崗位勝任特征原理與應(yīng)用

內(nèi)容概要

本書結(jié)合實際工作活動，從不同角度對勝任特征及其模型的內(nèi)涵進(jìn)行闡述，采用問卷調(diào)查與行為事件訪談兩種方法，從銷售公司總經(jīng)理和經(jīng)營部經(jīng)理兩類崗位分析入手，試圖構(gòu)建起崗位勝任特征模型，作為該公司營銷經(jīng)理人才選拔和培養(yǎng)的基本依據(jù)。

作者簡介

安鴻章，首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)經(jīng)濟(jì)研究所所長、教授，知名的人力資源管理專家?；刈?，1949年生，1982年畢業(yè)于原北京經(jīng)濟(jì)學(xué)院勞動經(jīng)濟(jì)系。兼任國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)人力資源管理專業(yè)委員會副主任，中國勞動學(xué)會副秘書長、常務(wù)理事，國家勞動定額定員標(biāo)準(zhǔn)化技術(shù)委員會委員，北京行為科學(xué)學(xué)會副會長，北京企業(yè)改革與發(fā)展研究會副會長等職。由于其在勞動經(jīng)濟(jì)與人力資源管理方面的科研及教學(xué)成果顯著，曾多次榮獲國家勞動和社會保障邯、北京市人民政府等頒發(fā)的科研教學(xué)成果獎。
長期從事勞動經(jīng)濟(jì)與人力資源管理專業(yè)的教學(xué)科研工作，曾先后主編近20部專業(yè)教材和專著，在報刊上發(fā)表論文50余篇，在我國企業(yè)人力資源管理理論研究與實踐活動中具有一定的影響力。

書籍目錄

第一章 崗位勝任特征導(dǎo)論
　第一節(jié) 崗位勝任特征的基本概念
　第二節(jié) 崗位勝任特征的歷史沿革
　第三節(jié) 崗位勝任特征模型的構(gòu)建
　第四節(jié) 崗位勝任特征的研究意義
第二章 崗位勝任特征數(shù)據(jù)的采集
　第一節(jié) 訪談法
　第二節(jié) 觀察法
　第三節(jié) 問卷調(diào)查法
第三章 崗位勝任特征數(shù)據(jù)的處理
　第一節(jié) 編碼辭典法
　第二節(jié) 專家評分法
　第三節(jié) 頭腦風(fēng)暴法
第四章 崗位勝任特征的統(tǒng)計分析
　第一節(jié) T檢驗
　第二節(jié) 因子分析
　第三節(jié) 相關(guān)分析
　第四節(jié) 回歸分析
　第五節(jié) 聚類分析
第五章 典型崗位勝任特征模型
　第一節(jié) 國家公務(wù)員的勝任特征模型
　第二節(jié) 高等院校教師勝任特征模型
　第三節(jié) 企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)勝任特征模型
　第四節(jié) 職業(yè)經(jīng)理勝任特征模型
　第五節(jié) 其他崗位勝任特征模型
第六章 現(xiàn)代人力資源管理新模式
　第一節(jié) 勝任特征與企業(yè)文化變革
　第二節(jié) 基于勝任特征的人員招聘
　第三節(jié) 基于勝任特征的職業(yè)生涯規(guī)劃
　第四節(jié) 典型的勝任特征培訓(xùn)方法
　第五節(jié) 基于勝任特征的績效管理
參考文獻(xiàn)
后記

圖書封面

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無

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