新編勞動合同法權益維護

前言

　　招工應聘、勞動合同、“跳槽”、辭退、違約賠償……眼下這些與億萬勞動者職業(yè)生涯密切相關的字眼，早已為廣大勞動者耳熟能詳。農民工進城、大學生求職，人頭攢動的勞動力市場中，誰不盼著能有一份滿意的勞動合同？　　勞動合同制度在我國從試點到全面推行，屈指已二十余載。這一時期，正值我國經濟體制改革向縱深推進。隨著社會主義市場經濟體制的確立，傳統(tǒng)的固定工制度及其形成的行政隸屬關系逐漸為勞動合同制度及其形成的勞動關系所取代。二十多年來，勞動合同制度已經覆蓋我國各類不同所有制和各類不同用工形式的用人單位，勞動合同制度本身也在實踐中逐步得到完善?！　趧雍贤贫鹊耐菩信c實施，為建立和諧穩(wěn)定的勞動關系奠定了堅實的基礎。然而，不必諱言，當前勞動關系中仍然存在許多不和諧的“雜音”；仍然有相當數(shù)量的勞動者依法應當享有的勞動權益受到損害。諸如拖欠和克扣工資、超時加班、不簽訂勞動合同、隨意解雇以及不繳納社會保險費等侵害勞動者合法權益的現(xiàn)象時常發(fā)生。在一些地區(qū)，這些違法用工現(xiàn)象已經成為許多企業(yè)勞動關系緊張、勞資矛盾激化的“導火索”。非法用工、強迫勞動之類惡性侵權現(xiàn)象仍時有發(fā)生，2007年間被揭露出的山西“黑磚窯”事件，就是其中一個典型案例，招致輿論的強烈譴責。這些現(xiàn)象的產生，原因或許是多方面的，但其中關鍵有兩條，一條是相當一些用人單位缺乏勞動合同法制觀念，對依法訂立以及履行勞動合同態(tài)度消極，甚至陽奉陰違；另一條則與我國勞動合同法律不完善，執(zhí)法不嚴格有關?！　　吨腥A人民共和國勞動合同法》的頒布，對于保護勞動者合法權益，構建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系，具有重大的現(xiàn)實意義，標志著我國勞動合同制度已經日臻完善，無疑將成為我國勞動合同制度發(fā)展史上的里程碑。　　和諧勞動關系是創(chuàng)建和諧社會的核心內容之一，也是經濟社會發(fā)展的基礎，更是企業(yè)保持穩(wěn)定和持續(xù)發(fā)展的百年大計。因此，建立和維護和諧勞動關系，應當是一切有社會責任感的企業(yè)義不容辭的職責。 唯有把勞動者視作與企業(yè)同命運、共發(fā)展的伙伴，自覺維護勞動者的合法權益，在謀求企業(yè)效益的同時謀求勞動者的利益，企業(yè)才能形成和諧的勞動關系，企業(yè)的發(fā)展和壯大才有扎實可靠的基礎。當前，普及和貫徹《勞動合同法》，正在成為建立和諧勞動關系的“重頭戲”，惟其如此，才能促使廣大用人單位和勞動者完整和準確地執(zhí)行《勞動合同法》。本書策劃與編寫目的亦在于此?！　?年前，我曾應中國勞動社會保障出版社之約寫了《勞動合同權益維護》一書，當時是以《勞動法》及其配套法規(guī)作依據(jù)。此書作為“金袋鼠”叢書之一曾獲第13屆中國圖書獎?！缎戮巹趧雍贤瑱嘁婢S護》是在《勞動合同權益維護》一書的基礎上重新撰寫，新增“集體合同與勞務派遣及其他”一章，本書比原《勞動合同權益維護》一書增加約3萬余字?！　”緯槍ΜF(xiàn)實生活中勞動者勞動合同權益較易受到侵害的若干現(xiàn)象，以《勞動合同法》為依據(jù)，通過案例的形式，加以評析，一事一議，一案一評，形式活潑，別開生面。適合用人單位勞動工資、人力資源、工會組織相關部門人士，以及包括白領階層、自由職業(yè)者、進城務工人員在內的各類職業(yè)人士閱讀與參考?！　　秳趧雍贤ā穼嵤┰诩?，謹以此書為普及和貫徹這部事關億萬勞動者切身利益的法律聊盡綿薄之力。

內容概要

《勞動合同權益維護》一書，當時是以《勞動法》及其配套法規(guī)作依據(jù)。此書作為“金袋鼠”叢書之一曾獲第13屆中國圖書獎?！缎戮巹趧雍贤瑱嘁婢S護》是在《勞動合同權益維護》一書的基礎上重新撰寫，新增“集體合同與勞務派遣及其他”一章，本書比原《勞動合同權益維護》一書增加約3萬余字。     本書針對現(xiàn)實生活中勞動者勞動合同權益較易受到侵害的若干現(xiàn)象，以《勞動合同法》為依據(jù)，通過案例的形式，加以評析，一事一議，一案一評，形式活潑，別開生面。適合用人單位勞動工資、人力資源、工會組織相關部門人士，以及包括白領階層、自由職業(yè)者、進城務工人員在內的各類職業(yè)人士閱讀與參考。

書籍目錄

第一部分?勞動合同的訂立與變更  1?打工掙錢要勞動合同有何用  2?楊明欽上班半年，酒店不訂勞動合同怎么辦  3?“馬路合同”的受害者  4?強扭的瓜兒怎能甜  5?公司欠薪5個月，法院發(fā)出支付令  6? 3 000元押金該不該交  7?企業(yè)能扣押身份證和暫住證嗎  8?用人單位可以隨意延長試用期嗎  9?學徒期、見習期、試用期是一回事嗎  10?招用“臨時工”也要簽訂勞動合同嗎  11?斷指引出的“生死合同”  12?由他人代簽的勞動合同有效嗎  13?招用童工法不容  14?“家法”焉能代替“國法”  15?用人單位規(guī)定違約金無效  16?因舉報遭解聘，辨是非贏官司  17?不同意變更，勞動合同可以解除嗎  18?企業(yè)可以單方面變更勞動合同約定嗎第二部分?勞動合同的履行與終止  1?肖暢拒絕違章指揮被公司以違反勞動合同處罰，對不對  2?勞動合同有約定，企業(yè)反悔怎么辦  3?女模特“走穴”引出的風波  4?高工為何丟了“飯碗”  5?“一女嫁二夫”，賠償沒商量  6?為保男友“過關”，自己泄密受罰  7?女友換崗不成，雙雙離職違約  8?未完成定額扣發(fā)底薪對不對  9?承包人不履行勞動合同怎么辦  10?原單位被合并，勞動合同還算不算  11?合同未到期豈能一走了之  12?用人單位強迫續(xù)訂勞動合同算數(shù)嗎  13?不續(xù)訂勞動合同被索賠培訓費怎么辦  14?合同到期才能結清工資嗎  15?無固定期限合同等于“終身合同”嗎  16?合同到期3個月后再終止對不對  17?她該不該被終止勞動合同  18?終止勞動合同有無經濟補償  19?袁滬能否與公司訂立無固定期限勞動合同  20?勞動合同到期前患病能按期終止合同嗎第三部分?勞動合同的解除與補償  1?丈夫違反競業(yè)限制，“株連”妻子違法  2?嫖娼丟了“飯碗”  3?拒絕加班，企業(yè)解除勞動合同違法  4?企業(yè)不同意，能提前30日解除合同嗎  5?隨意“炒魷魚”，違約嘗苦果  6?職工不入股單位就解除勞動合同對不對  7?試用期內不合格可以解除勞動合同  8?勞動者試用期內可以隨時解除勞動合同嗎  9?職工患病，企業(yè)可以解除勞動合同嗎  10?蔡一民不慎感染艾滋病，公司可以解除他的勞動合同嗎  11?女工哺乳期被判緩刑可以解除勞動合同嗎  12?雙方協(xié)商同意解除合同可以獲得經濟補償嗎  13?因工作不勝任被解除合同有無經濟補償  14?企業(yè)不辦養(yǎng)老保險可以解除勞動合同嗎  15?計發(fā)經濟補償金的工資包括加班工資嗎  16?享受失業(yè)救濟還能獲得經濟補償嗎  17?終止合同獲補償是否要繳所得稅第四部分?集體合同、勞務派遣及其他  1?行業(yè)性集體合同對本地行業(yè)的用人單位有約束力嗎  2?蕭敏的勞動合同應該與誰簽  3?勞務派遣公司的做法是否合法  4?范曉玲的工資報酬應該以哪個地區(qū)的標準確定  5?魯強在勞務派遣期間被用工單位退回是否合法  6?《快搜》雜志社與章群義約定試用期對不對  7?盛廣林“補足工資”的申訴能否獲得法律支持  8?紙廠強迫勞動，周遠該怎么辦  9?勞務派遣單位能收取齊芳的派遣費嗎

章節(jié)摘錄

　　樺英在廣東沿海某市一家外資鞋廠企管部上班已經半個月了，薪水每月2000元，廠里每天管兩頓飯，待遇比想象中要好得多?？蓸逵⑿睦锒嗌龠€有點別扭，這就是入廠訂勞動合同時，廠里把她身份證和暫住證收去了。當時廠里冠冕堂皇地說了兩條理由：一是便于公安和勞動部門檢查；二是代為保管，防止遺失。樺英當時覺得沒啥，好不容易找到這份工作，人家讓交就交吧。后來一想，這不等于把人給拴住了嗎？　　與廠里其他從北方來的許多打工妹不同，樺英是大學生，原是北方某縣國有資產局的干部，因男友對她始亂終棄后心情不好，后毅然辭職，加入南下打工潮。時間一長，樺英與廠里姐妹們熟了，問到身份證和暫住證時，姐妹們都說給廠里收了，說這是規(guī)矩，誰都一樣。既然如此，樺英心里也就踏實了。如果不是一年后發(fā)生的那件事，也許樺英至今還不曉得怎樣維護自己的正當權益?！　r間過得很快，轉眼樺英到廠工作快一年了。這時企管部新來了一位男主管，40來歲，與老板沾親帶故。這位主管見了樺英就色迷迷地纏住不放，樺英心里厭煩，但礙于情面只得遠遠躲著他?！　　?/pre>








圖書封面






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