面向小康社會的人力資源開發(fā)與就業(yè)促進

前言

　　“小康社會”的提法發(fā)端于中國改革開放總設(shè)計師鄧小平對在20世紀末實現(xiàn)四個現(xiàn)代化這一宏偉目標的現(xiàn)實思考。他說：“我們的目標，第一步是到2000年建立一個小康社會?！?002年中國共產(chǎn)黨十六大報告明確提出全面建設(shè)小康社會的宏偉目標，報告指出，隨著社會主義市場經(jīng)濟體制的建立和完善，我國基本實現(xiàn)了現(xiàn)代化建設(shè)“三步走”戰(zhàn)略的第一步、第二步目標，人民生活總體上達到小康水平。但我國正處于并將長期處于社會主義初級階段，現(xiàn)在達到的小康還是低水平的、不全面的、發(fā)展很不平衡的小康，人民日益增長的物質(zhì)文化需要同落后的社會生產(chǎn)之間的矛盾仍然是我國社會的主要矛盾.我國生產(chǎn)力和科技、教育還比較落后，實現(xiàn)工業(yè)化和現(xiàn)代化還有很長的路要走；城鄉(xiāng)二元經(jīng)濟結(jié)構(gòu)還沒有改變，地區(qū)差距擴大的趨勢尚未扭轉(zhuǎn)，貧困人口還為數(shù)不少；人口總量繼續(xù)增加，老齡人口比重上升，就業(yè)和社會保障壓力增大；生態(tài)環(huán)境、　自然資源和經(jīng)濟社會發(fā)展的矛盾曰益突出；我們?nèi)匀幻媾R發(fā)達國家在經(jīng)濟科技等方面占優(yōu)勢的壓力；經(jīng)濟體制和其他方面的管理體制還不完善；民主法制建設(shè)和思想道德建設(shè)等方面還存在一些不容忽視的問題，鞏固和提高目前達到的小康水平，還需要進行長時期的艱苦奮斗?！　〗陙恚覈谌娼ㄔO(shè)小康社會中所暴露出來的人才需求缺口加大、就業(yè)壓力增加、弱勢群體權(quán)益受損等現(xiàn)實問題日益突出，井受到學(xué)術(shù)界越來越多的重視。

內(nèi)容概要

　　“小康社會”的提法發(fā)端于中國改革開放總設(shè)計師鄧小平對在20世紀末實現(xiàn)四個現(xiàn)代化這一宏偉目標的現(xiàn)實思考。他說：“我們的目標，第一步是到2000年建立一個小康社會?！?2002年中國共產(chǎn)黨十六大報告明確提出全面建設(shè)小康社會的宏偉目標，報告指出，隨著社會主義市場經(jīng)濟體制的建立和完善，我國基本實現(xiàn)了現(xiàn)代化建設(shè)“三步走”戰(zhàn)略的第一步、第二步目標，人民生活總體上達到小康水平。但我國正處于并將長期處于社會主義初級階段，現(xiàn)在達到的小康還是低水平的、不全面的、發(fā)展很不平衡的小康，人民日益增長的物質(zhì)文化需要同落后的社會生產(chǎn)之間的矛盾仍然是我國社會的主要矛盾。我國生產(chǎn)力和科技、教育還比較落后，實現(xiàn)工業(yè)化和現(xiàn)代化還有很長的路要走；城鄉(xiāng)二元經(jīng)濟結(jié)構(gòu)還沒有改變，地區(qū)差距擴大的趨勢尚未扭轉(zhuǎn)，貧困人口還為數(shù)不少；人口總量繼續(xù)增加，老齡人口比重上升，就業(yè)和社會保障壓力增大；生態(tài)環(huán)境、自然資源和經(jīng)濟社會發(fā)展的矛盾日益突出；我們?nèi)匀幻媾R發(fā)達國家在經(jīng)濟科技等方面占優(yōu)勢的壓力；經(jīng)濟體制和其他方面的管理體制還不完善；民主法制建設(shè)和思想道德建設(shè)等方面還存在一些不容忽視的問題，鞏固和提高目前達到的小康水平，還需要進行長時期的艱苦奮斗。　　近年來，我國在全面建設(shè)小康社會中所暴露出來的人才需求缺口加大、就業(yè)壓力增加、弱勢群體權(quán)益受損等現(xiàn)實問題日益突出，并受到學(xué)術(shù)界越來越多的重視。針對這些問題，2006年8月22日至25日，由中南財經(jīng)政法大學(xué)公共管理學(xué)院、首都經(jīng)濟貿(mào)易大學(xué)勞動經(jīng)濟學(xué)院、湖北省勞動和社會保障學(xué)會共同主辦的“面向小康社會的人力資源開發(fā)與就業(yè)促進學(xué)術(shù)研討會”在武漢中南花園酒店召開。研討會的主題是“開發(fā)人力資源、促進就業(yè)發(fā)展”。來自全國30余所高校、科研機構(gòu)和相關(guān)部門的專家學(xué)者130余人參加了研討會，湖北省副省長蔣大國、中南財經(jīng)政法大學(xué)校長吳漢光教授到會致辭。中國人力資源開發(fā)與管理、勞動和社會保障學(xué)界知名資深專家潘金云、陳宇、田小寶、鄧大松、袁倫渠、姚裕群、陳全明等，以及多位朝氣蓬勃的中青年學(xué)者在大會上作了精彩演講。會議共收到論文80余篇，主題包括就業(yè)促進、農(nóng)民工與社會保障、人力資源開發(fā)與管理、人才開發(fā)與人力資本、勞動關(guān)系等多個方面，充分反映了學(xué)者們對小康社會發(fā)展過程中諸多現(xiàn)實問題的關(guān)注?！　　睹嫦蛐】瞪鐣娜肆Y源開發(fā)與就業(yè)促進》共選編了優(yōu)秀論文60余篇，分為勞動就業(yè)、人才開發(fā)與人力資本、人力資源管理與勞動關(guān)系、社會保障四大主題。入選的論文具有較高的理論深度和實踐意義，無論是理論剖析還是實證研究都反映了學(xué)者們關(guān)注社會問題的熱情和真知灼見。限于篇幅，同時也為了保證論文集主題的突出和鮮明，編者幾經(jīng)斟酌，刪減了部分論文的內(nèi)容，請有關(guān)作者諒解。

書籍目錄

第一部分 勞動就業(yè)中國人力資源開發(fā)與就業(yè)就業(yè)支出績效評估探析發(fā)展我國對外勞務(wù)輸出的政府對策分析論我國的“大學(xué)生就業(yè)難”問題我國就業(yè)形勢與就業(yè)結(jié)構(gòu)的實證分析三線軍工企業(yè)就業(yè)難點探析社會轉(zhuǎn)型時期工資體制變革對勞動條件的影響——以某企業(yè)工資體制變革為例我國流動就業(yè)的發(fā)展與對策研究就業(yè)風(fēng)險：一個人力資本視角的實證考察大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)行為的影響因素——基于勞動力市場尋訪理論的分析瑞典的就業(yè)政策對中國的啟示遼寧老工業(yè)基地勞動就業(yè)問題與對策研究失業(yè)女性心理狀況調(diào)查與研究西方國家對勞動力派遣放松規(guī)制的背景及其啟示——兼評《中華人民共和國勞動合同法(草案)》相關(guān)條款優(yōu)化中國再就業(yè)培訓(xùn)模式，提高就業(yè)能力“創(chuàng)業(yè)促就業(yè)”路徑研究綜述與展望女性階段性就業(yè)與女性人力資本關(guān)系透視就業(yè)中的社會排斥：一個實證分析框架殘疾人就業(yè)權(quán)利與實現(xiàn)模式探討農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移：歷史的必然選擇政府在失業(yè)治理中的作用北京市農(nóng)民工發(fā)展問題淺析我國就業(yè)結(jié)構(gòu)相對于產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的滯后性問題研究第二部分 人才開發(fā)與人力資本人才強國，技能興邦人力資本是勞動者的基本財富優(yōu)化人文環(huán)境，促進人才發(fā)展科學(xué)人才觀及其戰(zhàn)略實施機制我國人才開發(fā)中存在的主要問題與解決思路大學(xué)畢業(yè)生人力資源開發(fā)與保障中部地區(qū)人才市場建設(shè)研究城域模式指導(dǎo)下的中部地區(qū)人才戰(zhàn)略實施發(fā)達國家與中國的人力資源開發(fā)和充分就業(yè)比較現(xiàn)階段老年人才資源開發(fā)的作用與意義人力資本投資、就業(yè)促進與社會保障共同投資下企業(yè)人力資本產(chǎn)權(quán)界定研究教育投資與就業(yè)的關(guān)系研究加大農(nóng)村人力資本投資力度促進農(nóng)村剩余勞動力轉(zhuǎn)移第三部分 人力資源管理與勞動關(guān)系中國雙重轉(zhuǎn)型期的勞動就業(yè)挑戰(zhàn)與工會的對策措施建立我國非國有企業(yè)合作、共贏勞資關(guān)系的思路與對策提高招聘有效性——企業(yè)人才招募中測評工具使用研究中國獵頭產(chǎn)業(yè)的現(xiàn)狀、機遇與挑戰(zhàn)X效率與企業(yè)核心利益相關(guān)者管理人才價值與價格背離現(xiàn)象淺析靈活就業(yè)中的心理契約與員工績效管理工資的本質(zhì)：職工行使企業(yè)個體間接物質(zhì)產(chǎn)權(quán)的報酬公共部門內(nèi)部勞動力市場的隱性激勵機制從加薪激勵的經(jīng)濟學(xué)思考談對公務(wù)員的激勵約束管理基于創(chuàng)新理念的油田企業(yè)人力資源管理研究基于薪酬公平的員工滿意度提升當代中國公務(wù)員制度變革探析西方關(guān)于合作型勞資關(guān)系對經(jīng)濟績效影響問題的研究綜述基于心理契約的和諧勞動關(guān)系管理基于人力資源戰(zhàn)略的企業(yè)年金制度研究第四部分 社會保障北京市農(nóng)民工社會保障制度的問題與思考城市農(nóng)民工就業(yè)狀況及其社會保障優(yōu)先序研究確定繳費企業(yè)年金計劃的人力資源管理功能分析——兼評企業(yè)年金選擇效應(yīng)理論關(guān)于促進就業(yè)與完善社會保障制度辯證關(guān)系探析湖北省基本養(yǎng)老保險制度可持續(xù)發(fā)展的對策分析促進城市低保人員再就業(yè)途徑研究北京市流動就業(yè)人員社會保障問題的調(diào)研與分析參保職工年齡結(jié)構(gòu)對基本養(yǎng)老保險基金收支的影響企業(yè)年金替代率的性別差異研究

章節(jié)摘錄

　　第一部分　勞動就業(yè)　　中國人力資源開發(fā)與就業(yè)　　在人力資源開發(fā)與就業(yè)方面，當前我們面臨五個主要問題：教育問題；人力資源結(jié)構(gòu)問題；勞動者權(quán)益問題；貧富懸殊問題；經(jīng)濟增長的活力和動力問題。解決好我國人力資源開發(fā)與就業(yè)問題，有以下五點基本意義：　　第一，為經(jīng)濟起飛提供新的動力；　　第二，為經(jīng)濟增長創(chuàng)造新的條件；　　第三，為社會均衡建立新的杠桿；　　第四，為社會穩(wěn)定打造新的支柱；　　第五，為構(gòu)建社會主義和諧社會奠定堅實的基礎(chǔ)?！　‘斍霸谌肆Y源開發(fā)與就業(yè)方面出臺的新戰(zhàn)略、新對策和新措施，首先應(yīng)著眼于可持續(xù)發(fā)展，體現(xiàn)長效機制。主要應(yīng)包括以下五個方面的內(nèi)容：　　一、深入改革教育培訓(xùn)，促進公民起點公平，為社會培養(yǎng)優(yōu)質(zhì)適用的后備人才　　發(fā)展教育培訓(xùn)事業(yè)是從根本上開發(fā)人力資源、促進就業(yè)的最重要的長效機制?，F(xiàn)代國家的運行，都是通過市場保證效率，通過政府保證公平。公平的實現(xiàn)主要靠兩件事：第一，教育培訓(xùn)；第二，社會保障。實現(xiàn)社會公平、公正、均衡的杠桿就這兩條。對人力資源開發(fā)而言，社會保障是消極的、被動的，是保健性的；而教育培訓(xùn)是積極的、主動的，是激勵性的?！　∥覈幵谏鐣D(zhuǎn)型期，從經(jīng)濟政府、生產(chǎn)政府、家長政府、萬能政府，向服務(wù)政府、福利政府、公仆政府、有限政府轉(zhuǎn)變，政府將來的主要職責(zé)就是均衡調(diào)節(jié)社會利益、促進社會和諧公平。其中排在第一位的就是要保證教育公平?！　　?/pre>




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　　通過《面向小康社會的人力資源開發(fā)與就業(yè)促進》了解到，近年來，我國在全面建設(shè)小康社會中所暴露出來的人才需求缺口加大、就業(yè)壓力增加、弱勢群體權(quán)益受損等現(xiàn)實問題日益突出，井受到學(xué)術(shù)界越來越多的重視。





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