勞動(dòng)法學(xué)

前言

勞動(dòng)是人類最基本的實(shí)踐活動(dòng)，勞動(dòng)關(guān)系是工業(yè)化時(shí)代一種最基本的社會(huì)關(guān)系，是衡量社會(huì)是否和諧的重要標(biāo)準(zhǔn)。在企業(yè)轉(zhuǎn)制、體制轉(zhuǎn)軌、社會(huì)轉(zhuǎn)型的形勢(shì)下，我國(guó)既面臨“黃金發(fā)展期”，又處于“矛盾凸顯期”，勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題日益突出。它不僅涉及數(shù)以億計(jì)勞動(dòng)者權(quán)益的實(shí)現(xiàn)，還涉及科學(xué)發(fā)展觀的落實(shí)與社會(huì)主義和諧社會(huì)的構(gòu)建，既是一個(gè)經(jīng)濟(jì)問(wèn)題，也是一個(gè)社會(huì)政治問(wèn)題。加大對(duì)勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的研究力度，不僅具有較高的學(xué)術(shù)價(jià)值，也具有較強(qiáng)的現(xiàn)實(shí)意義。 我們黨和政府歷來(lái)高度重視職工權(quán)益的實(shí)現(xiàn)與勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定。黨的十六屆三中全會(huì)提出要樹(shù)立科學(xué)發(fā)展觀，十六屆四中全會(huì)把提高構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)能力作為黨的執(zhí)政能力的重要組成部分，把和諧社會(huì)建設(shè)放到與經(jīng)濟(jì)建設(shè)、政治建設(shè)、文化建設(shè)并列的突出位置，十六屆五中全會(huì)提出以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展全局，突出以人為本、注重社會(huì)公平，堅(jiān)持把推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、改善人民生活作為中心任務(wù)，強(qiáng)調(diào)要著力解決人民群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問(wèn)題，加強(qiáng)和諧社會(huì)建設(shè)。所有這些，都充分說(shuō)明我們黨在發(fā)展理念與指導(dǎo)思想上，對(duì)于人的問(wèn)題、對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的高度重視。這也是我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系總體上健康協(xié)調(diào)、職工合法權(quán)益進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)和保障、改革和建設(shè)各項(xiàng)事業(yè)順利推進(jìn)的根本原因之所在。 建立規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的中國(guó)特色社會(huì)主義新型勞動(dòng)關(guān)系，是工會(huì)推動(dòng)構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的重要切入點(diǎn)，也是堅(jiān)持走中國(guó)特色社會(huì)主義工會(huì)發(fā)展道路、貫徹“組織起來(lái)、切實(shí)維權(quán)”工會(huì)工作方針的必然要求。我們要站在關(guān)系黨和國(guó)家工作大局與工會(huì)工作全局的高度，重視加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的研究，堅(jiān)持以科學(xué)理論為指導(dǎo)，堅(jiān)持從國(guó)情、會(huì)情出發(fā)，堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際，堅(jiān)持繼承和創(chuàng)新的統(tǒng)一，把勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的研究不斷引向深入。要正確認(rèn)識(shí)我國(guó)社會(huì)主義勞動(dòng)關(guān)系的性質(zhì)和基本特征，深刻分析不同性質(zhì)社會(huì)、不同歷史時(shí)期勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別，準(zhǔn)確把握勞動(dòng)關(guān)系研究的方向、目標(biāo)與重點(diǎn)。要深入研究和正確處理生產(chǎn)者和經(jīng)營(yíng)者的關(guān)系、勞動(dòng)者和建設(shè)者的關(guān)系以及勞動(dòng)者內(nèi)部不同群體間的關(guān)系，圍繞勞動(dòng)關(guān)系的建立、運(yùn)行、監(jiān)督、調(diào)處等方面，探索建立和諧穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)現(xiàn)條件，促進(jìn)勞動(dòng)就業(yè)、收入分配、社會(huì)保障、安全生產(chǎn)等涉及職工切身利益問(wèn)題的解決，推動(dòng)和諧勞動(dòng)關(guān)系、和諧企業(yè)、和諧社會(huì)的構(gòu)建，使勞動(dòng)關(guān)系各方各盡其能、各得其所、和諧相處、共謀發(fā)展，為推動(dòng)構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)作出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。 中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院作為中華全國(guó)總工會(huì)直屬普通本科高校，既承擔(dān)著學(xué)歷教育、工會(huì)干部培訓(xùn)和職業(yè)技能培訓(xùn)的任務(wù)，也承擔(dān)著加強(qiáng)工會(huì)理論研究的任務(wù)。作為全國(guó)最早批準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系本科專業(yè)招生的高校，全面加強(qiáng)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)科建設(shè)是中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院的一項(xiàng)重要任務(wù)。學(xué)院一大批素質(zhì)較全面、科研能力較強(qiáng)的專家學(xué)者和中青年骨干教師，在勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)法律、工會(huì)理論等領(lǐng)域的研究取得了可喜的成果。這套精品系列教材的編寫、出版，既是加強(qiáng)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)科教材建設(shè)的重要舉措，也是對(duì)學(xué)院勞動(dòng)關(guān)系研究成果的一次集中檢閱。當(dāng)然，由于勞動(dòng)關(guān)系仍然處于深刻變化的過(guò)程之中，也由于這一學(xué)科的開(kāi)創(chuàng)性，本叢書可能在一些方面還不夠成熟，還有待于理論的進(jìn)一步挖掘與實(shí)踐的進(jìn)一步推進(jìn)。希望它的出版，對(duì)于提高勞動(dòng)關(guān)系學(xué)科的教學(xué)水平，深化勞動(dòng)關(guān)系研究，推動(dòng)工會(huì)工作和勞動(dòng)關(guān)系人才培訓(xùn)，起到積極的促進(jìn)作用，也希望更多的專家學(xué)者高度關(guān)注和重視研究勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題，共同推動(dòng)中國(guó)特色社會(huì)主義新型勞動(dòng)關(guān)系理論與實(shí)踐的進(jìn)一步發(fā)展。

內(nèi)容概要

本書是高等院校法學(xué)專業(yè)普通本科教材，是中華全國(guó)總工會(huì)所屬中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院精品系列教材之一。??本書系統(tǒng)、全面地介紹了我國(guó)現(xiàn)行勞動(dòng)法律制度及理論，并科學(xué)地處理了教材的理論性與實(shí)踐性的關(guān)系，使讀者在對(duì)勞動(dòng)法學(xué)的理論體系有一個(gè)較為清晰的認(rèn)識(shí)的同時(shí)，又對(duì)我國(guó)現(xiàn)行的勞動(dòng)法律制度有一個(gè)較為準(zhǔn)確的把握。另外本書在編寫的過(guò)程中，吸收、總結(jié)了以往教材編寫的一些經(jīng)驗(yàn)，照顧到法學(xué)專業(yè)學(xué)生學(xué)習(xí)的興趣點(diǎn)和規(guī)律，每一章內(nèi)容均以引導(dǎo)案例開(kāi)篇，在正文后附以案例分析和研究性學(xué)習(xí)，啟發(fā)讀者對(duì)所學(xué)的知識(shí)進(jìn)行深入理解和思考。??本書既適合法學(xué)專業(yè)學(xué)生學(xué)習(xí)勞動(dòng)法學(xué)理論、制度所用，同時(shí)適合非法學(xué)專業(yè)人士了解勞動(dòng)法方面的知識(shí)，也可供實(shí)務(wù)部門工作人員參考。

書籍目錄

第一章?勞動(dòng)法的基本理論  第一節(jié)?勞動(dòng)法的基本概念  ?一、勞動(dòng)法的概念  ?二、勞動(dòng)關(guān)系的概念  ?三、勞動(dòng)關(guān)系的附隨關(guān)系的概念  第二節(jié)?勞動(dòng)法的基本特性  ?一、勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象是“形式上平等實(shí)質(zhì)上不平等”的社會(huì)關(guān)系  ?二、勞動(dòng)法的調(diào)整本位是“勞工利益本位”  ?三、勞動(dòng)法的調(diào)整原則是“權(quán)利義務(wù)法定與約定相結(jié)合”原則  ?四、勞動(dòng)法的調(diào)整機(jī)制是“法定限制約定，團(tuán)體約定限制個(gè)體約定”的立體調(diào)整機(jī)制  ?五、勞動(dòng)法是不同于公法和私法的獨(dú)立法律部門  第三節(jié)?勞動(dòng)法的基本原則  ?一、勞動(dòng)法基本原則的概念  ?二、我國(guó)勞動(dòng)法的基本原則  第四節(jié)?勞動(dòng)法的基本體系  ?一、勞動(dòng)法的體系  ?二、勞動(dòng)法的法律淵源  ?三、我國(guó)勞動(dòng)立法目前存在的一些問(wèn)題  第五節(jié)?勞動(dòng)法的基本法律關(guān)系  ?一、勞動(dòng)法律關(guān)系的概念  ?二、勞動(dòng)法律關(guān)系的主體  ?三、勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容  ?四、勞動(dòng)法律關(guān)系的客體  ?五、勞動(dòng)法律關(guān)系的運(yùn)行  第六節(jié)?勞動(dòng)法的基本歷史  ?一、外國(guó)勞動(dòng)法的基本歷史  ?二、我國(guó)勞動(dòng)法的基本歷史  本章小結(jié)  背景材料  復(fù)習(xí)思考題  案例分析  研究性學(xué)習(xí)  參考書目第二章?勞動(dòng)權(quán)利專論  第一節(jié)?勞動(dòng)權(quán)利概述  ?一、從權(quán)利、權(quán)利與法的關(guān)系說(shuō)起  ?二、勞動(dòng)權(quán)利的概念和內(nèi)涵  ?三、勞動(dòng)權(quán)利的特征  第二節(jié)?勞動(dòng)權(quán)利的主要內(nèi)容  ?一、勞動(dòng)權(quán)利的基本范圍  ?二、勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)主體的義務(wù)  第三節(jié)?勞動(dòng)權(quán)利的實(shí)現(xiàn)和救濟(jì)  ?一、勞動(dòng)權(quán)利的實(shí)現(xiàn)  ?二、勞動(dòng)權(quán)利受到侵害的法律救濟(jì)  本章小結(jié)  復(fù)習(xí)思考題  應(yīng)用案例  研究性學(xué)習(xí)  參考書目第三章?就業(yè)促進(jìn)制度  第一節(jié)?概述    ……第四章?勞動(dòng)合同制度第五章?集體合同制度第六章?工時(shí)制度第七章?工資制度第八章?勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度第九章?女職工和未成年工特殊保護(hù)第十章?用人單位規(guī)章制度第十一章?社會(huì)保險(xiǎn)制度第十二章?工會(huì)制度第十三章?勞動(dòng)監(jiān)督檢查制度第十四章?勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度第十五章?國(guó)際勞動(dòng)法律制度

章節(jié)摘錄

第二節(jié)勞動(dòng)權(quán)利的主要內(nèi)容一、勞動(dòng)權(quán)利的基本范圍（一）何謂基本范圍本節(jié)主要講述勞動(dòng)權(quán)利的主要內(nèi)容，該內(nèi)容主要以我國(guó)現(xiàn)行的法律規(guī)定和世界勞工組織的公約為主體框架展開(kāi)，但由于勞動(dòng)權(quán)利的豐富性和開(kāi)放性，因而這也只能是勞動(dòng)權(quán)利的一個(gè)基本范圍或者說(shuō)是一個(gè)基本標(biāo)準(zhǔn)，而不是勞動(dòng)權(quán)利的全部。法定的權(quán)利只是提供了一個(gè)基本的標(biāo)準(zhǔn)和范圍①。本節(jié)命名為勞動(dòng)權(quán)利的基本范圍也就是告知讀者不要被勞動(dòng)權(quán)利內(nèi)容的框架所束縛，勞動(dòng)權(quán)利的豐富內(nèi)容是無(wú)法完全歸納和概括的。勞動(dòng)權(quán)利的內(nèi)容體系是一個(gè)開(kāi)放的不斷發(fā)展的體系。（二）勞動(dòng)權(quán)利的基本范圍——?jiǎng)趧?dòng)權(quán)利主要的具體內(nèi)容1．平等就業(yè)權(quán)和創(chuàng)業(yè)權(quán)勞動(dòng)者享有平等的就業(yè)權(quán)和創(chuàng)業(yè)權(quán)，是指勞動(dòng)者不論民族、種族、性別、出身、財(cái)富狀況、籍貫、家庭背景、地域、學(xué)歷、畢業(yè)學(xué)校、身高、外貌、經(jīng)歷、姓名、血型等差別都享有平等的就業(yè)權(quán)和創(chuàng)業(yè)權(quán)。禁止任何形式的就業(yè)歧視和創(chuàng)業(yè)歧視。《世界人權(quán)宣言》肯定了人人有權(quán)工作，自由選擇職業(yè)，享受公正和合適的工作條件，并享有免于失業(yè)的保障等權(quán)利。我國(guó)《憲法》第42條規(guī)定：“中華人民共和國(guó)公民有勞動(dòng)的權(quán)利和義務(wù)，國(guó)家通過(guò)各種途徑，創(chuàng)造勞動(dòng)就業(yè)條件?！蔽覈?guó)《勞動(dòng)法》第10條規(guī)定：“國(guó)家通過(guò)促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展，創(chuàng)造就業(yè)條件，擴(kuò)大就業(yè)機(jī)會(huì)。國(guó)家鼓勵(lì)企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體在法律、行政法規(guī)規(guī)定的范圍內(nèi)興辦產(chǎn)業(yè)或者拓展經(jīng)營(yíng)，增加就業(yè)。國(guó)家支持勞動(dòng)者自愿組織起來(lái)就業(yè)和從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)實(shí)現(xiàn)就業(yè)?！蔽覈?guó)《勞動(dòng)法》第12條、13條對(duì)此也作出了規(guī)定。

編輯推薦

《勞動(dòng)法學(xué)》為中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院精品系列教材之一。

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