律師帶您深度解讀勞動合同法

內(nèi)容概要

為幫助廣大勞動者全面、系統(tǒng)、深入地把握法律的新規(guī)定，筆者結(jié)合自己處理勞動爭議的實踐經(jīng)驗，精選了與《勞動合同法》有關(guān)的115個法律問題，并通過這115個問題為您詳細解讀《勞動合同法》的內(nèi)容。為幫助您掌握每個問題的精要，筆者結(jié)合《勞動合同法》的規(guī)定詳細分析每個問題之后還結(jié)合實際，專門為您提煉了【維權(quán)小貼士】。同時，對于難以理解的問題，筆者盡可能地采用【案例】＋【律師點評】的方式，對《勞動合同法》的內(nèi)容作最通俗的解釋。此外，對于涉及的法律程序、構(gòu)成要件和計算方法等問題，本書也專門設(shè)計了【流程圖】【表格】和【計算公式】等，將法律規(guī)定的內(nèi)容直觀地呈現(xiàn)給您。希望本書能夠帶您走進《勞動合同法》，成為您學習、理解、運用《勞動合同法》的一把“金鑰匙”。

作者簡介

石先廣，勞動法專家，培訓師，律師，中國政法大學法律碩士，中國法律巔峰網(wǎng)法務(wù)總監(jiān)，上海市社會科學院勞動關(guān)系研究中心特邀研究員、講師，上海市法學會會員，上海市法治研究會會員，《人力資源管理》等雜志特邀撰稿人，致力于民商事法律問題研究。已出版的作品有：《勞動法

書籍目錄

第1章?《勞動合同法》的適用 　1.1　《勞動合同法》的施行對勞動者有哪些影響？　1.2　《勞動合同法》施行前簽訂的勞動合同的內(nèi)容與《勞動合同法》相沖突是否有效？　1.3　訂立固定期限勞動合同的次數(shù)在《勞動合同法》施行前后是否合并計算？　1.4　《勞動合同法》施行前簽訂的勞動合同在《勞動合同法》施行后解除、終止的，如何支付經(jīng)濟補償金？　1.5　勞動者在哪些單位就業(yè)需要適用《勞動合同法》？第2章?勞動合同訂立時勞動者權(quán)益的維護 　2.1　勞動合同對勞動者有何意義？　2.2　簽訂勞動合同的條件是什么？　2.3　公司正在籌備期間，勞動者應(yīng)與誰簽訂勞動合同？　2.4　勞動合同的法定形式是什么？　2.5　用人單位最遲應(yīng)在什么時間與勞動者簽訂勞動合同？　2.6　未訂立書面勞動合同，如何證明勞動關(guān)系？　2.7　勞動合同訂立時勞動者有哪些知情權(quán)？　2.8　勞動合同訂立前勞動者有哪些告知義務(wù)？　2.9　簽訂勞動合同時用人單位有權(quán)收取押金、扣留證件嗎？　2.10　有了就業(yè)協(xié)議，還需要簽訂勞動合同嗎？　2.11　勞動合同的期限有哪幾種？　2.12　哪些情況下勞動者可以要求簽訂無固定期限勞動合同？　2.13　勞動合同文本必須包含哪些條款？　2.14　勞動合同缺少必備條款的，其效力如何？　2.15　《勞動合同法》對勞動合同中的“霸王條款”是如何規(guī)定的？　2.16　勞動合同簽訂后何時對勞動者有約束力？　2.17　試用期的期限如何確定？　2.18　僅約定試用期的勞動合同是否有效？　2.19　試用期能否被單方延長？　2.20　續(xù)簽勞動合同時調(diào)整工作崗位的，還能設(shè)定試用期嗎？　2.21　試用期期間的工資計發(fā)有何新規(guī)定？　2.22　試用期內(nèi)勞動者有權(quán)要求單位繳納社會保險嗎？　2.23　試用期與學徒期、見習期的區(qū)別與聯(lián)系是什么？　2.24　試用期內(nèi)勞動者可以隨時解除勞動合同嗎？　2.25　試用期內(nèi)用人單位可以隨便解除勞動合同嗎？　2.26　用人單位違法試用勞動者時將承擔何種責任？　2.27　哪些情況下用人單位可以為勞動者設(shè)定最低服務(wù)年限？　2.28　違反服務(wù)期約定提前離職時勞動者需要賠償哪些培訓費用？　……第3章?勞動合同履行與變更時勞動者權(quán)益的維護 第4章?勞動合同解除與終止時勞動者權(quán)益的維護 第5章?勞務(wù)派遣中勞動者權(quán)益的維護 第6章?勞動者其他相關(guān)權(quán)益的維護 第7章?《勞動合同法》重點法條解析與維權(quán)點津 附錄?中華人民共和國勞動合同法

章節(jié)摘錄

第1章《勞動合同法》的適用1.4　《勞動合同法》施行前簽訂的勞動合同在《勞動合同法》施行后解除、終止的，如何支付經(jīng)濟補償金？《勞動合同法》對勞動合同解除、終止時用人單位支付經(jīng)濟補償金的規(guī)定與先前的法律相比有較大的區(qū)別，不僅支付經(jīng)濟補償金的情形有所增加，而且計算方法也完全不同。那么，《勞動合同法》施行前簽訂的勞動合同在《勞動合同法》施行后解除、終止的，經(jīng)濟補償金的計算是按照《勞動合同法》計算還是按照先前的相關(guān)規(guī)定計算呢？此外，在計算經(jīng)濟補償金時，《勞動合同法》施行前勞動者在該單位的連續(xù)工作年限是否與《勞動合同法》施行后的連續(xù)工作年限合并計算？這也是對勞動者影響比較大的另一個問題。對于以上兩個問題，《勞動合同法》第97條第3款規(guī)定：本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第46條規(guī)定應(yīng)當支付經(jīng)濟補償?shù)?，?jīng)濟補償年限自本法施行之日起計算；本法施行前按照當時有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，按照當時有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

編輯推薦

《律師帶您深度解讀勞動合同法》維護您的勞動權(quán)益之一，由中國勞動社會保障出版社出版。

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