中國人力資源和社會保障發(fā)展研究報告

前言

　　隨著社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制在我國的建立和逐步走向完善，勞動就業(yè)、人力資源開發(fā)利用、收入分配、社會保障、勞動關(guān)系等問題日益突出，對其的研究要求也越來越迫切。尤其是就業(yè)和社會保障問題，是民生的重要方面，在和諧社會建設(shè)中起著非常重要的作用，因而一直受到黨中央、國務(wù)院的高度重視。　　人力資源和社會保障研究不僅有很強(qiáng)的理論性，同時也有很強(qiáng)的實踐性。作為以人為研究對象的科學(xué)，不僅直接和“以人為本”密切相關(guān)，而且與“全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)”發(fā)展有著廣泛的聯(lián)系。因此可以說，人力資源開發(fā)和社會保障建設(shè)是構(gòu)成科學(xué)發(fā)展觀的重要組成部分，科學(xué)發(fā)展觀也必然成為研究人力資源和社會保障問題的理論指南。人力資源和社會保障研究要緊密聯(lián)系社會生產(chǎn)實踐，將該領(lǐng)域中出現(xiàn)的新情況、新問題作為研究的課題，發(fā)現(xiàn)規(guī)律，尋求相關(guān)理論依據(jù)，提出適用方案對策，以切實保障人民群眾的經(jīng)濟(jì)、社會、政治和文化權(quán)益及實現(xiàn)社會和諧為最終目的?！　￠L期以來，我國人力資源和社會保障研究總體上相對滯后于現(xiàn)實的需要，雖然近年來有了一定程度的改善，但發(fā)展目標(biāo)定位不十分清晰仍是制約人力資源和社會保障理論建設(shè)和人才培養(yǎng)的瓶頸。國外研究在應(yīng)用技術(shù)上雖然相對比較成熟，但簡單直接照搬顯然難以適應(yīng)中國的實際情況。中國的人力資源和社會保障研究要在馬克思主義理論的指導(dǎo)下，結(jié)合中國國情，在理論研究和學(xué)科建設(shè)上有突破、有創(chuàng)新，在研究方法和內(nèi)容上也要適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)的需求。因此，構(gòu)建中國人力資源和社會保障發(fā)展研究院不僅在理論層面具有重要的理論意義，而且在實踐層面也具有重大的現(xiàn)實意義。　　首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)是我國最早建立勞動經(jīng)濟(jì)專業(yè)（1955年）、人事管理專業(yè)（1984年）、第一批建立人力資源管理專業(yè)（1993年）、勞動與社會保障專業(yè)（1998年）、勞動關(guān)系專業(yè)（2006年）的單位，也是最早（1981年）獲得勞動經(jīng)濟(jì)專業(yè)碩士學(xué)位授予權(quán)的單位。首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)院作為我國最早設(shè)立勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)科的單位一直處于全國同類學(xué)科的領(lǐng)先地位。1996年被國際勞工組織認(rèn)定為知名研究機(jī)構(gòu)，2000年獲得了勞動經(jīng)濟(jì)專業(yè)博士學(xué)位授予權(quán)，2002年成為北京市首批重點學(xué)科單位，2003年獲批設(shè)置博士后流動站。2007年勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)獲批國家級重點學(xué)科更是該學(xué)科建設(shè)的里程碑，這不僅是對該學(xué)科50多年來的歷史積淀和不斷發(fā)展的充分肯定，更標(biāo)志著該學(xué)科總體水平已處于國內(nèi)同類學(xué)科的前列。　　首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)與國家發(fā)展和改革委員會社會發(fā)展研究所共建中國人力資源和社會保障發(fā)展研究院，是新形勢下高等院校和政府咨詢機(jī)構(gòu)實現(xiàn)優(yōu)勢互補(bǔ)，共同開展經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展重大理論和實踐問題研究的有益探索，也是科研與教育相結(jié)合的有效途徑。雙方強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)合、優(yōu)勢互補(bǔ)共建中國人力資源和社會保障發(fā)展研究院可以進(jìn)一步整合高校教育資源，聚合社會科研資源，立足中國經(jīng)濟(jì)改革與社會發(fā)展中的重大理論與現(xiàn)實問題，將學(xué)術(shù)平臺所產(chǎn)生的成果更好地服務(wù)于中國的經(jīng)濟(jì)改革與社會發(fā)展?！　〗?jīng)過雙方近一年的醞釀、籌備和策劃，呈現(xiàn)在讀者面前的這本論文集就是我們雙方合作的第一個成果。這本論文集有如下五個特點：（1）論文的選題基本上是目前這方面研究的熱點或難點問題；（2）論文集涵蓋面廣，信息量大，內(nèi)容涉及人口、人力資源開發(fā)與管理、社會保障、勞動關(guān)系、勞動力市場與收入分配、就業(yè)與失業(yè)以及其他社會問題；（3）每篇論文所選題目都相對比較集中，體現(xiàn)出了研究的深度和難度；（4）大部分研究基本上都是作者自己熟悉或已作過一定研究的題目，跟蹤和把握了學(xué)術(shù)前沿；（5）論文的寫作方法比較規(guī)范，寫作方式避免了教科書的形式。　　這本論文集的出版僅僅是個開始，今后我們雙方將共同合作出版中國人力資源和社會保障理論研究叢書，也將共同合作定期發(fā)布年度人力資源和社會保障發(fā)展研究報告，為不斷完善我國人力資源和社會保障理論體系和政策體系作出奠基性的努力，為繁榮中國人力資源和社會保障事業(yè)作出更大的貢獻(xiàn)?！　∥覀兒献麟p方有信心，把中國人力資源和社會保障發(fā)展研究院建設(shè)成為國內(nèi)一流的理論和政策研究機(jī)構(gòu)?！　∥目　?008年1月

內(nèi)容概要

　　人力資源和社會保障研究不僅有很強(qiáng)的理論性，同時也有很強(qiáng)的實踐性。作為以人為研究對象的科學(xué)，不僅直接和“以人為本”密切相關(guān)，而且與“全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)”發(fā)展有著廣泛的聯(lián)系。因此可以說，人力資源開發(fā)和社會保障建設(shè)是構(gòu)成科學(xué)發(fā)展觀的重要組成部分，科學(xué)發(fā)展觀也必然成為研究人力資源和社會保障問題的理論指南。人力資源和社會保障研究要緊密聯(lián)系社會生產(chǎn)實踐，將該領(lǐng)域中出現(xiàn)的新情況、新問題作為研究的課題，發(fā)現(xiàn)規(guī)律，尋求相關(guān)理論依據(jù)，提出適用方案對策，以切實保障人民群眾的經(jīng)濟(jì)、社會、政治和文化權(quán)益及實現(xiàn)社會和諧為最終目的。

書籍目錄

達(dá)論——一種新的人才評價觀??文魁（1）澳門特別行政區(qū)人力資源開發(fā)的對策??楊宜勇?李程?鄧明文（14）北京地區(qū)大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量的實證分析??楊河清?李佳（24）勞動力市場中諸種勞動關(guān)系的現(xiàn)狀、問題和對策——基于所有制視角的分析??楊宜勇?楊欣波?任惠娟（37）人口老齡化與完善我國就業(yè)、人口政策的對策??楊宜勇?邢偉?張坤（66）政府在實現(xiàn)收入公平分配中的作用??楊宜勇?翁仁木?劉永濤（81）中國加入WTO以后的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和勞動保護(hù)??楊宜勇?蔣升湧?徐振斌?顧嚴(yán)（108）我國勞動力市場指標(biāo)體系構(gòu)建研究??王靜?丁立宏（130）公平我國城鄉(xiāng)居民收入分配：模式定位及制度選擇??李爽?劉洪銀（141）北京市最低工資調(diào)整機(jī)制研究——最低工資標(biāo)準(zhǔn)與失業(yè)保險金標(biāo)準(zhǔn)、城市最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)、城鎮(zhèn)職工平均工資的關(guān)系研究??呂學(xué)靜?王增民?周珺儀?曾濤（156）勞動力供求關(guān)系的系統(tǒng)模型及分析??童玉芬?王紅濤（174）我國信息化人才戰(zhàn)略研究??黃燕芬?劉瑋?李宏梅?謝業(yè)華（184）當(dāng)前做實養(yǎng)老金個人賬戶的對策分析??邢偉（194）我國大學(xué)生就業(yè)問題成因及對策初探??朱小玉?楊宜勇（212）北京CBD功能區(qū)人才聚集因素及政策研究??張琪?李倩（221）京津冀北都市圈內(nèi)農(nóng)民工流動趨勢分析——對京津冀北都市圈農(nóng)民工流動的最新調(diào)研第一階段成果??紀(jì)韶?孫延旭?張磊（239）勞動力遷移的經(jīng)濟(jì)模式與分析??李仲生（250）中國社會保障可持續(xù)發(fā)展面臨的挑戰(zhàn)及對策??葛蔓（264）和諧勞動關(guān)系與員工工作態(tài)度測評??馮喜良（284）中國如何實現(xiàn)全民皆保險——日本的經(jīng)驗及啟示??徐林卉（295）對當(dāng)前我國勞動力市場雇用歧視行為的實證分析??趙耀（305）企業(yè)社會責(zé)任運(yùn)動下我國勞動工時制度的再思考??朱勇國（327）知識型人員心理健康與工作壓力分析——以企業(yè)知識型員工為例??徐斌?李冰（339）中國農(nóng)村養(yǎng)老保障體系的制度安排??張本波（379）中國國有企業(yè)人力資源管理的傳統(tǒng)優(yōu)勢重整——以某市部分國有企業(yè)人才吸引力及排斥力的調(diào)查為例??呂新萍?周達(dá)（399）農(nóng)村經(jīng)濟(jì)呈現(xiàn)出顯著的勞務(wù)經(jīng)濟(jì)特征——四川省農(nóng)村剩余勞動力轉(zhuǎn)移、農(nóng)民收入及生活消費(fèi)調(diào)查??徐振斌?彭小菊?馮建林（407）中國人力資本存量的估計及其相關(guān)比較研究??譚永生（422）社區(qū)健康籌資的績效評估及其影響因素：一個文獻(xiàn)綜述??朱俊生（439）我國勞動力供求是否進(jìn)入劉易斯轉(zhuǎn)折點——兼論轉(zhuǎn)折時期的勞動力保護(hù)??黎煦（461）樹立和落實科學(xué)發(fā)展觀，深化收入分配制度改革??常興華（480）

章節(jié)摘錄

　　變化以及對比結(jié)果，而其后果則直接反映在就業(yè)和失業(yè)中。勞動力供給和需求各自有自己的變動規(guī)律，它們之間的相互結(jié)合和對比狀態(tài)，又會對勞動力的供給和需求產(chǎn)生反饋作用，進(jìn)一步影響勞動力的供給和需求。因此，勞動力的供給和需求構(gòu)成一個典型的動態(tài)、多階次的復(fù)雜社會經(jīng)濟(jì)系統(tǒng)。適合用系統(tǒng)動力的反饋機(jī)制和原理加以分析和建模?！　∥覀冎烙绊憚趧恿┙o的因素主要有：人口規(guī)模、人口自然增長以及遷移增長、人口年齡結(jié)構(gòu)、勞動力參與率等，其變化主要受到人口學(xué)變動規(guī)律以及勞動參與因子兩方面的影響；而作為一種引致性的勞動力需求，則主要與資本投資、經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)模和結(jié)構(gòu)、采用的經(jīng)濟(jì)發(fā)展技術(shù)水平等有關(guān)。這些因素交錯影響形成了勞動力供求系統(tǒng)的動態(tài)復(fù)雜。因此。在建立勞動力供求的系統(tǒng)動力學(xué)模型時，我們需要根據(jù)研究的復(fù)雜程度和研究需要，盡可能地將上述要素納入到一個統(tǒng)一的系統(tǒng)之中，尋求上述因素之間的相互關(guān)系，并用系統(tǒng)動力學(xué)的語言將其描繪出來。分析系統(tǒng)中的主要因果反饋環(huán)及其這些反饋環(huán)之間的耦合，以從定性角度來理解系統(tǒng)的行為，并為進(jìn)一步對該系統(tǒng)進(jìn)行量化奠定基礎(chǔ)。

圖書封面

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