崗位勝任特征原理與應(yīng)用

內(nèi)容概要

本書結(jié)合實(shí)際工作活動(dòng)，從不同角度對(duì)勝任特征及其模型的內(nèi)涵進(jìn)行闡述，采用問(wèn)卷調(diào)查與行為事件訪談兩種方法，從銷售公司總經(jīng)理和經(jīng)營(yíng)部經(jīng)理兩類崗位分析入手，試圖構(gòu)建起崗位勝任特征模型，作為該公司營(yíng)銷經(jīng)理人才選拔和培養(yǎng)的基本依據(jù)。

作者簡(jiǎn)介

安鴻章，首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)經(jīng)濟(jì)研究所所長(zhǎng)、教授，知名的人力資源管理專家?；刈?，1949年生，1982年畢業(yè)于原北京經(jīng)濟(jì)學(xué)院勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)系。兼任國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)人力資源管理專業(yè)委員會(huì)副主任，中國(guó)勞動(dòng)學(xué)會(huì)副秘書長(zhǎng)、常務(wù)理事，國(guó)家勞動(dòng)定額定員標(biāo)準(zhǔn)化技術(shù)委員會(huì)委員，北京行為科學(xué)學(xué)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)，北京企業(yè)改革與發(fā)展研究會(huì)副會(huì)長(zhǎng)等職。由于其在勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)與人力資源管理方面的科研及教學(xué)成果顯著，曾多次榮獲國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障邯、北京市人民政府等頒發(fā)的科研教學(xué)成果獎(jiǎng)。
長(zhǎng)期從事勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)與人力資源管理專業(yè)的教學(xué)科研工作，曾先后主編近20部專業(yè)教材和專著，在報(bào)刊上發(fā)表論文50余篇，在我國(guó)企業(yè)人力資源管理理論研究與實(shí)踐活動(dòng)中具有一定的影響力。

書籍目錄

第一章 崗位勝任特征導(dǎo)論
　第一節(jié) 崗位勝任特征的基本概念
　第二節(jié) 崗位勝任特征的歷史沿革
　第三節(jié) 崗位勝任特征模型的構(gòu)建
　第四節(jié) 崗位勝任特征的研究意義
第二章 崗位勝任特征數(shù)據(jù)的采集
　第一節(jié) 訪談法
　第二節(jié) 觀察法
　第三節(jié) 問(wèn)卷調(diào)查法
第三章 崗位勝任特征數(shù)據(jù)的處理
　第一節(jié) 編碼辭典法
　第二節(jié) 專家評(píng)分法
　第三節(jié) 頭腦風(fēng)暴法
第四章 崗位勝任特征的統(tǒng)計(jì)分析
　第一節(jié) T檢驗(yàn)
　第二節(jié) 因子分析
　第三節(jié) 相關(guān)分析
　第四節(jié) 回歸分析
　第五節(jié) 聚類分析
第五章 典型崗位勝任特征模型
　第一節(jié) 國(guó)家公務(wù)員的勝任特征模型
　第二節(jié) 高等院校教師勝任特征模型
　第三節(jié) 企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)勝任特征模型
　第四節(jié) 職業(yè)經(jīng)理勝任特征模型
　第五節(jié) 其他崗位勝任特征模型
第六章 現(xiàn)代人力資源管理新模式
　第一節(jié) 勝任特征與企業(yè)文化變革
　第二節(jié) 基于勝任特征的人員招聘
　第三節(jié) 基于勝任特征的職業(yè)生涯規(guī)劃
　第四節(jié) 典型的勝任特征培訓(xùn)方法
　第五節(jié) 基于勝任特征的績(jī)效管理
參考文獻(xiàn)
后記

圖書封面

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