歐洲勞動(dòng)關(guān)系

內(nèi)容概要

本書是國外勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)典著作譯叢之一種。全書共分19章，內(nèi)容包括：集體談判，薪酬體系與產(chǎn)業(yè)關(guān)系，工資形式或薪酬包的構(gòu)成，歐洲人力資源管理，技術(shù)變革與理論局限，歐洲工會(huì)聯(lián)盟，工作時(shí)間，生態(tài)挑戰(zhàn)，合作社等。

書籍目錄

第1章　勞工導(dǎo)向科學(xué)研究展望第2章　集體談判第3章　薪酬體系與產(chǎn)業(yè)關(guān)系第4章　工資形式或薪酬包的構(gòu)成第5章　歐洲人力資源管理第6章　技術(shù)變革與理論局限第7章　全面質(zhì)量：一個(gè)政治兩難的局面來自意大利方面的遠(yuǎn)景考慮第8章　生態(tài)挑戰(zhàn)第9章　歐洲一體化進(jìn)程中的社會(huì)維度——?dú)v史，現(xiàn)狀與展望第10章　失業(yè)——產(chǎn)業(yè)關(guān)系失靈和勞動(dòng)力市場失靈第11章　工作時(shí)間第12章　合作社第13章　歐洲就業(yè)戰(zhàn)略的起源：內(nèi)容和局限第14章　歐洲超國家的產(chǎn)業(yè)關(guān)系——一個(gè)文獻(xiàn)概述第15章　全球化和人力資源管理：產(chǎn)業(yè)關(guān)系的終結(jié)第16章　勞動(dòng)關(guān)系和社會(huì)模式：三方比較第17章　雇主第18章　歐洲工會(huì)聯(lián)盟第19章　21世紀(jì)前夕的就業(yè)關(guān)系：工會(huì)面臨的挑戰(zhàn)參考書目

章節(jié)摘錄

　　第1章　勞工導(dǎo)向科學(xué)研究展望　　關(guān)于農(nóng)業(yè)、工業(yè)以及地方政策的一系列決策從根本上影響著相關(guān)雇員的個(gè)人利益。許多年來，所有歐洲國家的工會(huì)一直處于防御地位，并正經(jīng)歷著合法化的危機(jī)。社會(huì)憲章（social charter）的改進(jìn)和歐洲議會(huì)權(quán)力的提升，并不足以消除這些危機(jī)，從而保護(hù)人類的、社會(huì)的、生態(tài)的和民主的未來。由于這個(gè)原因，現(xiàn)時(shí)期社會(huì)秩序的設(shè)計(jì)不僅應(yīng)該在社會(huì)上和生態(tài)上是相協(xié)調(diào)的，而且還應(yīng)是以社會(huì)和生態(tài)為導(dǎo)向的。當(dāng)然，在歐洲社會(huì)范圍內(nèi)還有大量與之相隨的其他研究，但是令人質(zhì)疑的是，這些研究究竟在多大程度上考慮了占人口比例最大的人——?jiǎng)诠さ男枨??！　∫浴　≌怯捎谶@個(gè)原因，我建議重新引入“勞工導(dǎo)向”這一概念。這個(gè)概念是在20世紀(jì)70年代創(chuàng)造的，最近十幾年來幾乎被遺忘了。這一概念表達(dá)了這樣一種思想：雖然有共同的國家或公司利益，勞資雙方的利益仍存在著差異，但是回想過去的時(shí)光和爭論，我們知道這并不一定是對抗性的矛盾。然而，不只是集體談判（特別是最近幾年實(shí)際工資的縮減），還有我們的社會(huì)發(fā)展、經(jīng)濟(jì)發(fā)展的差異，其中勞工參與的作用都提醒我們注意這種矛盾，而且集體談判每次都不得不以妥協(xié)而告終。　　在這樣的背景下，勞動(dòng)科學(xué)將被重新界定和解釋。而它能對迫切需要解決的個(gè)別的、公司的、本地的、局部的、國家的、歐洲的和全球性的問題作出何種貢獻(xiàn)呢？勞動(dòng)科學(xué)的自身結(jié)構(gòu)與功能機(jī)制在多大程度上實(shí)現(xiàn)了民主化？大學(xué)在歐洲發(fā)揮了什么樣的作用呢？　　當(dāng)今的科學(xué)研究主要是在大學(xué)之外組織的大規(guī)?？茖W(xué)研究。工會(huì)、人事委員會(huì)、個(gè)別的科學(xué)家，甚至議院法規(guī)專家們對于科研內(nèi)容將能產(chǎn)生何種影響呢？　　歐洲是什么意義上的歐洲呢？區(qū)域意義上的歐洲？國家意義上的歐洲？資本意義上的歐洲？雇員相互依賴的歐洲？有著統(tǒng)一的貨幣、統(tǒng)一的社會(huì)政策和社會(huì)保險(xiǎn)體系意義上的歐洲？

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