理論等領(lǐng)域的研究取得了可喜的成果。這套精品系列教材的編寫、出版，既是加強(qiáng)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)科教材建設(shè)的重要舉措，也是對(duì)學(xué)院勞動(dòng)關(guān)系研究成果的一次集中檢閱。當(dāng)然，由于勞動(dòng)關(guān)系仍然處于深刻變化的過(guò)程之中，也由于這一學(xué)科的開創(chuàng)性，本叢書可能在一些方面還不夠成熟，還有待于理論的進(jìn)一步挖掘與實(shí)踐的進(jìn)一步推進(jìn)。希望它的出版，對(duì)于提高勞動(dòng)關(guān)系學(xué)科的教學(xué)水平，深化勞動(dòng)關(guān)系研究，推動(dòng)工會(huì)工作和勞動(dòng)關(guān)系人才培訓(xùn)，起到積極的促進(jìn)作用，也希望更多的專家學(xué)者高度關(guān)注和重視研究勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題，共同推動(dòng)中國(guó)特色社會(huì)主義新型勞動(dòng)關(guān)系理論與實(shí)踐的進(jìn)一步發(fā)展。

內(nèi)容概要

　　本教材是中華全國(guó)總工會(huì)所屬的中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院精品系列教材之一，可以作為高等院校勞動(dòng)與社會(huì)保障、人力資源管理、勞動(dòng)關(guān)系等相關(guān)專業(yè)的普通本科教材。    本教材共分為11章，包括導(dǎo)論、勞動(dòng)力市場(chǎng)概論、勞動(dòng)力供給、勞動(dòng)力需求、人力資本投資、勞動(dòng)就業(yè)與失業(yè)、勞動(dòng)力流動(dòng)、勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視、工資與收入分配、勞動(dòng)力市場(chǎng)與勞動(dòng)關(guān)系、工會(huì)與勞動(dòng)力市場(chǎng)等。在經(jīng)濟(jì)學(xué)領(lǐng)域的研究中，勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)是一個(gè)古老而持久的課題，也是現(xiàn)實(shí)生活中的一個(gè)重大的理論和實(shí)踐問(wèn)題。本著客觀、實(shí)用、易懂的原則，本教材在全面、系統(tǒng)地闡述勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)基本理論的基礎(chǔ)上，注重理論聯(lián)系實(shí)際，著眼于引導(dǎo)學(xué)生運(yùn)用基本理論和方法，對(duì)中國(guó)改革過(guò)程中所產(chǎn)生的各種勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)問(wèn)題進(jìn)行全面、系統(tǒng)的剖析并力求探尋產(chǎn)生各種問(wèn)題的原因，不斷提高其實(shí)際的理論分析能力以及研究現(xiàn)實(shí)社會(huì)經(jīng)濟(jì)問(wèn)題的能力。    本教材不僅適合本科生使用，同時(shí)可供政策制定者、經(jīng)濟(jì)研究人員和工會(huì)工作者閱讀。

書籍目錄

第一章　導(dǎo)論　 　第一節(jié)　勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的形成和發(fā)展 　　一、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)說(shuō)的孕育階段 　　二、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)說(shuō)的萌芽階段 　　三、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)科的建立階段 　　四、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)理論的發(fā)展和完善階段 　第二節(jié)　勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對(duì)象 　　一、勞動(dòng)的特征和分類 　　二、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對(duì)象 　　三、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究?jī)?nèi)容 　第三節(jié)　勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究特點(diǎn) 　　一、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)在經(jīng)濟(jì)學(xué)科中的位置 　　二、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究特點(diǎn) 　第四節(jié)　勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究方法 　　一、實(shí)證研究方法 　　二、規(guī)范研究方法 　　三、比較分析方法 　本章小結(jié) 　復(fù)習(xí)思考題 第二章　勞動(dòng)力市場(chǎng)概論 　第一節(jié)　勞動(dòng)力市場(chǎng)的含義與特征 　　一、勞動(dòng)力市場(chǎng)的相關(guān)概念 　　二、勞動(dòng)力市場(chǎng)的特征 　第二節(jié)　勞動(dòng)力市場(chǎng)的構(gòu)成與類型 　　一、勞動(dòng)力市場(chǎng)的構(gòu)成要素 　　二、勞動(dòng)力市場(chǎng)的類型 　第三節(jié)　勞動(dòng)力市場(chǎng)的運(yùn)行機(jī)制與功能 　　一、勞動(dòng)力市場(chǎng)的運(yùn)行機(jī)制 　　二、勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)行存在的障礙 　　三、勞動(dòng)力市場(chǎng)的功能 　第四節(jié)　勞動(dòng)力市場(chǎng)的調(diào)控與規(guī)制 　　一、調(diào)控勞動(dòng)力市場(chǎng)的制度結(jié)構(gòu) 　　二、調(diào)控勞動(dòng)力市場(chǎng)的宏觀政策 　　三、調(diào)控勞動(dòng)力市場(chǎng)的法律法規(guī) 　第五節(jié)　勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡 　　一、均衡的基本含義 　　二、勞動(dòng)力市場(chǎng)的靜態(tài)均衡 　　三、勞動(dòng)力市場(chǎng)的非均衡 　本章小結(jié) 　復(fù)習(xí)思考題 　應(yīng)用案例 第三章　勞動(dòng)力供給　　 　第一節(jié)　勞動(dòng)力供給概述 　　一、勞動(dòng)力供給的概念 　　二、勞動(dòng)力供給假設(shè) 　　三、影響勞動(dòng)力供給量的因素 　　四、勞動(dòng)力供給的類型 　第二節(jié)　個(gè)人勞動(dòng)力供給 　　一、勞動(dòng)與閑暇決策模型 　　二、約束條件變化與最佳時(shí)間結(jié)構(gòu)的調(diào)整 　　三、個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線 　第三節(jié)　家庭勞動(dòng)力供給 　　一、家庭生產(chǎn)理論的基本內(nèi)容 　　二、市場(chǎng)工作、家務(wù)勞動(dòng)和閑暇的三重選擇 　　三、家庭聯(lián)合勞動(dòng)力供給決策 　　四、生命周期與勞動(dòng)力供給 　　五、勞動(dòng)力供給的經(jīng)濟(jì)周期 　第四節(jié)　市場(chǎng)勞動(dòng)力供給 　　一、市場(chǎng)勞動(dòng)力供給曲線 　　二、市場(chǎng)勞動(dòng)力供給彈性 　　三、勞動(dòng)力供給量的變動(dòng)與勞動(dòng)力供給的變動(dòng) 　本章小結(jié) 　復(fù)習(xí)思考題 　應(yīng)用案例 第四章　勞動(dòng)力需求　　 　第一節(jié)　勞動(dòng)力需求概述 　　一、勞動(dòng)力需求的含義 　　二、勞動(dòng)力需求的性質(zhì) 　　三、勞動(dòng)力需求的類型 　第二節(jié)　影響勞動(dòng)力需求的因素 　　一、宏觀經(jīng)濟(jì)因素 　　二、微觀企業(yè)因素 　第三節(jié)　完全競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)條件下的企業(yè)勞動(dòng)力需求 　　一、完全競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)的前提條件及基本假設(shè) 　　二、完全競(jìng)爭(zhēng)條件下的短期勞動(dòng)力需求 　　三、完全競(jìng)爭(zhēng)條件下的長(zhǎng)期勞動(dòng)力需求 　　四、企業(yè)的短期勞動(dòng)力需求曲線和長(zhǎng)期勞動(dòng)力需求曲線的比較 　第四節(jié)　勞動(dòng)力需求彈性 　　一、勞動(dòng)力需求的自身工資彈性 　　二、勞動(dòng)力需求的交叉工資彈性 　本章小結(jié) 　復(fù)習(xí)思考題 　應(yīng)用案例 第五章　人力資本投資　　 　第一節(jié)　勞動(dòng)力素質(zhì)及其影響因素 　　一、勞動(dòng)力素質(zhì)的含義 　　二、勞動(dòng)力素質(zhì)的構(gòu)成要素 　　三、勞動(dòng)力素質(zhì)的特性 　　四、影響勞動(dòng)力素質(zhì)的因素 　第二節(jié)　人力資本投資 　　一、人力資本投資的含義 　　二、人力資本投資的形式 　　三、人力資本投資的特性 　　四、人力資本理論的形成和發(fā)展 　第三節(jié)　人力資本投資的經(jīng)濟(jì)分析 　　一、大學(xué)教育投資決策 　　二、在職培訓(xùn)投資決策 　第四節(jié)　中國(guó)的人力資本投資 　　一、中國(guó)人力資本投資狀況 　　二、中國(guó)人力資本投資的政策選擇 　本章小結(jié) 　復(fù)習(xí)思考題 　應(yīng)用案例 第六章　勞動(dòng)就業(yè)與失業(yè)　　 　第一節(jié)　勞動(dòng)就業(yè)與失業(yè)概述 　　一、就業(yè)與失業(yè)的定義 　　二、失業(yè)的度量 　　三、中國(guó)的就業(yè)與失業(yè)統(tǒng)計(jì) 　第二節(jié)　就業(yè)量的決定與就業(yè)結(jié)構(gòu)的變化 　　一、就業(yè)量的決定因素及理論 　　二、就業(yè)結(jié)構(gòu)變動(dòng)規(guī)律 　第三節(jié)　失業(yè)的類型與原因 　　一、摩擦性失業(yè) 　　二、結(jié)構(gòu)性失業(yè) 　　三、季節(jié)性失業(yè) 　　四、周期性失業(yè) 　　五、隱性失業(yè) 　第四節(jié)　失業(yè)與通貨膨脹 　　一、菲利普斯曲線 　　二、長(zhǎng)期菲利普斯曲線 　　三、滯脹的勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)分析 　第五節(jié)　中國(guó)的勞動(dòng)就業(yè)與失業(yè)問(wèn)題 　　一、中國(guó)的失業(yè)狀況及發(fā)展趨勢(shì) 　　二、中國(guó)失業(yè)問(wèn)題日趨嚴(yán)重的原因 　　三、中國(guó)的失業(yè)治理及就業(yè)特點(diǎn) 　本章小結(jié) 　復(fù)習(xí)思考題 　應(yīng)用案例 第七章　勞動(dòng)力流動(dòng)　　 　第一節(jié)　勞動(dòng)力流動(dòng)概述 　　一、勞動(dòng)力流動(dòng)的類型 　　二、勞動(dòng)力流動(dòng)的原因 　　三、勞動(dòng)力流動(dòng)的形式 　　四、影響勞動(dòng)力流動(dòng)的因素 　第二節(jié)　勞動(dòng)力流動(dòng)的經(jīng)濟(jì)分析 　　一、微觀的勞動(dòng)力流動(dòng)決策 　　二、宏觀的勞動(dòng)力流動(dòng)評(píng)價(jià) 　第三節(jié)　城鄉(xiāng)勞動(dòng)力流動(dòng)模型 　　一、農(nóng)村勞動(dòng)力流入對(duì)城市的影響 　　二、農(nóng)村勞動(dòng)力的回歸遷移 　第四節(jié)　中國(guó)的勞動(dòng)力流動(dòng) 　　一、中國(guó)勞動(dòng)力流動(dòng)回顧與展望 　　二、中國(guó)勞動(dòng)力流動(dòng)的特征 　　三、引導(dǎo)我國(guó)勞動(dòng)力有序流動(dòng)的對(duì)策 　本章小結(jié) 　復(fù)習(xí)思考題 　應(yīng)用案例 第八章　勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視　　 　第一節(jié)　勞動(dòng)力市場(chǎng)中的歧視現(xiàn)象 　　一、性別歧視 　　二、種族歧視 　　三、身份歧視 　第二節(jié)　勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視的主要類型 　　一、歧視的主要類型 　　二、歧視的理論解釋 　第三節(jié)　中國(guó)的農(nóng)民工就業(yè)歧視現(xiàn)象 　　一、農(nóng)民工的就業(yè)狀況 　　二、農(nóng)民工的就業(yè)歧視現(xiàn)象分析 　　三、農(nóng)民工就業(yè)歧視的計(jì)量研究 　第四節(jié)　消除勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn) 　　一、美國(guó)政府消除勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視的立法及其實(shí)施 　　二、日本政府消除勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視的法律 　　三、中國(guó)香港特別行政區(qū)消除勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視的規(guī)章和組織 　本章小結(jié) 　復(fù)習(xí)思考題 　應(yīng)用案例 第九章　工資與收入分配　　 　第一節(jié)　工資概念與工資形式 　　一、工資的基本概念 　　二、工資的形式 　　三、工資的確定 　第二節(jié)　西方工資理論 　　一、早期的工資理論 　　二、現(xiàn)代工資理論 　第三節(jié)　收入分配的衡量與影響因素 　　一、收入分配的衡量方法 　　二、影響收入分配的因素 　第四節(jié)　中國(guó)的工資與收入分配問(wèn)題 　　一、中國(guó)職工工資分配存在的主要問(wèn)題及原因 　　二、中國(guó)居民收入分配存在的主要問(wèn)題及原因 　　三、調(diào)節(jié)我國(guó)工資與收入分配的對(duì)策措施 　本章小結(jié) 　復(fù)習(xí)思考題 　應(yīng)用案例 第十章　勞動(dòng)力市場(chǎng)與勞動(dòng)關(guān)系　　 　第一節(jié)　勞動(dòng)關(guān)系概述 　　一、勞動(dòng)關(guān)系的含義與特點(diǎn) 　　二、勞動(dòng)關(guān)系的主體和表現(xiàn)形式 　　三、勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)節(jié)與處理 　第二節(jié)　勞動(dòng)力市場(chǎng)發(fā)展中的勞動(dòng)關(guān)系變化 　　一、西方國(guó)家勞動(dòng)關(guān)系的演變 　　二、中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)發(fā)展中的勞動(dòng)關(guān)系變化 　　三、中國(guó)新型的勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整機(jī)制基本形成 　第三節(jié)　中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)與勞動(dòng)關(guān)系的變革與發(fā)展態(tài)勢(shì) 　　一、勞動(dòng)力市場(chǎng)加速發(fā)展，勞動(dòng)關(guān)系日益市場(chǎng)化 　　二、就業(yè)形式多樣化，勞動(dòng)關(guān)系日益復(fù)雜多變 　　三、勞動(dòng)力供求失衡，勞資利益沖突加劇 　　四、勞動(dòng)力市場(chǎng)分割依然存在，勞動(dòng)關(guān)系存在潛在危機(jī) 　本章小結(jié) 　復(fù)習(xí)思考題 　應(yīng)用案例 第十一章　工會(huì)與勞動(dòng)力市場(chǎng)　　 　第一節(jié)　工會(huì)概述 　　一、工會(huì)的起源 　　二、工會(huì)的概念 　　三、工會(huì)的組織形式 　　四、工會(huì)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制中的主要作用 　第二節(jié)　工會(huì)的經(jīng)濟(jì)學(xué)模型 　　一、壟斷性工會(huì)模型 　　二、效率合約模型 　第三節(jié)　工會(huì)對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的影響 　　一、工會(huì)對(duì)工資和就業(yè)的影響 　　二、工會(huì)對(duì)勞動(dòng)生產(chǎn)率的影響 　　三、工會(huì)對(duì)勞動(dòng)條件改善的影響 　　四、工會(huì)對(duì)福利水平的影響 　第四節(jié)　中國(guó)工會(huì)在勞動(dòng)力市場(chǎng)發(fā)展中的作用 　　一、工會(huì)對(duì)促進(jìn)就業(yè)的影響 　　二、工會(huì)對(duì)職工勞動(dòng)報(bào)酬的影響 　　三、工會(huì)對(duì)職工社會(huì)保障的影響 　　四、工會(huì)對(duì)職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生的影響 　本章小結(jié) 　復(fù)習(xí)思考題 　應(yīng)用案例 主要概念與相關(guān)指標(biāo)總覽　　 圖表總覽　　 參考文獻(xiàn)　　

章節(jié)摘錄

　　第一章　導(dǎo)論　　　勞動(dòng)是人類最基本的活動(dòng)，也是人類區(qū)別于其他動(dòng)物的根本標(biāo)志。由于勞動(dòng)是人類最重要的實(shí)踐活動(dòng)，所以，人類發(fā)展的歷史就是一部勞動(dòng)發(fā)展史。研究勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)，首先必須闡明勞動(dòng)在人類社會(huì)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的重要作用，并在此基礎(chǔ)上探尋勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的發(fā)展歷程，最終明確勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對(duì)象?！　〉谝还?jié)　勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的形成和發(fā)展　　人類的產(chǎn)生和發(fā)展，就是人類勞動(dòng)活動(dòng)的發(fā)展史。人們?yōu)榱松?，通過(guò)有目的的活動(dòng)與自然界斗爭(zhēng)，改變自然物時(shí)，就形成了勞動(dòng)過(guò)程。所以，勞動(dòng)就是人們使用一定的生產(chǎn)工具，作用于勞動(dòng)對(duì)象，創(chuàng)造出某種使用價(jià)值或提供某種勞務(wù)服務(wù)，以滿足人類自身需要的有目的的活動(dòng)。從經(jīng)濟(jì)學(xué)角度看，勞動(dòng)就是勞動(dòng)過(guò)程中勞動(dòng)對(duì)象、勞動(dòng)手段和勞動(dòng)本身（人的有目的的活動(dòng)）這三個(gè)勞動(dòng)要素結(jié)合、作用的過(guò)程?！　≡谏鐣?huì)生活中，勞動(dòng)是最重要的生產(chǎn)要素，是財(cái)富的源泉。因此，在生產(chǎn)活動(dòng)中，人們很早就開始關(guān)注研究人的勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)行為。隨著社會(huì)的進(jìn)步，隨著勞動(dòng)力市場(chǎng)發(fā)展的日益成熟，勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)在經(jīng)濟(jì)學(xué)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐漸分化出來(lái)，成為一門獨(dú)立的經(jīng)濟(jì)學(xué)科。在人類勞動(dòng)活動(dòng)發(fā)展的漫長(zhǎng)歷程中，勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)科經(jīng)歷了孕育階段、萌芽階段、建立階段、發(fā)展和完善階段。　　一、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)說(shuō)的孕育階段　　勞動(dòng)與人類社會(huì)的產(chǎn)生和發(fā)展密不可分，勞動(dòng)在人類社會(huì)生活中占據(jù)著重要地位，因此，勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)思想，即如何經(jīng)濟(jì)地組織勞動(dòng)過(guò)程，以最少量的勞動(dòng)支出獲得最大產(chǎn)出的思想源遠(yuǎn)流長(zhǎng)?！　∪祟惖膭趧?dòng)從一開始就是人群的共同活動(dòng)，存在著原始的分工。為了能夠把其中每個(gè)人的勞動(dòng)協(xié)調(diào)地、有效地組織起來(lái)，就需要對(duì)勞動(dòng)進(jìn)行計(jì)劃、指揮和監(jiān)督，這樣就產(chǎn)生了最原始的勞動(dòng)管理活動(dòng)。例如，通過(guò)我國(guó)陜西西安所保留的半坡遺址，使我們能夠直觀地看到在原始社會(huì)末期、母系氏族公社時(shí)期，原始部落內(nèi)部的勞動(dòng)分工狀況。再如，世界十大名勝之一——古埃及金字塔，可以令我們想象當(dāng)年勞動(dòng)管理的高水平和巨大規(guī)模。直至今天，人們?nèi)匀辉趹岩伤欠袷恰靶峭鈦?lái)客”留下的遺跡。所以，人類社會(huì)很早就存在著對(duì)勞動(dòng)分工過(guò)程的最原始的“科學(xué)管理”活動(dòng)，并提出了許多有意義的勞動(dòng)管理思想。但是這些論述往往與哲學(xué)、政治學(xué)等交織在一起，并沒(méi)有形成系統(tǒng)的勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)理論。

編輯推薦

　　《勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)》本著客觀、實(shí)用、易懂的原則，在參考國(guó)內(nèi)外大量相關(guān)著作和教材并廣泛吸收該學(xué)科最新研究成果的基礎(chǔ)上，編寫而成。書中對(duì)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)的基本理論以及勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)理論在中國(guó)的應(yīng)用作了較為詳盡的講解。《勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)》理論聯(lián)系實(shí)際，著眼于引導(dǎo)學(xué)生運(yùn)用基本理論和方法，不僅適合本科生使用，同時(shí)可供政策制定者、經(jīng)濟(jì)研究人員和工會(huì)工作者閱讀。

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