基于二元所有權架構的企業(yè)勞資關系研究

內容概要

《基于二元所有權架構的企業(yè)勞資關系研究》作為跨部門法研究的一部重要成果，對于推進中國勞資關系和勞工權益問題的深入研究具有重要的作用。本書作者長期從事公司法教學和研究，對公司法比較熟悉。本書從公司法的角度來對勞資關系進行探討和研究，提出了新的勞資關系調整模式，主張通過完善公司治理制度來實現對勞動權的保護。作者的研究給勞動法學界提供了一個新的視野，豐富了勞資關系研究的內容。 　　作者認為，當前我國勞動關系日趨多元化、復雜化，勞資矛盾進一步加劇，勞動關系不和諧已成企業(yè)主要矛盾，其根本原因就在于勞資關系失衡、勞資關系制衡機制欠缺、勞動主權制度和理論缺失、勞動權保護機制失范。因此，必須突破現行勞動關系調整模式，借鑒國外的經驗，著力進行勞資關系調整模式的法律制度創(chuàng)新。其主要觀點是：第一，構建企業(yè)勞資關系二元所有權法律架構；第二，構筑公司治理中的勞資關系制衡機制；第三，賦予勞動者應有的勞動主權，讓勞動者享有的勞動主權與股東享有的股東主權一起，共同行使對公司的剩余索取權與治理控制權。這樣才能從根本上改變勞動者的弱勢地位，才能實現勞資利益相對平衡，從而使勞動權得到切實有效的保護，進而推動勞資關系向健康、和諧與穩(wěn)定的方向發(fā)展。

作者簡介

劉金祥，1955年6月出生，1983年畢業(yè)于上海師范大學，現任華東理工大學法學院副教授、碩士生導師。兼任上海華理律師事務所執(zhí)業(yè)律師，全國政策科學研究會理事，上海市勞動和社會保障學會勞動法專業(yè)委員會會員。目前研究的主要方向：勞資關系。 
    近年來主持的重要課題有：2007年國家社會科學基金項目《公司治理視野下的勞資關系制衡及勞動權保護法律問題研究》、2006年教育部人文社會科學研究規(guī)劃項目《基于二元所有權架構的企業(yè)勞資關系研究》、2006年上海市政治文明建設委員會辦公室項目《勞資關系和諧研究——以勞資利益平衡為例》、2005年上海市教育科學研究市級項目《上海法學教育的反思和重構》。曾參與2001年教育部人文社會科學研究專項項目《我國化學品污染防治法律調整的研究》、全國教育科學“十一五”規(guī)劃2007年教育部重點課題《大學生實習及其權益保障的法律與政策研究》等課題研究。上海市優(yōu)秀教學成果一等獎《高等學校法律基礎教育改革的新模式》課題組主要成員。 
    近年來撰寫著作、教材、詞典十余部，其中主編了《勞動法案件精解》《案例教學：合同法》《市場經濟法律基礎新編》《大學法律基礎教程》；任《世界法學名人詞典》《我國化學品污染防治法律調整的研究》《大學法律基礎教程》的副主編。公開發(fā)表論文30多篇，其中發(fā)表于核心刊物上十余篇。

書籍目錄

導言第一章?西方發(fā)達國家勞資關系概述　第一節(jié)?近代西方勞資關系的產生和發(fā)展　第二節(jié)?勞動關系與勞工運動理論的產生和發(fā)展　第三節(jié)?西方發(fā)達國家勞資關系現階段的基本特征　第四節(jié)?現代西方學者對勞資關系理論的研究第二章?西方發(fā)達國家二元所有權架構的企業(yè)勞資關系理論和實證研究　第一節(jié)?西方發(fā)達國家二元所有權架構的企業(yè)勞資關系理論研究　第二節(jié)?德國公司法中的職工等額或接近等額參與公司機關制度簡解　第三節(jié)?西方發(fā)達國家二元所有權架構的企業(yè)勞資關系實證模式研究第三章?中國構建勞資關系二元所有權架構的理論基礎　第一節(jié)?中國企業(yè)勞資關系的歷史演變　第二節(jié)?中國企業(yè)勞資關系面臨的問題和挑戰(zhàn)　第三節(jié)?中國構建勞資關系二元所有權架構的理論基礎第四章?中國構建新型和諧勞資關系的路徑探討　第一節(jié)?法律機制層面：完善職工參與公司治理制度　第二節(jié)?組織機制層面：強化工會職能和職代會地位的提升　第三節(jié)?談判機制層面：集體談判是調整勞資關系的主要制衡手段　第四節(jié)?救助機制層面：完善勞動爭議處理機制　第五節(jié)?調整勞資關系其他重要機制參考文獻附錄后記

章節(jié)摘錄

　　第一章 西方發(fā)達國家勞資關系概述　　第一節(jié) 近代西方勞資關系的產生和發(fā)展　　近代西方勞資關系發(fā)展的歷史，實際上是資本主義生產關系發(fā)展史的一個縮影。資本主義發(fā)展的不同階段，勞資關系也呈現出不同的表現形式，但資本主義勞資關系發(fā)展史實質上是資本對勞動剝削的歷史。以工業(yè)化為標志的產業(yè)革命同時產生了勞動問題，勞動問題的實質是勞資關系問題。從亞當·斯密到馬克思乃至凱恩斯，不同學科背景的學者們從不同的視角致力于勞資關系問題的研究，推動了勞資關系和勞工運動的理論發(fā)展。回顧與梳理近代勞資關系理論的歷史發(fā)展，對社會轉型期的中國和諧勞資關系的構建具有重要的借鑒意義。　　一、勞工問題產生的原因　　19世紀后半期到20世紀初，尤其是第一次世界大戰(zhàn)以后，伴隨著資本主義經濟的早期發(fā)展，產業(yè)工人和資本家之間的矛盾日益加深。這個時期，勞資矛盾尖銳，勞動問題成為影響經濟生活的一個重大因素，勞動制度、工資制度是否合理，以及勞動條件是否人道等，都成了學者們研究的重要課題。美國勞動經濟學家C.A.摩爾根指出，隨著工業(yè)化的進程，出現了若干勞資關系問題（工資、工時、工作條件），進一步出現了勞動者的經濟無保障問題。所謂勞動問題是指在這種時代背景下勞資雙方就生產控制權和收入分配權展開的斗爭，以及這種斗爭所引起的沖突。勞工問題產生的原因可以歸納為以下三個方面。　?。ㄒ唬┐笠?guī)模的、資本密集型的、官僚機構式的企業(yè)組織出現　　1870-1920年，美國工業(yè)部門發(fā)生重大變化，表現在大多數產業(yè)中從事制造業(yè)的工廠的平均雇工人數成倍增長?！　　?/pre>








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