勞動合同法培訓(xùn)教程

內(nèi)容概要

　　《勞動合同法培訓(xùn)教程》主要體現(xiàn)在以下方面：第一次以法律形式明確了用人單位可以與提供專項培訓(xùn)費用進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的勞動者約定服務(wù)期以及違反服務(wù)期的違約金；規(guī)定用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項；在經(jīng)濟(jì)性裁員適用情形和裁員程序方面為用人單位創(chuàng)造了比較寬松的條件；限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計發(fā)基數(shù)和計發(fā)年限，降低用人單位解雇成本；明確了勞動者的法律責(zé)任，規(guī)定了勞動者違法解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 　　本教材在對《勞動合同法》解讀的基礎(chǔ)上，試圖將勞動合同制度放到整個勞動關(guān)系調(diào)整法律機(jī)制的背景下，對勞動合同、集體合同、協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機(jī)制、勞動保障監(jiān)察、勞動爭議處理、企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度等進(jìn)行法理分析，以保證教材的系統(tǒng)性、完整性和應(yīng)用性，從而滿足勞動關(guān)系各方主體，特別是用人單位、工會組織和相關(guān)部門開展培訓(xùn)工作的需要。 希望這本培訓(xùn)教材能夠?qū)Α秳趧雍贤ā返男麄髌占昂拓瀼貙嵤┢鸬椒e極的推動作用。

書籍目錄

　　第一章　勞動合同法總論　　第一節(jié)　勞動合同概述　　第二節(jié)　勞動合同法的基本理論　　第二章　勞動合同的訂立　　第一節(jié)　勞動合同的訂立原則、形式和內(nèi)容　　第二節(jié)　勞動合同的期限　　第三節(jié)　勞動合同試用期　　第四節(jié)　保守秘密和競業(yè)限制條款　　第五節(jié)　違約金條款　　第六節(jié)　無效勞動合同　　第三章　勞動合同的履行與變更　　第一節(jié)　勞動合同的履行　　第二節(jié)　勞動合同的變更　　第四章　勞動合同的解除和終止　　第一節(jié)　勞動合同的解除和終止概述　　第二節(jié)　勞動合同的協(xié)議解除　　第三節(jié)　勞動者單方解除勞動合同　　第四節(jié)　用人單位單方解除勞動合同　　第五節(jié)　勞動合同的終止　　第六節(jié)　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金制度　　第五章　集體合同　　第一節(jié)　集體合同制度概述　　第二節(jié)　集體合同的內(nèi)容與訂立程序　　第三節(jié)　集體合同爭議處理　　第六章　勞務(wù)派遣合同　　第一節(jié)　勞務(wù)派遣合同概述　　第二節(jié)　勞務(wù)派遣的立法背景　　第三節(jié)　勞務(wù)派遣的法律規(guī)制　　第七章　非全日制用工　　第一節(jié)　非全日制用工概述　　第二節(jié)　非全日制用工合同　　第八章　勞動合同的監(jiān)督檢查　　第一節(jié)　勞動合同監(jiān)督檢查概述　　第二節(jié)　勞動行政機(jī)關(guān)的監(jiān)督檢查　　第三節(jié)　相關(guān)主管部門的監(jiān)督　　第四節(jié)　勞動者的監(jiān)督　　第五節(jié)　工會的監(jiān)督　　第六節(jié)　其他組織和個人的監(jiān)督　　第九章　法律責(zé)任　　第一節(jié)　法律責(zé)任概述　　第二節(jié)　用人單位的法律責(zé)任　　第三節(jié)　勞動者的法律責(zé)任　　第四節(jié)　勞動行政部門和其他有關(guān)主管部門及其工作人員的法律責(zé)任　　后記

章節(jié)摘錄

　　第一章　勞動合同法總論　　第一節(jié)　勞動合同概述　　一、勞動合同的概念和特征　　（一）勞動合同的概念　　對勞動合同概念的認(rèn)識，是理解《勞動合同法》的一個重要出發(fā)點。但是《勞動合同法》并沒有對勞動合同的概念直接進(jìn)行界定。①縱觀我國的勞動立法，有關(guān)勞動合同的界定主要源自于《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）第十六條，該條規(guī)定：“勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議?！被谠摋l規(guī)定，并結(jié)合《勞動合同法》第二條：“中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法?！蔽覀冋J(rèn)為，勞動合同是指勞動者與勞動力使用者之間訂立的旨在確立、變更、解除以及終止勞動關(guān)系的協(xié)議。該概念主要包含如下幾個方面的內(nèi)容：　　其一，勞動合同的當(dāng)事人是勞動者和勞動力的使用者（又稱用人單位）?！?/pre>








圖書封面






評論、評分、閱讀與下載



還沒讀過(42)
勉強(qiáng)可看(311)
一般般(530)
內(nèi)容豐富(2199)
強(qiáng)力推薦(180)


 


    勞動合同法培訓(xùn)教程 PDF格式下載