中國人力資源和社會保障發(fā)展研究報告

前言

　　隨著社會主義市場經濟體制在我國的建立和逐步走向完善，勞動就業(yè)、人力資源開發(fā)利用、收入分配、社會保障、勞動關系等問題日益突出，對其的研究要求也越來越迫切。尤其是就業(yè)和社會保障問題，是民生的重要方面，在和諧社會建設中起著非常重要的作用，因而一直受到黨中央、國務院的高度重視。　　人力資源和社會保障研究不僅有很強的理論性，同時也有很強的實踐性。作為以人為研究對象的科學，不僅直接和“以人為本”密切相關，而且與“全面、協調、可持續(xù)”發(fā)展有著廣泛的聯系。因此可以說，人力資源開發(fā)和社會保障建設是構成科學發(fā)展觀的重要組成部分，科學發(fā)展觀也必然成為研究人力資源和社會保障問題的理論指南。人力資源和社會保障研究要緊密聯系社會生產實踐，將該領域中出現的新情況、新問題作為研究的課題，發(fā)現規(guī)律，尋求相關理論依據，提出適用方案對策，以切實保障人民群眾的經濟、社會、政治和文化權益及實現社會和諧為最終目的?！　￠L期以來，我國人力資源和社會保障研究總體上相對滯后于現實的需要，雖然近年來有了一定程度的改善，但發(fā)展目標定位不十分清晰仍是制約人力資源和社會保障理論建設和人才培養(yǎng)的瓶頸。國外研究在應用技術上雖然相對比較成熟，但簡單直接照搬顯然難以適應中國的實際情況。中國的人力資源和社會保障研究要在馬克思主義理論的指導下，結合中國國情，在理論研究和學科建設上有突破、有創(chuàng)新，在研究方法和內容上也要適應社會主義市場經濟的需求。因此，構建中國人力資源和社會保障發(fā)展研究院不僅在理論層面具有重要的理論意義，而且在實踐層面也具有重大的現實意義?！　∈锥冀洕Q易大學是我國最早建立勞動經濟專業(yè)（1955年）、人事管理專業(yè)（1984年）、第一批建立人力資源管理專業(yè)（1993年）、勞動與社會保障專業(yè)（1998年）、勞動關系專業(yè)（2006年）的單位，也是最早（1981年）獲得勞動經濟專業(yè)碩士學位授予權的單位。首都經濟貿易大學勞動經濟學院作為我國最早設立勞動經濟學科的單位一直處于全國同類學科的領先地位。1996年被國際勞工組織認定為知名研究機構，2000年獲得了勞動經濟專業(yè)博士學位授予權，2002年成為北京市首批重點學科單位，2003年獲批設置博士后流動站。2007年勞動經濟學獲批國家級重點學科更是該學科建設的里程碑，這不僅是對該學科50多年來的歷史積淀和不斷發(fā)展的充分肯定，更標志著該學科總體水平已處于國內同類學科的前列。　　首都經濟貿易大學與國家發(fā)展和改革委員會社會發(fā)展研究所共建中國人力資源和社會保障發(fā)展研究院，是新形勢下高等院校和政府咨詢機構實現優(yōu)勢互補，共同開展經濟社會發(fā)展重大理論和實踐問題研究的有益探索，也是科研與教育相結合的有效途徑。雙方強強聯合、優(yōu)勢互補共建中國人力資源和社會保障發(fā)展研究院可以進一步整合高校教育資源，聚合社會科研資源，立足中國經濟改革與社會發(fā)展中的重大理論與現實問題，將學術平臺所產生的成果更好地服務于中國的經濟改革與社會發(fā)展?！　〗涍^雙方近一年的醞釀、籌備和策劃，呈現在讀者面前的這本論文集就是我們雙方合作的第一個成果。這本論文集有如下五個特點：（1）論文的選題基本上是目前這方面研究的熱點或難點問題；（2）論文集涵蓋面廣，信息量大，內容涉及人口、人力資源開發(fā)與管理、社會保障、勞動關系、勞動力市場與收入分配、就業(yè)與失業(yè)以及其他社會問題；（3）每篇論文所選題目都相對比較集中，體現出了研究的深度和難度；（4）大部分研究基本上都是作者自己熟悉或已作過一定研究的題目，跟蹤和把握了學術前沿；（5）論文的寫作方法比較規(guī)范，寫作方式避免了教科書的形式。　　這本論文集的出版僅僅是個開始，今后我們雙方將共同合作出版中國人力資源和社會保障理論研究叢書，也將共同合作定期發(fā)布年度人力資源和社會保障發(fā)展研究報告，為不斷完善我國人力資源和社會保障理論體系和政策體系作出奠基性的努力，為繁榮中國人力資源和社會保障事業(yè)作出更大的貢獻。　　我們合作雙方有信心，把中國人力資源和社會保障發(fā)展研究院建設成為國內一流的理論和政策研究機構?！　∥目　?008年1月

內容概要

　　人力資源和社會保障研究不僅有很強的理論性，同時也有很強的實踐性。作為以人為研究對象的科學，不僅直接和“以人為本”密切相關，而且與“全面、協調、可持續(xù)”發(fā)展有著廣泛的聯系。因此可以說，人力資源開發(fā)和社會保障建設是構成科學發(fā)展觀的重要組成部分，科學發(fā)展觀也必然成為研究人力資源和社會保障問題的理論指南。人力資源和社會保障研究要緊密聯系社會生產實踐，將該領域中出現的新情況、新問題作為研究的課題，發(fā)現規(guī)律，尋求相關理論依據，提出適用方案對策，以切實保障人民群眾的經濟、社會、政治和文化權益及實現社會和諧為最終目的。

書籍目錄

達論——一種新的人才評價觀??文魁（1）澳門特別行政區(qū)人力資源開發(fā)的對策??楊宜勇?李程?鄧明文（14）北京地區(qū)大學畢業(yè)生就業(yè)質量的實證分析??楊河清?李佳（24）勞動力市場中諸種勞動關系的現狀、問題和對策——基于所有制視角的分析??楊宜勇?楊欣波?任惠娟（37）人口老齡化與完善我國就業(yè)、人口政策的對策??楊宜勇?邢偉?張坤（66）政府在實現收入公平分配中的作用??楊宜勇?翁仁木?劉永濤（81）中國加入WTO以后的產業(yè)結構調整和勞動保護??楊宜勇?蔣升湧?徐振斌?顧嚴（108）我國勞動力市場指標體系構建研究??王靜?丁立宏（130）公平我國城鄉(xiāng)居民收入分配：模式定位及制度選擇??李爽?劉洪銀（141）北京市最低工資調整機制研究——最低工資標準與失業(yè)保險金標準、城市最低生活保障標準、城鎮(zhèn)職工平均工資的關系研究??呂學靜?王增民?周珺儀?曾濤（156）勞動力供求關系的系統模型及分析??童玉芬?王紅濤（174）我國信息化人才戰(zhàn)略研究??黃燕芬?劉瑋?李宏梅?謝業(yè)華（184）當前做實養(yǎng)老金個人賬戶的對策分析??邢偉（194）我國大學生就業(yè)問題成因及對策初探??朱小玉?楊宜勇（212）北京CBD功能區(qū)人才聚集因素及政策研究??張琪?李倩（221）京津冀北都市圈內農民工流動趨勢分析——對京津冀北都市圈農民工流動的最新調研第一階段成果??紀韶?孫延旭?張磊（239）勞動力遷移的經濟模式與分析??李仲生（250）中國社會保障可持續(xù)發(fā)展面臨的挑戰(zhàn)及對策??葛蔓（264）和諧勞動關系與員工工作態(tài)度測評??馮喜良（284）中國如何實現全民皆保險——日本的經驗及啟示??徐林卉（295）對當前我國勞動力市場雇用歧視行為的實證分析??趙耀（305）企業(yè)社會責任運動下我國勞動工時制度的再思考??朱勇國（327）知識型人員心理健康與工作壓力分析——以企業(yè)知識型員工為例??徐斌?李冰（339）中國農村養(yǎng)老保障體系的制度安排??張本波（379）中國國有企業(yè)人力資源管理的傳統優(yōu)勢重整——以某市部分國有企業(yè)人才吸引力及排斥力的調查為例??呂新萍?周達（399）農村經濟呈現出顯著的勞務經濟特征——四川省農村剩余勞動力轉移、農民收入及生活消費調查??徐振斌?彭小菊?馮建林（407）中國人力資本存量的估計及其相關比較研究??譚永生（422）社區(qū)健康籌資的績效評估及其影響因素：一個文獻綜述??朱俊生（439）我國勞動力供求是否進入劉易斯轉折點——兼論轉折時期的勞動力保護??黎煦（461）樹立和落實科學發(fā)展觀，深化收入分配制度改革??常興華（480）

章節(jié)摘錄

　　變化以及對比結果，而其后果則直接反映在就業(yè)和失業(yè)中。勞動力供給和需求各自有自己的變動規(guī)律，它們之間的相互結合和對比狀態(tài)，又會對勞動力的供給和需求產生反饋作用，進一步影響勞動力的供給和需求。因此，勞動力的供給和需求構成一個典型的動態(tài)、多階次的復雜社會經濟系統。適合用系統動力的反饋機制和原理加以分析和建模。　　我們知道影響勞動力供給的因素主要有：人口規(guī)模、人口自然增長以及遷移增長、人口年齡結構、勞動力參與率等，其變化主要受到人口學變動規(guī)律以及勞動參與因子兩方面的影響；而作為一種引致性的勞動力需求，則主要與資本投資、經濟發(fā)展規(guī)模和結構、采用的經濟發(fā)展技術水平等有關。這些因素交錯影響形成了勞動力供求系統的動態(tài)復雜。因此。在建立勞動力供求的系統動力學模型時，我們需要根據研究的復雜程度和研究需要，盡可能地將上述要素納入到一個統一的系統之中，尋求上述因素之間的相互關系，并用系統動力學的語言將其描繪出來。分析系統中的主要因果反饋環(huán)及其這些反饋環(huán)之間的耦合，以從定性角度來理解系統的行為，并為進一步對該系統進行量化奠定基礎。

圖書封面

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