數(shù)控加工基礎

前言

　　為推動數(shù)控銑工、數(shù)控車工、加工中心操作工職業(yè)培訓和職業(yè)技能鑒定工作的開展，在其從業(yè)人員中推行國家職業(yè)資格證書制度，中國就業(yè)培訓技術指導中心在完成《國家職業(yè)標準——數(shù)控銑工》《國家職業(yè)標準——數(shù)控車工》《國家職業(yè)標準——加工中心操作工（2005年版）》（以下簡稱《標準》）制定工作的基礎上，組織參加《標準》編寫和審定的專家及其他有關專家，編寫了《國家職業(yè)資格培訓教程——數(shù)控銑工》《國家職業(yè)資格培訓教程——數(shù)控車工》《國家職業(yè)資格培訓教程——加工中心操作工（第2版）》（以下簡稱《教程》）。　　《教程》緊貼《標準》，內容上，力求體現(xiàn)“以職業(yè)活動為導向，以職業(yè)能力為核心”的指導思想，突出職業(yè)培訓特色；結構上，針對職業(yè)活動的領域，按照模塊化的方式，分級別進行編寫。《教程》的基礎知識部分內容涵蓋《標準》的“基本要求”；技能部分的章對應于《標準》的“職業(yè)功能”，節(jié)對應于《標準》的“工作內容”，節(jié)中闡述的內容對應于《標準》的“技能要求”和“相關知識”。　　《國家職業(yè)資格培訓教程——數(shù)控加工基礎》適用于對各級別數(shù)控銑工、數(shù)控車工、加工中心操作工基礎知識的培訓，是職業(yè)技能鑒定的推薦輔導用書?！　∮捎跁r間倉促，不足之處在所難免，歡迎讀者提出寶貴意見和建議。

內容概要

本書根據(jù)《國家職業(yè)標準——數(shù)控銑工》《國家職業(yè)標準——數(shù)控車工》《國家職業(yè)標準——加工中心操作工（2005年版）》的要求，由中國就業(yè)培訓技術指導中心按照標準、教材、題庫相銜接的原則組織編寫，是職業(yè)技能鑒定的推薦輔導用書。    本書主要介紹了各個級別數(shù)控銑工、數(shù)控車工、加工中心操作工應掌握的基礎知識，涉及職業(yè)道德和職業(yè)守則、機械制圖、極限與配合、常見金屬材料及熱處理知識、常用計算知識、計算機基礎知識、機床電氣控制基本知識、簡單機械原理、液壓與氣壓基本知識、企業(yè)管理與質量控制、安全生產(chǎn)和相關法律法規(guī)等內容。

書籍目錄

第一章　職業(yè)道德和職業(yè)守則　第一節(jié)　職業(yè)道德　第二節(jié)　職業(yè)守則第二章　機械制圖　第一節(jié)　基本視圖和其他視圖　第二節(jié)　尺寸標注　第三節(jié)　簡單零件圖的畫法第三章　極限與配合　第一節(jié)　極限與配合的基本術語　第二節(jié)　極限與配合標準的基本規(guī)定　第三節(jié)　形狀和位置公差　第四節(jié)　表面粗糙度　第五節(jié)　尺寸鏈第四章　常見金屬材料及熱處理知識　第一節(jié)　常用鋼材的性能和熱處理方法　第二節(jié)　常用有色金屬的性能和熱處理方法　第三節(jié)　常用金屬材料的硬度特性　第四節(jié)　常用金屬材料的強度特性　第五節(jié)　常用金屬材料的切削性能　第六節(jié)　影響金屬材料性能的原因第五章　常用計算知識　第一節(jié)　三角函數(shù)及其性質　第二節(jié)　簡單平面解析幾何　第三節(jié)　圖形的數(shù)學處理第六章　計算機基礎知識　第一節(jié)　數(shù)制和數(shù)制之間的轉換  第二節(jié)　編碼  第三節(jié)　二進制數(shù)的運算  第四節(jié)　微型計算機系統(tǒng)第七章　機床電氣控制基本知識  第一節(jié)　機床常用電器元件的結構和原理  第二節(jié)　電動機的基本知識  第三節(jié)　數(shù)控機床常用檢測元件第八章　簡單機械原理  第一節(jié)　機械傳動  第二節(jié)　簡單機械零件第九章　液壓與氣壓基本知識  第一節(jié)　液壓與氣壓傳動的基本原理  第二節(jié)　液壓與氣壓典型元器件  第三節(jié)　典型液壓與氣壓回路第十章　常用量具的使用方法和精度測量  第一節(jié)　常用量具及其測量方法  第二節(jié)　常用測量儀器簡介第十一章　企業(yè)管理與質量控制  第一節(jié)　企業(yè)的質量方針與質量管理工作內容  第二節(jié)　生產(chǎn)過程中的質量管理第十二章　安全生產(chǎn)和相關法律法規(guī)  第一節(jié)　安全管理基礎知識  第二節(jié)　作業(yè)現(xiàn)場的基本安全知識　第三節(jié)　電氣安全知識　第四節(jié)　機械安全基礎知識　第五節(jié)　防火防爆安全知識　第六節(jié)　相關法律法規(guī)附錄　數(shù)控加工英語詞匯英漢對照

章節(jié)摘錄

　　第一章　職業(yè)道德和職業(yè)守則　　第一節(jié)　職業(yè)道德　　人在社會上生存最重要的有兩件事：一是學做人，二是學做事。人一出生就會受到方方面面的影響。這種有形的和無形的影響，使人在成長的過程中會形成一定的概念及對社會的認識。社會要有序的發(fā)展，要不斷的進步，就必須規(guī)范人的行為，提倡講文明，講禮貌，關心他人，自覺遵守各項法規(guī)等。每個人在從事各項活動和工作中必須遵守其中的規(guī)則，才能使自己的事業(yè)得到發(fā)展，推動社會的進步。要做到這一點，就必須遵守道德。一、道德的內涵　　道德是對人類而言的，非人類不存在道德問題。道德是區(qū)別人與動物的一個很重要的標志。它的產(chǎn)生和發(fā)展，是與人類社會以及每個人的生存發(fā)展密切相關的。由于社會制度不同，社會經(jīng)濟關系和人們之間的利益關系也不同。因此，道德觀念也不同。道德是隨著社會經(jīng)濟不斷發(fā)展而變化的，沒有永恒不變的抽象的道德?！　〉赖率且欢ㄉ鐣?、一定階級向人們提出的處理人和人、個人和社會、個人和自然之間各種關系的一種特殊的行為規(guī)范。比如在處理公共道德關系時要求人們做到文明禮貌、互相幫助、尊老愛幼、遵紀守法、保護環(huán)境、貨真價實、童叟無欺、公平交易等?？傊?，道德就是告訴人們我們的言行“應該”怎樣和“不應該”怎樣的問題。其目的就是規(guī)范人們的言行，使其成為對社會有益的人?！　《⒙殬I(yè)道德的特征　　道德是一個龐大的體系，職業(yè)道德是這個體系中的一個重要部分，它是社會發(fā)展到一定階段的產(chǎn)物?！　∷^職業(yè)道德，是指從事_定職業(yè)勞動的人們，在特定的工作和勞動中以其內心信念和特殊社會手段來維系的，以善惡進行評價的心理意識、行為原則和行為規(guī)范的總和，它是人們從事職業(yè)的過程中形成的一種內在的、非強制性的約束機制?！　÷殬I(yè)道德具有范圍上的有限性、內容上的穩(wěn)定性和連續(xù)性、形式上的多樣性三方面的特征?！　。?）范圍上的有限性　　任何職業(yè)道德的運用范圍都不是普遍的，而是特定的、有限的。一方面，它主要適用于走上社會崗位的成年人；另一方面，盡管職業(yè)道德也有一些共同性的要求，但某一特定行業(yè)的職業(yè)道德也只適用于專門從事本職業(yè)的人。　?。?）內容上的穩(wěn)定性和連續(xù)性　　由于職業(yè)分工有其相對的穩(wěn)定性，與其相適應的職業(yè)道德也就有較強的穩(wěn)定性和連續(xù)性?！　。?）形式上的多樣性　　職業(yè)道德的形式因行業(yè)而異。一般來說，有多少種不同的行業(yè)，就有多少種不同的職業(yè)道德。　　三、社會主義市場經(jīng)濟與職業(yè)道德的發(fā)展　　自從我國實行改革開放和建立社會主義市場經(jīng)濟體制以來，國家經(jīng)濟建設蒸蒸日上，各行各業(yè)煥發(fā)出新的生機和活力。企業(yè)形式多元化，給社會主義經(jīng)濟發(fā)展創(chuàng)造了廣闊的前景。人們可以采取多種方式選擇適合自己的職業(yè)，社會越進步，分工就越細，而社會分工往往體現(xiàn)為職業(yè)分工。在社會主義社會里，職業(yè)、職業(yè)分工是與國家利益、集體利益、個人利益緊密結合在一起的。勞動者通過職業(yè)勞動，改造自然：改造社會，并在作出貢獻的過程中獲得自己的基本生存資料，以滿足自己生活上的需要?！　≡趯嵭猩鐣髁x市場經(jīng)濟的過程中，我國的政治、經(jīng)濟、文化等方面發(fā)生的巨大變化，給人們的道德觀念帶來了許多正面影響。市場經(jīng)濟是一種自主經(jīng)濟，它激勵人們最大限度地發(fā)揮自主性；它是一種競爭經(jīng)濟，激發(fā)人們積極進?。凰彩且环N經(jīng)濟利益導向的經(jīng)濟，要求人們義利并重；它重視科技，要求人們不斷地更新知識、學習科學技術，增強了人們學習創(chuàng)新的道德觀念?！　⊥瑫r，由于社會主義經(jīng)濟體制不夠健全，市場秩序不夠完善等缺陷，也對人們的道德包括職業(yè)道德觀念產(chǎn)生了一些消極影響。市場經(jīng)濟的利益機制，容易引發(fā)利己主義；它過分強調金錢價值，容易誘發(fā)拜金主義；其功利性又會使人們淡漠精神價值，追求享樂主義。在這種情況下，加強依法治國的同時，必須加強以德治國，加強社會道德和職業(yè)道德建設?！　∷?、職業(yè)道德與個人發(fā)展　　勞動創(chuàng)造了人，人必須依賴勞動才能維持自身的發(fā)展。從事一定的職業(yè)是人謀生的手段，是人的需要，是人全面發(fā)展最重要的條件。面對勞動中的種種關系，只有具有良好職業(yè)道德的人，才能處理好各種問題，做好工作，促進自身發(fā)展，實現(xiàn)人生價值?！　【哂新殬I(yè)道德是事業(yè)成功的保證。企業(yè)要在市場中求得生存和發(fā)展，不僅僅需要借助于現(xiàn)代經(jīng)營管理和技術，還需要企業(yè)家和職工具有較高的職業(yè)道德水平。如果企業(yè)家不講職業(yè)道德，進行不道德的經(jīng)營，使假冒偽劣產(chǎn)品充斥市場，就會導致形成病態(tài)的市場，健康的社會主義市場經(jīng)濟就很難形成。如果職工不講道德，不忠于職守，缺乏質量意識、協(xié)作精神，會造成生產(chǎn)混亂、人際關系緊張，而最終的結果將是企業(yè)效益差，甚至破產(chǎn)、倒閉。所以，無論是成功的企業(yè)或是個人，都需要具備良好的職業(yè)道德品質。　　職業(yè)道德是人格的一面鏡子。人的職業(yè)道德品質反映著人的整體道德素質。職業(yè)勞動不僅是一種生產(chǎn)經(jīng)營的職業(yè)活動，也是一種能力、紀律和品格的訓練。在勞動中，人的思維得到活躍，組織紀律性得到增強，還可以培養(yǎng)出勤奮、專心、自我控制等好品質。當一個人的職業(yè)道德水平在實際中有所提高，他的思想達到的整體水平也會得到很大的提高?！　∥?、職業(yè)道德與企業(yè)發(fā)展　　職業(yè)道德不僅對個人的生存和發(fā)展有重要的作用和價值，而且與企業(yè)的興旺發(fā)達甚至生死存亡也密切相關?！　÷殬I(yè)道德在企業(yè)文化中占重要地位。企業(yè)文化對企業(yè)的發(fā)展、社會的進步都具有重要的作用。職工是企業(yè)的主體，企業(yè)文化必須借助職工的各種生產(chǎn)、經(jīng)營和服務行為來實現(xiàn)。如果職工缺乏一定的職業(yè)道德，自私自利，與企業(yè)貌合神離，就不可能有良好的企業(yè)文化。　　職業(yè)道德是增強企業(yè)凝聚力的手段。職工若有良好的職業(yè)道德，有利于協(xié)調職工之間、職工與領導之間、職工與職工之間的關系，有利于減少各種矛盾沖突，企業(yè)內的所有員工相互諒解、相互謙讓、團結互助、共同奮斗，眾志成城，企業(yè)凝聚力自然就會增強?！　÷殬I(yè)道德可以增強企業(yè)競爭力。提高職工職業(yè)道德覺悟，不僅有利于降低產(chǎn)品成本，提高勞動生產(chǎn)率，提高產(chǎn)品和服務質量，而且有利于企業(yè)的科技創(chuàng)新，從而有利于樹立良好的企業(yè)形象，提高產(chǎn)品的市場競爭力。　　第二節(jié)　職業(yè)守則　　在職業(yè)生涯的全過程中，每個人都希望自己做得出色，取得一定的成就。越來越多的企事業(yè)單位開始注意自身的社會形象，致力于提高單位職工的道德品質，對新進職工進行企業(yè)文化和職業(yè)技能的培訓，使他們具有良好的職業(yè)道德品質和過硬的專業(yè)技能。培訓之后上崗的職工，能更好地從事本職工作，提供高質量的生產(chǎn)和服務?！　×己玫穆殬I(yè)道德體現(xiàn)在愛崗敬業(yè)、誠實守信、辦事公道、文明禮貌、勤勞節(jié)約、遵紀守法、團結互助、開拓創(chuàng)新等方面?！　∫?、愛崗敬業(yè)　　愛崗敬業(yè)作為一種職業(yè)道德規(guī)范，是用人單位挑選人才的一項非常重要的標準。它要求人們樹立職業(yè)理想、強化職業(yè)責任、提高職業(yè)技能?！　∪祟悅€體在環(huán)境和教育的影響下，隨著知識和愛好興趣的發(fā)展，會逐步培養(yǎng)起對某種職業(yè)的愛好，在此基礎上形成一定的職業(yè)理想。職業(yè)理想分三個層次，低層次的理想是希望工作可以維持自己和家庭的生存，過安定的生活即可；較高層次的理想是希望工作可以適合個人能力和愛好，可以充分發(fā)揮自己的各種素質專長；再高層次的理想則是通過工作承擔社會義務，為他人服務。社會主義職業(yè)道德建設中，根據(jù)實際情況，鼓勵和倡導人們樹立高層次的職業(yè)理想。人們職業(yè)理想的層次越高，就越能發(fā)揮自己的主觀能動性，對社會的貢獻也越大?！　÷殬I(yè)責任是指人們在一定的職業(yè)活動中所承擔的特定的職責，它包括人們應該做的工作和應該承擔的義務。職業(yè)責任由社會分工決定，是職業(yè)活動的中心，它往往通過行政的甚至法律的方式加以確定和維護。從業(yè)人員要有意識地進行職業(yè)責任方面的自我鍛煉，自我改造和自我提高。學習與自己工作有關的各項崗位責任規(guī)章制度，理解它們存在的合理性和正確性，并領會它們的精神實質，在內心形成一定的責任目標。在職業(yè)實踐中不斷比照特定的責任規(guī)定對自己的思想和行為進行反省和檢查，不斷矯正自己的職業(yè)行為偏差，排除一切干擾，將正確的盡職盡責的行為不懈地堅持下去，使之變成一種職業(yè)道德行為習慣，最終轉化為內在的、穩(wěn)定的、長期起作用的職業(yè)道德品質。從業(yè)人員的責任感如何，最終體現(xiàn)在他能否保質保量地完成自己的工作任務、能否很好地為自己的工作對象服務、能否為人民服務上。

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