勞動合同法理解與應(yīng)用

前言

　　《中華人民共和國勞動合同法》（簡稱《勞動合同法》）的頒布，對實施多年的確立和規(guī)范勞動關(guān)系的模式帶來重大調(diào)整，同時，也對企業(yè)人力資源管理提出了更高的要求和挑戰(zhàn)?！秳趧雍贤ā吩谝?guī)范和調(diào)整企業(yè)和勞動者權(quán)益的基礎(chǔ)上，加大了保護勞動者合法權(quán)益的力度，也加大了工會在勞動關(guān)系中的作用，同時對用人單位應(yīng)當(dāng)履行的合同義務(wù)進行了更多的規(guī)范。例如企業(yè)規(guī)章制度制定程序更加嚴(yán)格、用人單位不簽訂勞動合同面臨罰責(zé)、競業(yè)限制與保密條款的“意思自治”、嚴(yán)格界定出資培訓(xùn)并對違約金的適用范圍進行限制、解除或終止勞動合同時用人單位經(jīng)濟補償總體成本增加、對勞務(wù)派遣的規(guī)范與限制等。這就要求企業(yè)人力資源管理活動都需要符合《勞動合同法》的要求，要與《勞動合同法》的規(guī)定接軌。

內(nèi)容概要

本書以《勞動合同法》為核心，圍繞企業(yè)人力資源管理流程的選人、育人、用人、留人、裁人各環(huán)節(jié)，有針對性地搜集整理現(xiàn)實生活中真實發(fā)生的勞動合同的訂立、試用期、培訓(xùn)協(xié)議、違約金、保密協(xié)議、競業(yè)限制、勞動合同的履行和變更、勞動合同的解除、勞動合同的終止、集體合同、勞務(wù)派遣、靈活用工等方面的典型案例，或編寫模擬案例，力圖深入淺出地解讀《勞動合同法》的相關(guān)法條，形象、直觀地展現(xiàn)2008年1月1日《勞動合同法》施行之后，人力資源管理各環(huán)節(jié)應(yīng)作出的調(diào)整，以避免因人力資源管理的制度缺陷給企業(yè)事業(yè)單位用工帶來高昂的成本，并面臨不必要的法律風(fēng)險，樹立企業(yè)良好的社會形象。    本書適合企業(yè)事業(yè)單位負(fù)責(zé)人和人力資源管理人員學(xué)習(xí)《勞動合同法》的需要，也適用于企業(yè)事業(yè)單位員工參考。

作者簡介

　　程延園，中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院教授、經(jīng)濟學(xué)博士、博士生導(dǎo)師，中國人民大學(xué)勞動關(guān)系研究所副所長，兼任中國人力資源開發(fā)協(xié)會勞動關(guān)系專業(yè)委員會副秘書長，中國企業(yè)聯(lián)合會雇主工作委員會專家，人事部全國人事爭議仲裁委員會專家委員，中國勞動法學(xué)研究會常務(wù)理事。專業(yè)研究方向：勞動關(guān)系和人力資源管理。開設(shè)課程：員工關(guān)系管理、薪酬福利管理、人力資源管理理論與技術(shù)、勞動法與勞動關(guān)系。

書籍目錄

第一章  《勞動合同法》概述  一、《勞動合同法》的立法宗旨  二、《勞動合同法》的適用范圍  三、訂立勞動合同的原則和效力  四、依法建立和完善勞動規(guī)章制度  五、建立健全勞動關(guān)系三方機制  六、工會在維護勞動者權(quán)益方面的作用  七、《勞動合同法》對企業(yè)人力資源管理的挑戰(zhàn)第二章  企業(yè)用工制度的風(fēng)險與規(guī)避  一、事業(yè)單位用工制度  二、勞務(wù)派遣用工制度  三、非全日制用工制度  四、如何規(guī)避用工制度中的法律風(fēng)險第三章  選人：法律風(fēng)險與規(guī)避  一、勞動關(guān)系從何時建立  二、用人單位招工時的告知義務(wù)和知情權(quán)  三、招工時不得要求勞動者提供擔(dān)保  四、訂立書面勞動合同  五、三種期限的勞動合同  六、勞動合同的內(nèi)容  七、勞動合同的生效條件  八、如何約定試用期  九、如何處理無效勞動合同  十、企業(yè)如何有效規(guī)避選人過程中的法律風(fēng)險第四章  育人：法律風(fēng)險與規(guī)避  一、用人單位如何訂立培訓(xùn)協(xié)議、約定服務(wù)期和違約金  二、哪些情況下用人單位可以與勞動者約定違約金  三、用人單位可以與負(fù)有保密義務(wù)的員工約定保密事項  四、如何約定競業(yè)限制條款  五、企業(yè)如何防范培訓(xùn)投資風(fēng)險及核心員工流失的風(fēng)險第五章  用人：法律風(fēng)險與規(guī)避  一、勞動合同雙方應(yīng)按約定全面履行各自的義務(wù)  二、用人單位拖欠工資，勞動者可申請支付令  三、用人單位不得強迫勞動者加班，加班應(yīng)按規(guī)定支付加班費  四、加強對勞動者生命安全和身體健康的保護  五、哪些變更不影響勞動合同的履行  六、用人單位合并或分立時，勞動合同應(yīng)如何處理  七、如何變更勞動合同  八、用人單位如何有效規(guī)避用人過程中的法律風(fēng)險第六章  留人：法律風(fēng)險與規(guī)避  一、工資制度及工資支付  二、最低工資制度  三、特殊情況下的工資支付  四、企業(yè)如何合理有效地執(zhí)行社會保險制度  五、用人單位如何利用薪酬制度有效留住員工第七章  裁人：法律風(fēng)險與規(guī)避  一、雙方協(xié)商一致解除合同  二、勞動者單方辭職  三、用人單位辭退或解雇員工  四、經(jīng)濟性裁員  五、用人單位解除合同的限制性規(guī)定  六、勞動合同的終止  七、支付經(jīng)濟補償金的法定情形和數(shù)額規(guī)定  八、用人單位應(yīng)依法為勞動者辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)  九、企業(yè)擅自錄用未解除勞動合同的員工應(yīng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任  十、企業(yè)解除和終止勞動合同的法律風(fēng)險與規(guī)避第八章  企業(yè)如何處理集體合同關(guān)系  一、如何訂立集體合同  二、勞動者可以與用人單位簽訂專項集體合同  三、縣級以下區(qū)域可以簽訂行業(yè)性、區(qū)域性的集體合同  四、集體合同的生效程序及適用范圍  五、集體合同標(biāo)準(zhǔn)的確定及法律約束力  六、工會有權(quán)監(jiān)督企業(yè)集體合同的履行  七、企業(yè)如何避免集體合同引發(fā)的爭議附錄  中華人民共和國勞動合同法

章節(jié)摘錄

　　1．派遣單位與用工單位應(yīng)當(dāng)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議　　勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（即用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。　　勞務(wù)派遣協(xié)議是勞務(wù)派遣單位與用工單位在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上訂立的一種要式法律文件，雙方約定由派遣單位按照用工單位的崗位要求將適格的勞動者派遣到用工單位工作一定的期限、接受用工單位的指揮和管理，并替用工單位按月給勞動者支付一定數(shù)額的勞動報酬和繳納社會保險費等；由用工單位按照一定的標(biāo)準(zhǔn)提供必要的勞動保護和勞動條件，并支付給派遣單位一定數(shù)額的勞務(wù)費用以及約定雙方違反該協(xié)議的責(zé)任承擔(dān)等問題。簽訂派遣協(xié)議是勞務(wù)派遣中一個不可或缺的環(huán)節(jié)，應(yīng)該引起重視。不少勞務(wù)派遣糾紛就是雙方?jīng)]有簽訂書面派遣協(xié)議，或者某些關(guān)鍵協(xié)議條款沒有明確規(guī)定而引起的?！　?．勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)包括的內(nèi)容　　勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)明確派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。　　然而，在實際操作過程中，許多用工單位對于派遣協(xié)議沒有給予足夠的重視，有些協(xié)議內(nèi)容模棱兩可，表述得不準(zhǔn)確、不到位，有的甚至缺失必備的內(nèi)容，比如沒有在協(xié)議中約定社會保險費的數(shù)額和支付方式、沒有明確違反協(xié)議的責(zé)任承擔(dān)問題等等。這種做法具有很大的法律風(fēng)險，用工單位的這種做法非但不會免除自身的法律責(zé)任，當(dāng)發(fā)生勞動糾紛時反而會因為缺少充足、對自身有利的書面證據(jù)而帶來不必要的麻煩。因此，比較明智的做法是在充分而全面協(xié)商的基礎(chǔ)上，明確規(guī)定雙方的權(quán)利和責(zé)任以及違約事項，這既保證了協(xié)議的順利履行、排除了任何一方的投機心理，在發(fā)生糾紛的時候又便于責(zé)任的歸置和裁決。

圖書封面

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