企業(yè)人力資源管理師

內(nèi)容概要

??為進(jìn)一步貫徹《民辦教育促進(jìn)法》，更好地規(guī)范職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的辦學(xué)行為，提高職業(yè)培訓(xùn)質(zhì)量，勞動(dòng)和社會(huì)保障部組織有關(guān)專(zhuān)家編制了《企業(yè)人力資源管理師職業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃培訓(xùn)大綱》（以下簡(jiǎn)稱《培訓(xùn)計(jì)劃培訓(xùn)大綱》）。??本《培訓(xùn)計(jì)劃培訓(xùn)大綱》從經(jīng)濟(jì)發(fā)展對(duì)從業(yè)人員的要求出發(fā)，依據(jù)國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合職業(yè)培訓(xùn)特點(diǎn)，對(duì)職業(yè)培訓(xùn)目標(biāo)、課時(shí)分配、教學(xué)內(nèi)容等都作了明確規(guī)定。??本《培訓(xùn)計(jì)劃培訓(xùn)大綱》是分等級(jí)進(jìn)行編寫(xiě)的，每個(gè)等級(jí)的培訓(xùn)計(jì)劃中包括培訓(xùn)目標(biāo)、教學(xué)要求和教學(xué)計(jì)劃安排，培訓(xùn)大綱中包括課程任務(wù)和說(shuō)明、課時(shí)分配、理論知識(shí)部分教學(xué)要求及內(nèi)容和專(zhuān)業(yè)能力部分教學(xué)要求及內(nèi)容。??本《培訓(xùn)計(jì)劃培訓(xùn)大綱》是在各有關(guān)專(zhuān)家和實(shí)際工作者的共同努力下完成的。參加編審的主要人員為游鈞、莫榮、岳威、安鴻章、蔡寧、胡小勇、韓永江、童天。??本《培訓(xùn)計(jì)劃培訓(xùn)大綱》在編寫(xiě)過(guò)程中得到了企業(yè)人力資源管理與開(kāi)發(fā)專(zhuān)業(yè)委員會(huì)等有關(guān)單位的大力支持，在此表示衷心感謝。??本《培訓(xùn)計(jì)劃培訓(xùn)大綱》由勞動(dòng)和社會(huì)保障部培訓(xùn)就業(yè)司組織制定。

書(shū)籍目錄

四級(jí)企業(yè)人力資源管理師培訓(xùn)計(jì)劃四級(jí)企業(yè)人力資源管理師培訓(xùn)大綱三級(jí)企業(yè)人力資源管理師培訓(xùn)計(jì)劃三級(jí)企業(yè)人力資源管理師培訓(xùn)大綱二級(jí)企業(yè)人力資源管理師培訓(xùn)計(jì)劃二級(jí)企業(yè)人力資源管理師培訓(xùn)大綱一級(jí)企業(yè)人力資源管理師培訓(xùn)計(jì)劃一級(jí)企業(yè)人力資源管理師培訓(xùn)大綱

章節(jié)摘錄

一級(jí)企業(yè)人力資源管理師培訓(xùn)計(jì)劃1.培訓(xùn)目標(biāo)1.1　總體目標(biāo)培養(yǎng)具備以下條件的人員：系統(tǒng)掌握人力資源管理相關(guān)知識(shí)，能夠獨(dú)立完成人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等方面的工作，具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、溝通能力、信息處理能力、分析綜合能力、團(tuán)隊(duì)合作能力和客戶服務(wù)能力。1.2　理論知識(shí)培訓(xùn)目標(biāo)依據(jù)《企業(yè)人力資源管理師國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》中對(duì)一級(jí)企業(yè)人力資源管理師的理論知識(shí)要求，通過(guò)培訓(xùn)，使培訓(xùn)對(duì)象深入理解人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等專(zhuān)業(yè)知識(shí)，熟悉人力資源理論前沿，并能融會(huì)貫通。1.3　專(zhuān)業(yè)能力培訓(xùn)目標(biāo)依據(jù)《企業(yè)人力資源管理師國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》中對(duì)一級(jí)企業(yè)人力資源管理師的專(zhuān)業(yè)能力要求，通過(guò)培訓(xùn)，使培訓(xùn)對(duì)象能夠熟練地處理人力資源管理各項(xiàng)事務(wù)，為組織的戰(zhàn)略目標(biāo)提供強(qiáng)有力的人力資源支持。……

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