勞動爭議處理同步綜合練習

內(nèi)容概要

本書是為了配套人力資源管理專業(yè)系列教材《勞動爭議處理》（羅燕主編，中國勞動社會保障出版社2005版）而編寫的教學練習冊?！秳趧訝幾h處理同步綜合練習》同時也可以作為自學考試指定用書的練習冊使用。

書籍目錄

第一章 勞動爭議概述  考核內(nèi)容  重點和難點  同步綜合練習  參考答案第二章 勞動爭議處理制度概述  考核內(nèi)容  重點和難點  同步綜合練習  參考答案第三章 勞動爭議協(xié)商制度  考核內(nèi)容  重點和難點  同步綜合練習  參考答案第四章 勞動爭議調(diào)解制度  考核內(nèi)容  重點和難點  同步綜合練習  參考答案第五章 勞動爭議仲裁制度概述  考核內(nèi)容  重點和難點  同步綜合練習  參考答案第六章 勞動爭議仲裁組織及仲裁參加人  考核內(nèi)容  重點和難點  同步綜合練習  參考答案第七章 勞動爭議仲裁程序  考核內(nèi)容  重點和難點  同步綜合練習  參考答案第八章 勞動爭議訴訟制度（上）  考核內(nèi)容  重點和難點  同步綜合練習  參考答案第九章 勞動爭議訴訟制度（下）  考核內(nèi)容  重點和難點  同步綜合練習  參考答案第十章 勞動爭議仲裁文書和訴訟文書  考核內(nèi)容  重點和難點  同步綜合練習  參考答案

章節(jié)摘錄

第二章 勞動爭議處理制度概述考核內(nèi)容一、我國現(xiàn)行勞動爭議處理基本制度（一）我國勞動爭議處理機構1.用人單位勞動爭議調(diào)解委員會用人單位勞動爭議調(diào)解委員會是依法成立的專門處理勞動爭議的群眾性組織，是勞動爭議處理的基層組織機構。2.勞動爭議仲裁委員會勞動爭議仲裁委員會是由國家授權、依法獨立處理勞動爭議的專門機構，一般設在縣、市、市轄區(qū)一級，由同級勞動行政部門的代表、同級工會的代表、用人單位方面的代表組成。3.人民法院人民法院是處理勞動爭議的最終司法機關。（二）勞動爭議處理機構的受案范圍受案范圍是指勞動爭議處理機構受理勞動爭議案件的范圍。根據(jù)《勞動法》和《企業(yè)勞動爭議處理條例》的相關規(guī)定，勞動爭議處理機構的受案范圍包括主體范圍與內(nèi)容范圍兩方面。1.主體范圍勞動爭議主體是指能夠成為勞動爭議當事人，.并可以申請勞動爭議處理機構處理爭議的用人單位和勞動者。2.內(nèi)容范圍勞動爭議處理的內(nèi)容范圍是指屬于勞動爭議處理機構受理的勞動爭議范圍。（三）我國勞動爭議處理的基本原則1.三方原則

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《勞動爭議處理同步綜合練習》為人力資源管理專業(yè)系列教材系列叢書之一。

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