新編勞動(dòng)合同法權(quán)益維護(hù)

前言

　　招工應(yīng)聘、勞動(dòng)合同、“跳槽”、辭退、違約賠償……眼下這些與億萬(wàn)勞動(dòng)者職業(yè)生涯密切相關(guān)的字眼，早已為廣大勞動(dòng)者耳熟能詳。農(nóng)民工進(jìn)城、大學(xué)生求職，人頭攢動(dòng)的勞動(dòng)力市場(chǎng)中，誰(shuí)不盼著能有一份滿意的勞動(dòng)合同？　　勞動(dòng)合同制度在我國(guó)從試點(diǎn)到全面推行，屈指已二十余載。這一時(shí)期，正值我國(guó)經(jīng)濟(jì)體制改革向縱深推進(jìn)。隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的確立，傳統(tǒng)的固定工制度及其形成的行政隸屬關(guān)系逐漸為勞動(dòng)合同制度及其形成的勞動(dòng)關(guān)系所取代。二十多年來(lái)，勞動(dòng)合同制度已經(jīng)覆蓋我國(guó)各類不同所有制和各類不同用工形式的用人單位，勞動(dòng)合同制度本身也在實(shí)踐中逐步得到完善?！　趧?dòng)合同制度的推行與實(shí)施，為建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。然而，不必諱言，當(dāng)前勞動(dòng)關(guān)系中仍然存在許多不和諧的“雜音”；仍然有相當(dāng)數(shù)量的勞動(dòng)者依法應(yīng)當(dāng)享有的勞動(dòng)權(quán)益受到損害。諸如拖欠和克扣工資、超時(shí)加班、不簽訂勞動(dòng)合同、隨意解雇以及不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的現(xiàn)象時(shí)常發(fā)生。在一些地區(qū)，這些違法用工現(xiàn)象已經(jīng)成為許多企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系緊張、勞資矛盾激化的“導(dǎo)火索”。非法用工、強(qiáng)迫勞動(dòng)之類惡性侵權(quán)現(xiàn)象仍時(shí)有發(fā)生，2007年間被揭露出的山西“黑磚窯”事件，就是其中一個(gè)典型案例，招致輿論的強(qiáng)烈譴責(zé)。這些現(xiàn)象的產(chǎn)生，原因或許是多方面的，但其中關(guān)鍵有兩條，一條是相當(dāng)一些用人單位缺乏勞動(dòng)合同法制觀念，對(duì)依法訂立以及履行勞動(dòng)合同態(tài)度消極，甚至陽(yáng)奉陰違；另一條則與我國(guó)勞動(dòng)合同法律不完善，執(zhí)法不嚴(yán)格有關(guān)?！　　吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的頒布，對(duì)于保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，具有重大的現(xiàn)實(shí)意義，標(biāo)志著我國(guó)勞動(dòng)合同制度已經(jīng)日臻完善，無(wú)疑將成為我國(guó)勞動(dòng)合同制度發(fā)展史上的里程碑。　　和諧勞動(dòng)關(guān)系是創(chuàng)建和諧社會(huì)的核心內(nèi)容之一，也是經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的基礎(chǔ)，更是企業(yè)保持穩(wěn)定和持續(xù)發(fā)展的百年大計(jì)。因此，建立和維護(hù)和諧勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)是一切有社會(huì)責(zé)任感的企業(yè)義不容辭的職責(zé)。 唯有把勞動(dòng)者視作與企業(yè)同命運(yùn)、共發(fā)展的伙伴，自覺(jué)維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，在謀求企業(yè)效益的同時(shí)謀求勞動(dòng)者的利益，企業(yè)才能形成和諧的勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)的發(fā)展和壯大才有扎實(shí)可靠的基礎(chǔ)。當(dāng)前，普及和貫徹《勞動(dòng)合同法》，正在成為建立和諧勞動(dòng)關(guān)系的“重頭戲”，惟其如此，才能促使廣大用人單位和勞動(dòng)者完整和準(zhǔn)確地執(zhí)行《勞動(dòng)合同法》。本書策劃與編寫目的亦在于此?！　?年前，我曾應(yīng)中國(guó)勞動(dòng)社會(huì)保障出版社之約寫了《勞動(dòng)合同權(quán)益維護(hù)》一書，當(dāng)時(shí)是以《勞動(dòng)法》及其配套法規(guī)作依據(jù)。此書作為“金袋鼠”叢書之一曾獲第13屆中國(guó)圖書獎(jiǎng)。《新編勞動(dòng)合同權(quán)益維護(hù)》是在《勞動(dòng)合同權(quán)益維護(hù)》一書的基礎(chǔ)上重新撰寫，新增“集體合同與勞務(wù)派遣及其他”一章，本書比原《勞動(dòng)合同權(quán)益維護(hù)》一書增加約3萬(wàn)余字?！　”緯槍?duì)現(xiàn)實(shí)生活中勞動(dòng)者勞動(dòng)合同權(quán)益較易受到侵害的若干現(xiàn)象，以《勞動(dòng)合同法》為依據(jù)，通過(guò)案例的形式，加以評(píng)析，一事一議，一案一評(píng)，形式活潑，別開生面。適合用人單位勞動(dòng)工資、人力資源、工會(huì)組織相關(guān)部門人士，以及包括白領(lǐng)階層、自由職業(yè)者、進(jìn)城務(wù)工人員在內(nèi)的各類職業(yè)人士閱讀與參考?！　　秳趧?dòng)合同法》實(shí)施在即，謹(jǐn)以此書為普及和貫徹這部事關(guān)億萬(wàn)勞動(dòng)者切身利益的法律聊盡綿薄之力。

內(nèi)容概要

《勞動(dòng)合同權(quán)益維護(hù)》一書，當(dāng)時(shí)是以《勞動(dòng)法》及其配套法規(guī)作依據(jù)。此書作為“金袋鼠”叢書之一曾獲第13屆中國(guó)圖書獎(jiǎng)?！缎戮巹趧?dòng)合同權(quán)益維護(hù)》是在《勞動(dòng)合同權(quán)益維護(hù)》一書的基礎(chǔ)上重新撰寫，新增“集體合同與勞務(wù)派遣及其他”一章，本書比原《勞動(dòng)合同權(quán)益維護(hù)》一書增加約3萬(wàn)余字。     本書針對(duì)現(xiàn)實(shí)生活中勞動(dòng)者勞動(dòng)合同權(quán)益較易受到侵害的若干現(xiàn)象，以《勞動(dòng)合同法》為依據(jù)，通過(guò)案例的形式，加以評(píng)析，一事一議，一案一評(píng)，形式活潑，別開生面。適合用人單位勞動(dòng)工資、人力資源、工會(huì)組織相關(guān)部門人士，以及包括白領(lǐng)階層、自由職業(yè)者、進(jìn)城務(wù)工人員在內(nèi)的各類職業(yè)人士閱讀與參考。

書籍目錄

第一部分?勞動(dòng)合同的訂立與變更  1?打工掙錢要?jiǎng)趧?dòng)合同有何用  2?楊明欽上班半年，酒店不訂勞動(dòng)合同怎么辦  3?“馬路合同”的受害者  4?強(qiáng)扭的瓜兒怎能甜  5?公司欠薪5個(gè)月，法院發(fā)出支付令  6? 3 000元押金該不該交  7?企業(yè)能扣押身份證和暫住證嗎  8?用人單位可以隨意延長(zhǎng)試用期嗎  9?學(xué)徒期、見(jiàn)習(xí)期、試用期是一回事嗎  10?招用“臨時(shí)工”也要簽訂勞動(dòng)合同嗎  11?斷指引出的“生死合同”  12?由他人代簽的勞動(dòng)合同有效嗎  13?招用童工法不容  14?“家法”焉能代替“國(guó)法”  15?用人單位規(guī)定違約金無(wú)效  16?因舉報(bào)遭解聘，辨是非贏官司  17?不同意變更，勞動(dòng)合同可以解除嗎  18?企業(yè)可以單方面變更勞動(dòng)合同約定嗎第二部分?勞動(dòng)合同的履行與終止  1?肖暢拒絕違章指揮被公司以違反勞動(dòng)合同處罰，對(duì)不對(duì)  2?勞動(dòng)合同有約定，企業(yè)反悔怎么辦  3?女模特“走穴”引出的風(fēng)波  4?高工為何丟了“飯碗”  5?“一女嫁二夫”，賠償沒(méi)商量  6?為保男友“過(guò)關(guān)”，自己泄密受罰  7?女友換崗不成，雙雙離職違約  8?未完成定額扣發(fā)底薪對(duì)不對(duì)  9?承包人不履行勞動(dòng)合同怎么辦  10?原單位被合并，勞動(dòng)合同還算不算  11?合同未到期豈能一走了之  12?用人單位強(qiáng)迫續(xù)訂勞動(dòng)合同算數(shù)嗎  13?不續(xù)訂勞動(dòng)合同被索賠培訓(xùn)費(fèi)怎么辦  14?合同到期才能結(jié)清工資嗎  15?無(wú)固定期限合同等于“終身合同”嗎  16?合同到期3個(gè)月后再終止對(duì)不對(duì)  17?她該不該被終止勞動(dòng)合同  18?終止勞動(dòng)合同有無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償  19?袁滬能否與公司訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同  20?勞動(dòng)合同到期前患病能按期終止合同嗎第三部分?勞動(dòng)合同的解除與補(bǔ)償  1?丈夫違反競(jìng)業(yè)限制，“株連”妻子違法  2?嫖娼丟了“飯碗”  3?拒絕加班，企業(yè)解除勞動(dòng)合同違法  4?企業(yè)不同意，能提前30日解除合同嗎  5?隨意“炒魷魚”，違約嘗苦果  6?職工不入股單位就解除勞動(dòng)合同對(duì)不對(duì)  7?試用期內(nèi)不合格可以解除勞動(dòng)合同  8?勞動(dòng)者試用期內(nèi)可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同嗎  9?職工患病，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同嗎  10?蔡一民不慎感染艾滋病，公司可以解除他的勞動(dòng)合同嗎  11?女工哺乳期被判緩刑可以解除勞動(dòng)合同嗎  12?雙方協(xié)商同意解除合同可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎  13?因工作不勝任被解除合同有無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償  14?企業(yè)不辦養(yǎng)老保險(xiǎn)可以解除勞動(dòng)合同嗎  15?計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資包括加班工資嗎  16?享受失業(yè)救濟(jì)還能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎  17?終止合同獲補(bǔ)償是否要繳所得稅第四部分?集體合同、勞務(wù)派遣及其他  1?行業(yè)性集體合同對(duì)本地行業(yè)的用人單位有約束力嗎  2?蕭敏的勞動(dòng)合同應(yīng)該與誰(shuí)簽  3?勞務(wù)派遣公司的做法是否合法  4?范曉玲的工資報(bào)酬應(yīng)該以哪個(gè)地區(qū)的標(biāo)準(zhǔn)確定  5?魯強(qiáng)在勞務(wù)派遣期間被用工單位退回是否合法  6?《快搜》雜志社與章群義約定試用期對(duì)不對(duì)  7?盛廣林“補(bǔ)足工資”的申訴能否獲得法律支持  8?紙廠強(qiáng)迫勞動(dòng)，周遠(yuǎn)該怎么辦  9?勞務(wù)派遣單位能收取齊芳的派遣費(fèi)嗎

章節(jié)摘錄

　　樺英在廣東沿海某市一家外資鞋廠企管部上班已經(jīng)半個(gè)月了，薪水每月2000元，廠里每天管兩頓飯，待遇比想象中要好得多。可樺英心里多少還有點(diǎn)別扭，這就是入廠訂勞動(dòng)合同時(shí)，廠里把她身份證和暫住證收去了。當(dāng)時(shí)廠里冠冕堂皇地說(shuō)了兩條理由：一是便于公安和勞動(dòng)部門檢查；二是代為保管，防止遺失。樺英當(dāng)時(shí)覺(jué)得沒(méi)啥，好不容易找到這份工作，人家讓交就交吧。后來(lái)一想，這不等于把人給拴住了嗎？　　與廠里其他從北方來(lái)的許多打工妹不同，樺英是大學(xué)生，原是北方某縣國(guó)有資產(chǎn)局的干部，因男友對(duì)她始亂終棄后心情不好，后毅然辭職，加入南下打工潮。時(shí)間一長(zhǎng)，樺英與廠里姐妹們熟了，問(wèn)到身份證和暫住證時(shí)，姐妹們都說(shuō)給廠里收了，說(shuō)這是規(guī)矩，誰(shuí)都一樣。既然如此，樺英心里也就踏實(shí)了。如果不是一年后發(fā)生的那件事，也許樺英至今還不曉得怎樣維護(hù)自己的正當(dāng)權(quán)益。　　時(shí)間過(guò)得很快，轉(zhuǎn)眼樺英到廠工作快一年了。這時(shí)企管部新來(lái)了一位男主管，40來(lái)歲，與老板沾親帶故。這位主管見(jiàn)了樺英就色迷迷地纏住不放，樺英心里厭煩，但礙于情面只得遠(yuǎn)遠(yuǎn)躲著他?！　　?/pre>








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